近年来，武乡县牢固树立“人才是第一资源”的理念，持续深化选才育才体制机制改革，优化惜才用才政策环境，采取“234”工作举措，开创人才工作新局面。
“两整合”：一是整合工作力量。县委常委会专题研究人才工作，县委组织部牵头抓总，建立人才工作领导小组例会制度，成员单位密切配合、各负其责，用人单位发挥主体作用，县委人才办具体协调落实，形成人才工作合力。二是整合配套机制。贯彻落实省委“人才新政12条”及市县人才工作要点，大力引进高素质紧缺人才，制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见及任务分工方案》、《中共武乡县委人才工作领导组“一事一议”议事规则（试行）》、《武乡县人才公寓使用管理办法（暂行）》，为引进人才、用好人才、留住人才提供制度保障。
“三服务”：一是建设人才驿站，抓好信息交流服务。在县党群服务中心设立全县人才服务平台和窗口，创立人才驿站和创业就业服务站，建成“一站式”集成服务平台，打通服务人才“最后一公里”。二是实施人才安居工程，抓好后勤保障服务。在武乡县人才社区新建人才公寓，公寓生活设施设备齐全，首批43名人才已拎包入住。三是强化经费支撑，抓好资金配套服务。列支人才工作专项经费，优先保障人才引进、住房、“双一流”人才生活补贴等。人才工作专项经费支出率达100%，为人才提供了“一站式”“保姆式”服务，营造尊重人才、重视人才、爱惜人才的浓厚氛围。
“四搭建”：一是搭建人才引进平台。紧扣全县教育、医疗、司法、社区治理、企业等重点用才领域，多平台、多渠道引进人才。2020年公开引进高层次紧缺人才55名，“双一流”院校毕业硕士研究生13名；高级工程师2名；通过“医改十大行动”引进医疗系统专业技术人才4名；公开招聘事业单位工作人员40名；县直其他单位招录公务员49名；公开招聘司法行政辅助人员和社区工作者44名。二是搭建人才管理大数据平台。对高层次人才进行摸底调研，编制急需紧缺人才目录。将人才姓名、年龄、学历、专业、从事行业、取得的成就等信息进行梳理、汇总、分析，更加直观地展示人才供需和贡献情况，为精准施策、科学管理提供依据。三是搭建本土人才教育培训平台。着力培养“土专家”“田秀才”，持续推行“农村干部学历提升工程”、“新型职业农民培育工程”，2020年共招收学员221人，实现全县域覆盖，全过程跟踪。加大农村实用技术人才培养选拔力度，举办以“人人持证、技能社会”为主题的第二届劳动技能大赛，27名选手分别被授予“技术状元”和“技术能手”称号。四是搭建项目一线实践平台。结合武乡县“党员冲向项目一线当先锋、干部沉入项目一线搞服务、人才引到项目一线攻难关”党建引领助力项目建设“十大行动”，注重把人才输送到项目一线实践锻炼，与太焦高铁站前广场和连接线项目、太行少年军校建设项目等18个重点项目合作建立了人才实践培育基地。（中共武乡县委组织部 郑楠）
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