篇一：抓基层党建工作述职暨述责述廉报告
2024党风廉政建设责任制执行情况述职述廉报告
一、廉政责任落实情况
我始终牢记党的宗旨，把廉政建设作为自己的重要责任，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。我积极履行“一岗双责”，既对单位整体廉政工作负总责，又对下属人员严格要求，确保各项廉政措施落到实处。我通过定期召开党风廉政建设工作会议，分析形势，研究部署任务，促进全单位廉政建设深入开展。我要求全体人员严守廉政纪律，树立良好的职业道德风尚，努力营造风清气正的工作环境。我加强了对领导干部的监督管理，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。我定期开展领导干部谈心谈话活动，及时了解他们的思想动态和行为表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。
二、制度建设和执行情况
我注重制度建设，建立健全了一系列廉政制度，如《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，确保了各项廉政措施有章可循、有据可查。我加大对制度执行情况的监督检查力度，通过开展定期和不定期的检查、自查等方式，确保各项制度得到有效执行。同时，我要求全体人员严格遵守制度规定，坚决杜绝违反制度行为的发生。我积极推进制度创新，不断完善制度体系。针对工作中出现的新情况、新问题，我及时组织人员对相关制度进行修订完善，确保制度能够适应新形势下的工作需要。
三、廉洁从政和作风建设情况
我坚持廉洁从政，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，切实改进工作作风。我注重节约，反对浪费，认真履行公务接待、公车
使用等有关规定。我深入基层调查研究，了解群众诉求，积极解决实际问题。我反对形式主义、官僚主义，注重实际效果和群众满意度。通过加强与群众的联系，增进与群众的感情，赢得了群众的信任和支持。我要求全体人员树立良好形象，做到言行一致、勤政务实、廉洁奉公。我倡导诚信、正直、务实的工作作风，营造良好的工作氛围。
四、廉政教育和培训情况
我高度重视廉政教育和培训工作，将其纳入年度工作计划并组织实施。我通过开展主题教育、警示教育等形式多样的活动，提高全体人员的廉政意识和道德素质。我加强廉政文化建设，通过举办廉政文化宣传栏、廉政文艺演出等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。我鼓励全体人员积极参与廉政文化建设活动，树立正确的价值观和行为准则。我加大对新入职人员的廉政教育和培训力度，使他们从入职之初就树立正确的廉政观念。同时，我定期组织在岗人员进行廉政培训和再教育，不断提高他们的廉政素质和拒腐防变能力。
五、信访举报和查处违法违纪案件情况
我建立健全信访举报制度，设立举报信箱和举报电话，畅通举报渠道。我认真对待每一件信访举报事项，严格按照规定程序进行调查处理并及时反馈结果。我加大查处违法违纪案件的力度，对发现的违法违纪问题严肃处理，决不姑息迁就。我注重案件查办的时效性和公正性，努力维护党纪国法的严肃性和权威性。我注重加强内部监督和外部监督的有机结合，通过定期开展内部审计、接受上级部门监督检查等方式，确保监督工作全面覆盖、不留死角。同时，我鼓励全体人员积极参与监督工作，形成良好的监督氛围。
篇二：抓基层党建工作述职暨述责述廉报告
乡镇述纪述责述廉述作风工作情况报告
根据县委办公室《关于全面推行述纪述责述廉述作风制度的通知》（县委办发XX号）文件精神，我乡党委高度重视，认真组织开展“四述”工作。现将“四述”工作开展情况汇报如下：
一、“四述”工作开展情况
（一）加强组织领导，精心安排部署。按照县纪委要求，结合我乡实际，认真组织专题会议，传达文件精神，让班子成员和村、各站所主要负责人充分认识到“四述”工作的重要性和紧迫感。“四述”工作在乡党委统一领导下，由乡纪委组织实施，纳入年度党风廉政建设和反腐败工作总体部署。及时制定印发了《XX乡党政班子成员和村、各站所主要负责人向乡党委述纪述责述廉述作风实施办法》，明确了“四述”范围和方式、严格了“四述”内容和要求，确保“四述”工作不走过场、不搞形式。同时制定印发《XX年度党政班子成员和村、各站所主要负责人向乡党委述纪述责述廉述作风工作方案》确定了6人作为XX年“四述”对象并按要求开展了“四述”工作。
（二）广泛征求意见，突出问题导向。乡纪委书记带队，组织部分乡党委委员、乡纪委委员组成工作组，分组
深入“四述”领导干部所在村、站所采取实地走访、个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式，对其遵守纪律、履行责任、作风建设、廉洁从政情况进行了解，掌握有关情况及各方面的意见建议。广泛听取各方面意见建议，全面了解掌握“四述”人员在遵守纪律、履行责任、廉洁从政、作风建设等方面的具体情况，并将汇总整理的意见建议及时反馈“四述”本人，确保问题有回应、监督有方向。村级谈话范围是村“两委”委员，村监督委员会成员，两代表一委员等。站所谈话范围是领导班子成员，部分中层干部。同时，向乡党委委员、纪委委员下发征求意见表，收集乡党委委员、纪委委员对“四述”领导干部的意见建议。
