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2023年度基层党建引领网格治理座谈会上发言

文章来源:网友投稿 时间:2022-11-04 10:05:02

下面是小编为大家整理的2023年度基层党建引领网格治理座谈会上发言,供大家参考。

2023年度基层党建引领网格治理座谈会上发言

在基层党建引领网格治理座谈会上的发言 近年来,**省**市以党建为引领,聚焦群众需求和城市治理突出问题,坚持重心下移,持续优化网格体系,完善网格运行机制,实现组织建设在网格、问题解决在网格、群众满意在网格,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

   建强组织体系,织密基层治理“一张网”。坚持把小网格治理纳入城市大治理格局,搭建科学严密的网格组织架构,筑牢党建引领基层治理根基。

  科学划分治理网格。综合考虑社区范围、街区分布、人口密度等情况,按照每个网格覆盖300-500 户的标准,通过对社区户数、运行情况等逐一排查摸底,将城区 1380个网格调整优化为 526 个,确保治理全覆盖、精细化。推动多网合一、一网统筹,一次性整合政法、民政、信访、卫健等重点领域相关职能,统一归属“全科网格”管理。

  组织跟进引领网格。探索构建“四纵四横”党建网格链条,纵向上明确“社区党组织-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级责任链条,横向上建立社区党组织领导下的“网格党支部、驻区单位、物业服务企业、业委会”四方联动机制,升格 32 个社区党支部为党委(党总支),成立网格党支部 456 个、楼栋党小组 2280 个、党员中心户 3189 个,将党支部建在网格、党小组建到楼栋,推动党组织有机嵌入治理经脉。

  配齐力量充实网格。采取面向社会招聘一批、社区“两委”成员和党员骨干选拔一批等方式,共招聘选配专职网格员 569 名,每月为每名专职网格员发放薪酬,所需经费全部纳入财政预算。建立全科网格员常态培训机制,强化工作考评,通过电话回访、居民满意度测评等方式掌握网格员工作情况,考核结果作为其续聘解聘、薪酬发放的重要依据。

   凝聚各方力量,激活基层治理“全盘棋”。坚持资源下沉到网格,推动多方力量汇聚网格,为群众提供精准优质服务。党员干部包联网格。全面推行网格一线工作法,由 1 名区县委班子成员、1 名部门负责人、1 名街道班子成员共同包联一级网格,每季度入网走访排查,直接联系服务群众,让党员干部人人都有“责任田”。今年累计解决老旧小区改造、居民出行、污水管网改造等民生问题 120余件。疫情期间,3.5 万名在职党员在网格中亮身份、领岗位、作表率,积极开展“敲门问需”入户排摸,主动解决居家隔离、居家监测对象生活困难,累计开展志愿服务 1.2 万次。部门单位联建网格。建立“街区吹哨、部门报到”服务机制,每季度由街道社区党组织召开联席会议,商定网格服务事项。今年以来,全市 210 家部门单位与网格党组织签订共驻共建协议,落实服务项目 94 个,协调解决小区停车难、堵塞消防通道等便民实事 74 件。社会力量融入网格。积极引 导爱心企业、社会组织、公益团体参与网格治理服务,推动 26 家物业服务企业党员负责人担任网格党支部“兼职委员”,全市 69 家爱心企业与网格开展共建,实施便民餐桌、公益体检、爱心助学等项目 46 个,136 家社会组织为居民提供心理疏导、爱心培训、健康义诊等服务 253 批次,实现了各方齐上阵、服务零距离。

   优化服务功能,打好基层治理“组合拳”。探索创新服务模式,拓宽服务渠道,促进基层治理更加精细高效。

  “线上线下”收集民意。充分利用智慧社区、网格管理服务平台、12345 市民热线,通过线上收集梳理多种途径信息,实现精细分类、精准分级、精准转办。建立网格员日走访、日巡查制度,常态化开展安全隐患排查、矛盾排查化解、民意搜集调查等具体工作,做到“经常巡、随时访、及时记、实时报”。

  “一呼百应”调度处置。建立部门、街道、社区三个基层面快速响应机制,网格发现的一般性问题由网格员现场直接办理,重大问题按照“网格发现、街道派单、部门受理、定期反馈”的模式予以解决,今年全市共累计排查发现问题 1580 余件,办结率达 98%。

  “红色代办”精准对接。依托街道社区党群服务中心,在网格建立 178 个“邻里和合厅”,推动便民服务下沉网格、由网格员代办,打造“15 分钟便民服务圈”。成立以党员和居民骨干为主的“红色代办”服务队,免费为孤寡老人、伤病(残)人员等特殊群体提供代办服务,全市 526 个网格为居民群众办理医保、公积金、残疾人补贴等事项 4.1 万余件。

  

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