篇一：打造过硬党支部
TOURISMTODAY旅游与管理创建“五好”党支部的实践与思考张玉东（胜利油田港区社会化服务协调中心，山东东营257000）长期以来，“五好”党支部创建工作始终是党建工作的一个基础和核心。服务窗口单位就如何提高业务管理水平和服务质量这一中心任务，结合“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、党员群众反映好”的“五好”党支部创建的工作目标，强化党支部“战斗力、创新力、凝聚力”建设，提升党支部的战斗堡垒作用，成为一个崭新的课题。一、强化战斗力建设，打造过硬党支部邓小平同志指出，党有战斗力，就可以发展起来。如何提高党支部的战斗力，事关事业的健康发展。党支部完善了基层党组织内部的议事规则和决策程序，重大事项决策广泛听取党员和群众的意见。同时推进党务公开，拓展党员了解和参与党内事务的新途径。一直以来，我们从抓班子、抓学习、抓制度入手，狠抓党支部和党员团队的战斗力。（一）抓班子，形成战斗力一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜。围绕“服务油田生产，服务职工群众”为中心，抓班子、强队伍、增活力，以良好的工作业绩，发挥党支部的战斗堡垒作用。工作中，我们把支部班子建设作为重中之重来抓。坚持贯彻民主集中制，按议事规则议事，按工作程序办事。注重加强班子团结，做到“三个互相”：人人都有长处，要相互学习；人人都有难处，要相互关心；人人都有短处，要相互提醒。全体党员干部，认真贯彻执行《关于加强党风廉政建设的若干暂行规定》等规章制度，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。领导实行干部廉洁自律承诺制，党员干部实行个人生活重大事项申报。工作中增加透明度，加强党风监督及公开栏的作用。狠抓形象建设，开展活动，引导班子成员自觉争做勤奋学习的模范、清正廉洁的模范、真抓实干的模范，联系群众的模范，进一步密切了党群干群关系。（二）抓学习，提升战斗力坚强的战斗力来自全体党员的思想统一、认识统一和步调一致。而要做到这一点，就要认认真真学习，提高思想境界。以建设学习型党组织为主线，认真落实党支部学习制度。坚持每月一次学习，围绕党的建设和实际工作，确定重点学习内容，采取集中学习和个人自学相结合，理论学习与实际工作相结合等方式，在党员干部中积极开展政治理论学习和思想教育，使党员干部增长党史知识、增加党性观念，提高思想政治素质。认真学习贯彻落实集团公司、油田和二级党委一系列会议精神，统一思想，把准方向，提升工作服务水平。强化思想政治教育，弘扬优良传统。积极组织职工参与“唱响红歌、唱红油歌”大合唱比赛，开展上党课，重温入党誓词，观看优秀党员事迹展，收看红色电影等活动，着力打造一支政治性强、业务精、作风硬、和谐的党员干部队伍，为服务基层和窗口创建工作打下坚实的基础。（三）抓制度，保障战斗力认真落实《胜利油田新时期党支部建设GOM标准》，严格执行党员教育、民主评议党员及“党员三先”等党组织工作制度，推行党员干部教育和公开承诺制度，接受基层单位监督。积极推行公开，对重大事项进行集体决策，全程公示，增强了透明度。建立服务考核反馈机制，定期向基层单位和服务对象征求意见和建议，建立服务监督信箱，畅通联系渠道。高度重视职工群-46-众的意见和建议，着力解决好“热点”问题，积极改进工作，有效保障了党支部的战斗力。二、强化创新力建设，提升管理服务水平创新力是提升管理服务质量的重要支撑。把提升党员队伍创新力作为单位建设的基础工程，并以此带动广大职工不断提升管理服务水平。（一）在服务职工群众中激发创新力从岗位实际出发，在创新党员教育管理上做文章。积极开展高度受尊敬企业”和“思想再解放、观念再转变、潜力再认识、推进科学发展”大讨论活动，进一步增强党员群众的责任意识和发展意识。广泛开展党员示范岗、党员责任区活动，指导党员在改进工作作风，提升工作水平等方面各尽所能，各展所长。大力倡导“我是党员，向我看齐”，用党员的示范作用辐射身边群众，努力提高职工队伍的整体素质。党员干部立足岗位讲奉献，为职工服务当先锋，突出三个表率作用：刻苦学习，提高本领，争做勤奋学习的表率；爱岗敬业、埋头苦干，争做勇创佳绩的表率；增强党性，严于律己，争做遵纪守法的表率。