近年来，新荣区认真贯彻落实“从严管理干部”要求，从强化思想教育、纪律约束、日常监管等方面入手，不断提高干部监督管理水平。
一是强化档案管理，筑牢审核防线。坚持落实《干部人事档案工作条例》，牢固树立从严管理干部人事档案导向，健全管理制度，细化工作标准，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。对“三龄两历一身份”、考核结果及个人特长等有关信息进行汇总分析，为实施干部的分类管理、选拔任用提供全面、准确的信息服务，促进选人用人工作决策的科学化。严格落实“凡提必审”制度，坚持动议环节和考察环节双重把关，结合干部选任工作要求，进一步细化《干部档案任前审核表》，干部档案“三龄两历”认定，记录结果的同时逐项反映认定过程，干部“身份”认定“全程纪实”，全面准确、客观动态地反映干部身份的演变，充分发挥档案的参谋决策作用，为干部选任提供精准服务。
二是强化制度约束，筑牢纪律防线。坚持落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，完善落实干部监督工作联席会议制度，重点围绕干部选拔任用和日常管理方面存在的主要问题和倾向性问题及时沟通信息，交流情况，研究强化监督工作的措施，增强干部监督齐抓共管工作合力。建立健全领导干部述职述廉、个人重大事项报告、外出请销假、谈话诫勉、经济责任审计等制度，结合年度考核进一步规范干部监督工作，不断加强对领导干部思想、行为的日常监督，切实健全干部监督长效机制。
三是强化日常监管，筑牢责任防线。积极探索实施干部日常监督，建立以干部基本信息、任职简历、信访举报、违纪处理等为主要内容的“立体信息库”，全方位、立体式监督管理干部。健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人信访举报体系，对受理问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督，将干部监督拓宽到“八小时”以外，有效提高干部监督工作实效。（撰稿人：石建华 核稿人：韩志刚）
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