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2022党建汇报17篇

文章来源:网友投稿 时间:2022-11-15 17:55:03

2022党建汇报17篇2022党建汇报  2022年物流党建工作汇报【完整版】  物流党建工作汇报“四抓四创”打造货运企业“物流先锋”近年来,我市大力探索党建引领物流行业工作下面是小编为大家整理的2022党建汇报17篇,供大家参考。

2022党建汇报17篇

篇一:2022党建汇报

  2022年物流党建工作汇报【完整版】

  物流党建工作汇报“四抓四创”打造货运企业“物流先锋”近年来,我市大力探索党建引领物流行业工作机制,以__物流股份有限公司为载体,以“四抓四促”为抓手,积极探索“物流先锋”党建品牌,将党建工作有机融入企业生产、经营、管理等各个环节,把党的建设工作成效转化为企业发展优势,促进物流行业党建有形有效。一、抓组织建设,创坚强堡垒一是标准化提升支部战斗力。把组织建设作为发展奠基石,不断创优工作条件,激发内生动力。围绕“五个基本规范化”要求,着力在组织设置、队伍建设、制度执行、任务落实和保障配套等方面发力,通过建立健全支部管理制度、选优配强支部班子成员,规范开展组织生活,增强阵地宣传、教育、培训功能,有效促进支部活动经常化、制度化、规范化,全面激发支部工作活力。2019年12月,顺利通过市级非公企业五星级示范党支部评估验收。二是双培养提升党员号召力。坚持把党员人才作为助推企业发展的第一资源,优化完善公司员工培养体系,建立企业专业技能人才、高素质党员“双培养”制度(把专业技能人才培养成党员、把高素质党员培养成公司管理人员),加大在货车司机等群体中发展党员力度,把技术能手、优秀员工吸收到党组织中来,提高

  党员员工比例。加强对员工的日常思想教育,常态化开展党建引领下的各类比学赶超活动,让公司员工在比技能、比业绩、比作风过程中发生思想转变,积极向党组织靠拢。目前,公司党支部18名正式党员中,3人为公司高层管理

  人员,4人为中层业务骨干。三是常关怀增强司机向心力。抓细抓实关怀司机身心健康和家庭温暖工作,由公司党支部牵头,以关心关爱货车司机“五个一”(给货车司机写一封信、开展一次面对面谈心、赠送一个大礼包、搭建一个连心桥、建立一个联系机制)系列活动为抓手,积极完善关爱员工机制,广泛推进关爱司机活动。常态化开展筑牢安全生产防线警示教育,定期与司机党员、退伍军人司机等公司一线货车司机进行沟通交流,动员优秀货车司机积极向党组织靠拢。近年来,在货车司机群体中发展党员14名;每年组织开展节日慰问10余次,累计覆盖1000余人次,着力解决货车司机“急难愁盼”问题30余个,不断提升货车司机党员的归属感、获得感和幸福感。二、抓安全生产,创行业标兵一是科学防控提升安全运输水平。由党员技术骨干领衔攻关,每年投资近200余万元自主研发企业管理系统,在信息化中实现对车辆的AI运行管理,实现线上管理和线下运营融合发展。公司通过技术手段对运输车辆状态进行实时监控,对货车司机及车辆行驶状态进行安全预判及干预,及时发现车辆的不安全状态和纠正货车司机的不安全行为,

  保障重大事故零发生,确保货车司机人身安全及车辆行驶安全,极大提升了安全运输水平。

  二是专业队伍增强应急救援能力。建立一支由党员骨干为主的专业应急救援队伍,通过定期开展应急演练等方式来增强应急救援能力,提高公司安全生产水平,切实抓好行车安全。同时,通过开展“党员联系职工”活动,将应急救援队培养成一支攻坚克难的坚强战队。近年来,在党员职工的带动下,公司货运

  车辆安全事故发生率不断降低,货车司机人身安全得到有效保障。

  三是建立机制激发职工工作动力。开展“学习、效益、安全、服务”四标兵大比武,勉励员工主动作为、担当奉献,将大比武结果作为员工评先评优的重要参考依据,激发员工服务企业的内生发展动力。2021年,公司评选出优秀员工20名。

  三、抓企业发展,创一流业绩一是组织引领推动企业稳步发展。坚持一手抓党建、一手抓发展,通过抓实党的建设,有效增强公司的组织引领力,使企业运行机制更为科学有效,发展动能不断增强。目前,贵州安捷丰茂物流公司业务在贵州、广西、福建等10余个省区建立了完善的服务网络,正铆足干劲向国际市场做布局。

  二是技术创新增强企业市场活力。引导党员在技术攻关上发挥先锋模范带头作用,技术骨干党员所在的研发班组,以公司现有大数据物流信息平台为基础,开发完善公司内控系统,增强公

  司发展能力以及核心竞争能力,在物流业深深扎根。2020年,公司荣获省大数据发展领导小组办公室授予的“‘万企融合’省级标杆项目”称号。

  三是高效服务降低客户经营成本。以“绿色安全高效”作为发展理念,运用公司物流信息平台数据分析成果,根据国家新能源政策,结合路网、运行等变化情况,综合考虑客户多样化需求,为客户制定个性化物流供应链方案,降低客户生产经营成本,实现行业共同发展。2017年1月,公司荣获国家“4A”级物流企业荣誉称号。

  四、抓社会责任,创企业形象一是助力脱贫攻坚。在脱贫攻坚期间,做好自身发展的同时自觉履行社会责任,结对帮扶省级深度贫困村马场坪街道安谷村,出资30万元建立帮扶基金,助推安谷村脱贫出列。近年来,在党支部的倡议下,公司累计为脱贫攻坚、人道救助等各项事业捐资100余万元。公司党支部先后获得“全省脱贫攻坚先进党组织”“全州脱贫攻坚先进党组织”荣誉称号。二是助力经济发展。围绕“强己、惠企、富民、强国”的工作追求,以“企业有所呼,丰茂有所应;企业有所思,丰茂有所对”作为发展目标。通过15年来的经营,公司不断壮大,业务不断扩展,大力开发省内外上下游客户,带动就业500余人,为地方经济发展作出了积极贡献。

  三是助力疫情防控。新冠肺炎疫情防控期间,公司专门抽调20辆物流车辆组成“红色车队”,由党员货车司机带头志愿向湖北武汉等疫情严峻地区运送防疫物资,10名党员职工主动报名参与防疫物资运输和安全保障工作。

  

篇二:2022党建汇报

  一、农村基层党建工作开展情况我乡现有党支部25个,党员690人,其中外出(wàichū)党员88人,按照县委要求,我乡采取了8项措施,把基层党组织建成干群信任,组织放心的战斗堡垒,把村级干部队伍打造成开展(kāizhǎn)一方经济,富裕一方百姓,保一方平安的钢板(gāngbǎn)子、铁队伍,从而稳固(wěngù)好了党的执政(zhízhèng)根底。1抓经济开展,发挥了以党建促开展的作用2抓阵地建立,标准了村级组织活动场所。自去年以来,在县委组织部的全力支持下,在各级部门的鼎力帮助下,全乡已建成设备齐全,功能完善的标准化活动室7个,即xxxxxx,,xxxx,今年又即将建成xxxx,xx村2个标准村级党员活动室,彻底解决了过去干部办事无场所,干群议事无地点,开会蹲檐下的为难场面。3抓班子整顿,转化了后进班子队伍针对个别村级班子内耗严重,半瘫痪甚至瘫痪的现状,乡党委按照按照“创优,促中,转后,防瘫〞的要求,以“五个好〞支部建立为工作目的,针对性地制定了整改措施,并及时派出了3名副职指导蹲点帮扶解剖,使殷家沟村、老罐溪村、金子沟村以前经济开展长期滞后,群众上访长期得不到解决,上级组织交办工作不能按时完成的情况得以改变,全部顺利转化,后进变成了先进。4抓干部培养,储藏了村级后备干部队伍为了使来年村级班子换届得以顺利进展,解决村级干部“后继乏人〞的问题,我乡采取了“三推两考〞和聘用的方式,拟定出了66名德才兼备的村级后备干部,对村级后备干部实行动态管理,定期考核,择优汰劣,使村级后备干部队伍始终保持活力和活力。

  5抓干部待遇,进步了村干部工作积极性为了充分调动村级干部的工作积极性,使在职干部有干头,离任干部有想头,进一步增强他们带着群众建立社会主义新农村的本领,乡党委去年集中为全乡村干部办理了养老保险。今年年初,根据各村工作情况和工作业绩,进步村干部的工资待遇,有效激发了村干部工作的积极性和主动性。同时,根据岳委发〔2022〕4号文件,结合我乡实际,制定了?关于村干部正常离任补贴计发方式的方案?,明确了发放的根本原那么、计发标准,落实了经费,彻底为离任村干部解决了后顾之忧,使他们离得开心,走得放心,为在职干部的工作消除了杂音,铺平了道路,扫除了障碍。6抓民主建立,消除了干群猜疑和隔膜。进一步加大了村务、政务、财务和重大事项的公开力度,实在标准公开的内容、形式和程序。在实行“村财乡管〞的根底上,完善了发票的审批程序,所有支出发票必须经村委会审批后,再由乡分管指导签章后才能报销入账,从而从源头上遏制村干部的腐败;推行了重大事项报告制度,如对宅基地审批、购建房屋,方案生育落实情况及婚丧等方面可能引起干部群众误解的情况,村干部要以书面形式向党委、纪委报告;遵循“量力而行、群众受益、民主决策、上限控制、使用公开〞的原那么,加强了对农村“一事一议〞的监视和指导,并建立健全相关规章制度,标准议事程序,真正表达“大家事,大家议,大家定〞的优点,促进了农村经济开展,保护农民的合法权益。

  7抓教育管理,增强了党组织凝聚力和战斗力在党员开展过程中,严格按照“十六字〞方针,采取审慎的态度,“宁缺勿滥〞,重点考察群众根底好、年纪在35岁以下、初中及以上学历的积极分子;在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨〞,从源头保证了党员的质量;采取党建指导员联络村制度,协助考察申请入党人员,把全乡分成五个片对入党积极分子集中培训,全年共培训6次;2022年全乡共开展党员43名,为党组织输入了新颖血液。8抓帮扶慰问,凝聚了人心党委心系贫困党员、老党员、老干部,一直很关心他们

  的安康和生活,全力做好了他们的慰问工作。在他们生病住院时,在他们有红白喜事时,遇重大节日时,送去了祝福和关心。今年共看望慰问贫困党员、老党员、老干部共43人,发放慰问金15000元,慰问品105件,让他们感受到了党组织的关心与温暖。二、履行党建工作责任制的情况1以自身建立为核心,发挥了党委的政治核心作用党委自身按照优秀党委“五个好〞条件,坚持内强素质,外树形象,争创优秀党委。在认真学习上级文件精神、工作部署、目的要求的根底上,通过深化调研,按照民主集中制原那么,进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步标准了指导班子的民主生活会,不断进步民主生活会的质量,形成了指导班子“合心、合拍、合力〞的良好气氛。今年来,全乡党政人一班人心齐、气顺、劲足,努力理顺工作关系。乡党委按照“三个代表〞重要思想的要求,围绕改革开展稳定的大局,结合本地实际,制定了我乡的党建工作年度方案,提出了实在可行的目的和措施,总揽全乡工作大局,驾驭全盘工作,正确处理改革、开展、稳定的关系,正确协调党委、人大、政府的职能关系,努力在工作中发挥指导核心作用,在实际工作中,党委始终坚持把握大方向,对详细工作做到总揽而不包揽,放开而不放手,使政府可以全力创新方法,狠抓落实。2以制度建立为打破口,形成了高效务实的工作机制今年来,我们通过党政会议研究,有针对性地制定了一些实在可行操作性较强的规章制度,针对理论学习存在以干代学的现象,建立和完善了党建例会制度、理论学习制度针对干部管理松懈的问题,制定了?干部考勤及请销假制度?和?干部绩效考核制度?,针对乡上债务负担重财政高度紧张的状况制定了?财务管理制度及运作程序?、?乡政府集中采购制度?、?用电管理制度?,针对群众办事难的情况完善了?首问责任制?和?来信来访接待制度?,调整充实了办公室人员,进一步明确了办公人员责任,制定了?办公室工作制度?,一系列制度的建立,夯实了干部责任,标准了干部行为,强化了协作才能,形成了高效务实的工作机制。针对县委县政府下达的各项工作指标层层分解,责任到人,实行“党委书记全盘抓,分管指导牵头抓,业务干部详细抓,包村干部共同抓〞,建立健全了乡村两级干部考核鼓励约束机制,这一整套加强、完善农村基层组织建立制度的建立,使农村基层组织建立逐步走上正规划、制度化、标准化轨道。

  

篇三:2022党建汇报

  区委组织部2022年度党建工作情况汇报范文

  一、立足实际,积极谋划“X党建工程”推进思路

  立足X实际,围绕“X党建工程”实施,重点打造好社区、机关、学校、非公党建示范点,以点带面,连点成线(片),着力打造党建示范区(带)。

  一是夯实基础注重“建”。按照“建点连线成片形成区(带)”的工作思路,利用三年时年,打造社区、机关、学校、非公党建示范点X个,着力打造X党建示范区、X党建示范带和X商圈党建联盟,在X形成“一区一带一圈”党建示范格局,进一步明确“X党建工程”实施目标。

  二是打造特色突出“亮”。围绕社区组织建设、党员队伍建设、服务载体创新、服务功能提升等重点工作,按照“一办一品牌一社一特色”党建服务品牌创建目标,采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式,对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理,着力打造X个街道办事处党建品牌,X个社区和X个机关党建特色,力争使党建示范点特色鲜明。

  三是提升实效力争“促”。按照“党委主导、部门联动、

  资源共享”的原则,立足区域资源优势和组织基础,探索开发以“党性教育+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目,利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地、X博物馆、X展厅资源等建立X区示范性开放式组织生活基地,创新党员组织生活形式,强化党性修养,释放党员正能量,为“X党建工程”实施奠定坚实思想基础。

  二、以点带面,积极搭建“X党建工程”推进载体

  按照社区党组织“五化”建设要求,以“示范社区”创建活动为主要载体,大力实施“红色系列工程”,为“X党建工程”实施增添动力。

  一是树立标杆,实施社区党建示范化工程。以实施”红色阵地、红色品牌、红色基地、红色网络、红色爱心、红色保障”为主要内容的“红色系列工程”,从“选、育、管、推”四方面入手,坚持“优中选优、一点一策”的原则,先后从确定的X个社区党建示范点中选取X个进行重点打造,并根据每个点的硬件设施、党建基础和特色亮点等个性差异,引导培育对象结合自身实际,围绕社区服务和企业发展主题创设特色鲜明、务实管用的活动载体,并邀请各类新闻媒体采编人员深入示范点,挖掘、总结、提炼有示范价值的工作特色经验,提升示范点的带动效应。比如X社区X、X

  社区X服务、X社区“十五分钟生活服务圈”等党建特色,使各示范点各具特色。

  二是示范引领,实施机关党建示范化工程。为充分发挥机关党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用,将X年确定为机关“党建提升年”,通过实施基层党建规范化工程、机关党员队伍建设工程和机关党建载体创新工程,先后从机关和学校基层党组织中选定整体功能强、业绩突出、特色明显、标杆作用显著、示范效果好的党组织X个,着力将其打造成机关党建示范点。同时,在党员干部中广泛开展“亮身份,做表率,我是党员我先行”主题活动和”三亮三比三创”“七个一”红色系列活动以及固定组织生活日活动,不断增强党员先进意识和社会意识,全面推动机关党建晋位升级。目前,全区共有X名在职机关党员到社区报到,主动认领志愿岗位X余个,先后开展志愿者服务活动X余次,服务群众X余人。

  三是辐射带动,实施“两新”党建示范化工程。以开展“五个一”主题活动为重要抓手,以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”活动为载体,结合市“X党建工程”和“两新”组织党建示范化工程建设要求,印发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》,制定了“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类X项指标,并将星级创评、分类定

  级活动与创建“两新”党建示范点相结合,抓好示范点创建工作的选点、申报、实施、督查四个环节,结合半年党建考核,采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法,组织对全区“两新”党组织“星级创评”工作进行了考核摸底,进一步激发了“两新”党组织“星级创评”热情。目前,全区共有X家“两新”党组织提出了创建星级党组织的申请,抓党建工作的积极性和主动性有效提高,为“X党建工程”实施提供了有力支撑。

