篇一：民主生活会整改措施完成情况
班子成员，要认真开展了批评和自我批评，认真查找自己各方面
存在的问题，对自己进行剖析，制定整改措施，改正不足的地方，提高工作能力和效率。下面是第一精心采集班子存在问题及整改措
施的例文，供大家学习参考，希翼对你有匡助。
根据活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导
小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部份市直单位
的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子___和建议情况
反馈如下：
一、存在问题
1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办
公室系统特殊是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核
力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统
的联谊活动;6、催促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会
议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实
效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上赋予支持;11、创新
意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联
谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文
件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规
范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密
办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适
从，领导班子存在问题和整改措施。
二、存在问题的原因
1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加
强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦
读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当做一种责任、一种境界的自觉行
动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务
精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不
够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时浮现差错的现象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识
不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，导致工
作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问
题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因
而，在实际工作中浮现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作
被动，领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告《领导班
子存在问题和整改措施》。
主要是在工作上有时候与同志之间、基
层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者
者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，特别是在
涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员
带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够
灵便，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日
常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系
基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有
待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有
时常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众
___，接受群众的监督。于是在严格执行党的纪律方面标准不高，要
求不严，再加之受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和
督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出
加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施
1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政管理论学
习，不断用马克思、恩格斯、列宁、___关于人民公仆的理论改造
世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯
洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永
不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学
