篇一:领导班子民主生活会问题整改通报
国企领导在2022年审计整改启动会上的讲话范文
国企领导在2022年审计整改启动会上的讲话范文
同志们:
刚才,审计部通报了**专项审计结果报告,传达了集团整改通知要求和详细责任分工。对此,公司党委高度重视,就整改工作特地提出了要求,请相关部门和下属公司组织学习审计报告内容,根据要求和分工仔细做好问题整改工作,将整改举措落地实处。下面,我再讲三点要求。
一、提高政治站位,以专项审计为契机加快推动公司规范管理和健康发展
公司党委自成立以来就高度重视审计工作。公司设立初期,我们就开展了多个领域的专项审计,同时还通过派出监事对下属公司重要业务组织了专项审计项目,这些审计项目都在促进公司防范经营风险、提升公司组织和管理实力上发挥了主动的作用。这次集团专项审计,从审计总体状况来看,集团审计充分确定了**方面做出的突出成果,同时也发觉了公司在**方面存在的一些问题,并从**等方面明确了相应审
计建议。
这次审计涉及范围广,持续时间长,问题发觉准,是对公司成立以来践行集团高质量发展转型要求一次全面体检。审计组确定了公司党委、公司全体干部员工近年来在各项工作中取得的成果,同时也指出了我们在基础管理、关键环节管控上的一些短板和弱项。这次集团的专项审计通过独立的视角对公司近年来的工作进行了总体评价,提出了很好的建议看法。公司领导、各部门和下属公司务必要用主动的心态看待集团审计发觉的问题,仔细肃穆对待问题整改工作,将审计整改视为本部门、本单位下一阶段的一项重要工作任务来抓,推动审计整改,为公司持续健康发展奠定坚毅基础。
二、压实整改责任,确保审计整改工作落到实处取得实效
依据集团要求,此次审计结果及整改状况纳入公司领导班子党风廉政建设责任制检查考核的内容,作为领导班子民主生活会及成员述责述廉的重要依据。为强化问题整改,加强协调协作,公司党委要求审计整改工作由审计部牵头负责,统筹推动。审计部要根据集团要求,协调统筹好整体工作,制订好整改方案,刚好向公司党委汇报整改完成状况;要支
配专人紧盯整改进度,压实压细整改责任,确保全部事项整改落实到位。各问题责任部门的负责人和下属公司的主要负责人是整改工作的第一责任人,对整改结果负有干脆责任,分管领导负领导责任,要组织相关部门和本单位仔细探讨整改举措,对整改结果进行严格把关。各问题责任部门和下属公司负责整改工作的详细执行,整改举措要有针对性、可落地、有效果,把握问题关键,有效弥补漏洞和不足。
相关部门和下属公司要根据审计部关于本次整改工作的责任分工,做好协同协作,在关键岗位、关键制度、关键流程方面进行切实整改,确保不再发生类似状况。假如有特别状况的,要刚好报告,将审计整改工作落到实处、取得实效。
三、注意举一反三,充分发挥审计独特作用,提升公司风险防控实力
审计工作是聚焦重点领域风险防控、揭示风险和隐患的有力手段,在查纠错弊、防范风险、促进管理、推动公司整体价值提升方面有着独特而重要的作用。针对本次集团专项审计发觉的问题,各相关责任部门和下属公司要查找问题根源,注意举一反三,不仅仅盯在这次发觉的问题本身,更要
分析出现问题的缘由,拓展审计整改的广度和深度,进一步完善相应的制度、机制和流程,牢牢守住风险底线。
在下一阶段的工作中,审计部要尽快提升审计工作的制度化、专业化水平,完善审计工作基础规章制度,建立健全体制机制,形成整改闭环。通过内外结合的方式实现审计项目集中化管理,业务部门和审计部门要一道主动构建内部监督力气的协作协作机制,与正在开展的内控全面排查、模拟巡察问题排查等工作中发觉的问题相结合,形成前中后台协同与成果共享机制,在监督信息共享、监督成果共用、重要事项共同实施、整改问责共同落实等方面形成监督合力。
通过这次审计整改工作,公司要进一步强化第一道防线风险合规实力建设,构建合规、审计文化,我们要勇于主动发觉问题、揭示问题、处置问题,不要胆怯
问题暴露。公司领导、各部门和下属公司,要切实提升审计工作重视程度、审计协作意识、合规意识,补齐短板、提升实力,做好迎接审计署、巡察组的打算,为接受今后的检查工作供应保障。
篇二:领导班子民主生活会问题整改通报
2022年局党委班子领导巡察整改“管党治党主体责任压得不实”问题的整改报告通用范文
一、管党治党主体责任压得不实
一是加强组织领导。将党风廉政工作作为党委会重要议事日程,年初召开系统党风廉政工作会议,定期召开党委会研究系统党风廉政建设形势,制定预防措施,针对倾向性问题进行即知即改。二是压紧压实责任。研究制定《局党委2022年度落实全面从严治党主体责任清单》,明确党委班子集体责任和班子成员个人责任。建立党委委员党建联系点制度,局党委委员对分工领域全面从严治党坚持“一岗双责”。强化对党风廉政工作考核,将考核结果纳入年度综合考核成绩,实行党风廉政一票否决制。三是开展谈心谈话。坚持“七必谈”:入党入职时必谈,提拔升职时必谈,调整工作时必谈,家庭变故时必谈,思想剧烈波动时必谈,发生失误、事故时必谈,受到处理处分时必谈。结合民主生活会、组织生活会,主要领导和班子成员、班子成员与分管部门科室之间开展谈心谈话x余次。在干部提拔、调整时,开展廉政谈话x人次。四是强化教育宣传。将廉政教育纳入中心组学习、机关学习、党员冬训、党员活动日等学习内容,深入学习贯彻会议精神,及时传
