篇一：领导班子民主生活会问题整改通报
国企领导在2022年审计整改启动会上的讲话范文
国企领导在2022年审计整改启动会上的讲话范文
同志们：
刚才，审计部通报了**专项审计结果报告，传达了集团整改通知要求和详细责任分工。对此，公司党委高度重视，就整改工作特地提出了要求，请相关部门和下属公司组织学习审计报告内容，根据要求和分工仔细做好问题整改工作，将整改举措落地实处。下面，我再讲三点要求。
一、提高政治站位，以专项审计为契机加快推动公司规范管理和健康发展
公司党委自成立以来就高度重视审计工作。公司设立初期，我们就开展了多个领域的专项审计，同时还通过派出监事对下属公司重要业务组织了专项审计项目，这些审计项目都在促进公司防范经营风险、提升公司组织和管理实力上发挥了主动的作用。这次集团专项审计，从审计总体状况来看，集团审计充分确定了**方面做出的突出成果，同时也发觉了公司在**方面存在的一些问题，并从**等方面明确了相应审
计建议。
这次审计涉及范围广，持续时间长，问题发觉准，是对公司成立以来践行集团高质量发展转型要求一次全面体检。审计组确定了公司党委、公司全体干部员工近年来在各项工作中取得的成果，同时也指出了我们在基础管理、关键环节管控上的一些短板和弱项。这次集团的专项审计通过独立的视角对公司近年来的工作进行了总体评价，提出了很好的建议看法。公司领导、各部门和下属公司务必要用主动的心态看待集团审计发觉的问题，仔细肃穆对待问题整改工作，将审计整改视为本部门、本单位下一阶段的一项重要工作任务来抓，推动审计整改，为公司持续健康发展奠定坚毅基础。
二、压实整改责任，确保审计整改工作落到实处取得实效
依据集团要求，此次审计结果及整改状况纳入公司领导班子党风廉政建设责任制检查考核的内容，作为领导班子民主生活会及成员述责述廉的重要依据。为强化问题整改，加强协调协作，公司党委要求审计整改工作由审计部牵头负责，统筹推动。审计部要根据集团要求，协调统筹好整体工作，制订好整改方案，刚好向公司党委汇报整改完成状况；要支
配专人紧盯整改进度，压实压细整改责任，确保全部事项整改落实到位。各问题责任部门的负责人和下属公司的主要负责人是整改工作的第一责任人，对整改结果负有干脆责任，分管领导负领导责任，要组织相关部门和本单位仔细探讨整改举措，对整改结果进行严格把关。各问题责任部门和下属公司负责整改工作的详细执行，整改举措要有针对性、可落地、有效果，把握问题关键，有效弥补漏洞和不足。
相关部门和下属公司要根据审计部关于本次整改工作的责任分工，做好协同协作，在关键岗位、关键制度、关键流程方面进行切实整改，确保不再发生类似状况。假如有特别状况的，要刚好报告，将审计整改工作落到实处、取得实效。
三、注意举一反三，充分发挥审计独特作用，提升公司风险防控实力
审计工作是聚焦重点领域风险防控、揭示风险和隐患的有力手段，在查纠错弊、防范风险、促进管理、推动公司整体价值提升方面有着独特而重要的作用。针对本次集团专项审计发觉的问题，各相关责任部门和下属公司要查找问题根源，注意举一反三，不仅仅盯在这次发觉的问题本身，更要
分析出现问题的缘由，拓展审计整改的广度和深度，进一步完善相应的制度、机制和流程，牢牢守住风险底线。
在下一阶段的工作中，审计部要尽快提升审计工作的制度化、专业化水平，完善审计工作基础规章制度，建立健全体制机制，形成整改闭环。通过内外结合的方式实现审计项目集中化管理，业务部门和审计部门要一道主动构建内部监督力气的协作协作机制，与正在开展的内控全面排查、模拟巡察问题排查等工作中发觉的问题相结合，形成前中后台协同与成果共享机制，在监督信息共享、监督成果共用、重要事项共同实施、整改问责共同落实等方面形成监督合力。
通过这次审计整改工作，公司要进一步强化第一道防线风险合规实力建设，构建合规、审计文化，我们要勇于主动发觉问题、揭示问题、处置问题，不要胆怯
问题暴露。公司领导、各部门和下属公司，要切实提升审计工作重视程度、审计协作意识、合规意识，补齐短板、提升实力，做好迎接审计署、巡察组的打算，为接受今后的检查工作供应保障。
篇二：领导班子民主生活会问题整改通报