习，制定切实可行的和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自
觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素
质，增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式
创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工
作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导
决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基
层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求
传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不
断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职
能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松
懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本
职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在
基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻
练，时常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众
___，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工
作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
按照县委、县委组织部的统一安排部署，在召开班子民主生活会
之前，通过广泛向各村、社区，各单位部门和有关人士交心谈心并
征求意见，共征求到党委班子意见16条，得到大家的肯定和认可方
面有4条，意见和建议12条，经过梳理，存在的问题和不足有四方
面：一是要加强镇、村干部队伍的教育、管理和作风建设;二是要注
重农村产业、基础建设的规划发展，培植增收产业，改善基础条件;三是是要科学谋划，抓好烤烟生产;四是要进一步加强基层组织建设
和农村党风廉政建设，注重农村资源、资产、资金的监督管理。
根据采集到___建议，制定四条整改措施：
一、加强镇、村干部队伍的教育、管理和作风建设
进一步完善机
关综合管理制度，按照制度要求，严格执行请销假、上下班、周
“二、五”学习等制度，以制度管人、管事，提升机关干部队伍的良好形象。加强村(社区)干部队伍的教育、管理，强化工作作风，特殊是对后进村和部份村干部要加强教育、监管及整治，解决好村
干部的作风问题。
二、要注重农村产业、基础建设的规划发展，培植增收产业，改
善基础条件
注重农村产业规划发展，重点抓好林、蔗、茶叶、烤烟、畜牧等
产业的合理规划布局，以村为单位，发挥好村级资源、人力等优
势，进一步加快农村产业发展。加强基础设施建设规划，根据省、市、县项目规划，合理规划农村基础设施，加快建设步伐，逐步改
善农村基础设施条件。
三、科学谋划，抓好烤烟生产
要认真总结烤烟工作的经验和教训，及早计划安排烤烟
生产，兑
当今年烤烟承诺事项和奖惩，研究制定烤房津贴标准，加强技术人
员培训，着力解决好技术人员不足的问题，确保顺利完成烤烟生产
任务。
四、加强基层组织建设和农村党风廉政建设，注重农村
资源、资
产、资金的监督管理
一是高度重视基层组织建设，以深入开展创先争优活动为契机，不断完善和落实农村基层组织“三会一课”制度、公开承诺制度、领导点评、评星等制度，争创一批五好基层党组织、五表率村级党
组织书记和五好五带头党员，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和
党员先锋模范作用。
二是加强基层组织党性党风教育，引导各村党(总)支部在抓好党
员普遍教育的同时，组织党员开展有针对性的专业培训和富有特色
的组织活动。以此，进一步激发党员参预组织活动的热情，拓宽党
员发挥作用的空间。建立健全党员时常教育等制度，确保党员教育
管理取得效果。
三是进一步加强对村民小组的财务审计与监督，完善村民小组财
务委托代理制度，着力做到村、组政务、财务公开，还干部清白，百姓明白。
全面贯彻落实党的精神和一系列重要讲话精神，紧紧环绕保持党
的先进性和清纯性，以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央
八项规定精神作为切入点，突出作风建设和职能转变，着力解决人
民群众反映强烈的突出问题。
党的群众路线教育实践活动在全体党员中开展，密切联系教育工
作和个人思想实际，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治
治病”的总要求，认真查摆、集中解决在形式主义、官僚主义、享
乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，进一步加强机关作风建
设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为全市服务业发展服
务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自
我批评，对照，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和
荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：
一、存在的问题和不足
1、教育学习缺乏系统性、主动性。
学习上还存在对付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。
特殊是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，导致理论根基不实，不能很好的用科学