党员干部时刻走在最前列，坚持以身作则，从我做起、从细节入手，充分发挥先锋模范带头作用。（二）在服务基层中培育创新力服务过程中蕴藏着巨大的潜力，不断创新党员服务群众的方式方法，使广大党员在履行岗位职责中充分发挥先锋模范作用，在服务基层职工群众中保持党的先进性。深入开展“为民服务创先争优”、“比学赶帮超”等活动，把日常工作与为民服务创先争优活动结合起来，要求每一个工作人员树立“每一项工作和业务流程都是产品”的理念，建立完善服务标准、流程，提高财务人员为民服务意识。通过换位思考、基层调查问卷等方式，深入了解基层职工群众的需求，有针对性地开展服务工作。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立完善党员服务机制，营造了浓厚的“爱岗敬业、争创一流”工作氛围，职工群众满意率不断提升。三、强化凝聚力建设，构建和谐服务单位党支部是单位和谐发展的核心。把凝聚力建设作为推进服务基层的出发点和立足点，通过建章立制，献爱心送温暖等形式，努力构建和谐服务单位。（一）建立党员干部“责任田”为党员干部建立了联系群众的“责任田”,开展党员责任区活动，每一名党员干部承包一个岗位，具体负责监督、指导责任区的工作运行、日常抽查、思想工作，对责任区内的特殊群体实行结对帮扶。建立短信、邮箱等沟通平台，为党员群众沟通交流提供便利。定期召开党员干部、职工群众座谈会，倾心交谈，了解思想动态，帮助协调解决生活中的实际困难。（二）真情关爱凝聚团队建立了困难群体信息档案、及时为生活困难党员群众送爱心，献真情。积极协调解决对生活困难人员的救助帮扶，定期到他们家中走访、慰问。特困户的孩子考上大学，党员干部、职工群众自发为他们捐款；在防控新型冠状病毒引起的肺炎疫情中党员干部先后多次组织捐款、交纳特殊党费。党支部在实际工作中,发挥了领导核心作用,全体党员在工作中，体现了先锋模范作用，凝聚了职工群众队伍。“打造高度负责任、“四争”“三务”
篇二：打造过硬党支部
实施“636”动车党建工程全力打造过硬党支部的探索与实践
实施背景：自开展“两学一做”学习教育以来，如何进一步加强党的自身建设，全力打造过硬党支部，切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用，使“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”成为党组织和每名党员共同的追求和目标，对于新升公司转型升级发展具有较强的现实意义。
主要做法：
（一）建章立制夯根基。制定了《“636”动车党建工程实施方案》，“636”动车党建工程由六项机制、三个载体、六大理念有效支撑。将基层党建工作制度化、规范化，形成相互关联、充满活力、富有效率的“党的组织机制、党内管理机制、党群共建机制、思想联动机制、学习提升机制、长效帮扶机制”六个工作机制，为党支部整体工作供基础保障；通过机制的建立健全和各方面工作的突破，按照理论指导、制度保障、深入推动、持续改进的构建思路，不断发挥“三岗联创、竞选当支部形象代言人、推行模拟党员管理”三项载体作用；引导广大党员践行引领、协作、忠诚、担当、奉献、服从六大理念，营造党群联动效应，扩大党组织组织影响力。在广泛宣传发动的基础上，要求基层党支部结合自身实际制定实施意见，实现层层有职责、有任务、有业绩、有标准、有考核的“五有”基础建设机制，每个党支部结合本单位生产经营需要，提出打造适合本支部特点的“动车组”，并经公司党委命名授旗，公司机关为“领航号”动车组；热电公司为“奋进号”动车组；瑞森公司为“阳光号”动车组；泰星公司为“聚力号”动车组；城隆建材为“创新号”动车组；服务公司为“开拓号”动车组；物业公司为“先锋号”动车组；新升医院为“家庭号”动车组；新升光电为“扬帆号”动车组；航翼达国贸为“攻坚号”动车组；老干家委为“和谐号”动车组，实现党支部的分类定位。