（三）认真撰写“四述”报告，纪委审核确保“四述”质量。乡纪委将征求意见情况反馈“四述”领导干部及其所在单位，“四述”领导干部按照要求撰写“四述”报告（字数控制在4000字以内），并按规定时间将“四述”报告报乡纪委审核，对“四述”报告进行严格把关，重点看“四述”内容是否聚集、主动查找不足是否客观、回应问题是否直接、剖析根源是否深刻、整改措施是否管用，特别是公车使用、家庭住房、办公用房、出国（境）、公务接待、职务消费、配偶和子女从业等方面是否存在违规违纪问题要做出明示。乡纪委及时反馈审核意见，“四述”领导干部按照反馈意见修改完善“四述”报告。
（四）认真组织“四述”大会，强化问题整改。召开专题会议，“四述”对象逐一述纪述责述廉述作风。大会由乡党委主要领导主持，党委委员、纪委委员参加，邀请5名党代表、5名人大代表、1名政协委员参加，其他村、站所主要负责人列席。根据“四述”材料和民主测评情况，形成对“四述”人员的评价意见，书面进行反馈，针对存在的问题，督促“四述”人员制定整改措施认真整改。大会测评得分和意见建议由乡纪委汇总整理，报乡党委审定，形成测评结果和评价意见。乡党委将测评结果和评价意见向“四述”领导干部本人进行反馈，并向党委委员、纪委委员通报。“四述”领导干部就存在的问题进行整改并向乡党委、乡纪委写出专题报告。
（五）强化结果运用，确保“四述”成效。“四述”测评作为党风廉政建设年度考核、干部业绩评定、选拔任用的重要依据，列入党员领导干部问责的重要内容。对评议较差、问题较多的，要进行一对一约谈，面对面指出问题，提出整改要求；对约谈后整改不力、工作仍没有起色的，要坚决进行组织处理。“四述”报告、反馈意见、测评结果、问题整改报告以及对有关问题调查处理的结论性材料，归入“四述”人员廉政档案。
二、存在的问题
虽然我乡“四述”工作取得了一定实效，但与上级
领导的要求，还存在一定差距：一是个人在“四述”中反映出的报告内容还不够深刻，查摆问题不够聚焦，整改措施不够具体问题。二是在征求意见时，党员群众参与度不高，存在应付思想等问题，征求到的意见以好话、套话居多，或者是“无意见”。
三、下一步打算
下一步，我乡将对存在的问题切实加以整改，一是进一步提高思想认识，高站位广角度来看待“四述”工作，领导干部不能有“闯关”思想，继续寻找差距，深刻反省、接受监督，不断自我完善、自我提升，履行好主体责任、发挥好带头作用，全体推动纪律建设、廉政建设、作风建设取得新成效。二是对民主测评和评议意见反映的突出问题，也要严肃认真对待，详细制定整改方案，逐条抓好整改落实，并按时向乡党委、乡纪委写出专题整改落实报告。对整改不力或拒不整改的乡纪委要严肃问责，坚决避免“一述过关”的现象。三是未参加“四述”的党政班子成员和村、各站所主要负责人，将按计划分年度分别进行“四述”。已进行“四述”的同志，对整改落实不彻底的还要连续述，直到符合要求，达到预期目的，切实增强“四述”工作的针对性和有效性。
中共XX乡党委
XX年9月26日
篇三：抓基层党建工作述职暨述责述廉报告
基层述职述廉报告
基层述职述廉报告是指各级基层单位在年度工作结束后，向上级机关和公众公开发布本年度工作汇报和廉政承诺的活动。这种行为不仅是对社会公众的一种良好示范，也是对基层干部在廉政建设中负责任的态度。
基层述职述廉报告的意义：
1.强化廉政建设
基层述职述廉报告是一种强化国家反腐倡廉的一项举措。通过基层干部的汇报工作和廉政承诺，可以为该层面的反腐倡廉工作提供有力的推动力量，建立廉洁机制和健全制度。
2.增强民众口碑
基层述职述廉报告通过公开透明的汇报方式，可以增强民众对基层单位的公信力，并使基层干部的推进工作更加务实。这有助于营造一个公正、公开的基层工作环境，维护民众的利益。
3.检验工作成果
基层述职述廉报告可以让基层干部的工作成果得到更好的展示。经过各项数据和实例的详细分析和阐述，使上级机关了解基层工作的真实情况，对其工作成绩做出评价，激发全体基层干部的责任心和工作热情。
4.提高工作质量
基层述职述廉报告是一种较为全面的汇报形式，能够在从各个方面对本年度工作进行评估。通过评估结果，可以及时发现工作的问题和缺点，加强业务学习和提高工作效率，为下一年过程提供更好的工作方向和方式。
综上所述，基层述职述廉报告的意义重大，对于加强反腐倡廉建设、提高政府部门的公信力、促进工作优化，具有十分重要的意义。
需要指出的是，基层述职述廉报告应当切实贯彻基层建设工作中的实际，其中数据真实性、实事求是性、规范性和标准性等方面要求高。同时，要注意关注严厉打击和惩治违法犯罪活动的形势及充分杜绝贪污、挪用公款、滥用职权的行为，坚决保护财产和经济安全，最大程度保障民众權益。
以上就是我对基层述职述廉报告的一些观点和看法，希望对于加强政治建设和维护公正、公平、公开的社会环境具有一定的借鉴意义。
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