的理论武装自己,学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和
深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开辟创新
精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。
2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问
结果，很少亲自催促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管
以外的业务参预少。工作不深入，工作统筹性不够高。在工作安排
上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。
3、组织纪律性不强，有时不能听取别人___。自由主义的行为在
我的身上还时而不时的浮现，不能很好地接受组织纪律的约束。有
时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接
受。
4、深入基层调研不够。因为主抓市场规划建设和招商引资工作，琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓业务工作，对全市市场调
研走访不够，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对
市场建设的把握上不够全面。
二、存在问题的原因
分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观
原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论
学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中
安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们___和建议，自身
要求不够严格，不能时时刻刻以一位共产党员的标准来要求自己。
三、今后整改措施
1、要进一步端正学习态度，坚固确立终身学习的理念，加强政治
理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习
中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时
间、内容和效果上狠抓落实。
2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与
时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破
解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧
观念，破除因循守旧、循序渐进的保守心态，破除自我封闭、不求
进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提
高工作质量。
3、今后我决心一方面要抓好市场规划建设工作，另一方面还要抓
好相关业务的学习，对按排的工作亲自催促检查，真正发现新问
题，推动市场工作向前发展。
4、尽可能多的处理业务，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不
慌张，把思想和行动统一起来。
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篇二：民主生活会整改措施完成情况
公安局民主评议政风行风自查自纠及整改情况报告
为进一步推动全区公安机关民主评议政风行风工作，确保整改工作取得实效，根据区纠风办要求，针对全区公安机关自查自纠阶段通过各种渠道征求到的意见建议和查摆出的问题，本着突出重点、注重实效、责任到人、逐项整改的原则，在全局范围迅速开展了集中整改，并在短期内取得了明显的效果，现将有关整改情况报告如下：
一、基本情况
黄陂分局现有民警495人，20个派出所，6个大队。警力配置仅为万分之4.9，低于全省万分之8、全市万分之23的警力配置。尽管如此，全体民警依然以饱满的工作热情和责任感，恪尽职守，担负着维护全区2261平方公里辖区面积，113.8万人口的治安秩序稳定、交通保畅、刑事侦查、治安保卫和服务群众等重要职能，较好地完成了区委、区政府和市公安局下达的各项绩效目标。
二、主要做法
政风行风评议工作开展以来，公安分局领导十分重视，广泛深入开展宣传和全面细致自查自纠，征求意见不护短，整改问题不遗漏，标本兼治长效化。政风行风评议促进了各项公安业务的开展和工作效率的提高。
一是提高认识，加强领导。按照区纠风办民主评议政风行风工作实施方案的安排和部署，认真抓好政风行风评议整改阶段的工作，把整改工作作为践行十七届五中全会重要精神、坚持“立警为公，执法为民”和构建和谐社会的具体体现，作为加强公安机关党风廉政建设和队伍建设的必然要求，作为解决问题、树立形象、转变作风、密切警民关系、规范执法行为的迫切要求，切实加强对整改工作的组织领导，切实把这次整改工作摆上重要议事日程，严格落实一把手责任制，做到一把手亲自抓，分管领导具体抓，精心组织，周密安排，完善措施，落实责任。分局制定出了政风行风评议的具体工作方案，对评议工作进行了分工。分局党委书记、政委李国安，局长皮兴胜亲自任组长，纪委书记、政治处、办公室以及各室队所主要领导都是工作专班成员。专班还下设了一个负责日常工作的办公室，专门负责政风行风评议工作。
二是广泛动员，精心部署。全体民警提高认识，认真反思和剖析反映较为突出的问题。通过召开党员民主生活会、民警恳谈会等形式，认真找准问题、分析原因、突出重点。对群众和代表反映的问题进行一次认真的、全面的排查和梳理，“对号入座”，明确责任和主管领导，制定具体整改措施，按照有多少问题就解决多少问题，有什么问题就整改什么问题的原则，加大整改力度，务使整改工作落到实处，取得实效。
三是强化措施，认真整改。认真整改政风行风评议反馈意见建议，迅速行动，采取过硬措施，明确专人负责，明确办理时限，一件一件抓紧逐项落实。做到件件有结果，事事有回音。对群众提出的问题，制定切实的整改措施，向社会公开承诺，积极整改存在的问题；建章立制，制定政风行风建设规划，建立纠建并存、惩防结合的长效机制。
