“到基层工作两个多月，迅速走遍了所有村，发挥专业特长，提出了很多具体可行的措施。”“从乡镇遴选、抽调到局里工作的干部，那种‘干不完、干不好就不罢休’的精神深深影响了机关干部。”……
今年以来，贵州六盘水市已交流20名科级优秀年轻干部“下乡镇、进机关”任职“墩苗”，选派63名年轻干部“去一线、来部门”跟岗学习，推荐140余名年轻干部“派出去、到专班”挂职和参加专项工作锻炼，拓宽干部培养锻炼的路径和渠道，进一步激发了干部干事创业热情。
“下乡镇、进机关”交流培养。从2019年起，该市每年从市直机关和已经“减贫摘帽”县区的下辖乡镇（街道）择优各选调10至15名优秀年轻干部“双向交流”培养，创造机关干部到艰苦困难地方、关键吃劲岗位历练的机会，丰富干部的基层工作经验，提高解决实际问题的能力，增强把握全局的能力。同时，制定跟进培养锻炼制度，建立上下联动、长期关注的跟踪服务管理机制，采取“1对N”帮带措施持续培养。2020年3月首批选调到岗的20名“下乡镇、进机关”优秀年轻干部中，37岁以下乡科级正职10名、32岁以下乡科级副职8名，最年轻的乡科级正职33岁、乡科级副职29岁。“这种方式能够有效促进干部在各个层级流动起来，岗位的变动倒逼干部学习、成长。”刚从钟山区大湾镇镇长调任市水务局办公室主任的司彬体会深刻。
“去一线、来部门”跟岗学习。该市研究制定了《关于选派市直机关年轻干部深入“五个一线”跟岗锻炼的实施方案》，从2020年起，定期、不定期重点选派市直机关从“985”高校引进的选调生，以及基层工作经历不满2年的机关干部深入脱贫攻坚一线、重点项目一线、产业园区一线、信访维稳一线、招商引资一线等“五个一线”跟岗锻炼，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，由各县区有计划地推荐一定数量优秀年轻干部重点到市级党政工作部门跟岗学习，进一步开阔视野、增长才干，解决一些市直机关岗位缺人和不规范借调干部的问题。2020年首批已选派深入“五个一线”跟岗锻炼年轻干部34名，有“985”高校选调生16名，平均年龄30岁，最小的22岁，研究生10名，体现了高学历、年轻化、专业性的培养导向；推荐到市直机关跟岗学习的基层优秀年轻干部29名，为机关近距离考察识别干部、动态补充新生力量创造了有利机会。
“派出去、到专班”锻炼提升。该市抓住东西部扶贫协作机遇，用好对口帮扶城市资源优势，选派年轻干部到大连市党政机关、企事业单位挂职锻炼，充分学习东部发达地区超前的理念、开阔的视野、先进的技术，提升招商引资、产业发展、技术合作、培训交流等方面的实践能力。2020年首批已选派20名干部到大连挂职。同时，以脱贫攻坚战、重大项目建设、专项任务攻关等专项工作为契机，已累计推荐120余名成长性好、有培养潜力、干事激情高的年轻干部到市驻县、区脱贫攻坚指挥部，市脱贫攻坚专班、易地扶贫搬迁攻坚专班、“创文”专班和“安六”铁路开通攻坚办等方面参加专项工作，在完成急难险重任务中提升解决实际问题和做群众工作的能力。 （通讯员 冯坤华）
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