  三、强化保障,积极落实“X党建工程”推进责任

  从责任落实、考核问效、保障力度等方面,不断推进党建示范点工程建设,确保“X党建工程”扎实推进。

  一是强化责任落实。进一步健全党建责任制,把党建示范化工程列入党建责任目标承诺内容,区、区属党(工)委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书,并将“X党建工程”列入党建“三单制”管理,建立了书记抓党建工作台账,实行每季度上报任务清单完成情况,把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程,有效推动了党建责任制的落实。年初,区委与区属各党(工)委签订了党建目标责任书,在X个区属党(工)委、X个社区和X个区直机关单位建立了书记抓党建工作台帐。

  二是强化考核问效。认真制定《X区党建考核细则》,将考核标准细分为X类X项X条,把“X党建工程”推进情况列为重点考核内容,采取“听、查、问、评”等方式,除对X个区属党(工)委党建工作进行全面考核外,重点对年初确定的X个社区、X个机关、X个学校、X个“两新”组织党建示范点和X个后进社区按照不同标准分别进行考核,并将考核结果作为区委目标考核的重要组成部分,确保考核结果运用。

  三是强化保障力度。按照“X党建工程”党建示范点“五个好”创建标准,着力将每个示范点打造成基层党建工作精品点的目标,对现有党建示范点实施再提升工程,根据示范点的软硬件水平,先后投入资金X余万元对X社区、X社区、X社区、X社区等X个社区进行全面改造提升,确保示范点的整体带动性。目前,X社区、X社、X社区、X社区已改造提升完毕,社区的服务功能得到全面提升。

  以上是我区实施“X党建工程”的一些做法及成效,下一步,我们将集中力量,攻坚克难、分类实施,扎实推进“一区一带一圈”建设,全面推动“X党建工程”在X区的稳步推进。

  

篇四:2022党建汇报

  有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓公司党建各项配套设施齐全有篮球场乒乓球室网球场等运动场所并不定期开展各种文体活动充分展示了敬业团队创新的企业精神也让广大员工充分感受到了公司党建即我家的温暖

  2022年公司党建工作总结报告2篇

  一、思想政治建设XX年我公司党建党务工作,以科学发展观重要思想为指导,认真贯彻党的xx大会议精神,以奋发的精神,创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设,深化改革、理顺机制。(一)加强领导班子建设,不断提高领导水平。公司领导班子非常重视理论学习,把学习党寻范文上的理论作为一项基础性的工作,武装头脑,做政治上的强者。今年以来,公司党建领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件,通过学习,大家统一了思想,使公司党建的各项工作争取了主动,取得一定的成绩。(二)加强员工队伍建设,全面提高公司党建员工的综合素质1、坚持以人为本,开展全面系统的培训工作和思想工作为了吸引人才,建设高素质的科技团队,首先,公司党建采用现场、网络、求助猎头公司党建、报纸等形式开展招聘,确保从中选优,为企业选取高水平、高素质的人才;其次,依托视训365和公司党建的培训体系,采用内培、外培、邀请知名专家定期开展讲座等形式对其进行系统培训,如公司党建曾连续一个月邀请北大知名教授来大盛开展讲座,对公司党建领导和员工进行思想、业务、技能等全方位的培训。确保公司党建员工能够与时俱进,跟上公司党建和时代的发展步伐。

  开展深入细致的思想政治工作,及时掌握干部职工的思想状况,紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际,利用会议、网络、板报、培训班、谈心等活动形式,宣传政策,吸收意见,凝聚人心,化解矛盾。XX年,公司党建党支部组织以xx大会议精神为指导,积极开展党风廉政建设,定期召开职工代表大会,听取职工意见,充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。

  2、重视组织建设和作风建设,发挥先锋模范作用。面对新形势和新任务,公司党建领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感,为国家的繁荣和民族的富强再立新功。公司党建成立以来充分利用当地秸秆资源、保护环境,积极参与到新农村建设中,带动农民增收。XX年与灌南县行政村百禄、北陈集、花园、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶,仅秸秆一项,为农民增收近1000万元。公司党建成立以来共带动周边农民及下岗工人360人就业,其中120人为**正式员工。同时大盛还通过各种渠道向社会捐款工近20万元,在灌南的新农村建设中发挥了重要作用。为了充分激发公司党建员工的积极性,公司党建不仅在薪酬体系中体现宽带薪酬的原则,鼓励员工多劳多得。对公司党建有突出贡献或获得先进个人的,公司党建还给予晋升工资及其他相关奖励;有职称的,则按照职称类别高低,分别给予100元、150元和200元的津贴。每逢节假日公司党建都为员工发放礼品和过节费,并开展各种形式的活动增进员工的感情,如XX年三八妇女节,公司党建即为每位女性员工发放的精美的礼品,举行拔河比赛,充分体现了公司党建以人为

  本的理念!最后,公司党建还为员工提供环境幽雅、配套设施齐全的居住和

  办公环境。有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓,公司党建各项配套设施齐全,有篮球场、乒乓球室、网球场等运动场所,并不定期开展各种文体活动,充分展示了**“敬业、团队、创新”的企业精神,也让广大员工充分感受到了“公司党建即我家”的温暖!

  (三)开展各种各样的活动,提升企业凝聚力1、XX年,为了进一步弘扬企业文化,提高员工素质,增强企业凝聚力,我们开展了各种各样的活动。如5-8月份,公司党建开展了“安全、质量百日赛”活动,在形式多样而又不失生动的各种竞赛活动中牢固树立员工的安全意识和产品质量意识,着力提高产品质量,推动了企业管理规范化的进程。在“以人为本”理念的指导下,公司党建领导定期慰问困难职工,帮助他们解决生活、思想、工作等方面的难题2、认真听取干部职工意见和建议,及时制定整改措施。为了增强凝聚力,营造良好的工作氛围,公司党建定期组织召开党支部会议和职工代表大会,充分发挥党支部和工会的作用,最大限度的吸收、分析公司党建全体职工的合理化建议并参照这些合理化意见制订了详尽的整改措施。同时开展多种形式的政治思想工作,加强对党员干部的管理,不断提高全员综合素质,增强凝聚力。(四)我公司党建思想工作存在问题

  **成立四年多以来,我公司党建党支部即积极开展各项工作并取得了一定的成绩,很多群众都对党多了了解和向往,很多员工积极向党组织靠拢,表达了进步的要求和愿望,但是我们发展党员的力度不够,工作仍需改进,仍需继续加强对“xxxx“和xx大会议精神的学习,进一步落实科学发展观,为构建和谐和谐xx作出更大的贡献!

  2篇同志们:2022年党建工作会议的主要任务是:认真贯彻总厂2022年党建工作会议和六届三次双代会精神,围绕生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会工作部署,坚定信心,真抓实干,融入中心,发挥作用,为实现中心全年经营服务目标,促进中心持续健康发展而团结奋斗。一、2022年工作回顾2022年,生活服务中心党委在厂党委的正确领导下,以深入开展创先争优活动为统领,紧紧围绕中心年度目标任务,融入中心,创先争优,服务大局,降本增效,有力促进了中心年度任务的圆满完成。(一)夯实基础管理,提升团队素质。中心党委坚持以基础管理“四化”思路和“五个一”工作法统领中心党建工作。一是坚持制度管理。“五个一”工作法已经成为指导党群日常工作的基本准则;“五个明确”理念先行,“两个融合”措施保证,“分类指导、量化考核、绩效挂钩、月月兑现”十六字管理办法,促进了创先争优和基础党群工作标准化、常态化。二是加强班子建设。民主生活会制度、“三重一大”集体决策制度、集体领导与个人分工负

  责相结合制度不断强化,做到了“地位上互尊、思想上互通、职责上互补、工作上互促”。三是加强组织建设。党员发展系统规划,党员教育制度规范,本年度中心发展党员4名,转正4名。通过坚持一贯的推行党建工作制度化,制度管理指标化,指标考核及时化,及时兑现公开化的基础管理模式,中心党委基础工作扎实规范,认真务实蔚然成风,党员队伍状态良好,党建工作名列企业前茅。2022年朝霞西区党支部荣获山西企业基层组织建设标杆党支部,中心党委被评为先进基层党委。

  (二)深化创先争优,推动党群共建。创先争优活动开展以来,中心党委坚持以“五个明确”“两个融合”“十六字原则”等一系列理念、措施,指导开展创先争优活动。中心党委以控亏增效、保障服务为年度主题,每月确定一个活动小主题,形成大主题为主线,小主题做推进,围绕政治建设、作风建设、目标任务三个方面开展了创先争优三级承诺,明确了创争目标,制定了创争措施,有针对性地指导15个基层党支部开展“三型”党组织建设活动。“党员争优台”、“党员业绩考核栏”、党员奉献日、党员突击队、党员文明督查组、党员义务巡逻队等特色活动展示了党员在创先争优的精神风貌,发挥了党员的先锋模范作用,带动了广大群众在降本增效、保障服务中奋勇争先,构建和谐中当表率、争优秀,做先进。中心工会发挥桥梁纽带作用,推进“三岗”活动,开展劳动竞赛,促进员工一岗多责,一专多能,开展丰富多彩的文体活动,活跃和丰富职工文化生活。团青工作积极开展“树信心、重落实、勇创新、促转型、

  青春献礼十八大”等为主题的系列活动,踊跃参加各种义务劳动和青年突击队抢险劳动,发挥了青年生力军作用。广大党员创有主题,争有目标,实现了支部有劲头,党员有奔头,形成了党群领导凝心聚力,党员队伍士气旺盛,党群活动推陈出新,党建管理素质提高的良好势头。全年党群绩效考核结果在全厂基层党组织中名列前茅,也多次代表山西铝厂基层党组织接受中铝总部等上级领导和部门检查指导。

  (三)“两抓”活动,全面覆盖,效果突出。在“党组织抓项目持续改进、党员抓改善消除浪费”活动中,中心党委突出党员主体作用,着力抓好党员改善点申报、实施工作,确保活动实效。中心党委改善项目以强化企业文化建设,实现降本增效目标为内容。各支部紧紧围绕企业文化建设这一中心思路,有针对性、目的性地做好支部课题立项工作。各支部立足实际,结合各自工作特点,从团队建设、员工素质提升、提高服务质量、物业维修等方面明确改善课题,旨在通过完善制度、规范行为、整合员工理念和管理实践,形成具有特色的企业文化,进一步提升广大员工的凝聚力、战斗力。同时,各党支部结合党员岗位实际,指导广大党员分析、找寻现场存在的浪费点,并与每个党员讨论确定改善点,制定具体可行的改善措施,推动活动有效开展。各基层支部共申报15个改善课题,党员结合自己实际岗位,查找浪费点,上报74个改善点。活动开展以来,效果显著。一是中心管理、服务、经营三大理念初步形成,在实际工作中指导着生活服务中

  心各项工作顺利开展。二是企业文化理念宣传遍地开花。中心党委把中铝公司的“六个非常、五个不允许、四个防范、四个珍惜”和中心三大理念制作成文化名片,发放到中心领导班子和每个科级干部手中。共下发70余张。让它时刻来提醒每一名干部,最大限度的调动自己的积极性完成中心的各项工作任务。三是活动初见成效。维修一车间党员马顺义确立的改善点为交换站循环泵,通过冷循环时不开循环泵,只开补水泵这一改善措施,补水泵每小时5.5KW,每天用电量为132KW,每天节约用电4668KW。维修二车间党员郭晓平针找范文就来对在供暖过程中补水消耗量大的现状,确定的改善点为供暖节水,通过严格规程、标准操作,技术改进等措施达到节水的目的;朝西区党支部党员围绕水电费收缴等确定改善点,不断加大查处私拉乱接行为,增加抄录外围水电表次数,消除井沟管网漏点等措施,水电收缴率在原有基础上均大有提高;叠翠曙光支部组织党员对新村的水表进行跟踪抄读,发现该水表存在问题,及时进行更换,水费每月增收3000多元。太华支部从节约一度电、一张纸、一滴水等这些小事做起,消除公用设施用电、用水浪费、消除清扫工具的浪费现象,更换大功率灯泡累计21个,拆除长明灯12处。发现漏水2处、3处暖气漏水;查处私拉乱接6住户、经营户1户。经营科党员积极找寻现场存在的改善点,对外围暖气用户进行核查,暖气费比去年增收40余万元:幼教支部党员按照计划认真实施改善措施,积极采取有效办法,在环境创设中,各班收集瓶瓶罐罐、纸箱纸盒等废旧物品,加工制作玩教具,节约经费。五个园节约4000元,教师备课用书每个班级节约一套,共

  计30套,节约费用1000余元,幼教支部的改善课题被评为山西企业优秀基层党支部运营转型改善课题,中心在三季度完成降本增效目标的基础上减亏80多万元,全年完成经营目标-4913万元。

  (四)注重廉政教育,营造廉洁氛围。2022年,中心党委根据上级反腐倡廉工作的总体要求,坚持平时教育与主题活动月相结合,制度建设与专项效能监察相结合,利用电子文化、墙面文化、橱窗文化、板报文化、多媒体文化,建设廉洁文化阵地,强化廉洁文化教育。六月份廉洁文化教育月期间,楼道文化、水房文化全月内容更换为廉言警句,电子报连续登载《警示》学习体会,举办廉洁漫画展,与干部签订了廉洁从业保证书,经营活动中签订“双廉”保证书,在廉洁自律过程监控中,签订领导干部廉洁从业保证书59余份,签订“双廉保证书”229份,涉及金额780余万元。认真组织干部进行述职述廉。坚持了“三重一大”民主决策议事制度。组织对公用设施能源管理进行效能监察,不断强化治庸问责工作。利用多媒体学习时间播放反腐倡廉警示教育片,建立了重点岗位人员反腐倡廉主题教育档案。通过给党员干部讲授反腐倡廉专题党课,组织干部、重点岗位人员赴山西企业廉洁文化教育基地进行参观学习。这一系列措施强化了管理制度,理顺了管理流程,强化了广大干部以及重点岗位人员的廉洁意识。(五)加强宣传引领,打造和谐团队。2022年是生活服务中心宣传报道硕果累累的一年。楼道企业文化铭牌、门厅信息架、机关水房文化名片及时更换。电子报日日更新。

  内部学习材料月月推出,全年更换水房文化名片12期共计72张,橱窗12块,楼道文化牌12块,信息架52期,组织了11次多媒体集中学习。经营、管理、服务三大文化理念理解透彻,形成牢固意识,达到落实效果,厂内宣传报道一直稳居企业前列,全年在厂电视台发稿71篇,《劲旅》报发稿187篇,《运城日报》发稿2篇,《山西日报》发表7篇。及时报道了中铝山西企业和生活服务中心在降本增效、两个文明建设及幼儿特色教育等工作中涌现出来的新人、新事、新经验、新典型、新风貌。宣传和树立了企业和生活服务中心发展的良好形象,提高了单位的知名度和美誉度。围绕党的十八精神,年初两级职代会、党建会精神,创先争优活动部署以及企业会议精神等形势任务,利用各种载体及时宣传形势政策及好人好事,让职工认清形势,积极创争,控亏增盈,坚定信心。围绕热点问题,加强舆论引导工作。在山西企业举办的形势任务宣传知识竞赛中荣获二等奖。开展职工思想状况调查分析,及时了解掌握员工的思想动态。对管理改革、结构调整、员工收入、绩效考核等问题进行积极沟通,化解热点问题,保持队伍稳定。在中心党委的倡导下,翠微区举办了社区“消夏文艺晚会”;毓秀区创建特色文化社区,在毓秀公园专门为退休老年人提供了文化活动场地,组织20多人的业余文艺宣传队,活跃了职工和社区居民文化生活;叠翠区成功迎接了省级文明小区验收组的检查验收工作。中心党政工团齐心协力,各级组织与时俱进,创争活动有声有色,党员骨干模范表率,工作活动水乳交融,提振了员工士气,鼓舞了干群斗志,点燃了工作激情,凝聚了团队力量,为中心超额完成年度目标任务提

  供了坚实保障。全体党员,同志们:过去一年的成绩,是总厂党委正确寻范文上

  领导的结果,是总厂各部门指导和支持的结果,是中心领导班子团结协作、坚强领导的结果,是基层各级党组织发挥政治优势、不断开拓进取的结果,是242名共产党员爱岗敬业、发挥先锋模范作用的结果,是全体干部员工团结一致、共同努力的结果。在此,我代表中心党委向关心支持我们的上级领导和部门,向团结拼搏的全体党员职工,致以诚挚地感谢和崇高的敬意!