四是多法并举，抓好落实。学习其他单位行风评议中的好经验、好做法，积极主动走访人大代表和政协委员，召开监督员会议，取得他们对公安工作的理解和支持，宣传广大公安民警在安全防范、打击破案方面取得的成绩。在行风评议整改期间，带案下访、带问题走访、带未破案件回访。进一步明确分局党委成员分包派出所责任制，落实“一岗双责”，把各项措施真正落到实处。
五是围绕中心，搞好结合。把政风行风评议整改工作与中心工作有机结合，相互促进，切实解决公安工作和队伍建设存在的突出问题。重点整改和解决基层公安机关和民警中存在的特权思想严重、“冷横硬推”、“吃拿卡要”、不作为、乱作为、慢作为，乱收滥罚问题，切实解决群众反映的“热点”、“难点”和多发、易发等问题，把窗口服务单位作为此次整改工作的重点，从服务态度冷淡、接警出警迟缓、执法效率不高、精神状态不佳、集体荣誉感缺乏等方面对队伍作风进行一
次全面整改，真正使公安机关、公安民警执法和服务水平更高、作风更硬、窗口更亮，形象更好。
六是主动沟通，及时汇报。主动及时与区纠风办和行评代表联系，汇报整改工作进展情况。邀请评议代表深入到本单位、本警种和基层单位中去，对整改情况进行监督检查，在解决问题的同时，使大家了解公安、理解公安、支持公安，促进整改工作的落实。
七是正面宣传，挖掘典型。加大对整改工作的宣传力度，专人负责整改工作的宣传报道，大张旗鼓地宣传公安工作取得的成绩。过深入挖掘，树立了美女法医王敏江、“铁面虎警”陶国华以及大山卫士黄明艳等典型，他们不仅是法制观念强、公正文明执法的典型，同时也是宗旨观念强、爱民为民的典型，作风过硬、善于克难攻坚的典型，进一步凝聚警心，弘扬正气，树立了公安队伍的良好形象。
八是落实责任，严格追究。局纪委和督察队对此次行风评议活动整改工作进行全程监督，严格责任追究，将各类意见和建议具体落实到各有关单位、岗位和责任人，并限期整改解决。对此次行风评议整改工作，分局党委要求各级领导要带头查摆，以自己的模范行动去影响和引导广大民警，推动整改工作深入开展。按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实一把手的责任，形成一把手负总责、亲自抓，分管领导落实“一岗
双责”、具体抓，一级抓一级，层层抓落实的评议整改工作机制，确保整改工作取得实效。
三、存在的问题
开展评议活动以来，分局先后多次邀请区政风行风评议工作代表和执法监督员到分局座谈，面对面地征求意见。分局和各基层单位通过自查自纠查摆问题，设立意见箱和公布举报电话、受理群众投诉和信访、责任区民警召开恳谈会和走访、发征求意见函等各种形式，征求意见和建议共233条，具体归纳为以下七类：
1、交通管理类（共23条）
2、人口与户政管理类（共16条）
3、治安管理类（共12条）
4、110接处警类（共9条）
5、公安队伍的教育与管理类（共6条）
6、对外宣传（共4条）
7、提出的其他个案问题（共163条）
四、整改情况
落实整改是民主评议政风行风的出发点和落脚点。针对收集起来的各类问题，主要采取了以下措施进行整改，并收到很好效果。
突出重点，认真整改。将问题分解到相关职能部门和单
位，并确定责任领导、责任人，限时整改。上述7类问题，主要涉及分局交巡大队、人口管理大队、治安管理大队、刑侦大队、消防大队、政工等6个部门和各派出所，涉及单位的教导员为落实整改的责任领导，并确立一名民警为责任人。收到各类意见和建议共7类233条（件），已整改和办结的有198条（件），整改办结率达98%。
交通类问题整改。对治理“三超”也是代表们和社会各界反映较多问题。分局交通大队迅速制定整改措施。建立了以中队为主体的片、线责任制;密切配合区交通部门设立的三个治超站的工作，保证24小时有民警驻站;机动中队改变勤务模式，昼伏夜出查“三超”;到黄陂的砂石料场查“三超”，堵源头。9月20日以来，交通大队共查获“三超”车辆360余台，其中夜间查处占50%以上。现在“三超”现象大幅下降，未发生群死群伤恶性交通事故，“平安大道”显平安。交通大队除了重治“三超”外，对代表们提出的其他意见和建议都有整改行动。对该增设的交通标志及时设立；治理“酒驾”任务量化到人，重点路段和部位均增加了警力等等。
人口与户政管理问题整改。各派出所将户口迁移和人口信息变更的程序予以简化后上政务网公布，并张贴在派出所户籍室和警务公示栏；印制“便民服务卡”9类共5000份下发到各派出所户籍室；9月份以来责任区民警开着流动警务车上门为
孤寡老人办证700余份，为残疾人、行动不便的老人送证上门813份。对代表们提出的一些个案问题也迅速做出整改。如：前川派出所户籍室的操作台已按代表们的建议作了调整。
治安管理问题整改。对严重影响人民群众安全感的突出的违法犯罪露头就打。如今年国庆长假，前川接连发生几起街头“飞抢”案件，一时人心惶惶。分局200余名民警放弃休息，全城围捕，硬是在街头现场将该团伙擒获，破获黄陂前川、黄石大冶等地“飞抢”案件20余起，追缴手机16部、赃款2万余元。针对各位代表和群众反映前川地区入室盗窃案件较为突出的问题，分局抽调精干力量组成专案小组，于9月29日抓获以彭进修为首的4人入室盗窃团伙，成功破获前川“8.23”、“9.15”等系列案件18起，追缴各类手表15块、手机11部，液晶电视机5台。在政风行风评议期间，一鼓作气连续破获发生在前川的“9.24”、“9.30”两起命案。实现了命案全破，全区发生的13起破13起。
分局同时把重点工程作为打黑除恶的主战场，以创建“平安工地”为切入点，挂“重点保护单位”的牌子，进驻民警。分局最近对“重点办”（分局下设的专门服务重点工程的编外机构）增加了2名民警，配备了一台新警车，建立了工程治安综合治理的新机制。9月中旬开展行评以来，共破获发生在重点工程和汉口北市场群的刑事案件21起、44起治安案件全部
得到查处。全区重点工程、旅游景点、重要部位治安形势更趋平稳。分局巡逻大队和前川派出所重新制定了巡逻方案，夜间巡逻已开始向学校周边、敏感和死角处倾斜。
9月中旬以来，全局共破获刑事案件124起，刑拘犯罪嫌疑人68人，分别较去年同期上升9.4%和11.8%，行政拘留97人，较去年同期上升8.1%。到目前为止，分局可以量化的23项绩效目标已完成或超额完成的有22项。为维护全区经济社会的稳定作出了积极的努力。