达各级纪委关于违反中央八项规定精神问题和群众身边腐败典型案例的通报。元旦、春节、五一等重大节日和重要时间节点,向党员干部发出廉洁提醒,做到警钟长鸣。召开系统警示教育大会,以案说法,局党委书记为系统上廉政党课。开展廉政文化进基层、进工地、进家庭活动,重点工程签订廉政合同,在建设工地设置廉政提示牌。五是开展廉政风险防控。组织机关科室、下属单位结合本职工作排查存在的廉政风险点,制定《局系统廉政风险排查及防控措施》,共排查出风险点x条,制定防控措施87条,明确责任科室、责任人和监督领导。机关工作人员实行AB岗制,加强互相监督。对x名中层干部进行轮岗交流,对x名法人开展离任经济责任审计。六是强化作风建设。制定印发《2022年机关作风建设工作方案》,明确机关作风建设内容、要求和责任科室,强化各级责任。对机关作风开展不定期检查,对下属单位作风建设开展明察暗访,检查结果列入年度考核。重新修订《系统作风建设及内部管理制度》,对廉洁从政、公务接待、公车管理、食堂管理、人员休假等x项规定进行修订完善。
二、落实“两个责任”不到位
(一).针对“党工委履行主体责任不到位”的问题。把党风廉政建设与实际业务工作紧密结合,形成领导重视、全体党员干部积极参与的工作格局。
①将每月的x日作为“廉政教育固定活动日”,坚持“必修”和“选修”同步推进,把党纪党规、纪委相关文件精神学习作为必修课常态化固定下来,今年累计开展廉政学习x次。
②建立专项督查机制,定期对重点工作开展专项督查,(每周消防督查、每月清零攻坚督查)今年已累计开展督查x次。
③利用新媒体开展宣教活动,利用微报公众号、先锋抖音号发布廉政信息,传播廉能量。
(二).针对“班子成员“一岗双责”意识不强”的问题。认真落实主体责任,切实履行“一岗双责”。
①结合班子会议,定期研究党风廉政建设情况,目前已召开2次党风廉政专题会议;
②制定《党风廉政建设责任季度工作清单》,建立党风廉政联络员队伍,实行催报制度,随时督促,及时提醒,切实提高云纪实录入质量。
③落实廉政约谈制度。把“干部约谈常态化”作为实践监督执纪“四种形态”的重要抓手,以压实责任、约谈提醒、抓早抓小为突破口,对苗头性问题常敲“警钟”。今年累计开展廉政约谈x次,立案x人。
三、关于“管党治党责任未履责未到位”
(一)压紧主体责任。一是切实履行全面从严治党主体责任,提高政务站位,自觉履职尽责,落实“一岗双责”。二是严格落实党工委主体责任报告制度,提高党工委主体责任报告质量。三是切实履行党工委书记从严治党“第一责任人”职责,加强对班子领导谈心谈话,杜绝形式主义、应付现象的发生。四是对云纪实平台自查表进行核查,对相关党工委委员进行谈话提醒。
(二)落细监督职责。一是制订《街道党政领导班子成员个人廉政风险排查防控一览表》,下一步将结合实际,严格抓好督促落实。二是深入学习《关于印发权利恢复工作的工作办法》。
(三)抓实廉政提醒。一是按照《街道2020年度廉政谈心提醒工作计划安排表》督促班子领导、科室、村社按计划落实,并由纪工委安排专人负责梳理谈心台账、把关谈话质量,针对不同岗位特点采取了不同的谈话提醒内容。从目前检查情况看,谈话质量较之前总体有所改善。二是由党工委副书记对相关街道办事处副主任进行谈话提醒。
(四)做深警示教育。一是摘选中央和省市区纪委公布的党员领导干部违法违纪典型案例在钉钉工作群等平台进行廉政教育。二是于7月份起在街道班子会议和扶贫
工作部署会等机关大型会议上开始落实会前警示教育,播放警示教育片,已累计开展x次,并将长期坚持。
四、纪工委对履行监督责任重视不够
针对“纪工委对履行监督责任重视不够”的问题。①已增配一名专职纪检监察干部,加强基层党政廉政建设。聚焦主责主业,履行监督、执纪、问责职责。②对2021年以来各类工作总结材料进行细致核查,对发现的问题已整改到位,确保今后类似问题不再出现。③建立街道纪工委书记对各类总结材料审核把关的工作机制,真实反映工作开展情况,坚决杜绝照搬照抄现象再次发生。
篇三:领导班子民主生活会问题整改通报
2022班子在组织生活方面存在问题
一、基层党支部组织生活存在的问题分析(一)在组织生活的主体建设上来讲:一是思想认识不高。普遍存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。支部成员对党支部着重议哪些事、抓哪工作,思路不是很清楚,过于依赖支部书记个人能力素质,在议事议政中过于“讲政治”,“老好人”思想严重,组织生活中思路不清、路子不明,意见没有针对性,习惯于等上级党委安排部署,弱化了党支部集体抓大事、议大事的能力。
二是参与意识不高。部分党员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义,对开展组织生活兴趣不高,在思想就存在着“应付”心理,党员权利意识不强,没有充分认识到自己在党组织的地位和作用,总感到是“要”我过组织生活,而不是我要过组织生活,把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。
三是综合素质不高。平时不注重加强学习,忙于工作多,精力透支多。同时,支部成员大多任职时间较短,缺少工作经验,对党务工作掌握不深,实际能力水平与工作要求差距较大。“资深”的老委员、老党员较少,“传帮带”作用不明显,缺乏一套抓支部规范化建设的有效经验,没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。