  随着结构调整、管理改革的推进,物业公司的成立,生活服务中心后勤服务市场化改革的深入,中心党建工作也面临着一些新的课题和挑战:如何进一步引深党群共建创先争优工作;如何发挥好各级班子的整体功能;如何发挥好协调作用,保持内外环境、干群队伍的安全稳定局面。这些都需要我们引起高度重视,采取有效措施加以解决。

  二、2022年工作部署今年党建工作思路是:以党的十八大精神为指导,贯彻落实厂和中心两级双代会精神以及党建会精神,围绕企业及中心各项目标任务,深入开展“两抓”活动,不断探索新形势下创先争优长效激励机制,进一步夯实党建基础工作,,加强反腐倡廉建设,营造健康向上的企业文化氛围,不断提升党建管理水平,发挥保驾护航作用,全面完成生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会确定的目标任务。一、加强组织建设,切实履行职责随着机构整合,支部有了一定调整变化,中心党委将继续以基础

  管理“四化”和“五个一”工作法统领党建工作。不断完善从党委到中心的电子档案,合理设置班子建设、党员管理、标准量化三大体系及工团建设模块,强化中心党群基础管理电子网络;坚持强化党员的教育和管理,落实好“三会一课”,引导党员干部坚定政治立场,保持奋发有为的履职尽责的工作状态;坚持深入基层调研、服务,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;坚持组织发展工作,吸纳青年职工、经营骨干和技术人才加入党组织,为党组织增添新鲜血液;坚持党员、干部、员工队伍素质建设,努力打造一支思想过硬、作风过硬、水平过硬的合格团队。通过夯实基础管理,提高团队思想觉悟,加强党风党纪建设,培养爱党爱厂情怀,确保团队建设达到思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁,形成中心独特的凝聚力、向心力和战斗力,为中心稳步推进管理改革,顺利完成年度目标任务打造合格团队。

  (二)深化创先争优,突出活动效果。2022年,强化创先争优活动效果,主要在“建立长效机制”上再做文章。通过三年来创先争优活动的不断深入,中心党委已经在活动中提炼出“五个明确”理念和“两个融合”“十六字管理办法”,保证了创先争优活动落实在“中心”,效果在找范文就来。com“实处”。2022年,随着中心工作向后勤服务市场化改革转移,中心党委创先争优活动将从经营服务型向经营服务改革方向扩大深入。面对新的工作形势,首先要结合新情况,完善老办法,使创争方案更有针对性,操作性,实效性。要进一步凝练活动理念和机制方法,使其成为提升党建工作水平的得力手段,推动党员励行表率,影响和带动群众攻坚克

  难的长效途径。要融入中心,有针对性开展好“三型”党组织建设;要明确目标,找准创争活动切入点,制定措施,保证效果。真正形成全员总动员,人人争先锋的良好氛围,使创先争优活动落实到管理改革当中,贯穿于日常工作当中,彰显于工作业绩当中。

  (三)强化“两抓”活动,确保目标实现。“党组织抓项目持续改进、党员抓改善消除浪费”活动要在“融入中心”中做文章,重在“取得实效”,贵在“保持常态”。要以实现中心首届五次双代会《经理工作报告》确定的四项工作目标为重点,各党支部要紧紧围绕本单位生产经营服务的重点难点,找准切入点和着力点,确立新的课题和改善点,明确目标、制定措施、落实责任、扎实推进。在适当的时候要组织经验交流会,学习交流,把好的做法、好的经验固化完善,坚持下去,推广开来。2022年,总厂下达给我们的经营任务是-4791万元,改革创新目标是物业公司实现市场化运作,全面完成中心相关机构改革和人员优化配置。安全稳定目标是重大安全事故为零,群体性事件为零,物业服务目标是住户满意率≥80%,尤其是实现全年-4791万元的经营任务,是一项硬指标,事关企业经营全局,更关系到我们每一个员工的切身利益。让每一项总目标、分指标最终成为我们手中沉甸甸的劳动成果,没有勇于进取的决心不行,没有锐意改革的创新精神更不行。在市场竞争日益激烈的今天,发展已成为企业生存的需要,企业也成为职工生活的依靠,职工选择了企业就注定要与企业同呼吸共命运。只有广大职工立足岗位创业绩、做贡献,才有企业的不断发展壮大,

  只有企业不断发展壮大,才有职工群众物质和精神生活条件的日益改善。这就需要党组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,一方面要把中心发展目标与每个岗位、每个环节、每个班组、每个基层单位的工作实际结合起来,在宣传引导和协助行政抓目标责任的落实上发挥作用。另一方面要在发动和组织职工立足岗位做贡献上发挥作用,要通过组织开展职工技能竞赛、岗位创先争优和“两抓”活动,不断提高党员群众的素质和技能,激发职工群众的积极性和创造性,把维护和促进企业发展变成自己的自觉行动。

  (四)坚持反腐倡廉、构建惩防体系。一要在已有的廉政制度基础上,结合保持党的纯洁性教育活动,着力抓好反腐倡廉制度的完善和落实,将制度建设贯穿于中心经营服务管理全过程,切实做到用制度管权、管事、管人。进一步完善系统的责任机制、严格的监督机制。二要以反腐倡廉宣传教育各类平台为载体,营造廉政氛围。组织党员干部深入学习党风廉政的各项规定,加强党性、党风、党纪教育,把党风廉政建设工作作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容,强化党员干部的思想道德防线,增强重点岗位人员尤其是领导干部的廉洁自律的自觉性。三要配合行政,加强效能监察监控和治庸问责,围绕重点、热点工作,实施定期、不定期检查和专项督查制度,对重点单位、重点岗位坚持月检查,月反馈,月指导,月完善,把督查机制融入管理程序的各个环节,形成从责任设定到行政监督、责任追究的有机整体;围

  绕经营管理重点环节,适时选题立项开展效能监察,完善管理制度,优化管理机制,堵塞管理漏洞,提高管理效益。

  (五)发挥核心作用,共创美好生活工会组织要积极履行各项职能,深入开展家访病访、困难帮扶活动,切实维护好职工的切身利益与合法权益。组织开展多种形式的劳动竞赛活动,开展“三岗”培训,推进复合型员工建设。开展职工喜闻乐见的文体活动找范文就来活跃员工的文化生活。团青组织要坚持面向服务、面向青年,开展青工技术比武、青年岗位能手、青年志愿者活动等活动,发挥青年员工的生力军作用。中心党政工团团结一致,齐心协力,锁定目标,顽强拼搏,为总厂领导分忧,为全厂职工解难,为企业和谐稳定发力,为生活美好明天争先创优。同志们,日月开新元,天地又一春,美好的生活需要我们共同去创造。让我们在2022年总厂党建工作会议精神指引下,牢记职责,不辱使命,以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气,开创生活服务中心党建新局面,促进中心实现新发展,团结一心,胸怀大局,勇于负责,敢于担当,冲破一切艰难险阻,向着我们胜利的目标扬帆远航!谢谢大家!

  

篇五:2022党建汇报

  2022基层党建工作总结范文精选5篇

  基层党建工作总结(一)

  在市委的正确领导下,我们按照年初制定的《王_乡2022年组织建设工作要点》的要求,坚持围绕开展抓党建,抓好党建促开展的工作思路,以科学开展观为指导,以创先争优活动为契机,从强化乡党委的主角作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作:

  一、抓好党委自身建设,强化主角作用

  在加强党委自身建设中,突出抓了以下两项工作:一是严格落实各项制度,增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位,坚持民主集中制原那么,进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度,用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会,班子成员逐一汇报近期工作,增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推开工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组,在班子成员当中持续组织开展了党的_届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习,同时,组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动,把每周五下午定为集中学习日,通过学习不断提高基层干部适应新形势,解决新问题的能力和本领。

  二、抓好主题学习教育活动,提升整体素质

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  在全市创先争优活动深化工程发动会后,我乡高度重视,积极组织召开了发动会。对深化工程活动进行了安排部署。在聚力三大目标、建功两个率先活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展对标定位、亮牌示岗、认责承诺、夺旗争星等活动,推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式,把聚力三大目标、建功两个率先行动向社会深化、向常态深化、向标准深化,引导全乡基层党组织和广阔党员争科学开展之先、创和谐社会之优,营造出党员带群众、党内带党外的浓厚气氛,不断把创先争优活动引向纵深。

  三、抓好村级组织建设,进一步夯实开展根基

  一是全面加强一好双强党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质,抓考核增动力、抓人才建队伍的思路,邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解,全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训,提高了他们的政治理论素质,增强了开展意识。同时,还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核,按照年度目标承诺,分项考核落实奖惩,提高了他们抓班子、带队伍,促开展的积极性和主动性。二是积极推进村两委干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网,采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式,不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着切实加强和改良党支部为核心的村级组织建设,理顺两委关系,进一步加强和改善党对农村工作领导的原那么,在全乡七个村积极推行四三二一工作机制,实施了任期目标和年度目标承诺,形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部一定三有工作鼓励机制,进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

  四、抓好党员队伍建设,提升党员整体素质

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  一是深化党员电教工作,提高农村党员素质。以两室为阵地,积极开展党员电教工作,在全乡七个村建立了农村党员远程教育网,配齐了电视、vcd等电教设备,购置了党员教育光盘,做到六个有即:有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录,使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体,开展了重温入党誓词、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗效劳等活动,使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作方案和目标,有方案、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养,并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制,对在考察中不符合条件的及时调整出去,对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中,保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年,举办了入党积极分子培训班一次,培养入党积极分子138人,开展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员,按照上级的要求,年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动,进一步摸清了流动党员底数,详细掌握了流动党员的流向和联系电话,建立了流动党员管理台帐,并定期通过电话联系的形式催促外出流动党员参加当地党组织的活动。

  五、抓好非公企业党建,不断增强企业活力

  一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来,按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织标准提高百日行动的实施方案》的要求,结合我乡实际,按照发动部署、调查摸底、抓好标准、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进,顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了三会一课、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度,进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力,使企业党员能够全部过上组织生活,能够很好地接受党组织的教育,从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高,对党

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  建知识掌握不全面的实际问题,我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法,具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用,做好企业党员的开展工作。始终把开展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓,注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中,按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准,把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养,通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式,不断提高入党积极分子的整体素质,为企业党组织开展壮大储藏新鲜的血液。上半年,共培养企业支部党员3名,入党积极分子16名。

  六、顺利完成党委换届,班子进一步优化

  今年年,以乡党委换届为契机,以推动创先争优神话工程为统揽,全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排,我乡以优化乡党委、纪委班子结构,提高干部素质为出发点,严格执行《干部选拔任用工作条例》,按照干部四化方针和德才兼备的原那么,把握三个关键,即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选,通过切实加强领导,精心组织,严格把关,周密安排,标准操作等举措,圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人,占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动,参选率达100%。

  今年年,我乡党建工作虽然取得了一定的成绩,但是党建工作尚存在一些薄弱环节:一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村两委干部队伍整体素质有待进一步提高,特别是抓经济谋开展思路不够清晰,创新意识不

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  够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细,不够实的问题,有待今后进一步细化研究。

  基层党建工作总结(二)

  近几年来,花官镇针对非公企业党务工作者队伍建设存在的难选拔、难稳定、作用难发挥等问题,积极探索,不断完善机制,拓宽渠道,努力非公企业党务工作者队伍建设的难题。在县委组织部关心指导下,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学开展观,立足实际,着眼特色,在组织建设、队伍管理、活动开展等方面深入探索、勇于创新,做出了一定成绩,现将工作总结

  一、建立党务工作者培训教育机制,不断提高党务工作者的素质。一是建立健全非公有制企业党务工作者培训教育信息库。全面收集非公企业党务工作者队伍受培训教育情况,并进行分类,落实培训教育任务。二是加大企业党务工作者培训力度。通过岗前培训制度、老党务工作者一对一帮带制度、月工作例会制度等,有针对性地加强党务知识、党员信息管理、相关法律法规等指导,帮助党员工作者熟悉党务工作,提高工作业务水平。三是创新培训教育的方式和内容。把培训党务工作者与非公企业对党务人才的需求相结合,建立立体式培训机制,按行业分类、文化层次、企业需求等进行培训,使他们根本上到达了六会,即:会与企业主沟通;会独立负责地谋划非公企业党建工作;会组织开展党员活动;会培养入党积极分子,并搞好党员开展工作;会深入细致地做好企业员工思想政治工作;会协调好企业有关矛盾和关系。四是建立党务工作者交流平台。积极筹建非公企业党务工作者协会,定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动,总结推广各地好的经验和做法,共同探讨问题,实现相互促进。

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  二、建立企业党组织活动保障机制,不断增强非公企业党建工作的内动力。一是抓好非公企业业主的教育培训,教育和引导他们积极支持非公企业党建工作。重视对业主教育和沟通,引导他们支持党建工作,为党组织开展活动提供经费、时间、场所等保障。同时,在评先选优、安排社会职务时,把业主对党的感情、对党建工作的支持程度作为重要条件,实行一票否决。让业主认识到在企业开展党建活动的重要作用,从而使业主从内心深处支持党组织开展工作。二是落实企业党组织活动经费、场所等,以缓解企业党组织活动经费紧张问题。三是适时对企业党员活动室进行全面的检查。要求各企业党员活动室到达了有标识、有党旗、有活动制度、有党报党刊、有电教设备、有党员形象窗口等六有标准。

  三、建立党务工作者考核鼓励机制,不断提高党务工作者工作的积极性和主动性。一是建立非公企业党组织负责人工作责任制。制订企业党建工作目标责任制,将开展党员、党费收缴、组织党员学习和过组织生活等内容进行量化考核,对党务工作者实施岗位目标管理,落实企业党组织负责人抓党建工作任务、考核奖惩措施,进一步明确党组织书记的职责和任务。二是落实企业党组织书记的待遇。企业没有正当理由,不能随意辞退。并建立党组织书记列席企业董事会制度,提倡担任党组织负责人列席董事会、经理办公会议等,直接参与企业重大问题的讨论,为企业的生产经营出谋划策。针对少数非公有制企业党务工作者工作动力缺乏,热情不高,创造性不够的问题,从实际出发,健全制度,在强化考核、严格管理的同时,搞好物质保障,使他们外有压力,内有动力,从而充分调动他们的工作积极性。三是抓好典型示范。注意发挥典型示范作用,通过积极开展优秀党务工作者评选等活动,精心培植典型,以点带面,整体推进全镇非公企业党建工作。

  四是创新非公有制企业党组织的活动形式。一是要把党建活动跟企业的生产经营有机结合起来。二是要把党建活动跟企业文化建设有机结合起来。通过基层支

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  部和企业党员的带着,使企业价值观成为企业主和广阔员工的思想共识和行为准那么。三是要把党建活动跟企业制度有机结合起来。党建工作者在党建工作中要注意帮助企业建立现代企业管理制度,主动将企业管理纳入法制建设的轨道。同时,通过发挥组织优势和政治优势,做好深入细致的思想政治工作和群众工作,扬党建之长,补企业刚性管理有余、柔性缺乏之短,增强企业的竞争力和开展后劲。要按照有利于党内生活,有利于党员管理,有利于企业开展的要求,把党组织的活动与生产经营的决策、管理、经营等活动结合起来,坚持业余、小型、多样、实效的原那么。

  业余即党委(或党支部)坚持在不影响企业正常生产经营活动的前提下,利用工作空隙和业余时间开展党的工作,过好党的生活。小型即根据企业党员较少的特点,采取相对集中与分散相结合的方法,精心组织,开展小型而有效的活动。如华誉集团开展了表彰先进活动,翔宇工贸、荣丰集团和春蕾纺织公司等公司党组织先后组织党员和积极分之前往爱国主义教育基地参观学习。虽然花官镇非公有制企业党建工作取得了一定的成绩,然而非公有制企业党建仍然存在不少薄弱环节和需要进一步加强提高的方面,如党组织在非公有制企业的覆盖面仍需进一步扩大,党组织和党员作用还需要进一步发挥;局部党组织负责人(党务工作者)自身素质与形势需要仍有差距;流动党员管理教育难度大等等,都需要在今后的工作中不断加强和改良。我镇提出了以下几点解决措施:一是着眼于增强企业开展活力,引导党组织大力实施党员人才工程。二是着眼于培育企业价值体系,引导党组织积极推进企业文化建设。三是着眼于优化企业开展环境,引导党组织努力加强内外关系协调。