110接处警类问题整改。分局始终把110接处警工作作为一项重要工作来抓，针对在此次的评议中所反映处的问题，进行了认真整改。对有时出警不及时、出警不规范、甚至出现相互推诿的问题以及少数民警责任心不强等，除严格按照110接处警规定处理外，结合黄陂实际制定了更为严格的程序规定。城市道路10分钟内到达现场，乡村道路必须按每小时不低于30时速到达现场，还必须做到及时向分局指挥中心回告现场处置情况等，并将出警处警的全过程和规范程序与民警的绩效工资挂钩。通过一系列的新的规定和举措的出台，110接处警工作得到了进一步规范，真正成为人们群众心目中的一要就灵。
对外宣传类问题整改。有代表提出，要加强公安业务和民警所做出成绩开展宣传。分局积极利用多种形式积极开展宣传，向民众送发宣传品，提高工作透明度。分局每周在黄陂电
视台发布一期《警情通报》公布警情。人口大队再次印制了3000份“三防（防抢、防盗、防骗）提示卡”，组织分发到各街乡镇居民手中。
美女法医王敏江、“铁面虎警”陶国华的事迹在中央电视台及几大报刊报道后，引起了省、市领导，中央、省、市新闻媒体以及百万网民的广泛关注，省公安厅厅长永文书记、市公安局局长绪鹍书记和区委书记袁堃等领导纷纷作出批示肯定。经各报刊刊载后，农村警务工作的先进代表祁家湾所继09年获得全省先进公安基层单位、全市基层执法示范单位，今年再次获全市“人民喜爱的优秀警队”光荣称号。10月5日《楚天金报》以《一名基层民警被黄陂村民誉为“大山卫士”——守山二十三载不言悔》为题，整版报道了现年57岁的姚集所民警黄明艳的事迹。再次受到各级领导的充分肯定和批示，受到广大的人民群众的积极好评。今年以来，先后有一人荣立个人二等功，12人荣立个人三等功，64人受到上级通令嘉奖。
其他问题类问题整改。除以上问题外，还有一些涉及其他方面问题也进行逐一的整改。责任区民警开动流动警务车进村，为孤寡老人上门照像受理二代证1568份；为残疾人、行动不便的老人送证上门送证上门1560份；开展爱民走访，以化解矛盾纠纷，促进社会和谐为目标，上门宣传安全防范知识，上门帮教不良青少年、关爱留守儿童；各室队所领导和责
任区民警，户籍民警至少帮扶一家特困户，共送去慰问物品和现金4万余元。通过开展一系列的便民利民活动，不仅拉近了民警与人民群众的血肉联系，同时提高了行政执法效能。
五、下步工作打算
一是继续认真抓好整改，尤其是对一些代表们提出的带共性的、短时间难以整改到位的问题不放松，按照责任分工抓督导，逐步见效果。
二是建立民主评议政风行风长效机制，把它与公安队伍的建设有机的结合起来。政风行风评议有阶段，但我们的队伍建设与管理则是不间断的，会常抓不懈。
三是注意总结今年年度民主评议政风行风活动的相关工作，虚心听取行评代表的意见和建议，虚心学习兄弟单位优良的政风和行风，使黄陂公安分局工作真正做到廉政、务实、高效，为黄陂经济社会的发展恪尽职守，以良好的政风警风，为黄陂平安和经济建设再立新功。
内容总结
（1）二、主要做法
政风行风评议工作开展以来，公安分局领导十分重视，广泛深入开展宣传和全面细致自查自纠，征求意见不护短，整改问题不遗漏，标本兼治长效化
（2）五、下步工作打算
一是继续认真抓好整改，尤其是对一些代表们提出的带共性的、短时间难以整改到位的问题不放松，按照责任分工抓督导，逐步见效果
篇三：民主生活会整改措施完成情况
2022年六对照六检查剖析材料与反思总结范文
六对照六检查剖析材料一
按照上级要求,今天我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面:
存在问题:一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。
整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面:
存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
整改措施:一是树立“严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在”的观念,坚持“对事不对人”和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到“四不放过”,及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面:
存在问题:一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
整改措施:一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作
层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的“规定动作”,又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面:
存在问题:一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。“四大”活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。
整改措施:一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。
六对照六检查剖析材料二
查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题为主要内容六查六看活动。查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。通过六查六看，部
分科室干部工作作风不够扎实，工作纪律比较松驰，上下班纪律以及工作去向报告制度纪律没有很好地执行。
根据某某省局和某某市地税局关于文明执法教育和提高地税部门执行力大讨论活动活动总体部署和要求，第二阶段以来,某某市地方税务局结合工作实际和“六查六看”的要求,认真开展了以查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题;查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题为主要内容“六查六看”活动。现将我局“六查六看”自查分析情况报告如下
一、采取的主要做法