(二)在组织生活的组织部署上来讲:一是安排缺乏计划。部队其他各项业务工作分散大部分精力,往往会与组织生活产生冲突,统一的组织生活时间往往难以协调。七项组织生活制度没有明确的活动计划,到了时间,想安排什么活动就安排什么活动,工作忙了,不安排组织生活或者有安排也很难得到具体落实。对一些重大问题的决策以所务会、交班会讨论决定,没有明确每个阶段活动的时间、内容和形式,导致组织生活不系统、不规范。
二是方式缺乏创新。组织生活单一化,就事论事多,思想交锋少;民主生活会讲成绩多讲问题少,不能很好地开展批评与自我批评;教育模式单一化,党员教育没有根据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教,搞“大讲堂”;教育手段单一化,缺乏现代化科技手段,学习内容与政治教育差不多,时间慢,信息量小,内容重复交叉,降低了学习的新鲜感。
三是活动缺乏针对。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活,内容缺乏针对性和吸引力。与党员思想、工作、生活的问题实际相去甚远,即便是“就事论事”的议题也泛泛而谈。而且有的支部组织生活摆脱不了“家长制”的影子,缺乏党内民主,不符合当前官兵的思想实际。
(三)在组织生活的落实成效上来讲:一是组织生活存在形式。部分单位党内组织生活只满足于时间、次数要求,形式主义现象突出。批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承,并没有从实质上突破。民主生活会上民主气氛不够浓厚,思想放不开,做不到畅所欲言,等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕影响支持率。
二是民主集中落实不力。由于一些正副书记缺乏做党支部工作的基本功,加之平时工作碰头、相互谈心较少,没有形成良好的民主氛围,从而导致“议事”不规范,决策不民主,部队建设质量不高。一些党组织缺乏党员是党的主体的意识,在组织生活中一味强调义务的多,体现党员权利的少,久而久之,党员的权利意识在不知不觉被弱化。
三是监督检查作用不强。基层党组织管理监督制度不健全,监管措施不够有力,民主监督氛围不浓,对党员教育、管理、监督不到位,失之于
宽、失之于软。对党员的思想动态、精神状态、日常工作生活行为了解掌握不及时、不准确。特别是领导干部不能充分发挥表率作用,也不同程度地影响了党组织生活的质量。
二、对基层党支部落实组织生活几点建议一是在思想上要注重抓认识。过好党内组织生活,是我党的性质及其执政地位所决定的,是党要管党,从严治党的一项基础性工作,是提高党员队伍整体素质的重要手段。支部班子在思想上要重视,在工作上要部署,在落实上要严密,有计划地组织好党员的政治生活,开展通过读书活动、知识竞赛、评选表彰、星级党员、党员先锋岗、党员承诺、结对帮扶等方式,激发党员学习和参与组织生活的积极性和主动性,形成广泛参与的浓厚氛围。
二是支部要注重抓集体领导。通过组织带领“一班人”拧成一股绳,精诚合作,共同来抓,就没有落实不好的组织生活制度。支部书记要切实尊重支委的民主权力,善纳群言,鼓励、启发支委成员积极参与抓好组织生活制度的落实。支部委员要自觉以部队建设和班子团结为重,加强党性修养和锻炼、履行党员义务为念,增强责任意识、和参与意识,积极发表自己意见和建议,做到“广泛参与”。
三是领导干部要注重抓表率。俗话说“火车跑的快全靠车头带”,实践表明凡是支部书记表率作用好的,七项组织生活制度落实的就好。因此,支部书记要发挥好表率作用,处处先严己,做到立行重于立言,身教重于言教,就能在落实过程中善于发现和大胆纠正不严格、不规范等问题,靠自身的人格力量和能力素质把组织制度落实到实处。
四是党建工作要注重抓监督。基层党支部要坚持走群众路线,支部委员要经常深入官兵中间,与官兵“同吃、同住、同学习、同执勤、同训练”,听取他们对党员队伍、支部建设的意见和建议,要公开有关政策和
制度,采取民主测评、民主评议等方法,把检验党支部落实组织生活制度成效的评判权交给群众,增强党支部的凝聚力和战斗力。
五是班子成员要注重抓素质。虽然目前基层干部日渐年轻化、知识化,高学历的年轻干部进入基层班子,在一定程度上激活了基层组织的活力,但是普遍存在对党的理论缺乏系统了解,对自己肩负的责任缺乏清醒认识。首要的还是要加强党建知识的学习,强化政治、业务素质的提升,强化光荣传统继承,增强责任感和使命感。要让广大官兵对组织生活流程进行全面掌握,把日常工作中遇到的矛盾问题作为能力提升的台阶。
六是组织落实要注重抓经常。七项组织生活制度涵盖了党支部组织生活的全部内容,是党支部的一项经常性基础性工作,绝非一朝一夕模拟演练就有立竿见影的效果。这就要求党支部要把抓组织生活制度的落实当日子来过,当基本功来练,真正做到“拳不离手、曲不离口”。以坚持党日制度为重点,把党课、民主生活、思想汇报、党员评议等作为主要内容,严格的请销假制度、点名登记制度、重点发言人制度、互称同志等相关规定。
七是活动内容要注重抓针对。突出服务发展、服务中心工作的主题,在内容上尽可能与本单位实际相适应,与当前工作重点相衔接,与广大党员的思想现状相协调。把上级的指示要求、部署的具体任务、当前党员的思想状况和党支部建设的情况、值得注意的苗头和潜在的问题等,都列入支部议事日程、列入到组织生活的内容之中来讨论和研究,增强组织生活解决实际问题的针对性。