  基层党建工作总结(三)

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  我局在县委和市局党组的正确领导下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕局党支部确定的党建工作目标,加强党员干部教育管理,充分发挥党员干部的先锋模范作用。现将我局党建工作总结如下:

  一、党建工作围绕中心,效劳大局

  围绕气象部门的党建工作要服从并效劳于中国气象事业的开展战略,我们做的主要工作有:

  一是认真抓好理论学习,学习是提高领导班子成员思想政治水平和政策理论水平的重要途径。通过三个代表重要思想和保持共产党员先进性教育活动的学习,使全体班子成员树立起了坚决正确的政治方向,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。

  二是结合自身工作实际,真抓实干,做好业务工作。

  三是围绕地方经济,大力开展气象为经济建设效劳,做好人工降雨防雹工作,强化平安作业意识,保证全县高炮控制区内无冰雹灾害。同时,大力推进气象现代化建设,努力提高天气气候预测预报准确率,在效劳领域和效劳水平上做文章,重点做好气象决策效劳,做到决策效劳领导满意,公众效劳群众满意,专业效劳用户满意。

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  四是加强气象行业管理和气象行政管理,加大气象宣传力度,深入贯彻落实《中华人民共和国气象法》和《四川省〈中华人民共和国气象法〉实施方法》等气象法律法规,依法管理气象工作,拓宽气象科技效劳领域,加强全县防雷减灾工作,切实减轻和防止雷电灾害造成的损失。五是大力推进业务技术体制改革。

  二、加强了党组织和党员队伍建设,提高了党员队伍的整体素质

  按照县委和市局党组的要求,党建工作坚持围绕中心,效劳大局,拓宽领域,强化功能,扩大党的工作覆盖面,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

  一是加强党支部建设,提高党组织的凝聚力和战斗力,围绕县委和市局党组中心工作积极开展活动,积极落实好三会一课等党内制度,强化党组织的自身建设,健全了组织机构;

  二是要以稳固和扩大先进性教育成果为重点,开展了向谭东同志学习活动、学习党章活动和纪念建党88周年等活动;

  三是以支部建设为抓手,加强党的基层组织建设,做好入党积极分子的教育、开展工作。按照党要管党,从严治党的原那么,坚持正常的组织生活制度,三会一课制度。通过加强支部工作,有效地加强了党的基层组织建设。

  四是我们以三会一课和理论中心学习组为载体,认真组织广阔党员干部职工学习三个代表重要思想和科学开展观,在党员中开展学习党章、遵守党章、维护

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  党章的活动。通过这些活动的开展,使广阔干部职工及党员的责任意识和开展意识进一步增强,党员的理论素质、思想素质和觉悟普遍得到提高;党员领导干部的宗旨意识、党组织的战斗力、凝聚力、感召力进一步增强。

  三、坚持从严治党的方针,切实加强党风廉政建设

  一是强化教育,不断增强党员干部拒腐防变的能力。

  二是我们以提高党员干部树立公仆意识,群众意识,自律意识为重点开展专题教育,使党员干部在是非面前增强区分能力;在诱惑面前增强自控能力,在警示面前增强悔过能力。同时,我们还抓好党风廉政警示教育,引导党员干部常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心。

  三是强化了制度建设,制定了切实可行的规章制度,对已有的一些廉洁自律的规定和不适应的进行了调整和完善。

  四是加大监督力度,从源头上预防腐败,加强制度建设,强化监督制约,加大从源头上预防和治理腐败的力度。建立健全了民主决策制度,做到了重大决策,人事任免、重要工程安排集体讨论。

  五是坚持领导干部廉洁自律专题民主生活会制度,严格按照县委和县纪委的要求,召开了领导班子专题民主生活会,会上班子成员坦诚地开展了批评与自我批评,到达了预期的效果。

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  回忆一年的工作,我们按照县委和市局党组的要求,结合本单位的实际,做了一些工作,取得了一定的成绩,但党建工作中还存在一些问题和缺乏。我们决心将在今后的工作中,努力工作,弥补缺乏,积极探索,进一步提高党建工作水平。

  基层党建工作总结(四)

  20_年某某社区在街道党工委、办事处的坚强领导下,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,结合社区实际和居民需求状况,围绕创立文明社区这个总体目标,进一步深化社区党建工作,强化为社区居民效劳意识,在根底工作中求扎实,在扎实工作中求创新,在创新工作中求实效,圆满完成年初制定的工作目标。现将全年工作总结如下:

  一、以党建工作为龙头,加强社区党组织建设

  1、加强社区两委班子建设。一是加强理论武装。社区两委班子成员每月坚持一次集中学习,采取集中学习与自学相结合、组织辅导与座谈讨论相结合,在自学的根底上,通过集体讨论,广泛交流学习心得体会。二是坚持民主集中制。今年下半年,社区进一步健全并坚持了每周一书记办公会制度。每周一由社区工作者向书记汇报上周工作进展情况,并对本周工作进行安排,并对重大问题实行集体决策。三是社区两委班子分工作明确。

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  通过学习等制度,使社区两委班子凝聚力、战斗力进一步增强,团结合作精神进一步提高。四是进一步加强社区各项制度建设,各项工作职能职责明确,规章制度健全。社区工作者及工作人员能够严格遵守各项工作纪律,工作效率得到提高,接待群众热情得到增强。

  2、建立党员效劳体系。社区成立了党员志愿者效劳队,加强了党员工作室建设,积极关注居民的大事、小事、家务事,认真倾听群众的呼声、心声、叹息声,开展记民情、暖民心、解民忧为主题的民情日记活动,认真解决社区居民所反映的热点难点问题,极时反应解决情况,做到件件有回音、事事有着落。在汶川发生8级地震后,我们立即组织社区工作者、党员、辖区居民、单位踊跃捐款,献爱心,共募集现金元,其中组织党员交纳特殊党费元,帮助他们重建家园。

  3、推进党风廉政建设。社区党委十分重视党风廉政建设工作,对党委班子成员的责任进行了明确分工。党委班子成员对照《党章》和胡锦涛同志提出的六个坚持的标准,紧密结合个人的思想工作实际,着重从理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风等方面,深入进行了党性分析和评议,到达了相互交流、增进团结、共同提高、推进工作的目的

  4、狠抓党员教育管理。一是社区坚持每月一次党组织生活学习,通过组织学习《党章》、十九大讲话原文、八荣八耻社会主义荣辱观、观看电教片等内容进一步提高社区党员的思想觉悟。二是严格按照《党章》和《组织条例》培养积极分子3人,预备党员4人,转正3人,为社区党组织增加了新鲜活力。

  二、以效劳为目标,积极开展创立特色活动

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  1、社区各党支部在组织生活会上传唱红色歌曲,《毛主席的话儿记心上》、《我为祖国献石油》、《草原上升起不落的太阳》一首首见证记录了中国革命和社会主义建设历程的红色经典歌曲,在社区唱响。社区还组织广阔居民群众参与传唱活动,为建党87周年献上了一份特殊的礼物。

  2、加强社区网络信息化建设。今年社区建立了党建网络平台,进一步创新思路,做到网站内容与社区工作同步。方便社区居民办事,帮助外出流动党员了解社区动态。

  三、20_年工作方案

  20_年,新民街社区将继续以十九大精神为指导,在党员管理效劳上下功夫,进一步深化在职党员进社区活动,放大社区网络平台效映,努力打造特色社区。

  一是进一步深化在职党员进社区、共筑共建工作。积极探索在职党员在社区开展活动的有效机制和监督考评机制。结合党员活动室,将在职党员切实融入到社区,为社区居民提供经常性效劳,努力将在职党员活动经常化、制度化。

  二是进一步放大社区网络平台为居民提供方便效劳的效映,通过各种渠道向社区居民、单位宣传社区网站,不断丰富社区网站内容,增加一些让社区居民感兴趣、乐于参与的内空,切实将社区网站做好。

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  三是积极探索社区党员的效劳管理。强化社区党员活动室为社区党员、居民效劳的力度,的组织体系,形成党委-支部-党员-群众这一至上而下、上下贯穿的党建工作新链条。

  基层党建工作总结(五)

  今年来,在党委的正确领导和指导关心下,某某村党支部认真学习贯彻中央和省市县委、镇党委关于基层党建工作有关精神,对照年初制定的工作目标和任务,真抓实干,开拓创新,基层党建工作成效显著。现将我村20_年度基层党建工作汇报总结如下:

  一、主要工作内容

  1、积极开展学习教育培训活动。坚持三会一课和学习制度,完善学习议事、决策活动等制度。我村将党员教育培训工作作为我村党的建设的一项甚础性工作来抓,不断完善党员经常性教育的长效机制。结合开展形势和工作实际,村党总支部依据镇党委的指示,扎实推进党员教育培训工作。

  2、认真做好党员开展工作,为切实加强我村基层党组织和党员队伍建设,保持党员先进性,我们认真做好了党员的开展工作,一年来我们本着坚持标准、严格程序,确保质量的原那么,今年吸收3位同志为中共预备党员,培养2位同志为入党积极分子,确保党员队伍年轻化,使党的组织更具战斗力。

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  3、积极开展党员创先争优活动,增强支部凝聚力和战斗力,积极开展党员公开承诺活动和党员点评工作,接受党员群众监督,将创先争优活动与全村各项工作实际紧密结合,充分调动广阔党员和干部群众参与创先争优的积极性。

  4、切实开展农村基层治理,标准议事会运行程序。将维护农民根本权益、集体资产管理、开展集体经济和本村公益事业等村级重大事项,以及与多数村民利益密切相关的重要问题,在村党组织的领导下,按照相关程序组织实施。

  5、认真推行公开制度,本着注重实效的原那么,在公开的内容上,紧紧围绕党组织概况,开展党员情况,年度工作方案及进展情况村务、财务等党员群众关心的情况,确保党员群众对党务村务、财务的知情权、参与权和监督权。着重表达了党务村务、财务公开的实效性。

  6、切实加强党员队伍的管理,一年来,我村采取有效的措施,突出抓好我村党员和流动党员的管理工作,积极探索加强党员队伍管理的有效途径。

  二、我村基层党建工作存在的缺乏

  20_年党建工作,我们做了一些工作,取得了一定成绩,但也还有做得不够的地方。主要表现在对党建工作的调查研究还需要进一步深入;党建工作的管理机制还需要进一步创新;党员干部的教育管理还需要进一步加强。

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  三、下一步的工作打算20_年,我村将按照党委的要求和决策部署,努力实现党建工作与经济工作同步开展、协调推进,为促进霞山村经济社会科学开展、和谐开展作出更加积极、突出的奉献。努力提高党组织的凝聚力、战斗力,并处理好党的建设与经济社会开展之间的博弈关系,真正把加强党的基层组织建设作为一件大事、要事和实事来抓。

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篇六:2022党建汇报

  关于全市物流党建工作汇报(2022年)

  关于全市物流党建工作汇报近年来,我市大力探索党建引领物流行业工作机制,以×物流股份有限公司为载体,以“四抓四促”为抓手,积极探索“物流先锋”党建品牌,将党建工作有机融入企业生产、经营、管理等各个环节,把党的建设工作成效转化为企业发展优势,促进物流行业党建有形有效。一、抓组织建设,创坚强堡垒一是标准化提升支部战斗力。把组织建设作为发展奠基石,不断创优工作条件,激发内生动力。围绕“五个基本规范化”要求,着力在组织设置、队伍建设、制度执行、任务落实和保障配套等方面发力,通过建立健全支部管理制度、选优配强支部班子成员,规范开展组织生活,增强阵地宣传、教育、培训功能,有效促进支部活动经常化、制度化、规范化,全面激发支部工作活力。2019年12月,顺利通过市级非公企业五星级示范党支部评估验收。二是双培养提升党员号召力。坚持把党员人才作为助推企业发展的第一资源,优化完善公司员工培养体系,建立企业专业技能人才、高素质党员“双培养”制度(把专业技能人才培养成党员、把高素质党员培养成公司管理人员),加大在货车司机等群体中发展党员力度,把技术能手、优秀员工吸收到党组织中来,提高党员员工比例。加强对员工的日常思想教育,常态化开展党建引领下的各类比学赶超活

  动,让公司员工在比技能、比业绩、比作风过程中发生思想转变,积极向党组织靠拢。目前,公司党支部18名正式党员中,3人为公司高层管理人员,4人为中层业务骨干。

  三是常关怀增强司机向心力。抓细抓实关怀司机身心健康和家庭温暖工作,由公司党支部牵头,以关心关爱货车司机“五个一”(给货车司机写一封信、开展一次面对面谈心、赠送一个大礼包、搭建一个连心桥、建立一个联系机制)系列活动为抓手,积极完善关爱员工机制,广泛推进关爱司机活动。常态化开展筑牢安全生产防线警示教育,定期与司机党员、退伍军人司机等公司一线货车司机进行沟通交流,动员优秀货车司机积极向党组织靠拢。近年来,在货车司机群体中发展党员14名;每年组织开展节日慰问10余次,累计覆盖1000余人次,着力解决货车司机“急难愁盼”问题30余个,不断提升货车司机党员的归属感、获得感和幸福感。

  二、抓安全生产,创行业标兵一是科学防控提升安全运输水平。由党员技术骨干领衔攻关,每年投资近200余万元自主研发企业管理系统,在信息化中实现对车辆的AI运行管理,实现线上管理和线下运营融合发展。公司通过技术手段对运输车辆状态进行实时×,对货车司机及车辆行驶状态进行安全预判及干预,及时发现车辆的不安全状态和纠正货车司机的不安全行为,保障重大事故零发生,确保货车司机人身安全及车辆行驶安

  全,极大提升了安全运输水平。二是专业队伍增强应急救援能力。建立一支由党员

  骨干为主的专业应急救援队伍,通过定期开展应急演练等方式来增强应急救援能力,提高公司安全生产水平,切实抓好行车安全。同时,通过开展“党员联系职工”活动,将应急救援队培养成一支攻坚克难的坚强战队。近年来,在党员职工的带动下,公司货运车辆安全事故发生率不断降低,货车司机人身安全得到有效保障。

  三是建立机制激发职工工作动力。开展“学习、效益、安全、服务”四标兵大比武,勉励员工主动作为、担当奉献,将大比武结果作为员工评先评优的重要参考依据,激发员工服务企业的内生发展动力。2021年,公司评选出优秀员工20名。

  三、抓企业发展,创一流业绩一是组织引领推动企业稳步发展。坚持一手抓党建、一手抓发展,通过抓实党的建设,有效增强公司的组织引领力,使企业运行机制更为科学有效,发展动能不断增强。目前,贵州安捷丰茂物流公司业务在贵州、广西、福建等10余个省区建立了完善的服务网络,正铆足干劲向国际市场做布局。二是技术创新增强企业市场活力。引导党员在技术攻关上发挥先锋模范带头作用,技术骨干党员所在的研发班组,以公司现有大数据物流信息平台为基础,开发完善公司

  内控系统,增强公司发展能力以及核心竞争能力,在物流业深深扎根。2020年,公司荣获省大数据发展领导小组办公室授予的“‘万企融合’省级标杆项目”称号。

  三是高效服务降低客户经营成本。以“绿色安全高效”作为发展理念,运用公司物流信息平台数据分析成果,根据国家新能源政策,结合路网、运行等变化情况,综合考虑客户多样化需求,为客户制定个性化物流供应链方案,降低客户生产经营成本,实现行业共同发展。2017年1月,公司荣获国家“4A”级物流企业荣誉称号。

  四、抓社会责任,创企业形象一是助力脱贫攻坚。在脱贫攻坚期间,做好自身发展的同时自觉履行社会责任,结对帮扶省级深度贫困村马场坪街道安谷村,出资30万元建立帮扶基金,助推安谷村脱贫出列。近年来,在党支部的倡议下,公司累计为脱贫攻坚、人道救助等各项事业捐资100余万元。公司党支部先后获得“全省脱贫攻坚先进党组织”“全州脱贫攻坚先进党组织”荣誉称号。二是助力经济发展。围绕“强己、惠企、富民、强国”的工作追求,以“企业有所呼,丰茂有所应;企业有所思,丰茂有所对”作为发展目标。通过15年来的经营,公司不断壮大,业务不断扩展,大力开发省内外上下游客户,带动就业500余人,为地方经济发展作出了积极贡献。三是助力疫情防控。新冠肺炎疫情防控期间,公司