认真开展自查自纠。一是结合省局部署的税务执法行为“十查十看”活动，按照某某市地方税务局“六查六看”的要求,由纪检监察督办科牵头，成立工作专班，对税务执法、税务稽查、票证管理、经费管理等重点岗位和重点环节，进行深入检查。二是分层召开专题讨论会，深入开展“六查六看”。市局组织各科室负责人及中层干部召开科室负责人会议，广泛听取意见和建议，查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。各科室组织干部职工分层召开讨论会，查找存在的问题，并认真进行整改。
主动开门纳谏。一是为了将讨论、教育、自查与开门纳谏结合起来，邀请了市人大、政协及市直相关部门领导、纳税人代表等特邀监察员，听取特邀监察员为我局“开展两项教育”活动所提出的意见和建议。二是在税收服务大厅和利用税收管理员下户的机会，广泛征求纳税人对税收征管
及服务方面建议。三是在纳税服务大厅等公众场所设置征求意见箱，收ji社会各界的批评意见。
深入开展分析。对照“六查六看”要求，在认真讨论查找我局干部作风问题和影响机关行政效能的突出问题的基础上，每个干部职工、各个科室都进行了深入地剖析，撰写了分析材料，并在学习专栏进行了公示。
二、存在主要问题及形成原因
通达“六查六看”活动，认真地开展自查自纠，查找出以下问题
工作作风不够扎实，工作纪律执行不够。通过“六查六看”，部分科室干部工作作风不够扎实，工作纪律比较松驰，上下班纪律以及工作去向报告制度纪律没有很好地执行。
业务素质参差不齐，业务技能有待进一步加强。
服务意识有待进一步加强。
工作责任心不强、工作效率不高。工作中应付的现象偶有发生，工作不深、不透、不实，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟的思想存在。工作积极性、主动性不够，习惯被动安排，安于现状。
产生问题的原因一是干部职工思想认识不够，导致不能严格要求自我;二是部分干部职工的主动学习意识不强，不能主动适应业务需要，存在被动学习的状况;三是干部人员紧缺，干部工作压力较大，导致疲于应付工作。
三、下一步整改措施
强化思想教育和作风建设，提高机关效能。不断增强干部职工的大局意识、责任意识、法制意识、创新意识、服务意识、廉洁意识。
加强督办考核力度。加强各项制度的落实，强化监督考核，强化执行力，提升工作效率。
完善激励和惩处机制，激发员工参与热情和创新意识，增强员工的积极主动性。
加强学习和培训。加强业务政策的学习和培训教育，并通过技能考试、岗位练兵等多种形式，不断提高员工的业务水平和操作技能。
强化服务意识。简化办事程序，优化纳税服务，切实提高办事效率，提升服务质量，为纳税人服好务。
六对照六检查剖析材料三
因此,对照以上的要求,检查自己,剖析自己,仍然还有一定的差距,如下
一、在思想作风上
理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因是学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。
二、在工作作风上
业务知识不足。这几年，虽然完成了金融本科的学习,并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求，如审计所要求具备的理论知识不足，对信贷业务不够熟悉，技术和方法明显未达到现代化管理的要求，而且随着金融工具的不断开发，金融衍生品的不断增加，相应的内控措施不能及时落实到位，监督不力。
对工作有畏难情绪。随着金融体制改革的不断深入，我行在改革中出现了的种种因难，如信贷资产质量低，历史遗留的包袱重，经营困难重重,使我对某某的改革与发展产生了疑虑，面对各项经营指标的巨大压力,因而自己感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。
工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期某某实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
三、在纪律上
对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。
四、今后的努力方向
改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。
严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对国家、对人民、对某某有更大贡献。
六对照六检查剖析材料四
通过乡上组织学习教育和“六查六看”的查摆剖析，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下
一、自身存在的问题
(政治思想意识不够强。表现在没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(宗旨观念不够牢固。从思想上来看，服务为民的认识还不够深入，有时对待群众来人求助等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
(业务知识不够钻研。表现在对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。
二、问题存在的原因
(对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。
(为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。
(业务水平不高，缺乏敬业精神。学习力度不够，不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
三、解决问题的措施
加强政治学习和党性培养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法，服务为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想。
在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好班子管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。
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