（二）载体推动激活力。一是推动“三岗联创”。创建党员责任岗。党员责任岗是“三岗联创”的基础，由每名党员根据岗位职责，以高于普通职工要求的工作标准，自行确定承诺践诺内容、目标和单项的考核分值，经党支部审核后，利用公开栏进行公示，自觉接受党组织、党员以及职工群众的监督。每月底，由党支部按照党内评分占40%、群众评分占60%的比例，对每名党员进行“百分制”综合评定，综合得分85分以上的确定为“党员责任岗”；85分以下的党员，由支部书记进行约谈，并重新制定承诺践诺项目，进入下一月的创建范围。二是推选党支部“形象代言人”。分类定标竞选。确定了党支部爱岗敬业代言人、业务技能代言人、创新创效代言人、服务效能代言人、文明和谐代言人等五类竞选标准，以及不准散布不实言论、不准消极对待本职工作、不准打架斗殴、酗酒闹事、不准损害群众和集体利益等“十个不准”基本条件。采取个人申请、竞聘答辩、支委会研究、群众评议、党员大会通过、上墙公示“过六关”的方式进行。对竞聘成功者授予代言人称号。三是推行“模拟党员”管理。择优选拔。明确“模拟党员”的六个“必须”标准，即：必须是提交入党申请书的积极分子；必须是班组生产骨干；必须有较高的群众威信；必须能团结同志，具有大局观念和奉献精神；必须有较高的政治素养，爱岗敬业；必须是公司义工，经常参加义工活动。采取个人自愿、组织推荐、竞争择优的方式公开选拔，并经所在党支部把关、公司党委审核确定。目前，已在16个党员空白班组中确定了23名“模拟党员”。
（三）严格考核促实效。以支部综合+组织工作+宣传思想工作+党风廉政建设+工团、稳定工作+党内外测评六位一体的考核评价为基本依据。一是日常党建和思想政治工作。围绕企业安全生产、经营管理中心工作，全面把握和统筹抓好日常党建和思想政治工作。加强领导班子建设和干部队伍建设，抓好党员教育管理和发展党员工作。贴紧工作中心和各阶段形势任务开展思想政治工作，推进精神文明、企业文化建设。做好维护稳定和构建和谐企业工作，支持群团组织自主、负责、有效开展工作。二是公司党委安排部署的重点工作。对整体工作部署，达到年度有计划、季度有安排、日常有检查、年末有总结。对重点工作、随机安排部署的工作，做到细化分解、责任到人、落实到位。在年度、季年工作会议后，及时制定出抓工作落实的明细表，明确重点内容、责任人、工作要求和完成时限，狠抓落实。
基本成效：
（一）“636”动车党建工程使基层党支部更趋形象化。每个党支部就是一列动车组，为保证动车组的全面运行，党支部的工作比较形象直观的展现出来，便于每名党员、每个党小组和支委会找准自身位置、明确工作职责、提升服务标准、自觉接受监督，并能结合本单位生产经营实际，打造成各具特色、效能更强的动车组。公司机关党支部在打造“领航号”动车组过程中，强化机关引领、服务基层功效，每月上报服务基层计划，建立工作台账，对照计划完成一项销号一项，并将完成情况与机关绩效工资挂钩，激发了服务基层的主动性。
（二）“636”动车党建工程使党支部作用发挥更具精准化。方向一致、目标一致、行动一致是动车组高效运行的可靠保障。作为企业来说，党组织的作用发挥，必须紧紧围绕安全稳定、生产经营、转型发展等重点工作精准发力，才能形成“思想上同心，目标上同向，任务上同担”的强大合力。一是学习教育促进思想统一。坚持“每天半小时”，人人根据岗位特点，利用工余时间自学；严格“一周一必读”，每周确定必读内容，利用集中学习时间，党支部书记组织支部班子成员、党小组长学习“充电”；打造“一月一堂课”，结合工作实际，由党支部书记组织党员学习1～2篇规定文章和文件。二是特色活动激发生机活力。开展“三岗联创”竞赛，分别创建党员“责任岗”“示范岗”“先锋岗”，党员人人亮明身份，做出承诺。在空白党员班组中推行“模拟党员”管理，把紧入党关口。推选党支部“形象代言人”，使大家学有方向，赶有目标。
（三）“636”动车党建工程使党群干群关系更具亲情化。一列动车从车长到每名乘务员都必须对乘客负责，为乘客提供优质的服务。作为基层党组织，就要把服务职工，为职工解忧排难作为分内的事，用心做好。一是给职工机会，把心里话说出来。建立群众为党员“上课”机制。把职工群众代表请进党员课堂，开设职工群众给党员“上课”环节，全体党员认真倾听来自车间一线职工的心声和对公司发展的意见建议，让职工群众成为课堂主角，指名道姓给党员干部提意见、摆问题。二是给职工平台，把业务素质提上来。广泛开展劳动竞赛、职业培训，指导各产业板块举办职工技能竞赛12场，分级举办各类培训36个班次，参训职工1200多人次。三是给职工温暖，把一颗爱心捧出来。常态化开展义工服务和党员献爱心活动，大力实施惠民工程。在党支部成立“党员先锋服务站”和“学习雷锋志愿服务站”，“两站并行”想职工之所想，急职工之所急，切实达到服务职工无缝隙，服务职工无死角，强力提升了党支部的服务效能。