  专门抽调20辆物流车辆组成“红色车队”,由党员货车司机带头志愿向湖北武汉等疫情严峻地区运送防疫物资,10名党员职工主动报名参与防疫物资运输和安全保障工作。

  

篇七:2022党建汇报

  2022年基层党建重点任务进展情况汇报

  今年以来,**区对标对表《**市基层党建**攻坚年行动方案》任务清单,聚焦“强堡垒、当先锋、打头阵”目标要求,以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障,推进标准化、规范化、信息化建设为主要抓手,推动基层党建全面进步、全面过硬。现将有关情况汇报如下:

  一、主要工作情况

  (一)压实责任、完善机制,靶向发力强推进。一是强化责任体系。专题研究“五基三化”攻坚年行动各项任务,分级分领域制定基层党建工作责任清单,做到工作任务、工作要求、责任人和完成时限“四明确”,确保一个节点一个节点往前推进、一个问题一个问题攻坚破难。二是完善联系机制。严格执行党员领导干部党支部工作联系点制度、分片联系制度等,开展常态化联系,示范带动各级领导班子成员到基层调研问策、解决难题。三是健全考评机制。发挥考核评价“指挥棒”作用,将推动基层党建**攻坚年行动情况纳入基层党建述职评议考核重要内容,强化述职评议考评结果运用,加大“两随机”调研指导力度,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

  (二)建强组织、育强队伍,凝心聚力壮根基。一是优化组织建设,提升战斗堡垒硬度。全面摸排各领域基层党组织设置情况,排查

  出**个“空壳”党支部、**个“僵尸”党支部、**个“超大”党支部,目前“空壳”党支部已全部整改。持续提升组织覆盖率,今年新成立**个两新组织党组织。深入摸排党员身份信息、流动党员底数,排查出在机关、企事业单位工作6个月以上且未转组织关系的党员**名、具备转移组织关系条件的流动党员**名,正落实应转尽转。全面完成良丰街道管理体制改革,优化职能配置,取消街道协税护税和招商引资任务。深化党支部达标创优,开展各领域基层党组织评星定级,强化星级评定结果运用。新增**个五星级、**个四星级和**个三星级农村基层党组织,全区农村星级党组织覆盖率达**%;**小区获评自治区三星级居民小区党组织。二是培育“**先锋”,壮大雁阵队伍力量。严格把关发展党员质量,目前已发展党员**名,入党积极分子库存**名。建立流动党员名册,村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务,强化流动党员管理。创新党员教育形式,通过自述录党课、实地送党课、交流谈党课等形式在全区党组织开展“党课开讲啦”、“学习身边榜样”等活动,创新探索出“田坎党课”“车间党课”和“非遗党课”等一批形式新颖接地气的党课,打造直观生动党性教育模式。扎实开展换届“回头看”,全面掌握换届后乡镇和村“两委”班子运行情况。完善村党组织书记区级备案管理制度,配备**名村级党建组织员,落实村级后备人才培养储备。举办村“两委”干部培训示范班,提升抓基层党建工作责任意识和业务本领。三是强化基础保障,营造良好发展环境。按要求落实村(社区)办公经费和服务群众专项经费,持续抓好党建经费预算和党建经费落实。全面建立区、乡镇(街道)、

  村(社区)三级党群服务中心联动体系,建强服务党员群众“红色阵地”,其中**村等8个村党群服务中心达到500平方米以上,**村党群服务中心达到2000平方米以上,建成**村屯级党群服务中心。四是创新“数字党建”,提升智慧党建精度。全面推进党员教育工作体系化建设和党员教育信息化平台一体化建设全覆盖,行政村站点建设实现全覆盖。积极推动“数字党建”建设,有效激活基层党建“神经末梢”,及时更新各基层党支部党员结构数据,梳理细化各党支部党员人数、年龄性别结构、学历层次、流动党员人数占比等19个项目指标,制作党支部运行“晴雨表”,实现党支部数字化管理。

  (三)党旗领航、创新驱动,激发活力提质效。一是以党旗领航助推乡村振兴。创新打造“柘漓”党建联盟,整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源,推动村级集体经济由“单打独斗”向“抱团发展”蜕变。成立镇级农业投资公司,指导下辖村委会成立村企,多维发展村集体经济;积极盘活土地资源,多个村发挥主观能动性,流转50亩以上连片土地,用于发展特色产业;创新打造“定制菜园”项目,实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。大力推进乡村振兴人才工作站建设,新建**非遗手工培训基地,在**花园挂牌成立乡村振兴人才示范点。二是以党旗领航加强社会治理。聚焦清廉社区建设,组建清廉社区建设工作专班,制定清廉社区建设实施方案,织牢“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”“四网合一”,推动社区清廉建设走深走实。在**村设立“石榴籽”调解工作室,组建由专业少数民族调解员和党员“石榴籽”调解员为成员的调解队,

  及时调解群众纠纷。三是以党旗领航创设示范品牌。持续深化“党建引领金盾护校”平安党建品牌,创新打造行动学习试点项目。深入推进“党旗领航品质旅游”党建品牌建设,打造漓江东岸生态旅游党建引领精品线。组建党建联盟保护漓江,全面落实村级生态环境保护监督长、监督员制度,为保护桂林山水和漓江生态保护筑牢绿色屏障。以**度假区等旅游驿站为平台,设立党员示范岗、党员咨询台和党员服务点,划分党员责任区,打造红色驿站。联合桂阳公路沿线大中专院校、科研院所共同建设桂阳公路黄金旅游通道**段党建示范带,推行“一支部一品牌”创建活动,形成“党建品牌与**同美”的生动局面。

  二、存在的困难和问题

  一是党建工作责任有待进一步强化。少数党组织书记管党治党责任压得不实,主体责任、第一责任人责任异化为具体党务干部的责任。二是基层基础保障有待进一步提升。村级组织运转经费不能完全满足农村实际工作需要,村级组织活动场所建设水平不够高,个别村级组织活动场所建筑面积未达到300平米。三是党务工作力量有待进一步加强。绝大多数机关党支部负责党务工作的同志同时兼业务工作,部分党支部党建员为聘用人员,流动性较大、工作难以持续开展。

  三、下一步工作打算

  一是凝聚合力纵深推进。聚焦党建联盟效应,整合村级党组织、

  两新组织、联村单位等多方面力量和资源要素,明确相关单位的职责,构建优势互补、各方联动的党建工作新体系,实现区域党建互联互动,推动资源要素向基层一线倾斜。

  

篇八:2022党建汇报

  2022关于村级党组织建设工作情况汇报优选范文**坚持整体推进与重点突破相结合、全面支持与分类施策相衔接,结合村级发展环境和基础条件,将全县村级党组织按照示范、创优、强基三个等次进行分类定级,以“三分类三提升”为导向,实施“四项”行动,推动各类村分步骤推进、分阶段提升。

  一、实施示范村“精细提升”行动,增压赋责破解“因循守旧”问题。一是主动拉高标杆。结合示范村实际,拓宽视野确定省外对标村195个,逐村制定3年追赶目标。二是积极创新突破。紧盯产业发展、乡村治理等重点工作,着力从典型挖掘、辐射带动等方面做文章、求突破,初步形成30个特色鲜明的基层党建品牌。三是优化干部结构。实施“头雁培育双百工程”,优选100名示范村党组织书记,储备100名村党组织书记后备人选,重点培养帮带。实施年轻干部“赋能、储能、提能”行动,通过帮带式、课堂式、参与式“三式”培育,储备培育后备干部2166名。

  二、实施创优村“进位提速”行动,查漏补缺破解“安于现状”问题。一是摸清症结、把准方向。聚焦群众急难愁盼,紧盯村庄发展短板,采取“上级点、自己查、群众议”的方式,排查阻碍村级提质发展的突出问题604件,确定为民实事1228项,制定“一事一策”整改方案。二是挂图作战,精准发力。将为民实事项目和问题整改清单细化分解到月,建立月工作推进台账。镇街班子成员全程跟踪指导,确保工作周周有进展、月月见成效。每月主题党日向党员群众报告完成情况并进行公示。6月底,完成问题整改466件,为民实事812项。

  三是紧盯目标、攻坚突破。实行镇街班子成员联村跟班负责制,每周六入村召开村“两委”会议调度工作进度,着力分析解决难点问题,推动工作提质升级。将创优村问题整改、晋位升级同班子成员捆绑考核,实施“季初亮承诺、季末晒成效”,推动创优村干事创业。

  三、实施强基村“升级提档”行动,系统施治破解“不思进取”问题。一是聚焦问题补短板。将强基村全部纳入软弱涣散村党组织整顿范围,采取“清单式”管理,着力补齐短板。全县列支168万元村级运转经费,开展“建村部、强支部”专项行动。争取政策资金680万提升村内基础设施建设29处。二是聚焦产业促增收。实施村级集体经济“2+1”扶持计划,1个县直部门和企业结对帮扶1个后进村,从资金、政策、项目、人才等方面给予支持,投入212万元扶持后进村发展增收项目14个。三是聚焦长效抓整治。采取“实地观摩+实绩述职+现场问询+集中评议”的方式,开展软弱涣散村党组织书记“擂台比武提级述职”擂台赛2场。推行软弱涣散村党支部书记“召回培训”制度,依托头雁孵化基地专题培训后进村党支部书记14名。实施后进班子提级考核,设置岗位、评价、团队、底线“四维考核”指标,调整不称职村干部6名。

  

篇九:2022党建汇报

  2022年公司党建工作总结报告2篇

  一、思想政治建设XX年我公司党建党务工作,以科学发展观重要思想为指导,认真贯彻党的xx大会议精神,以奋发的精神,创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设,深化改革、理顺机制。(一)加强领导班子建设,不断提高领导水平。公司领导班子非常重视理论学习,把学习党寻范文上的理论作为一项基础性的工作,武装头脑,做政治上的强者。今年以来,公司党建领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件,通过学习,大家统一了思想,使公司党建的各项工作争取了主动,取得一定的成绩。(二)加强员工队伍建设,全面提高公司党建员工的综合素质1、坚持以人为本,开展全面系统的培训工作和思想工作为了吸引人才,建设高素质的科技团队,首先,公司党建采用现场、网络、求助猎头公司党建、报纸等形式开展招聘,确保从中选优,为企业选取高水平、高素质的人才;其次,依托视训365和公司党建的培训体系,采用内培、外培、邀请知名专家定期开展讲座等形式对其进行系统培训,如公司党建曾连续一个月邀请北大知名教授来大盛开展讲座,对公司党建领导和员工进行思想、业务、技能等全方位的培训。确保公司党建员工能够与时俱进,跟上公司党建和时代的发展步伐。

  开展深入细致的思想政治工作,及时掌握干部职工的思想状况,紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际,利用会议、网络、板报、培训班、谈心等活动形式,宣传政策,吸收意见,凝聚人心,化解矛盾。XX年,公司党建党支部组织以xx大会议精神为指导,积极开展党风廉政建设,定期召开职工代表大会,听取职工意见,充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。

  2、重视组织建设和作风建设,发挥先锋模范作用。面对新形势和新任务,公司党建领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感,为国家的繁荣和民族的富强再立新功。公司党建成立以来充分利用当地秸秆资源、保护环境,积极参与到新农村建设中,带动农民增收。XX年与灌南县行政村百禄、北陈集、花园、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶,仅秸秆一项,为农民增收近1000万元。公司党建成立以来共带动周边农民及下岗工人360人就业,其中120人为**正式员工。同时大盛还通过各种渠道向社会捐款工近20万元,在灌南的新农村建设中发挥了重要作用。为了充分激发公司党建员工的积极性,公司党建不仅在薪酬体系中体现宽带薪酬的原则,鼓励员工多劳多得。对公司党建有突出贡献或获得先进个人的,公司党建还给予晋升工资及其他相关奖励;有职称的,则按照职称类别高低,分别给予100元、150元和200元的津贴。每逢节假日公司党建都为员工发放礼品和过节费,并开展各种形式的活动增进员工的感情,如XX年三八妇女节,公司党建即为每位女性员工发放的精美的礼品,举行拔河比赛,充分体现了公司党建以人为

  本的理念!最后,公司党建还为员工提供环境幽雅、配套设施齐全的居住和

  办公环境。有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓,公司党建各项配套设施齐全,有篮球场、乒乓球室、网球场等运动场所,并不定期开展各种文体活动,充分展示了**“敬业、团队、创新”的企业精神,也让广大员工充分感受到了“公司党建即我家”的温暖!

  (三)开展各种各样的活动,提升企业凝聚力1、XX年,为了进一步弘扬企业文化,提高员工素质,增强企业凝聚力,我们开展了各种各样的活动。如5-8月份,公司党建开展了“安全、质量百日赛”活动,在形式多样而又不失生动的各种竞赛活动中牢固树立员工的安全意识和产品质量意识,着力提高产品质量,推动了企业管理规范化的进程。在“以人为本”理念的指导下,公司党建领导定期慰问困难职工,帮助他们解决生活、思想、工作等方面的难题2、认真听取干部职工意见和建议,及时制定整改措施。为了增强凝聚力,营造良好的工作氛围,公司党建定期组织召开党支部会议和职工代表大会,充分发挥党支部和工会的作用,最大限度的吸收、分析公司党建全体职工的合理化建议并参照这些合理化意见制订了详尽的整改措施。同时开展多种形式的政治思想工作,加强对党员干部的管理,不断提高全员综合素质,增强凝聚力。(四)我公司党建思想工作存在问题

  **成立四年多以来,我公司党建党支部即积极开展各项工作并取得了一定的成绩,很多群众都对党多了了解和向往,很多员工积极向党组织靠拢,表达了进步的要求和愿望,但是我们发展党员的力度不够,工作仍需改进,仍需继续加强对“xxxx“和xx大会议精神的学习,进一步落实科学发展观,为构建和谐和谐xx作出更大的贡献!

  2篇同志们:2022年党建工作会议的主要任务是:认真贯彻总厂2022年党建工作会议和六届三次双代会精神,围绕生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会工作部署,坚定信心,真抓实干,融入中心,发挥作用,为实现中心全年经营服务目标,促进中心持续健康发展而团结奋斗。一、2022年工作回顾2022年,生活服务中心党委在厂党委的正确领导下,以深入开展创先争优活动为统领,紧紧围绕中心年度目标任务,融入中心,创先争优,服务大局,降本增效,有力促进了中心年度任务的圆满完成。(一)夯实基础管理,提升团队素质。中心党委坚持以基础管理“四化”思路和“五个一”工作法统领中心党建工作。一是坚持制度管理。“五个一”工作法已经成为指导党群日常工作的基本准则;“五个明确”理念先行,“两个融合”措施保证,“分类指导、量化考核、绩效挂钩、月月兑现”十六字管理办法,促进了创先争优和基础党群工作标准化、常态化。二是加强班子建设。民主生活会制度、“三重一大”集体决策制度、集体领导与个人分工负

  责相结合制度不断强化,做到了“地位上互尊、思想上互通、职责上互补、工作上互促”。三是加强组织建设。党员发展系统规划,党员教育制度规范,本年度中心发展党员4名,转正4名。通过坚持一贯的推行党建工作制度化,制度管理指标化,指标考核及时化,及时兑现公开化的基础管理模式,中心党委基础工作扎实规范,认真务实蔚然成风,党员队伍状态良好,党建工作名列企业前茅。2022年朝霞西区党支部荣获山西企业基层组织建设标杆党支部,中心党委被评为先进基层党委。

  

篇十:2022党建汇报

  2022党建工作述职报告范文

  党建工作述职报告范文1一、抓基层党建履职情况一是带头推动责任落实,年初召开专题会议研究部署党建工作。与各支部

  签订党建工作责任书,主持党建例会4次,参与党建调研2次,每季度听取各支部情况汇报。坚持民主管理,严格按照“五重一大”要求,在重大人事任免、项目开发投资、产业结构调整等方面坚持民主决策,充分听取意见。重视人才培养,积极联系哈密人事局组织公选竞聘,公开选拔9名后备中层干部,出台职工培训管理办法2项。

  二是聚焦政治坚强,狠抓维稳管理。第一时间组织学习中央、自治区、地区稳定工作会议讲话精神。能够主动发声亮剑,带头讲党课。主动分析企业重点安全防范区域,带领维稳小组编发维稳方案,主持2次维稳专题会议,不定期抽查值班情况。带队深入20多个工地发放法制宣传单。

