下面是小编为大家整理的2023年度党课稿构筑县域人才新高地打造一体发展示范区【精选推荐】,供大家参考。
党课稿:构筑县域人才新高地打造一体发展示范区
***总书记关于党的建设的重要思想提出了“聚天下英才而用之”，为实施人才强国战略提供了科学指引。浙江科学布局、精准供给政策，形成“浙江成就人才、人才成就浙江”的良性互动格局。嘉善作为全国唯一的县域高质量发展示范点和长三角生态绿色一体化发展示范区的重要参与者，亟需引育各类优秀人才。我们将树牢人才引领发展理念，加快推进示范区人才一体化建设，为实施长三角一体化发展国家战略提供有力人才保障,
以“制度创新”突破“政策壁垒”，寻求“最大公约数”
***总书记强调，要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。长三角生态绿色一体化发展示范区建设中，打通体制机制壁垒是关键，必须在人才政策、评价、评级等方面寻找“最大公约数”，形成具有核心竞争力的集群式人才生态圈，实现资源互享共用。主动谋划、积极布局，联合上海市青浦区、苏州市吴江区出台促进示范区人才建设《若干意见》，明确包括开展人才发展体制机制综合改革试点、探索人才双聘制度等在内的20条具体支持措施。贯彻落实促进人才合理自由流动领域的政策举措，着力破除示范区人才体制机制障碍，形成一系列可推广可复制的制度创新成果。
以“区域协同”深化“平台建设”，共建“引才强磁场”
***总书记指出，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，加快建设国家战略人才力量。根据“3+N”战略布局集中力量建设北京、上海、粤港澳大湾区人才高地的重大部署，嘉善具有得天独厚的区位优势，要用好长三角一体化发展红利，努力打造人才高地的战略支点。要坚持市场有效、政府有为、单位有利、个人有益的原则，以打造区域主导产业链为切入点，同步开展双招双引，绘制“产业地图”和“示范区紧缺人才目录”，鼓励跨区域组建科创人才联盟，形成“工作生活在长三角，创业贡献在示范区”的聚才引智新模式和“研发在上海、产业化在示范区”的科创转化新机制，打造成为人才区域合作样本。试点共建跨区域博士后工作站、人才科创园、留创园等协同创新平台，推动青浦、吴江和嘉善以“一区多园”模式建设跨省域高新技术开发区。
以“共享共用”优化“资源供给”，畅通“跨域服务链’
***总书记指出，必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。要深入推进外国高端人才工作许可、专业技术人才57项职业资格、27个职务系列和继续教育学时等“四个互认”。建立完善外国人才“单一窗口”审批模式，优化示范区内外国人工作许可、工作类居留许可“一窗受理、并联审批”。实施示范区高峰人才联合激励计划，明确三地人才在文旅休闲、社会保障、职业发展等百余项服务方面享受同城待遇。开展示范区“太浦英才”评选，入选人才可在示范区内享受子女入学、绿色就医等政策。在示范区内探索实施“投、贷、保、险”等各项人才支持类金融产品，引导政府基金和市场化人才基金向人才创新创业团队和项目倾斜，为人才创业创新提供金融服务保障。
下一步，要深入贯彻落实党的XX大精神，系统学习***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察调研XXXX重要讲话重要指示精神，准确把握省委部署要求，适应新形势新任务，对标先进，深入调研，不断创新体制机制，完善人才政策体系。要聚焦转型发展要求，在抓好高校、科研院所、医院等领域人才的同时，更加重视乡村、企业等人才队伍建设，建强用好各类引才平台，推动构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，加快补齐人才短板。要坚持刚柔并济、以柔带刚，加大柔性引才力度，完善双招双引机制。要落实党管人才原则，强化人才服务保障，改进人才工作考核，推动新时代XXXX人才工作高质量发展。
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