2022班子在组织生活方面存在的问题二:党员领导干部民主生活会制度,是党内政治生活中的一项重要制度,是领导班子成员沟通思想,消除矛盾,增强团结,提高素质的重要措施,也是扩大党内民主,加强党性
锻炼的有效途径。然而,笔者在近几年来参加县级领导干部民主生活会中发现,少部分民主生活会存在诸如征求的意见和建议无关痛痒,可有可无,开展批评与自我批评蜻蜓点水,内容不实等问题。为此,各级党组织必须提高对民主生活会的认识,抓住关键环节,切实开展批评与自我批评,着力解决实际问题,建设成团结务实、战斗力强的优秀班子。
一、当前民主生活会的现状及存在的问题当前各级党组织的民主生活会,大多数能按照上级党委、纪委和组织部门的要求如期召开,按照制定方案、征求意见、撰写发言提纲、召开民主生活会、形成整改方案的要求,做到每年最少召开一次。但是部分单位的民主生活存在这样那样的问题,主要表现在以下四个方面。
1、思想认识存在误区。个别单位对民主生活会的应有作用缺乏认识,有的人甚至觉得在建设社会主义市场经济的新时期,尤其是在当前落实科学发展观,以人为本,全面建设小康社会、和谐社会时期,民主生活会过时了,即使参加民主生活会也是摆样子,走过场,完成任务而已。结果使民主生活会制度流于形式,达不到预期效果。
2、查找问题敷衍了事。广泛征求意见,实事求是的查找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。然而,当前一些单位的党员干部在征求意见过程中,遮遮掩掩,不敢提意见,不敢如实查找自己存在的问题,不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自己的问题,怕丢面子,影响个人威信;指出他人不足,怕伤和气,造成不和谐因素,弄僵关系;谈上下级的不是,怕“穿小鞋”影响前程,怕失去群众基础丢选票。为此,通常出现汇报工作情况多,谈个人思想少,总结工作成绩多,谈工作缺点少;查找原因讲客观方面的多,谈主观方面的少。
3、开展批评蜻蜓点水。有些单位的同志对错误的思想、言行,见怪不怪,不批评不劝阻,恪守“多栽花少栽刺”的信条,该提醒的不提醒,该批评的不批评。有的回避矛盾,相互吹捧,彼此“包涵”;有的对歪风邪气退避三舍,或虚晃一枪,或蜻蜓点水,明哲保身;有的说几句诸如工作中情绪急躁,工作不够大胆,思想不够解放等不痛不痒的话;还有的批评诸如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”;把严肃批评与自我批评,变成庸俗的表扬与自我表扬,触及不了灵魂。甚至有的或只说事实不摆理由,措词偏激,以偏盖全,让对方难以接受;或小题大做,乱扣帽子,上纲上线;或夸大其词,强泄私愤,打击报复。
4、整改措施软弱无力。民主生活会的目的是解决班子和班子成员间存在的问题。有的单位虽然对存在的问题找得很准,但由于研究的不够透彻,拿不出切实可行的整改措施,或整改措施不够明确具体,没有做到责任到人而无法抓落实,最终导致问题仍然是问题,矛盾仍然是矛盾。
二、存在这些问题的原因产生上述问题的原因,既有主观方面,也有客观方面,笔者认为主要有以下几个方面:一是党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点,就是依据党的原则,澄清是非,坚持真理,修正错误,切实解决自身存在的问题。而那些对自身存在的问题,不能清醒地认识和改正;对党内不良现象不能理直气壮地提出批评和纠正;对正确的东西不能旗帜鲜明地肯定和支持的党员干部,根本原因就是党性观念淡化,思想认识不够深刻。
二是庸俗思想作怪。受社会一些诸如人情硬于原则、“威性”强于党性、“权威”就是能力等不良思想的影响,一些党员干部自觉不自觉地把“关系学”搬到党内生活中来,遇事不是站在党性和政策原则的立场上,而是处处考虑“关系”,事事考虑得失利弊;个别一把手急于树立“威性”
搞“一言堂”,容不得不同声音,把别人的批评看成是损害“威性”。致使不能开展正常的上下级和相互间的批评,导致民主生活会成过场。
三是会议议题松散。一些单位民主生活会前准备不充分,围绕主题安排学习不够,一把手与其他成员交心不足,发言材料准备不充分,导致会议议题不集中,针对性不强,民主生活会的味道逐渐淡化。谈成绩不谈问题,表扬和自我表扬相结合,用成绩掩盖问题,对存在的问题和缺点,也是三言两语,轻描淡写,或用共性问题代替个性检讨,民主生活会开成评功摆好会。
四是制度建设滞后。一些党组织因没有建立健全会议分析、考核、报告、通报等制度,导致准备伧促,主题模糊,整改措施不力。同时,上级党组织对基层民主生活会的监督、管理和指导有所松懈,尤其是对整改措施的落实情况监督检查还不到位,导致这些单位民主生活会的质量和效果得不到较好保证。
三、解决这些问题的对策(一)提高对民主生活会的认识应对各级领导班子成员普遍进行民主集中制教育,帮助他们切实提高思想认识,深刻认识到民主生活会不同于党内的一般会议,要从加强党的自身建设、巩固党的执政地位的高度来认识和把握;深刻认识到越是发展社会主义市场经济,越是要加强领导班子的思想政治建设;深刻认识到通过民主生活会既可相互发现不足,改进缺点,相互提高,又可化解班子成员之间因工作而产生的矛盾和隔阂,增进团结。从而认真开好民主生活会,解决班子以及个人之间存在的问题和矛盾。