  三是认真研究基层服务型党组织创建“六有”目标,通过任务分解、检查反馈、经验交流会的形式,指导帮助宏建、商混两个支部开展红旗车评比、青年服务队、党员进社区等活动,群众满意率达95%以上。三是认真研究基层服务型党组织创建“六有”目标,通过任务分解、检查反馈、经验交流会的形式,指导帮助宏建、商混两个支部开展红旗车评比、青年服务队、党员进社区等活动,群众满意率达95%以上。

  四是重视廉政文化和企业文化建设,带头进行廉政谈话、撰写廉政格言、开展家庭助廉、读书思廉活动,带头转变工作作风。组织开展读书添自信、职工趣味比赛、我为企业献一计等活动。

  五是自觉推进教育实践活动,坚决把“三严三实”和焦裕禄精神贯穿始终。我个人在活动中查找20个问题,已整改完成18项。主动回应职工期盼,落实金秋助学、职工体检、工龄工资等12个民生事项。参与制定新的管理制度16项,修改制度10项。统筹推进“访聚惠”活动,去三民组调研慰问4次,资金支持3.6万元。

  六是加大基层党建投入力度,党建经费有保障,全年投入6.8万元。大力

  支持扶贫帮困,带队走访慰问108人次,送去慰问金7.5万元。履行国企职责,全年为贫困村捐资295万元。

  二、存在的主要问题及原因一是自己在处理抓党建和经济建设的关系上,不能将党建工作与经济工作很好结合。二是党建工作思想观念更新不及时,致使企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用发挥不明显。三是对企业文化建设宣传力度不大,对提高职工向心力和凝聚力的推动作用发挥的不够。四是对职工群众的利益诉求掌握的不够透彻,在联系群众、关心职工、解决职工实际问题方面工作做得不够细致。五是对各党支部书记履行“第一责任人”职责督导不够、约谈不够,深入一线监督检查不够。六是面对各党支部党建工作水平发展不均衡的现状没有很好的解决措施。从自身出发查找原因,主要有以下四个方面:一是对新时期党建知识的掌握不够深入,理论基础不扎实在一定程度上制约了思维方式。二是没有真正树立起“抓党建促经济”的意识,把大部分精力投入于提高效益方面,没有认真分析企业基层党建情况。三是在对基层党建工作的考评中,缺乏一套科学的考核评价、激励机制,致使党支部抓党建工作的积极性和创造性没能充分发挥出来。四是自身对基层党组织建设的重要性和必要性认识不足,抓责任落实的力度和主动性仍然不够。五是党建工作常态化机制还不健全。三、下一步工作思路和主要措施一是转变思想观念,把党建与经济工作放在同等重要的位置抓。拓宽工作思路,在推进和创新国有企业基层党建工作方面多进行思考和探索。二是抓制度建设,督促加快建章立制步伐,健全党建工作长效机制。加强对党员干部政治坚强方面的监督教育,注重在重大事件、关键时刻、维稳一线

  中了解干部的政治表现。三是以开展阳光廉洁项目、工程质量两年专项治理、党员先锋岗、青年服

  务队等活动为抓手,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。同时利用网站、短信平台、宣传栏、和简报等阵地,加大企业文化宣传力度,打造品牌文化。

  四是指导其他4个支部的基层服务型党组织创建工作。参与修订年终考评办法,细化考核方式方法,使之更具针对性和激励性。加大对各支部书记的培训力度,强化他们的责任意识和履职能力。

  五是认真做好教育实践活动“回头看”工作,不断提高自己直接联系和主动服务群众的水平。对活动成果运用发挥牵头抓总的领导作用,带头边查边改、转变作风,带头落实“抓活动”和“受教育”两个主体责任。

  六是通过培训、座谈、观摩、开经验交流会等形式,加强各支部之间的沟通学习,缩小6个支部之间发展水平的差距。协调好党政工团的关系,将党建与工会、青妇及群众工作有机结合,努力形成党建统领,文化引领、群团参与、协调运转的良好氛围。

  七是重视企业稳定工作,加强思想引导和法制宣传,与分管领导一起解决企业遗留的老信访问题。提早安排部署农民工工资发放及返乡工作,将矛盾和问题解决在萌芽状态,杜绝群体上访等恶性案件。加强民族团结,继续加大履行社会职责的力度。

  党建工作述职报告范文2镇的党建工作高举邓小平理论和“三个代表”思想伟大旗帜,认真学习贯彻党的精神,以科学发展观为统领,紧扣新农村建设主题,以提高人民生活水平为出发点,不断加强自身建设,扎实工作,锐意创新,较好地完成了去年党建工作各项任务,为全镇社会经济全面健康发展提供了有力的保障。现将本人抓党建工作情况向县委常委会述职如下:一、把握精神,理清思路,认真落实党建工作任务立足实际,精心谋划我镇的党建工作思路。围绕“123”工程战略决策,即一条主线(新农村建设)、二个强化(强化基层组织建设、强化社会稳定)、三大

  战略(旅游名镇、农业富民、工业兴镇),年初研究制定了《镇党建工作计划》,提出了一系列切实可行的目标和措施;建立健全季度党建工作情况分析会制度,及时解决党建工作碰到的新情况、新问题;落实党建工作责任制,形成了镇、办事处、村三级抓党建的工作格局,确保党建工作责任到人,抓好落实。

  

篇十一:2022党建汇报

 2022年街道城市社区基层党建工作

  汇报材料

  xx街道共有10个城市社区,居民110979人,面积13.5平方公里。城市社区规划调整以来,街道严格按照县委、县政府《关于加强城市社区党建工作的补充意见》要求,紧紧围绕党建统领”一条”主线,聚焦城市治理精细化、精准化”两个”目标,突出队伍建设、阵地建设、实体化运行”三大”任务,拓展党建思路,创新工作模式,抓服务,强基础,促提升,推动城市社区党建攻坚三年行动深入开展。

  一、工作开展情况(一)配强社区服务队伍,夯实为民服务的基础保障。聚焦解决”谁来干”的问题,街道按照”1+3+5+N”标准,为每个城市社区配备1名副科级干部、3名街道干部、5名社区专职工作者和N名驻区单位、社会组织、物业企业、业委会等社会力量,壮大城市社区工作队伍。新招聘48名社区专职工作者,去年12月全部到岗到位。同时,社区依托驻区单位、社团组织等社会力量,广泛吸纳党员和热心人士,成立志愿者服务队伍10支、268人,为居民提供公共事务、综合治理、医疗卫生、居家养老等服务事项36项,进一步充实城市社区工作力量。

  (二)建强社区服务平台,筑牢为民服务的坚强堡垒。聚焦解决”在哪干”的问题,街道组织人员对城市社区办公场所选址进行了专门考察,坚持”立足实际、切实可行”原则,多形式、多渠道落实社区办公服务用房。其中,新建1个、改扩建3个、租赁2个、整合共享4个。按照”一厅一站五室两中心”要求,高标准完善相关设施配套,不断加强各厅室功能,确保服务阵地布局合理、设施齐全、功能完备。11月底前已全部完成。

  (三)创新党建工作思路,凝聚为民服务的强大合力。聚焦解决”怎么干”的问题,创新”六个一”工作模式,提升城市社区服务水平。1.挂好”一张图”。每个社区根据新确定的四至范围,制作区域分布示意图,明确党建网格管理边界,确保社区服务无缝隙、全覆盖。经摸排,11个社区共涵盖居民小区218个、驻区单位122家、沿街商铺4874家、社会组织186个。2.织好”一张网”。建立社区党组织兼职委员制度,开展”党组织找党员”活动,78名驻区单位和社会组织人员担任社区兼职委员,推动实现组织联建、党员联管、资源共享目标。推行”党建+网格”治理模式,科学设置66个党建网格,设立31个商圈市场、商务楼宇专属网格,构建起”街道-社区-网格(小区)-楼院”一贯到底的大服务、大党建格局。3.建好”一本档案”。发挥网格作用,建好辖区居民、企业、商户、驻区单位等信息档案,摸

  清摸透社区底数。目前,已累计摸排居民29268户、沿街商铺2524家、社会组织112家。4.建好”一组微信群”。重点围绕小区居民、物业公司、驻区单位等群体,分门别类组建社区工作微信群,确保沟通服务更高效。目前,已组建各类微信平台34个;11个城市社区全部开通微信公众号,广泛推介工作、总结经验、宣传成效。5.发好”一张联系卡”。制作便民联系服务卡,注明社区名称、办公地址、联系方式、服务事项等基本信息,逐一发放到社区服务对象手中。目前,共制作发放便民服务卡43300张。6.解决”一批急难愁盼问题”。以”人民满意”为目标,依托党建网格,切实解决居民急难愁盼问题,实现”居民吹哨,干部报到”常态化。目前,已累计解决矛盾纠纷、政务热线、家政托管等问题183条。

  二、存在问题(一)社区运行不够高质高效。党组织在社区穿透力不强,还未充分挖掘出驻区单位和共建单位等社区资源,距离形成统一高效、运转协调、优质服务的管理工作新机制还有一定距离。(二)社区服务水平亟待提升。城市社区刚刚起步,服务导向、工作思路还不够明确、不够清晰,思想观念、思维方式、管理方法、工作手段等跟不上新形势的要求,与日益拓展的社区治理工作不相适应。

  (三)社区治理参与度低。居民对社区的归属感还不强,对社区活动的参与意识薄弱,除一些老年人或者下岗失业的弱势群体外,在职在岗人员参与社区自治的积极性和动力不足。

  (四)社区治理合力有待加强。部分驻区单位参与度不高,部分物业管理公司配合不积极,共治共管、共建共享的工作格局还未形成。

  (五)社区服务阵地不够完善。受城区办公用房面积所限,部分社区办公场所紧张,无法配套更丰富、更多样化的功能室。

  三、下步打算(一)坚持社区党建引领。建立社区党委引领,党支部、业委会、物业公司、志愿者队伍共同参与的”四方联动”机制,推动城市社区赋权赋能,着力构建全区域统筹、各领域融合、多方面联动的城市基层党建新格局。利用好网格党支部管理网络,加强小区党建分类指导,创新”党建+物业”工作模式,推动小区物业全覆盖。推行党组织领导下的民主协商议事”六事”工作法、小区议事厅、居民说事亭等方式方法,织密党建组织体系,力求社区治理工作取得实效。(二)提高社区”知晓度”。1.通过”请进来教、走出去学、研讨交流”等方式,让社区工作者明确城市社区服务范围、内容和具体职责,做社区服务的”明白人”;2.利用线

  上宣传、线下活动、矛盾调解等方式,让居民认识社区、知晓社区功能,融入社区工作,在社区中找到归属感,做社区服务的”参与者”和”受益人”。

  (三)拓宽社区服务内容。推行”社会工作者+社区志愿者”联动服务模式,构建社区特色服务网络。以居民满意为目标,在辖区内深挖服务资源,拓宽服务空间,丰富社区服务功能,增加社区吸引力,提高服务的广度和深度。同时,通过社区服务,凝聚各方力量,增强居民归属感。

  (四)实施固本强基工程。牢牢把握新形势下城市社区党建工作的新要求和新特点,实施”一社区一品牌、一社区一特色”创建工程。各社区根据区域特色、资源优势,因地制宜,以”五好”(社区党委组织好、辖区党员示范好、驻区单位配合好、红色物业服务好、社区居民生活好)、”四型”(服务型、创新型、智慧型、特色型)为目标,打造城市社区党建品牌,示范带动城市基层党建工作迈上新台阶。

  

篇十二:2022党建汇报

 2022年基层党建工作经验座谈汇报

  为进一步提升基层党建工作核心引领作用,*区组织党务骨干分期分批次到基层走访座谈,一些基层党组织书记主业意识淡薄,党务工作者队伍不优,基础工作不够规范等问题逐渐浮现。这些问题,一方面会产生负面传导效应;另一方面也凸显了“最后一公里”压力传导不畅、基层党建作用认识模糊等深层次根源。问题就是答案,缺陷就是方向。*区围绕基层干部队伍、党员队伍、制度机制建设三个方面反复抓落实,推动基层建设全面进步、全面过硬。

  一、党性+纪律,锤炼基层干部队伍,提升履职主动性。工作的扎实有效开展,一靠内部约束范畴的党性修养;二靠外部约束范畴的纪律规范。*区针对基层干部队伍,围绕职责要求,以扎实推进党史常态化制度化为抓手,着力提升支部履职主动性。

  一是从强化知责明责做起,在持续深入开展党史教育,增强基层党组织书记党性修养的基础上,通过专家授课、案例分析、先进典型指导、书记上党课、到新乡先进群体教育基地实地参观等方式,对全区基层党组织书记进行了多轮次的集中培训,并先期分别打造数个不同类型的党建工作示范点,组织分类别、分层次的现场实地观摩,以标杆引路,以典型带动,直观化系统表达基层党建工作职责任务。

  同时,编印《*区基层党支部工作手册》、《党费收缴记录》《一征三议两公开工作法记录》等规范化手册,建立定期调阅、定期通报制度,倒逼各党支部规范运行,使基层支部对年内不同阶段必须完成的“三会一课”等“规定动作”一目了然,行有所依。通过以学促教、以教促学,使各层级书记成为党建工作“内行人”“明白人”,增强履责针对性与主动性。

  二是以督导促进履职尽责,在全区落实领导干部下基层调研“四必问”且“首问党建”,做到抓基层首问党建、抓党建首问书记,使层层压力直达支部常态化。每季度召开区委党建工作领导小组会议,进行工作调度。严格落实基层党建“三单制”,层层立下“责任状”。建立季度督导机制,以实地看、随机问、对照查、等方式进行量化督导,切实传导压力。

  并出台《召回抓基层党建不力党组织书记管理办法(试行)》,明确需召回的“九种情形”,量化运用配套制定的《考评要点》,加上常态化随机性的突袭式调研,科学考核排名,让该不该召回一目了然,让被召回的当事人心服口服,以制度化形式对基层党建工作进行“硬性约束”。

  二、服务+引领,抓实党员队伍建设,增强组织认同感。基层党建工作是系统工程,组织推动是基础,党员配合是关键。为此,*区聚焦基层支部政治功能与服务功能,以顺应党员真实需求、适应党员实际状况、响应党员真正期盼为导向,以增强基层支部政治功能与服务功能为抓手,着力增强党员的认同感、归属感、荣誉感。

  一是推进“亮灯”行动,扎实开展“身边模范党员”评选工作,从党小组开始,按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选、分级负责、联合评审的方式,层层推荐出50名群众身边典型,并进行大张旗鼓的宣传与表彰,将推选、宣传融为一体,以一个个模范党员的先进事迹向全体党员传导正能量,用身边事教育身边人,增强党组织向心力与吸引力。

  二是推动“收心”行动,以组织关系落实跟踪制、流动党员登记制为纽带,依托党群活动室、阅览室、特色党支部等活动阵地和党建QQ群、手机“微支部”等信息阵地,利用“主题党日”、“专题党课”、社区服务、群团活动、关爱慰问等载体,定期组织党员开展学习、互动讨论、交心谈心,构建全覆盖、无空白的党员服务网。同时,及时转变就党建论党建的工作思路,依托基层党建核心引领作用,将党的建设融入民生改善、城市管理等日常工作的各个环节,

  通过资源整合、资源共享,在各项惠民实事中显出党的身影,喊出党的声音,凸显党的引领,增强基层党员群众对党的有效感知,走出民族共融促党建提升路。

  三是开展阵地“创优”行动,依托阵地提升,氛围营造,投入专项资金,实行“以奖代补”最高奖励20万元,加大对党章党规、理想信念、党员标准等方面的宣传力度,在社区、在街道亮出党的符号,亮出党的宗旨,亮出党的意志,亮出党的要求,党组织的存在感日益清晰,党组织的声音不断拓展,党组织的功能作用逐渐具体,党员的日常教育也日渐经常化、即时化。

  三、制度+保障,构建长效机制,提升规范化水平。基层党建工作的扎实有效开展,需要以制度化形式表达的必要资源倾斜,离开了这一点,取得一点成绩也可能仅是一时之功,不可持续。对此,*区在人财物等方面给予基层党建大力支持的基础上,着重强调了制度建设的必要性与迫切性。