篇三：打造过硬党支部
工作总结：打造过硬党支部的“五个过硬五个坚持”
市供电公司营销部综合党支部共有党员32名，下设三个党小组。201X年以来，认真贯彻市委部署，把“建设过硬党支部”作为实现新跨越的重要契机，制定“五硬五坚持”创建思路，全员、全过程、全方位推进，实现党建、业绩“双提升”。
一、坚持“一岗双责”，建设过硬支委班子
一是履责意识由“被动”向“主动”转变。调整支委组成，实现业务、党务交叉任职和分工，厘清下发《支部书记、委员履职要点》，明确书记5项、组宣委员9项、纪群委员10项职责，制定工作互补AB角制度，形成了班子齐心协力抓党建的浓厚氛围。二是理论学习由“传统”向“现代”转变。支委成员“三走出”，走出专业、走出行业看营销，学习载体“多样化”；利用支部微讲堂、灯塔-党建平台，宣传新精神，学习渠道“数字化”。三是党务工作由“怕做”向“善做”转变。建立支委微信群，严格月例会，业务党务同研究、同部署。重要会议集体备课，日常活动轮值主持，支委个个党课能讲、党务会干、提笔能写、账目会算，避免了书记独角戏的情况。
二、坚持“先锋引领”，锻造过硬党员队伍
一是“四查三比两争创”，激发争先动能。“四查”即党员查思想
认识、查精神状态、查工作标准、查工作机制；“三比”即与历史最好水平相比、与先进单位相比、与上级要求相比；“两争创”即争创历史最好水平、争创省公司最好水平。二是“五层次五重点”，党员教育全覆盖。支委层面以深度研读剖析、策划工学融合为重点，提升理论与实践相结合的能力；政工员和党小组长层面以提升工作能力为重点，学习新要求、新标准，精选配发工具书，邀请专家指导培训；普通党员层面以“三会一课”为重点，开展灯塔党建竞答、最美笔记展评，播放《党费那些事儿》等，丰富活动内容；预备党员层面以跟踪培养为重点，精选培养人，制订计划，定期谈话；入党积极分子层面以坚定信念，普及知识为重点，认真引导并送培。三是年年有主题，岁岁见新风。连续十年不断策划最美彩虹最好服务、为民服务十大工程、新时代新彩虹新服务等年度主题，统一思想，凝聚队伍。
三、坚持“旗帜领航”，搭建过硬载体平台
一是过硬支部，三年登高。制定计划和党建24节气表，用三年时间完成基础建设、对标管理、创先争优三项任务，实现思想、组织、作风、党性、管理五登高，确保梯次进阶。二是唱好党建+党工深融合+主营业务，业扩业务提质提速,营销服务优质高效+三强企业，党员顾问大走访，开展“接福纳祥，平安万家”活动，到“三强”企业送福、送服务、送平安+重点项目，成立春晚分会场保电临时党支部，策划“七个一”活动，春晚保电万无一失。三是“三型三阵地”，模范作用常态化。创新“十有”标准，高标准建设党团活动室。将党员划分三种类型，专业管理型以专家型党员服务队为阵地，聚合30名专家党员，树立“更专业、更高端、更精湛”理念，对98家高危重要客户实行党员包保和四色预警管理，三级应急梯队精准响应客户需求。窗口服务型以全国学雷锋示范点为阵地，每年开展四季学雷锋15项载体活动。青年创新型以笃信创新工作室为阵地，制定“125”创新目标，提炼“源本效”1237创新机制，灵活拓展大讲堂交流、小实训教学、一对一带徒三种教学方式，做实“实训+创新”两大功能。
四、坚持“内外兼修”，培育过硬文化底蕴
一是弘扬第五条登山路精神。在陡坡、深涧和密林中，有一条泰电人架线、巡视、抢修踩踏出的第五条登山路。组织党员重走登山路，讲述30年小路故事，敬业乐业精神广为传播。二是深化三大文化实践。提炼形成“外峻内和、企泰人安”为核心的“泰山四维”、“彩虹·心立方”6812服务模式、“清风电力”三大支部文化主题实践成果，党员德育实现向文化引领的迈进。三是开展“一班一品”班组文化建设。每个班组建立文化角，立足业务特点，提炼工作理念，展示精神风貌。四是营造和谐氛围。实施“健康关爱”工程，引导党员积极参加文体协会活动，坚持过政治生日，操心红白喜事，慰问生病、困难和离退休员工。
五、坚持“奖惩分明”，建立过硬考评体系
一是党员年度三张表。每位党员年度制订学习、工作、发展三张表，公示接受监督，年底述职评价。学习表包括思想理论、技术技能、自身