(二)抓住会前四个关键环节一是查找问题,明确主题。在召开民主生活会前,采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法,查找存在的突出问题。“群众提”即采取“面对面”、“背靠背”,如无记名征求群
众意见、群众代表座谈会等多种方式认真听取群众意见;“自己找”即领导干部本人对照党性、党风方面的要求,查找自己的不足;“上级点”即按照党组织隶属关系和干部管理权限,上级组织和领导要明确指出其不足,一把手和本人要主动听取上级组织和领导的意见;“互相帮”即领导班子或班子成员之间要互相提出意见和建议。针对查找到的突出问题,确定民主生活会的主题及召开办法。
二是组织学习,净化思想。政治性、思想性、原则性是民主生活会的基本要求,只有用邓小平理论和“三个代表”重要思想作为民主生活会的根本指导思想,坚定共产主义的理想信念,用新时期共产党员先进性的标准规范自己,才能使班子和班子成员找准问题,剖析深刻,方向明确,在重大问题上保持思想和行动的一致。要做到这一点,就必须采取集中与分散学习相结合,读和写、讲和听相结合,理论和实践相结合,感性认识和分析思考相结合等多种形式,加强理论学习,提高认识。在学习过程中关键要增强学习的系统性、深入性和有效性,确保征求意见广、查摆问题准、剖析问题深,为撰写发言提纲和开展批评与自我批评奠定思想基础。
四是撰写提纲,自我剖析。领导干部在民主生活会前,都要根据主题和群众所提意见,认真搞好党性分析,写好剖析材料。着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题,检查廉洁自律情况,剖析思想根源。剖析材料内容包括个人存在的突出问题,原因分析和整改措施。发言提纲应限制在3000字左右,内容限定为上次民主生活会落实整改情况、当前存在的突出问题、原因分析和整改措施等四个方面各占1/4左右。同时,对班子和其他成员至少提出2条以上建议和整改意见。书写要注意以下几点:一是认真进行党性分析。党性分析要利用理论学习的成果,对照党章规定,按照新时期共产党员先进性要求,全面查找自己近年来的思想、工作和作风等方面的问题及存在的思想根源,避免避重就轻和空泛无物。二是分析
要有针对性。要对自己进行全面审视,找准问题,抓住关键,提高看待问题、分析问题、解决问题的能力与水平,做到既准确又深刻。三是分析要有深刻性。要透过现象看本质,通过查找到的问题,分析存在的深层原因和思想根源,找出解决问题的办法,既要避免分析问题浅尝辄止,又要避免剖析材料总结经验自我夸奖多,变相表扬不关疼痒多等现象,真正做到围绕问题去分析,紧抓问题去解决。只有真正反思自己,才能写出深刻的剖析材料,会上才能全面深刻的开展自我批评,并做到虚怀若谷、闻过则喜、诚心诚意的听取和接受别人的批评。
(三)扎实开展批评与自我批评开展批评与自我批评要本着惩前毖后、治病救人的态度,严肃大胆,开门见山,直奔主题,使领导班子成员在团结的基础上达成新的团结统一。关键要发挥“两个作用,达到一个目的”。一是发挥一把手的作用。一把手是民主生活会批评与自我批评氛围的营造者、火候的调控者,有责任带头运用批评与自我批评的武器,去营造出民主生活会严肃认真讲实话、生动活泼讲当面话的政治氛围。引导大家在批评与自我批评的氛围中,既从大处着眼,又善于见微知著、防微杜渐,抓住实质论危害寻根源,不放过问题又不追究细枝末叶。二是发挥批评与自我批评的作用。自我批评要高标准、严要求,内容丰富具体,不护短、不遮丑、不怕痛,对所提意见,正确的要诚恳接受并切实改正;不符合事实或不完全符合事实的,要实事求是地作出说明。相互批评要站在关心爱护同志、维护团结的立场上,本着与人为善的态度严肃大胆的进行。同时还要把握住生活会形式,使批评与自我批评效果和作用最大化。第一种形式是一个同志自我批评以后,其他同志依次就他本人进行大胆批评;第二种是一个同志自我批评以后,对其他同志进行大胆批评;第三种是先全部进行完自我批评,然后进行集中的相互批评。无论选用哪种形式,班子成员都要提前做好思想准备。一把手还要把握好时间进度,最好能趁热打铁,避免冷场后再预热的现象。三是要达到新的团结统一的目的。要就领导班子和班子成员中存在的突出问题批评出共识,批评出方向,批评出合力,达到思想上共振,感情上共鸣,行动上共进,既弄清思想又团结同志,从而达到新的团结统一的目的。在民主生活会上对违纪问题能主动检查并积极纠正的,可根据情况,不予处分或从轻处分;有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的,必须严肃纪律,从重处分。
(四)抓好整改落实确保民主生活会质量民主生活会后,针对查摆出的问题和提出的整改措施,要到群众中去制定整改方案,落实整改责任,切实解决班子和班子成员中存在的突出问题,完善相关制度,巩固民主生活会成果。并在一定范围内向干部、群众通报有关情况,接受群众监督。并把民主生活会的情况在一周内书面报告上级组织部门和纪检机关。同时,要进一步完善领导指导基层民主生活会和对整改落实情况的监督检查制度,严格落实党委班子成员及纪委、组织部领导参加指导基层民主生活会的有关规定,建立督促、检查和指导民主生活会的责任制,形成一级抓一级,层层抓落实的有效机制。对好的要进行表扬和总结,对差的要责令重新召开。要实行民主生活会量化考评制度,把坚持民主生活会制度和民主生活会质量的情况,作为考核领导班子和主要领导干部的一项重要内容。