2022年局党委班子领导巡察整改“管党治党主体责任压得不实”问题的整改报告通用范文
一、管党治党主体责任压得不实
一是加强组织领导。将党风廉政工作作为党委会重要议事日程，年初召开系统党风廉政工作会议，定期召开党委会研究系统党风廉政建设形势，制定预防措施，针对倾向性问题进行即知即改。二是压紧压实责任。研究制定《局党委2022年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委班子集体责任和班子成员个人责任。建立党委委员党建联系点制度，局党委委员对分工领域全面从严治党坚持“一岗双责”。强化对党风廉政工作考核，将考核结果纳入年度综合考核成绩，实行党风廉政一票否决制。三是开展谈心谈话。坚持“七必谈”：入党入职时必谈，提拔升职时必谈，调整工作时必谈，家庭变故时必谈，思想剧烈波动时必谈，发生失误、事故时必谈，受到处理处分时必谈。结合民主生活会、组织生活会，主要领导和班子成员、班子成员与分管部门科室之间开展谈心谈话x余次。在干部提拔、调整时，开展廉政谈话x人次。四是强化教育宣传。将廉政教育纳入中心组学习、机关学习、党员冬训、党员活动日等学习内容，深入学习贯彻会议精神，及时传
达各级纪委关于违反中央八项规定精神问题和群众身边腐败典型案例的通报。元旦、春节、五一等重大节日和重要时间节点，向党员干部发出廉洁提醒，做到警钟长鸣。召开系统警示教育大会，以案说法，局党委书记为系统上廉政党课。开展廉政文化进基层、进工地、进家庭活动，重点工程签订廉政合同，在建设工地设置廉政提示牌。五是开展廉政风险防控。组织机关科室、下属单位结合本职工作排查存在的廉政风险点，制定《局系统廉政风险排查及防控措施》，共排查出风险点x条，制定防控措施87条，明确责任科室、责任人和监督领导。机关工作人员实行AB岗制，加强互相监督。对x名中层干部进行轮岗交流，对x名法人开展离任经济责任审计。六是强化作风建设。制定印发《2022年机关作风建设工作方案》，明确机关作风建设内容、要求和责任科室，强化各级责任。对机关作风开展不定期检查，对下属单位作风建设开展明察暗访，检查结果列入年度考核。重新修订《系统作风建设及内部管理制度》，对廉洁从政、公务接待、公车管理、食堂管理、人员休假等x项规定进行修订完善。
二、落实“两个责任”不到位
(一).针对“党工委履行主体责任不到位”的问题。把党风廉政建设与实际业务工作紧密结合，形成领导重视、全体党员干部积极参与的工作格局。
①将每月的x日作为“廉政教育固定活动日”，坚持“必修”和“选修”同步推进，把党纪党规、纪委相关文件精神学习作为必修课常态化固定下来，今年累计开展廉政学习x次。
②建立专项督查机制，定期对重点工作开展专项督查，（每周消防督查、每月清零攻坚督查）今年已累计开展督查x次。
③利用新媒体开展宣教活动，利用微报公众号、先锋抖音号发布廉政信息，传播廉能量。
(二).针对“班子成员“一岗双责”意识不强”的问题。认真落实主体责任，切实履行“一岗双责”。
①结合班子会议，定期研究党风廉政建设情况，目前已召开2次党风廉政专题会议；
②制定《党风廉政建设责任季度工作清单》，建立党风廉政联络员队伍，实行催报制度，随时督促，及时提醒，切实提高云纪实录入质量。
③落实廉政约谈制度。把“干部约谈常态化”作为实践监督执纪“四种形态”的重要抓手，以压实责任、约谈提醒、抓早抓小为突破口，对苗头性问题常敲“警钟”。今年累计开展廉政约谈x次，立案x人。
三、关于“管党治党责任未履责未到位”
（一）压紧主体责任。一是切实履行全面从严治党主体责任，提高政务站位，自觉履职尽责，落实“一岗双责”。二是严格落实党工委主体责任报告制度，提高党工委主体责任报告质量。三是切实履行党工委书记从严治党“第一责任人”职责，加强对班子领导谈心谈话，杜绝形式主义、应付现象的发生。四是对云纪实平台自查表进行核查，对相关党工委委员进行谈话提醒。
（二）落细监督职责。一是制订《街道党政领导班子成员个人廉政风险排查防控一览表》，下一步将结合实际，严格抓好督促落实。二是深入学习《关于印发权利恢复工作的工作办法》。