提升（含学历、职称、考证等）；工作表包括个人承担的同业对标指标、班组对标指标和重点工作任务；发展表包括个人承担指标全省排名、创新成果获奖等级、个人及家庭新年愿望。二是人人肩上有指标。将车间承担的营销服务规范率、低压台区线损等9项同业对标指标，细化为35个子项、89项工作，逐项确定党员责任人，评价到人，考核到岗。三是党员积分一套表。将要求分为日常积分和贡献加分两大项，14个子项，党小组设立记分员，制定日常记分、收集记分、互相评分一套表，每月支委研究，公示通报。积分结果在民主评议党员、评先树优、党员发展等工作中应用。
“五硬五坚持”打造过硬党支部以来，营销部各项工作持续提升，被评为国网公司“电网先锋党支部”，省公司营销服务标杆，确定为201X年度“红旗党支部培养对象。全省首家成立园区供电中心。全市充换电量位居全国第五。抄核收全流程自动化全省领先。电力扶贫评价为优秀。1个小组被评为全国优秀质量管理小组。1个成果获全国电力职工技术成果奖一等奖。三个班所获得国家电网公司工人先锋号、全国用户满意服务之星。
篇四：打造过硬党支部
建设“最强党支部”实施方案
为深入推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和自治区党委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》，市委组织部《关于推进“质量党建”提升党支部标准化规范化建设水平的实施意见》以及《关于印发<建设“最强党支部”工作方案>的通知》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，对不同层级党支部实行“阶梯式”管理，整顿“软弱涣散党支部”，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。到202X年底，全旗“最强党支部”比例达到35%以上，基本消除“软弱涣散党支部”；到2023年，全旗“最强党支部”比例达到50%以上。
二、基本原则
——坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。
——坚持围绕中心，服务大局。紧密结合地区部门单位实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。
——坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合党支部所处领域，突出重点，体现特点，力求高点。
——坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。
——坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全旗党支部建设水平。
三、评定标准
“最强党支部”要达到以下建设标准。
（一）政治功能强。做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。XX村、社区党支部对所属各类组织和各项工作的全面领导作用坚强有力，其他领域党支部的政治引领作用强，引领基层各类组织和党员群众自觉贯彻党的主张。
（二）队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部
书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。
（三）组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。
（四）作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。
（五）群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。