各级领导班子只有严格按照“团结---批评---团结”的要求,扎实召开好民主生活会,不断解决矛盾,增进团结,才能把班子建设成具有高强凝聚力、战斗力和号召力的优秀班子。
2022班子在组织生活方面存在的问题三:党组织生活是实现党内生活正常化的根本保证,在实现基层和谐发展中发挥着突出的作用。当前,基层党组织生活总体上落实较好,但仍然存在一些不容忽视的问题,特别是与“四评”创模活动的总体要求相比出现了一定的差距,必须认真梳理,深挖根源,积极寻求破解之策。下面,笔者结合长期的基层政治工作实践,尤其是“四评”创建模范党组织生活活动以来的深入调研和梳理归纳,谈几点看法。
一、当前基层党组织生活存在的主要问题(一)在活动的领导队伍上存在“低标准”现象。主要表现在:部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情,对正常的党务工作程序不熟悉,甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够,自我要求标准不够高,致使组织生活出现必要的程序被简化,甚至图形式、走过场。
(二)在活动的形式上存在“三多三少”现象。主要表现在:支委会多,支部党员大会少;思想汇报多,民主生活会少;党课教育多,党小组会议少。
(三)在活动内容上存在“三个混淆”现象。主要表现在:用行政会代替支委会,本来是支委会研究的事情,开行政会去研究;用支委会代替支部党员大会,本来是全体党员参加讨论的重大问题,往往只开支委会研究决定;三是用工作讲评代替支委会报告工作。
(四)在活动效果上存在“质量不够高”现象。主要表现在;党管干部力度不大,较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象,发现问题往往视而不见、见而不管;民主生活会的开展批评多数流于形式,自我批评避重就轻,开展批评蜻蜓点水,往往是只谈自己不谈别人,只谈下级不谈上级,只谈现象不谈实质,只谈共性不谈个性,使民主生活会开成了“评功摆好会”或“一团和气会”。
二、形成原因(一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位。思想认识是行动的先导,之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足,关键就是思想认识上出现了偏差。当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在,“只要依据条令条例及内务规定办事,把各项工作任务按时限完成,不出
事就行了,组织生活制度落实的好坏无关紧要”的错误认识;少数基层支部委员认为,基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用,把握住重大问题这个“关键”,其余组织生活制度是否落实没多大关系,缺乏对基层组织生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为,基层工作繁重,执勤训练任务太多,要落实的“硬指标”太多,组织生活制度是“软指标”,落实不落实不会影响到单位大局。
二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习,极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训,缺乏履职的基本能力和素养,加之日常工作繁重,缺乏必要的自学,致使自身底气不足,组织能力欠缺,积极性不高,直接影响了组织生活质量。同时,部分党支部骨干平时不注意学习和锻炼,参与支部工作能力和水平提高较慢;个别支部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。
三是上级党组织缺乏有力的监督检查。当前缺乏及时有力的监督,也是出现组织生活质量不够高的重要因素。有的上级党组织只重视做计划、提要求,不注意搞检查、抓落实;少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗;甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和解决,致使个别党支部在落实组织生活制度上处于“放任自流”的状态。
篇四:领导班子民主生活会问题整改通报
【新闻稿】***单位召开2022年度领导班子发言
**月**日下午,***单位党支部组织召开2022年度领导班子组织生活会,会议由***同志主持,上级单位领导***到会指导。
为了使这次民主生活会切实达到高质量、有方向的目标,***单位会前做了认真细致的准备工作,开展谈心谈话,广泛征求意见,认真撰写对照检查材料,明确努力方向和改进措施。
会上,***单位党支部书记***同志通报了本次组织生活会会前准备情况及征求的意见和建议,代表党支部班子做了对照发言,对上年度组织生活会存在的问题逐项展开深入剖析,检视存在问题,并针对存在问题展开剖析,提出下一步整改措施及方向。
随后,各支部委员结合工作实际,对照检查中发现的问题和不足进行细致的剖析,深刻查摆自身存在的问题,开诚布公地展开批评与自我批评,提出有针对性的意见和建议。