  一是针对基层干部队伍不优问题,明确了“基层党建+干部培养”的工作模式,把经过层层选拔遴选出的30名优秀年轻干部下派30个社区任“专职副书记”,拨付转款带到社区全职全责从事基层党建工作,并联系中国人民大学、新乡先进群体教育基地对他们进行系统党建培训,提升他们的履职能力。任职期间,通过座谈、调研、访谈等方式,每月委托区委组织部对其履职情况进行追踪管理,不仅为当下党建工作的有效提升提供了必要的力量支撑,也为未来工作的长期扎实推进提供了充足的人才保障。

  二是持续加大制度化建设水平,确保基层党建工作有规可依。出台了《基层党建“筑基”工程实施方案》,对畅通基层组织“毛细血管”、用好基层活动载体、摸排党员情况、分类“建档立卡”服务等进行了详细指导。从抓实基层党支部党内政治生活入手,建立“三会一课”和日常教育逐级备案制,做到“三明确三备案”;推行党员“双十规范”积分管理,每月述评、

  半年综评、年度排名;固定每月20日为全区“党员主题活动日”,建立5+*活动模式等。随着各项规范化制度的实施,使得基层支部明白了做什么、怎么做、做到哪,各项工作有序推进。

  三是在较大的公共财政压力下,持续增大基层党建经费投入水平,大幅度提高预算内基层党建活动经费,其中教育培训、阵地提升等一些支出项目较之前增长近20倍,并明确提出预算安排的财政投入必须保持相当规模的增长比例,确保基层党建工作具备充裕的财力支撑。

  

篇十三:2022党建汇报

 2022年基层党建述职报告汇报

  *年以来,我坚持以*思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求,认真履行第一责任人职责,不断推动基层党建全面进步全面过硬、人才工作提质增效。现述职如下:

  一、抓基层党建和人才工作情况。(一)坚持以上率下,坚决扛起抓党建“第一责任”。牢固树立抓好党建就是最大政绩理念,在落实全面从严治党责任上始终做到走在前、作表率。

  一是高质量开展D史教育。通过创新大型红色题材话剧《*》、情景剧、微电影等方式拓展学习教育载体,促进D史教育走深走实。

  二是带头履职尽责。*年以来共主持召开*次县委常委会研究党建有关工作,开展党建专题调研*次。严格落实D委(党组)班子成员党支部工作联系点工作制度,实行“党员领导联支部、干部联农户”的遍联遍访机制,带头到*镇*村等联系点上党课、解难题,带动全区*名处级党员领导干部到村(社区)开展上党课、宣讲党的*届*全会和*省第十二次党代会精神、走访调研等,帮助解决了群众“急难愁盼”问题*多个。

  三是推动抓党建与抓发展深度融合。坚决贯彻落实市委“项目设在一线、书记干在一线”工作部署,抽调*多名党员干部深入一线成立临时支部,全天候集中攻坚*片区征地拆迁、信访维稳等工作,仅用一个多月时间就全部完成*木业集

  中区*家木业企业有序退出工作,为推进*片区规划建设赢得了时间,并获市委市zf书面通报表扬。创新开展“项目书记在一线”专项行动,带头下沉一线抓项目、解难题、促发展,实行党建引领“三限一承诺”工作措施,推动*园区原*个应开未开工的项目,*个月内全部破土动工,并且*个项目已封顶,*个已竣工;*产业园仅用半年时间实现从一片荒地到如今*个亿元的企业进驻。*年*县实现地区生产总值同比增长*%;规上工业总产值突破*亿元,同比增长*%;规上工业增加值同比增长*%,居全市前列。抓党建促乡村振兴扎实推进,*综合种养获市委、市zf书面通报表扬;打造了*屯、*屯、*屯、*屯等一批自然村党组织示范点,我区在*省乡村风貌提升第一批示范点验收中成效排名第一档。

  (二)坚持突出问题导向,补齐补强基层党建工作短板。*年全市落实主体责任述职评议会上指出:“党建基础投入保障不足;一些党务工作者业务能力还要再提升;人才培养与产业发展深度融合不够”等问题。针对存在问题,我狠抓薄弱环节,精准施策发力。

  一是推动基层活动场所提档升级。通过PPP融资、财政配套等方式,新建改扩建面积达*平方米以上的党群综合服务中心*余个,占村(社区)总数的*%,《广西组工》党支部建设专刊,以加编者按形式刊登*县党支部建设典型做法。

  二是小区、两新党组织建设取得新成效。全年小区党组织实现*%覆盖率,推进小区“六化建设”,*个小区党支部获推为“三星级”以上小区党组织。全县规上企业党组织覆盖率达*%。

  三是加强基层党务工作者建设力度。选优配强镇村两级党组织书记,新一届党组织班子成员结构更加合理,功能更加全面。镇D委班子中,具有两年以上乡镇工作经历占*%;大专以上学历占*%。村(社区)党组织书记平均年龄*岁,比换届前下降*岁,大专以上学历占*%,上升*%。另一方面实行全覆盖能力提升培训,有效提升知识储备和业务水平。

  四是多举措强化党内政治生活。全面加强对基层党组织党建工作的指导与监督,并将有关情况作为党建专项绩效考评和书记抓基层党建述职评议的重要参考依据。

  (三)坚持完善人才体系,狠抓队伍建设。加强科技创新队伍建设,推动重点产业人才发挥效能。*有限公司在引进高端人才助力企业创新升级方面成绩突出,荣获*年度*省技术创新示范企业称号,是全市唯一入选的企业。新建成*木业、*节能锅炉、*工程技术等一批科技创新平台,助推科研成果转化。积极培育农村人才助力产业发展。在全市率先建立县、乡、村三级“农村人才信息库”,打造农村人才“一码通”平台,群众扫一扫“二维码”即可找到所需的农村人才,实现乡村振兴与农村人才供需“一点通”。

  *年建立平台以来,共为乡村风貌提升、特色产业发展等输送农村人才*多人次。指导解决产业发展技术问题*多个。打造了*个农村人才孵化实训基地,组建农村人才孵化基地联盟*个,培育和储备了大批特色产业方面的本土技术人才。多方位柔性引才助推示范区建设。*优质稻产业现代化示范区入选*省*年*个“乡

  村振兴+行动学习”试点项目之一,通过创新采取柔性引才措施,与*交通大学、*农科院、*研究中心等建立合作关系,创新运用深耕粉垄栽培种植技术,率先在水稻上实现稻米硒含量稳定在*-*mg/kg、镉含量降低*%,共有*个大米产品被认定为富硒农产品,其中*个获得国家级富硒农产品认定。

  且在试点项目带动下,实现辖区*个县级以上示范区,*个乡级示范园人才常态化挂点指导全覆盖。全年新增省级示范区*个,县级示范区*个,乡级示范园*个。加大各类人才引进、人才培养经费投入,*年以来,我县共落实*多万元用于开展各类人才工作,进一步完善优化人才服务,构建更加开放的人才发展环境。

  二、存在的问题及原因分析。一是管党治党责任落实还不够到位。作为基层党建第一责任人,虽然自身能有意识的做好表率,但对下级党组织书记的责任管理还不够严不够硬,导致基层工作出现对党务基础工作开展不够扎实。二是党建工作发展不平衡。两新部分领域基层党组织活动较为单一,党建工作与业务工作融合不够紧密。三是基层党建资源投入不够均匀。虽然打造了*屯、*屯等一批屯级示范点,但是仍有部分屯级党组织活动阵地较为薄弱,在标准化规范化建设上还需加大资金投入,加强资源整合。四是人才储备不足。中草药种植等特色产业、*(精深加工方向)、*(精细加工)、全域旅游等重点产业方面的人才储备不足;高层次、高技能人才缺口还比较大。

  深刻反思,产生问题的原因主要有三个方面:一是对党建工作责任压的还不够实。对党建工作不重视的单位和领导,督促检查、警示教育、跟踪落实等方面

  还不够强硬,导致从严管党治党的压力传导不够到位。二是抓基层党建工作还不够全面。抓保障、抓发展方面下了不少力气,但在抓基层干部选配、激励管理力度还不够强,个别消极懈怠现象仍未杜绝。三是对党建工作的具体指导不够多。平时更多地注重了解完成党建重点任务、推动发展方面的情况,对开展党建活动、提升党建工作吸引力和活力的具体指导不够多。四是在人才的引进和使用上、人才工作机制等方面还存在一些差距和不足。虽然出台了不少人才政策,但相较于发达地区,人才吸引力还不够,在人才服务上还需要下功夫。

  

篇十四:2022党建汇报

 2022年国企上半年党建工作总结

  2022年国企上半年党建工作总结提纲一、主要工作(一)筑牢责任担当,切实履行管党职责(二)加强星级考评,正确引领企业发展方向(三)以强基提质为根本,夯实组织工作基础(四)规范人才建设制度,加强干部队伍建设(五)坚持党管宣传,严格落实意识形态工作责任制二、存在问题和下一步打算(一)存在问题(二)下一步打算1.是持续抓好党建思想教育工作2.是继续加强党支部标准化建设3.是不断突显党支部模范引领作用4.是利用好各类宣传平台正文:2022年上半年,在.党委的正确领导下,...公司扎实开展党建工作,切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,为经济发展奠定了坚实基础。现将工作情况简要汇报如下:一、主要工作(一)筑牢责任担当,切实履行管党职责一是围绕全面从严治党要求,公司党委坚持把抓好党建工作作为最大的政治责任。公司党委健全完善了党建工作领导小组,结合实际制定了领导班子成员

  “一岗双责”责任清单,与各支部签订了《党建工作目标责任书》《书记抓党建第一责任人责任书》等责任书...余份,进一步明确了工作职责。公司坚决把党的政治建设摆在首位。今年以来,公司党委专题研究党建工作、意识形态工作...次,安排从

  严治党重点工作...次。二是公司坚持将...作为重大政治任务,组建了由党委书记任组长、分管领导任副组长、各党支部书记、部门负责人为成员的领导小组,成立了...个工作组,制定张贴工作职责牌,引导各组担负责任,为学习教育提供了有力保障。三是修订完善《党建工作责任制度》《新闻宣传工作管理规定》等工作制度...余个,持续规范了党建工作。根据...学习要求,公司制定了《...实施方案》《...工作推进方案》等方案...个,结合实际编制了《...工作推进一览表》《学习教育清单》细化工作事项30余个,具体措施近百个,明确了学习教育的目标程序。四是切实落实“一岗双责”推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实,班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建设的监督管理,召开两次党风廉政建设会议,研究《2022年度党风廉政建设目标责任书》《履行全面从严治党主体责任清单》等文件。领导干部利用各类学习,组织观看廉政教育警示片...次,受教育人数...人次。开展廉政谈话...场次...余人次。公司持之以恒改进工作作风。紧盯清明、“五一”、端午等重要时间节点,开展廉洁教育...场次,受教育...人次。通过多种措施,领导干部高效落实了“一岗双责”责任。

  (二)加强星级考评,正确引领企业发展方向一是持续抓好“三大指数”星级考评工作。今年以来,...公司围绕“三大指数”星级评定考核方

  案,年初组织专题学习培训...场次,参加学习...人次。进一步规范强化了考评管理工作。按照方案程序规范,上半年组织对...余名党员进行了半年亮绩考核,对照考核亮绩标准,从...个方面进行了成绩记录,对照加分、扣分指数进

  行了加减分,按程序进行了公示。二是积极开展好“三亮三比三评”活动。结合...,对照党员的先锋指数标准,上半年根据工作实绩对工作清单、重点工作和工作成绩...余项内容进行了公示。结合...,...余名党员结合实际工作进行了微承诺、微分享,涉及内容...余项。三是坚持抓好干部职工思想教育。按照...的安排要求和计划,公司党委组织中心组学习...次,其中专题学习...知识专题学习...次,领导专题读书班学习...天,各党支部坚持每周半天学习,并按要求组织...次...专题学习,开展集中学习...余场次,组织交流研讨近...次,覆盖职工近千人次。四是不断丰富学习载体。公司各党支部充分运用网络平台开展“...故事我来讲”“诵读红色经典”等线上学习,党员职工讲述...故事、诵读经典...余个,各党支部组织党员观看红色电影...场次,参观...纪念馆等红色教育基地...余场次,参与党员职工...人次,通过多种形式强化了党员职工群众的思想教育和舆论引导。

  (三)以强基提质为根本,夯实组织工作基础一是加强规范党建工作基础。持续规范完善发展党员、收缴党费、党务公开等工作程序。公司所属各党支部严格执行“三会一课”制度,按时召开支委会、党员大会等,认真讨论党建工作,保证党支部工作正常开展,上半年对收缴党费、干部选拔考察、学习体会等公开...余次,涉及内容...余项。二是严格执行发展党员工作规范,严把发展党员关,坚持成熟一个发展一个的原则,组织吸

  引各类先进优秀青年加入党组织。上半年确定入党积极分子...人,发展对象...人,接收预备党员...人。三是强化党费管理。公司党委规范党费管理和使用,党员自觉按月足额缴纳党费,上半年收缴党费...元,慰问生活

  困难党员、先进模范等...人次,并发放了慰问金。(四)规范人才建设制度,加强干部队伍建设一是健全完善人才薪酬工作制度。根据...人才队伍建设相关精神,结合实际,完善制定了《公司薪酬管理制度》《公司机关绩效考核管理办法》《领导干部能上能下实施办法》等制度办法近...个,并召开职工大会进行审议通过,为规范优化人才队伍提供了制度保障。二是不断加强干部队伍建设。组织开展党建组织工作业务培训学习...场次,参加学习人员...余人次。严格执行干部选任制度,通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范流程进行选拔。完善干部考核机制,充分掌握干部德能勤绩廉情况,真正把好干部育出来、选上来、用起来。上半年公司内部选拔考察干部...人,其中外部选拔...人,配合上级组织部门考察干部...人次。(五)坚持党管宣传,严格落实意识形态工作责任制一是将宣传与意识形态工作纳入年终考核,细化完善意识形态工作措施...余项,确保各项工作措施得到落实。结合...对宣传思想工作的要求部署,下发了《关于规范新闻稿件刊稿要求及下达2022年新闻宣传报道目标任务通知》,进一步规范稿件质量和宣传工作重点。二是配齐配全学习资料。结合...要求,为全体党员配发了《...》《...》等资料...余册,印发了《...知识应知应会口袋书》...余册,打下了坚实的理论基础。三是通过多种方式强化学习效果。根据安排组织专题读书班学习,开展了...知识...个专题学习,学

  

篇十五:2022党建汇报

 企业2022年抓党建述职报告本人担任中心主任兼党支部书记。主持行政全面工作,主要负责中心重点工作及其他重大事项、中心党支部工作。一、2022年上半年履责情况(一)聚焦挖潜提质,确保内稽外查实效依托“党建+业务融合”重点工作,全面提升稽查质效。一是常态开展量价费损稽查。建立全过程闭环稽查体系,创新“交叉定位式”稽查规则,实现营销稽查经济成效*万元,位居全省第一,反窃查违成效*万元。二是大力推进同期线损管控。完成全部辅助电源安装,采集异常当日完成消缺,确保同期线损数据可算。开发“*故障检修微应用”,参加省公司大数据劳动竞赛,荣获先进个人。三是强化*资产成本管控。拆回电能表逐只分拣,维修再利用*万只,节约购置资金*万元。(二)聚焦安全管控,夯实专业发展基础坚持党建统领,紧紧围绕“基层党建巩固提升年”与上级工作要求,全面强化安全管控。一是源头抓好现场本质安全管理。作业计划刚性管理,作业计划填报正确率、作业现场视频终端覆盖率、关键风险点许可APP应用率均保持100%。实现“九杜绝两确保”目标,安全“零违章”、“零事故”。二是强化*资金安全管理。建立营销、财务、银行三级监督,实施AB角复核等五项基本制度,*到账率、电子化对账率、营财一致率100%。(三)聚焦提升服务,助力优化营商环境提高政治站位,认真落实为民服务各项举措。一是服务优化营商环境工作大

  局。疫情优惠*计算正确率100%,确保国家降价红利执行到位。发现并整改13大类*个*信息异常问题,客户计费信息准确率达到100%。省营销服务中心开展现场调研指导,对中心各项工作给予充分肯定。二是提升*服务水平。资产出入库零差错。客户申校检定时限兑现率100%,实现零投诉目标。