（三）抓实廉政提醒。一是按照《街道2020年度廉政谈心提醒工作计划安排表》督促班子领导、科室、村社按计划落实，并由纪工委安排专人负责梳理谈心台账、把关谈话质量，针对不同岗位特点采取了不同的谈话提醒内容。从目前检查情况看，谈话质量较之前总体有所改善。二是由党工委副书记对相关街道办事处副主任进行谈话提醒。
（四）做深警示教育。一是摘选中央和省市区纪委公布的党员领导干部违法违纪典型案例在钉钉工作群等平台进行廉政教育。二是于7月份起在街道班子会议和扶贫
工作部署会等机关大型会议上开始落实会前警示教育，播放警示教育片，已累计开展x次，并将长期坚持。
四、纪工委对履行监督责任重视不够
针对“纪工委对履行监督责任重视不够”的问题。①已增配一名专职纪检监察干部，加强基层党政廉政建设。聚焦主责主业，履行监督、执纪、问责职责。②对2021年以来各类工作总结材料进行细致核查，对发现的问题已整改到位，确保今后类似问题不再出现。③建立街道纪工委书记对各类总结材料审核把关的工作机制，真实反映工作开展情况，坚决杜绝照搬照抄现象再次发生。
篇三：领导班子民主生活会问题整改通报
2022班子在组织生活方面存在问题
一、基层党支部组织生活存在的问题分析(一)在组织生活的主体建设上来讲：一是思想认识不高。普遍存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。支部成员对党支部着重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，过于依赖支部书记个人能力素质，在议事议政中过于“讲政治”，“老好人”思想严重，组织生活中思路不清、路子不明，意见没有针对性，习惯于等上级党委安排部署，弱化了党支部集体抓大事、议大事的能力。
二是参与意识不高。部分党员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活兴趣不高，在思想就存在着“应付”心理，党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是“要”我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。
三是综合素质不高。平时不注重加强学习，忙于工作多，精力透支多。同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作经验，对党务工作掌握不深，实际能力水平与工作要求差距较大。“资深”的老委员、老党员较少，“传帮带”作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。
(二)在组织生活的组织部署上来讲：一是安排缺乏计划。部队其他各项业务工作分散大部分精力，往往会与组织生活产生冲突，统一的组织生活时间往往难以协调。七项组织生活制度没有明确的活动计划，到了时间，想安排什么活动就安排什么活动，工作忙了，不安排组织生活或者有安排也很难得到具体落实。对一些重大问题的决策以所务会、交班会讨论决定，没有明确每个阶段活动的时间、内容和形式，导致组织生活不系统、不规范。
二是方式缺乏创新。组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少;民主生活会讲成绩多讲问题少，不能很好地开展批评与自我批评;教育模式单一化，党员教育没有根据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教，搞“大讲堂”;教育手段单一化，缺乏现代化科技手段，学习内容与政治教育差不多，时间慢，信息量小，内容重复交叉，降低了学习的新鲜感。
三是活动缺乏针对。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，内容缺乏针对性和吸引力。与党员思想、工作、生活的问题实际相去甚远，即便是“就事论事”的议题也泛泛而谈。而且有的支部组织生活摆脱不了“家长制”的影子，缺乏党内民主，不符合当前官兵的思想实际。
(三)在组织生活的落实成效上来讲：一是组织生活存在形式。部分单位党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕影响支持率。