“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等6个方面进行评分（具体评分标准见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或1年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部存在以下情形之一的不得定为“最强党支部”：即党支部及所在单位当年度被给予问责处理的，党支部及所在单位当年度出现重大负面舆情的，党支部负责人当年度被给予党纪政务处分的；党支部负责人当年因涉嫌违法犯罪被立案查处的。党支部存在以下情形的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得市级以上表彰的，相应加2—4分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加2分；党支部上一年度获得三面以上“红旗XX村”称号的，加2分。加分项取最高分值，加分一次，不累计加分。最终评分得90分以上纳入“最强党支部”评定范围，60—89分纳入“标准化党支部”评定范围，60分以下纳入“软弱涣散党支部”评定范围。
四、评定要求及流程
开展“最强党支部”建设，要把XX村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”、“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作载体与“最强党支部”建设有机结合起来，不另起炉灶、不另搞一套。比如，在农村牧区，要紧密结合XX村级组织“十星级”管理、“五面红旗XX村”创建、XX村党组织书记“十比双评”等工作开展“最强党支部”建设；在国有企业，对符合“四强四优”标准的党支部，就可以作为“最强党支部”的评定对象；在非公企业和社会组织，对达到“双强六好”标准的党支部，也可作为“最强党支部”的评定对象。最终评分在90分以上的党支部，拟评为“最强党支部”时，还需参考各领域“最强党支部”建设评定要求（具体要求见附件）。
分类定级按照党支部自评、党员群众测评、基层党（工）委评定、旗委组织部审定、公示等五个步骤进行。
（一）党支部自评。党支部根据分类定级参考标准，对支部自身建设情况进行评价，形成自评台账，上报基层党（工）委。
（二）党员群众测评。党支部完成自评后，由基层党（工）委结合党支部实际合理确定民主评议指标项目，组织召开党员群众测评会进行测评。测评会可结合党支部年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作一并开展。党支部自评为“最强党支部”的，党（工）委还要在服务半径内通过访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，综合评价优秀等次比例未达到参加测评总人数90%以上的，不得评定为“最强党支部”。
（三）基层党（工）委评定。基层党（工）委根据日常了解、党支部自评和党员群众测评情况，召开党（工）委会议，确定党支部的评定总分，上报旗委组织部。
（四）旗委组织部审定。旗委组织部根据基层党（工）委评定结果，采取抽查相关材料和会议记录、个别访谈等形式，对基层党（工）委的评定结果进行评估。对于基层党（工）委评定的“最强党支部”，旗委组织部将根据党支部所处领域特点，分别征求纪检监察、公检法、信访、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织的意见，有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，不得评定为“最强党支部”。
（五）公示。旗委组织部审定名单，在本地区本领域本行业各级党组织中进行公示，各类别党支部对公示结果如有异议，应在公示期内向基层党（工）委提供相关情况，基层党（工）委要及时核查并提出结论意见报旗委组织部。各领域党支部分类定级审定结果公示无异议后上报旗委组织部备案。
党支部分类定级晋位升级工作实行动态管理，原则上每年评定一次，一般每年年底组织开展。被评为“最强党支部”的，如未出现不符合建设标准情形的，可到任期届满后再重新评定；被评为“标准化党支部”和“软弱涣散党支部”的，每年评定达到上一级评定标准的可以升级，对工作下滑、达不到评定标准的可以降级。新组建不满一年的党支部一般不得评定为“最强党支部”，“软弱涣散党支部”一般不能直接越级评定为“最强党支部”。
五、结果运用