上级单位领导***在会上讲话,指出本次民主生活会主题鲜明,会前准备充分,查摆问题深入,发言实事求是,相互批评能开诚布公,没有遮遮掩掩,剖析原因比较深刻,整改措施明确具体,达到了相互教育、相互启发、相互警醒的预期效果。***强调,领导班子要以本次民主生活会为契机,加强理论学习,提高创新意识,拓宽工作思路,要深入一线职工中去,深刻把握党的建设“有力量
走在前”的要求,切实担负起“打造一流企业”的担当。
篇五:领导班子民主生活会问题整改通报
2022年国企全面从严治党主体责任落实情况自查报告
2022年**集团党支部按照*委和纪委的部署,深入贯彻全面从严治党的要求,认真落实党风廉政建设党支部主体责任,坚定不移将党风廉政建设向实向深推进,现将党支部全面从严治党主体责任落实情况汇报如下:
一、主要工作情况
(一)强化组织领导,落实党风廉政建设主体责任
**集团党支部坚持以党风廉政促廉政反腐,把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设各项工作之中。一是坚持民主集中制。健全完善重要情况沟通、重要安排通报、重要工作协商机制,充分发挥群众领导核心的作用,保证公司重大决策科学化、合理化、民主化和规范化,涉及公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金调动使用等“三重一大”事项,严格按照“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,召开定期召开董事会讨论。二是压紧压实主体责任清单。根据**集团全面从严治党责任清单,层层分解主体责任,明确责任界限,确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担,最大限度减少和堵塞漏洞,同时又要建立健全责任传导机制,对主体责任层层传导,确保压力传导到位,把责任压紧压实。三是上下联动合力推动工作进展。多次召开党支部和董事会,研究提出
2022年党风廉政建设和反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点,并根据党风廉政建设工作重点,学习相关规定、明确任务、部署工作,推进责任落实,坚持把党风廉政建设责任制与公司各项工作紧密联系起来,切实增强上下左右有机互动、密切配合,确保既各司其职、各负其责。
(二)强化思想教育建设,打好廉政“预防针”
公司党支部始终把党风廉政思想建设工作作为重点工作,放在突出位置,推动全面从严治党落到实处。一是领导干部带头学。成立**集团党史学习教育领导读书班,抓好领导干部这一“关键少数”,以上率下,当好学习教育的参与者、实践者、领跑者,结合**集团项目党员挂包责任制,领导干部深入基层一线及项目建设现场进行宣讲,带动思想教育走深走实。二是“互联网+学习”新模式。利用“学习强国”
平台,积极探索,充分发挥公司微信公众号的阵地作用,开设专栏组织职工自主学习《党员干部廉洁教育学习读本》、《中国共产党党内监督条例》等,同时邀请**委党校教师开展专题党课,开展学习习近平总书记系列重要讲话活动,从而推动党风廉政建设工作的落实。三是常态化开展警示教育。通过开展学习教育、监督检查、警示宣传三举措,在深化作风教育中加强思想改造,在严格党内生活中锤炼坚强党性,在强化宗旨中摆正角色定位,真正让好作风内化于信念、外化于习惯、固化为制度,持续积累风清气正的正能量,把作风建设引向国企深入,着力打造一支走向市场化、实体化运作的政治坚定、纪律严明、风清气正的国企队伍。
(三)强化干部队伍建设,狠抓选人用人
**集团党支部高度重视干部选拔任用工作,把科学、规范、高效地做好干部选拔任用和干部监督管理工作列为党建工作的重中之重。牢牢把握正确的政治方向和用人导向,严守政治纪律和政治规矩,不折不扣执行干部选任“动议酝酿、民主推荐、考察谈话、讨论决定、任职公示、任前谈话”六大环节,认真做到“四个注重”,明确规范“五个严禁”,保证了选人用人的整体素质。一是聚焦干部任免决定。坚持民主集中制原则,按照规定程序办事,对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等,重点把好“三关”:严把推荐关、考察关、决定关,认真执行有关规定,着重落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决,任职试用期等制度,提升选人用人公信度和群众满意度。二是严格遵守选任纪律。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和**委组织部《关于进一步加强干部宏观管理的意见》要求,确保干部选拔任用公开、公平、公正。设立了监督电话和举报邮箱,公开接受全体干部职工的监督,严格按照**委组织部相关要求,收集整理领导班子和中层领导干部资料并存档。截至目前,***年共选拔调整干部**次,其中新提拔**名中层干部,发展入党积极分子**名,得到全体职工的普遍认可。三是落实选任监督管理。落实群众“知情权”、“监督权”,在选拔任用前,公开选拔任用干部的每个环节,特别是在考察阶段,认真听取公司干部职工的意见,提高选人用人公信度,从而营造了群众监督的良好环境和氛围。
(四)加强党的政治建设,督促领导班子成员落实“一岗双责”