二是民主集中落实不力。由于一些正副书记缺乏做党支部工作的基本功，加之平时工作碰头、相互谈心较少，没有形成良好的民主氛围，从而导致“议事”不规范，决策不民主，部队建设质量不高。一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在不知不觉被弱化。
三是监督检查作用不强。基层党组织管理监督制度不健全，监管措施不够有力，民主监督氛围不浓，对党员教育、管理、监督不到位，失之于
宽、失之于软。对党员的思想动态、精神状态、日常工作生活行为了解掌握不及时、不准确。特别是领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。
二、对基层党支部落实组织生活几点建议一是在思想上要注重抓认识。过好党内组织生活，是我党的性质及其执政地位所决定的，是党要管党，从严治党的一项基础性工作，是提高党员队伍整体素质的重要手段。支部班子在思想上要重视，在工作上要部署，在落实上要严密，有计划地组织好党员的政治生活，开展通过读书活动、知识竞赛、评选表彰、星级党员、党员先锋岗、党员承诺、结对帮扶等方式，激发党员学习和参与组织生活的积极性和主动性，形成广泛参与的浓厚氛围。
二是支部要注重抓集体领导。通过组织带领“一班人”拧成一股绳，精诚合作，共同来抓，就没有落实不好的组织生活制度。支部书记要切实尊重支委的民主权力，善纳群言，鼓励、启发支委成员积极参与抓好组织生活制度的落实。支部委员要自觉以部队建设和班子团结为重，加强党性修养和锻炼、履行党员义务为念，增强责任意识、和参与意识，积极发表自己意见和建议，做到“广泛参与”。
三是领导干部要注重抓表率。俗话说“火车跑的快全靠车头带”，实践表明凡是支部书记表率作用好的，七项组织生活制度落实的就好。因此，支部书记要发挥好表率作用，处处先严己，做到立行重于立言，身教重于言教，就能在落实过程中善于发现和大胆纠正不严格、不规范等问题，靠自身的人格力量和能力素质把组织制度落实到实处。
四是党建工作要注重抓监督。基层党支部要坚持走群众路线，支部委员要经常深入官兵中间，与官兵“同吃、同住、同学习、同执勤、同训练”，听取他们对党员队伍、支部建设的意见和建议，要公开有关政策和
制度，采取民主测评、民主评议等方法，把检验党支部落实组织生活制度成效的评判权交给群众，增强党支部的凝聚力和战斗力。
五是班子成员要注重抓素质。虽然目前基层干部日渐年轻化、知识化，高学历的年轻干部进入基层班子，在一定程度上激活了基层组织的活力，但是普遍存在对党的理论缺乏系统了解，对自己肩负的责任缺乏清醒认识。首要的还是要加强党建知识的学习，强化政治、业务素质的提升，强化光荣传统继承，增强责任感和使命感。要让广大官兵对组织生活流程进行全面掌握，把日常工作中遇到的矛盾问题作为能力提升的台阶。
六是组织落实要注重抓经常。七项组织生活制度涵盖了党支部组织生活的全部内容，是党支部的一项经常性基础性工作，绝非一朝一夕模拟演练就有立竿见影的效果。这就要求党支部要把抓组织生活制度的落实当日子来过，当基本功来练，真正做到“拳不离手、曲不离口”。以坚持党日制度为重点，把党课、民主生活、思想汇报、党员评议等作为主要内容，严格的请销假制度、点名登记制度、重点发言人制度、互称同志等相关规定。
七是活动内容要注重抓针对。突出服务发展、服务中心工作的主题，在内容上尽可能与本单位实际相适应，与当前工作重点相衔接，与广大党员的思想现状相协调。把上级的指示要求、部署的具体任务、当前党员的思想状况和党支部建设的情况、值得注意的苗头和潜在的问题等，都列入支部议事日程、列入到组织生活的内容之中来讨论和研究，增强组织生活解决实际问题的针对性。
2022班子在组织生活方面存在的问题二：党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是领导班子成员沟通思想，消除矛盾，增强团结，提高素质的重要措施，也是扩大党内民主，加强党性
锻炼的有效途径。然而，笔者在近几年来参加县级领导干部民主生活会中发现，少部分民主生活会存在