  (四)聚焦改革求变,完成现货攻坚任务依托“岗区队”建设,以现货交易改造为抓手,凝聚工作合力。一是现货交易试运行有序推进。完成*个市场化交易建档及试运行。《*装置更换》大讲堂课程获省公司营销专业大讲堂竞赛一等奖、金牌课程、金牌讲师。二是顺利完成省级账户集约。*资金100%省级集中。全渠道自动化对账率99%以上,进账单收费自动化入账率97.78%,位居全省前列。清理不明款*亿元,调整营销财务不一致金额*亿元,彻底解决历史遗留问题。(五)聚焦精益管理,健全专业管理体系着力打造标准化支部,推动业务水平再上新台阶。一是充分发挥专业支撑作用。牵头编制拆回电能表分拣工作方案,规范分拣流程。创新研发低压台区采集感知系统,获*科技进步奖。二是完善*标准体系建设。按期送检标准器具及检验设备63台,积极开展状态更换试点验证工作,完成*标准和检定机构核准申请。班组对标指标全部位列A段,减项指标无扣分。二、存在问题(一)支部建设方面。一是营销安全责任需进一步夯实,市场化改革的不断推进,多项现场工作同步开展,对安全承载力提出了更高的要求。二是*管理能力需持续完善,省市公司目前仍共用*系统同一账号,降低了核算效率,“日清三

  率”指标依然不高。三是优化营商环境举措需不断细化,在优化营商环境要求越来越高的形势下,如何更好地发挥专业支撑作用,给我们提出了新的课题。四是*资产管理模式需全面提升,库房管理技术落后,阶段性资产短缺、超限风险仍然存在。

  (二)个人建设方面。政治敏锐性不强,运用理论指导实践缺乏灵活性;担当追责力度还有待加强,存在讲人情、顾面子的心态;慎独慎微需要加强,勤于自省需要加大力度。

  三、下一步改进措施(一)加强安全管控,做好风险防范。坚决杜绝抢进度、赶工期。严格执行《安规》,定期开展“四不两直”检查,防范人身事故发生。(二)狠抓提质增效,深挖内部潜力。深化自主稽查,推动构建反窃查违核查体系与中低压线损联动机制。完成智能平库建设,提升*资产管理水平。(四)推进机制优化,增强服务能力。推进用电“预约服务”制度有效落地。开展*资产需求分析,保障*和*的*资产使用需求。(四)完善支撑体系,助力市场交易。全面完成辖区内时段调整工作。加强本地区*公司、*企业结算费用核对、发起支付申请等工作。(五)加强队伍建设,注重人才培养。深化“智慧天平”创新工作室建设,打造*专业融合技术团队,培育复合型人才梯队。

  

篇十六:2022党建汇报

 2022年党支部党建工作情况汇报最新

  ____年,机关党支部在中心机关党委的正确领导下,结合两学一做学习教育,团结带领支委会一班人,努力夯实党建工作基础,以党建带队建强业务,较好地完成了党员管理和支部建设工作。现将工作情况总结如下:

  一、学习理论知识,加强自身建设机关支部情况比较特殊,除退休老党员之外,有三分之二的党员是科级、处级领导干部,所以机关支部三会一课的形式比较多样。一是处级领导干部按照规定参加党组中心组理论学习,参加上级党委举办的党性教育专题研修班、求是讲堂、知行论坛等,认真完成领导干部网络学院学习任务。二是集中学习《__共产党廉洁自律准则》、《__共产党纪律处分条例》和《__共产党问责条例》、《__共产党党组工作条例》等党纪法规,新提任领导干部参加了党章党规党纪学习培训班。三是建立支部QQ群学习平台,开展党员学习交流研讨,定期发布党内最新法规、文件,提供每月一学资料,营造热爱学习的氛围,不断提高党员的理论知识素养。二、抓好专题学习,坚定理想信念自两学一做学习教育开展以来,机关支部按照机关党委部署,以书记讲党课、手抄党章、专家教授讲座等方式,通过认真的学推进扎实的做。一是在学习教育启动时,党组书记亲自给党员上专题党课,以讲党课启动开局。在学习教育过程中,邀请市委党校教务处处长林晨作《____总书记关于全面从严治党的重要论述》辅导讲座,邀请市纪委派驻市府办纪检组长方季良讲《守纪律、讲规矩廉政党课》,把全面从严治党要求落实到每名党员。二是组织党员观看《最美___人时代的先锋》先进事迹报告会和红色经

  典电影《冲锋号》、《没有共产党就没有新__》和《最后的特科》,通过先进人物的感人事迹,来强化党员为民服务意识。三是在七一建党节前夕,组织党员参加纪念建党95周年、千名党员集中宣誓、向革命烈士敬献花篮、重走一大路、评选优秀共产党员等系列活动,回忆党的光辉历程,勉怀革命先烈,坚定理想信念。

  三、强化作风建设,培育廉政氛围按照党要管党、从严治党的要求,采取有效措施加强支部党员作风建设。一是主要领导与分管领导,分管领导与责任处室负责人签订党风廉政建设责任书,所有党员签订廉政承诺书,严格落实一员双岗制度。二是开展岗位廉政风险排查,对近年来新提拔的3名中层干部进行岗位风险排查,针对风险点制定了相应防控措施。三是观看了宣教片《镜鉴》___、___违反换届纪律案件和___大案要案警示录,通过典型案例释纪说法、以案为戒,筑牢防腐拒变的思想防线。四是学习贯彻中央八项规定,订阅省纪委监察厅、南湖清风,在支部QQ群中发布每月一学资料,让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识,营造风清气正的工作氛围。四、夯实党建基础,促进支部建设按照支部堡垒指数管理要求,扎实做好支部建设基础工作。一是按时进行支部换届,____年6月,支委会任期三年届满,在机关党委的指导下,按照换届选举工作程序,顺利完成换届工作。二是做好支部书记述职评议工作,每年年底,支部书记向中心机关党委和支部全体党员述职,接受支部党员监督评议。三是做好党性体检、民主评议工作,支部每年召开一次组织生活会,全体党员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评。全

  体党员通过个人自评、党员互评、组织评价,量化打分后评选出先锋党员、合格党员等。四是做好党务公开工作,对党费收缴、党员发展、评选先进、考核评比等党内事务,都公开公平公正操作,保障全体党员的知情权、参与权。

  五、开展志愿服务,共建和谐家园积极鼓励和支持党员参加志愿服务和文体活动,关心关爱党员干部,营造和谐工作环境。一是参加志愿服务活动,支部党员在G20峰会、全国城市文明指数测评、3月份学雷锋主题活动月时,有的参加夜巡协助社区做好维稳工作,有的到服务大厅参加文明引导,有的到戴梦得广场为群众免费提供法律宣传、政策咨询。二是做好结对帮扶和慰问工作,每年走访结对村(社区)困难家庭,送去米油等慰问品和慰问金;重阳节和春节时慰问老同志、老党员,送去慰问品和单位的祝福。三是组织参加各类健康有益的文体活动,组织党员参加了市直机关乒乓球、羽毛球比赛,参加了市直机关书画、摄影文艺团队,参加了干部职工疗休养、迎新春园艺培训、饺香花红一家亲等活动,融洽了干群关系,增强了单位凝聚力。今年以来,机关党支部各项工作虽然取得了一定的成绩,但与上级的要求相比还有一些差距,主要有以下几个方面的不足:一是思想上重视不够,一定程度上存在重业务轻党建的情况,特别是当改革任务较重时,这种情况尤为突出。二是支委会班子的整体工作水平还有待提高,战斗力还有待进一步加强。三是关心关爱党员不够,主动服务意识不强,组织党员开展活动不多,对如何激发党员活力、充分发挥党员工作积极性方面还缺少有效的办法和具体举措。

  ____年,机关党支部决心在中心党组和机关党委的正确领导下,突出党要管党、从严治党主线,牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务,重点抓好以下五项工作:一是重视党建工作,特别是要发挥党支部在推动中心工作中的战斗堡垒作用。二是努力争创五型标尖党支部,提升支委会履职能力,促进支部建设规范化。三是推进党建工作与业务工作齐头并进,助推行政审批和公共资源交易工作。四是擦亮阳光优家机关服务品牌,巩固省级文明单位创建成果,进一步提升服务意识。五是组织党员参加集体活动,促进和谐机关建设。

  __工委:____年,__党建工作以党的十九大精神为指导,围绕__工作目标,不断加强领导班子自身建设、党员队伍素质建设、文化建设和党风廉政建设,全面提升思想政治工作水平,全面推进单位稳定发展。现将____年基层党建工作情况总结如下:一、主要做法及成效(一)领导高度重视,全面落实基层党建各项工作任务。我中心始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈。在工作实践中,我中心认真学习贯彻十九大精神,自觉增强党要管党、从严治党的意识,认真落实支部书记第一责任职责,建立健全党支部建设工作制度,做到定时开会、定时检查、定时解决难题。形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,班子成员配合抓,齐抓共管的工作格局。我中心结合卫计工委的要求,年初召开党建工作会议,对全中心的党建工作进行了安排和部署,制定下发了《______年基层党建工作计划》等文件,并根据党建工作的要求与__委签订了《____

  年度基层党建工作目标管理责任书》等,从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等方面来推动工作的落实。

  (二)加强政治教育,把思想建设作为__发展的基础。一是以提高党员素质为目的,开展政治理论学习。坚持组织好每周两个半天的学习,认真学习新党章、十九大精神、党的新政策、新方针等。学习做到每次都有新内容、新主题、新要求。学习内容注重基础理论知识与时事政治结合,理论学习与工作实际结合。二是以提高学习效果为目的,丰富学习形式。采取组织集中学与自学相结合,提高党员理论联系实际,理论指导实践的能力。开展学习型党支部建设活动,通过党员干部带头学、带动广大党员自觉学、赶着学,营造浓厚学习氛围。在活动中,提高广大党员干部的政治素养,在学习中,统一思想,提高认识,为单位发展打下良好的思想基本。

  (三)加强党组织建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是加强领导班子建设。从提高班子成员综合素质入手,坚持讲学习、讲正气、讲团结,强化学习制度。在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致,从而提高党支部的政策执行力。二是加强工作作风建设。坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。坚持从小事做起,支部成员坚持到一线,听群众的意见,看制度落实的情况,帮职工解决实际工作中的问题,促进业务工作的发展。三是坚持民主集中制,增强党的凝聚力。凡单位的重大事项,均由班子集体研究决策,做到公开公正,取得绝大多数人的支持,确保政策的不出偏差。班子成员之间诚恳地开展批评与自我批评为原则,形成相互尊重、互相谅解、互相支持,增进团结的良好氛围。_月开展了支部民主生活和组织生活会。会上支部书记和每位党员相互进行了民主平

  民主评议和点评。四是加强生活作风建设,密切同群众的联系。中心党支部坚持实行站务公开制,及时了解单位各项工作开展情况。

  

篇十七:2022党建汇报

 2022社区党建引领社区治理工作汇报

  【推荐】

  社区党建引领社区治理工作汇报__社区围绕镇党委政府“加强党的领导,优化社区服务,推进社区共治,促进居委自治”的工作目标,以“党建提质增效,治理转型升级”为主题开展工作。一、完善党建体系,聚力社区治理__社区地域广、资源多,因此区域化党建有基础,社区治理有载体。一是依托__社区党委、居(村)委、社区“两新”党委三级区域化党建联动网络,将__社区现有“两委”成员单位如__派出所、__肺科医院、社区卫生服务中心、__小学等多元主体凝聚起来,使现有“两委”成员单位互相联动尽快参与到__社区治理事务中。例如__肺科医院与社区卫生服务中心可以联动开展卫生医疗进社区活动;__派出所可以在__肺科医院、社区卫生服务中当前隐藏内容免费查看心、__小学进行安全宣传、法治宣传等等。二是构建__社区党委、居(村)委、社区“两新”党委三级区域化党建联创机制。创建由__社区党委统筹规划、居(村)党委落实任务、社区“两新”党委多方参与的三级协作党建工作机制,责任明确,分工到位。以党建带动社建,助力社区建设:形成社区服务

  联动机制,__社区区域各单位联动开展社区服务,聚力社区服务,共筑社区繁荣发展;形成环境卫生联抓机制,__社区区域各单位分片分区抓牢环境卫生工作,共筑社区美好环境;形成文体活动联谊机制,__社区区域各单位合作举办各类文艺演出、体育赛事,共筑社区积极氛围;形成社会治安联防机制,__社区区域各单位联手治安防范,共筑社区安全防线;形成公益事业联办机制,__社区区域各单位本着服务居民的目标,联合开展各类公益进社区活动,共筑社区文明习惯。三是形成联治制度,积极推进区域化党建联席会议制度,通过党建联建,结对帮扶,做到上下联动,左右协同,有效整合各方资源,参与社区治理事务,做到集众智、聚众力、解众忧、排众难,聚力社区治理。积极推进区域化党风廉政建设制度,进行党风、党纪教育,每年由__社区党委牵头联合辖区各单位每两个月举办一次党风党纪学习教育,全年不少于五次。积极推进区域化党员监督制度,四是探索联赢模式,__社区辖区内拥有__肺科医院及社区卫生服务中心等医疗资源的特点,借此打造有特色的医疗党建服务模式,积极开展医疗进社区活动,将医疗资源输送到社区服务中,达到了“就地取材”的效果。

  二、打造党建平台,推动社区发展打造区域信息化特色党建平台“红色磁场”,通过各种宣传渠道,将“红色磁场”打造成人人皆知的党建、社建、群建融合发展的重要平台和基层党组织服务群众的有效载体。一是搭建研讨交

  流平台,将“红色磁场”打造成党员群众交流互促的纽带。开展“走基层、查实情、问计策”活动,方便党员干部掌握__社区基层民情、了解基层民意,及时找到社区基层治理难点,用交流研讨的方式找到解决方案。二是搭建教育培训平台,利用“红色磁场”平台,开展“社区自治共治”主题课程。鼓励__辖区内党员积极参加学习,让党员深入了解社区自治共治相关业务及相关知识,为今后党员进社区参与社区建设工作打下基础。三是搭建活动凝聚平台,将“红色磁场”打造成为组织党员志愿者活动的牵头者。通过志愿公益活动,拉近党员与群众距离,凝聚人心。将__社区从上至下通过平台活动团结在一起,共同推动社区发展。

  三、强化党建作用,助推社区服务强化党建作用,建立党员服务基层长效机制,以“党员进社区、志愿做公益”为主题,推动各村居委党员积极参与社区建设志愿者活动和各类公益服务活动,拉近党群关系,助推社区服务。第一,强化党组织宣传教育作用。由__社区党委牵头,各居(村)党委实行,针对__社区环境卫生、平安建设以及便民服务等与群众民生息息相关的问题,发动本辖区党员进行宣传教育志愿服务活动,使居民群众有一个良好意识,营造和谐社区良好氛围。第二,强化党组织战斗堡垒作用。将__社区党委打造成为居民群众的“避风港”。组织__社区各居(村)党员对本辖区特困家庭进行定期慰问志愿服务活动,了解特困家庭心声,帮助特困家庭走出

  困境。营造__社区党委独特的“不嫌弃、不放弃、团结、互助”的文化氛围。第三,强化党员先锋模范作用。针对__社区人口老龄化严重的特点,在平时积极筹划组织“党员为老服务”活动,特别是在重阳节,中秋节等重要节日,以敬老爱老为主题进行宣传,以敬老爱老为主题组织活动,营造社区敬老爱老氛围。将党员先锋模范作用发扬至__社区的各个角落。

  四、夯实党建基础,解决社区矛盾__辖区地域广,小区数量多,人口密集,社区矛盾纠纷问题日益突出。因此可由__社区党组织牵头,各村居党委实行,通过各种方式,夯实党建基础,与群众共同解决各种社区矛盾纠纷,引领社区自治共治。一是建立社区代表会议提案制,广泛征集、及时梳理各居民区意见建议,做到知民意、悉民愿,体察民情、了解民心,及时发现社区矛盾纠纷点,及时解决,做到用群众的办法解决群众问题;二是建立社区事务管理约请制,针对群众反映的突出问题,由社区党组织牵头,约请区职能部门列席社区代表会议和居民区听证会、协调会、评议会,一般情况下,村居委会可约请镇政府职能部门,约请主体与被约请对象平等协商和合作处置,共同推进解决社区“急、难、愁”问题,做到用民主意识解决民生问题;三是以党建引领群建,以群团服务功能为核心,积极推动基层群团组织发展,扩充群团组织数量,最终做到有足够多的优秀群团组织协同参与到社区治理工作中,做到用社会力量解决社会问题。

  

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