认真贯彻执行《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,组织党员干部前往**市廉政教育基地、无锡市宜兴太华山新四军和苏南抗日根据地纪念馆参观学习;组织全体职工参观***廉政书画展,激励党员干部汲取百年党史清廉实干的优良作风,砥砺担当作为精神;通过定期集中学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规、梳排公司各部门存在的廉政风险点等,充分显示了公司坚持不懈反腐倡廉的强大决心。真正将学用结合、知行合一、头雁领航的学习成果转化为推动国企纪检监察工作高质量发展的强大动力。公司领导班子成员压紧压实“一岗双责”,带头遵守党纪国法和廉洁自律规定,领导班子及中层干部签署党风廉政承诺书。定期组织开展干部廉政谈话,进一步压紧压实相关责任人。修改完善内控管理制度,有效防范廉政风险、杜绝违纪违规行为。
(五)加强企业制度建设,推进改进作风的常态化长效化
坚决抓好中央八项规定精神和省委十项规定、市委、区委二十条意见落实。一是制定完善公司规章制度。把全面从严治党和**集团规章制度结合起来,不断完善公司制度汇编,定期对现行规章制度进行全面梳理,把实际工作中好的做法和经验及时固化形成制度,及时废止效能监察办法等已不适用的制度规定,使得事事有规可依,有制可循。二是常态化开展支部学习教育活动。通过公司领导班子会、民主生活会、支部党员大会等形式通报反面典型案例。通过微信、短信、公众号等载体给广大党员干部推送“廉洁提醒”,打好“预防针”。组织党员干部集中开展观看警示教育片、上廉政党课、看廉政基地,强化作风提士气,着力打造一支走向市场化、实体化运作的政治坚定、纪律严明、风清气正的国企队伍。三是重点监管项目建设。运用明察暗访、开展谈话等方式加强日常监督,紧盯采购招投标、合同签订、项目施工等关键环节,扎牢不能腐的笼子,有效防止以权谋私和利益输送等问题发生。聚焦廉洁风险防控重点,推进**集团廉洁风险防控体系建设。
(六)加强领导支持纪检工作力度,深入推进源头治理
一是聚焦重点规范权力运行。针对公司目前项目多、资金量大、遇到疑难问题等情况,党支部统一协调领导班子、相关职能部门开会协商,做到既统筹有力、各司其职,又彼此监督、相互制约,对项目申报立项、实施监管、资金管理、报账建档等各环节作出具体规定,确保项目立项实施公开透明,牢牢把握领导反腐败斗争的主动权。二是强化党内监督。全面加强纪律建设,严格执行领导干部重大事项报告、领导班子集体议事、领导干部诫勉谈话、领导干部廉政谈话等制度,公司班子成员按照要求报告个人有关事项和述职述廉。在“三重一大”事项决策中,严格遵守决策程序和工作规范,按照组织制度和组织程序进行,有效防范廉政风险。
二、存在的主要问题
1、理论学习的政治站位还需继续提高。部分同志在学习过程中仍然存在重阅读轻细研等现象,只求过得去,不求过得硬,没有真正把党史作为提升理想信仰的教材,离将党史学习与本职工作内融会贯通还有较大距离。
2、责任追究松懈。没有做到“问题小火苗”一把抓,“小问题”简单应付、推诿扯皮、整改不力,灭有坚决追责问责。责任意识薄弱,对情况比较复杂的、没有明确整改的时限的就掉以轻心,没有立刻有序推进整改。
3、工作思想认识有偏差。对文件精神没有吃透,简单地理解为在常规工作推进中抓好落实即是,岗位职责、制度、目
标和实施办法,部分岗位仍然存在忽略不计的情况,没有完全行动的具体化,重制度轻执行,缺少自己对工作职能的思考,没有深刻认识到党的理论在推动工作发展中的重要作用。
三、下一步整改打算
深入挖掘宣传全面从严治党的纪律建设,自觉增强纪律和规矩意识,将纪法观念融入精神血脉,切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。
1、注重学习成效,推进党风廉政建设。将教育学习与廉政文化融入日常学习中,充分利用“学习强国”、“**省纪检监察信息网”等平台开展党纪学习,积极组织党员干部开展《条例》、《准则》等党内法规的答题测试,通过测试强化学习教育成果,守护公司风清气正的良好政治生态。
2、盯紧关键少数,助推全面从严治党走深走实。**集团党支部把全面从严治党作为政治监督的重点任务,推动领导以身作则,督促各部门各单位主要领导带头制定学习计划、抄写学习笔记、撰写学习体会,有效推动各级领导干部以上率下,真正发挥“头雁”引学、带学、促学作用。
3、强化过程监督,落实全面从严治党成功。重点监督检查各单位单元干部是否有下沉到基层,是否把全面从严治党同解决实际问题结合起来,坚决查处”我为群众办实事”实践活动的形式主义,坚决杜绝装样子、走过场、不深入的表面文章,确保全面从严治党取得实效。
4、聚焦规矩规范,着力抓好体制机制建设。要坚持边学习、边调研、边工作、边总结,不断提高工作质量和水平,紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节,熟练运用纪法制度,着力注重解决体制机制方面存在的问题,推动全面从严治党成果常态化、制度化。
5、聚焦主责部门,着力抓好日常监督管理。公司监事会立足“监督的再监督”的职责定位,对项目建设、资金融通、作风建设、疫情防控和安全生产等重点工作开展常态化监督,用党史资源深化纪律教育,将纪法观念融入精神血脉。
篇六:领导班子民主生活会问题整改通报
民生项目整改方案
【篇一:民生生活会整改措施】
【篇二:整改方案范本】
【篇三:
xxx班子三严三实整改措施方案】
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