各部门各单位要把分类定级晋位升级工作作为加强党支部建设和调整资源配置的主要依据，作为评先评优、待遇保障和经费倾斜的重要依据，根据不同领域、不同行业特点，有针对性的强化结果运用。
（一）党内表彰优先推荐。所在党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层组织等党内表彰时，予以优先推荐。党支部及所属党员参评市委以上党内表彰项目，党支部至少应当被旗级以上党委评定为“最强党支部”。
（二）待遇保障正向激励。所在XX村、社区党支部或所辖党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，按照XX村、社区党支部班子成员现行年待遇报酬总额的10-20%发放一次性专项绩效奖励，按照谁评定谁发放的原则予以保障。机关事业单位、国有企业党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记在外学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面予以优先考虑。非公有制经济组织和社会组织党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记可优先推荐“两代一委”人选。
（三）经费保障重点倾斜。被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，在本地区单位党支部的一般保障标准基础上，上浮30-50%予以倾斜，每年安排经费不少于5000元用于支持党支部开展党的活动。
（四）晋位升级分类指导。被评为“软弱涣散党支部”的，基层党（工）委针对存在的主要问题，逐个制定整顿提升计划，指定基层党（工）委主要负责同志联系指导或派驻工作组驻点整顿，党支部书记当年不得评先评优。被评为“标准化党支部”的，要制定党支部提质晋级工作计划，明确任务、细化措施、压实责任，确保每年都有一批“标准化党支部”晋升“最强党支部”。被评为“最强党支部”的，做好宣传推介，积极发挥示范引领和辐射带动作用，做好典型打造和巩固提升工作。
六、组织领导
（一）强化责任落实。做好党支部分类定级晋位升级工作，是加强党支部标准化、规范化建设的有力抓手，是落实“五化协同、大抓基层”工作的重要载体，各级党（工）委要把党支部建设作为最重要的基本建设，着力扩大“最强党支部”增量，提升“标准化党支部”水平，整顿“软弱涣散党支部”。各党委（党组）书记要履行第一责任职责，带头包联“软弱涣散党支部”，带头深入基层调查研究、发现和解决问题，总结推广经验，切实把党支部建设放在心上、抓在手上，争取今年年底前基本消除。
（二）加强督促指导。旗委组织部将结合基层党建工作年度考核和日常调研、调度等工作加强督促指导，每年将分类定级评定结果在全旗进行通报。各党（工）委要将党支部分类定级晋位升级工作列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，定期研究讨论，不定期督查指导，及时研究解决存在的问题，各党（工）委、党组每年至少专题研究1次党支部建设工作。
（三）防止形式主义。要坚持以好的作风开展党支部分类定级晋位升级工作，坚持实事求是、客观公正，各党（工）委对党支部进行评定，要注重深入基层了解，注重实际效果，注重党员群众评价，不简单以档案材料等作为各项工作落实的标准。各部门各单位要把中央、自治区党委、通辽市委和旗委关于解决形式主义突出问题为基层减负规定贯彻落实到党支部分类定级晋位升级工作始终，不设置不切实际的量化指标，不搞层层加码，不搞花拳绣腿，坚持抓紧抓细抓常抓实，推动各领域党支部全面进步、全面过硬。
附件：1.XX村党支部分类定级参考标准
2.社区党支部分类定级参考标准
3.机关事业单位党支部分类定级参考标准
4.国企党支部分类定级参考标准
5.“两新”组织党支部分类定级参考标准
6.各领域“最强党支部”建设评定要求
篇五：打造过硬党支部
打造“六个过硬”党支部
作为基层组织，党支部承担着党的基层工作的重要职责。为了更好地发挥党支部在基层组织建设中的核心作用，必须打造“六个过硬”的党支部，具体内容如下：
1.组织过硬。党支部必须在组织上过硬，具备高效、稳定的组织架构和完善的工作制度。要根据实际情况设置相应的职责和岗位，明确各个职责的具体工作内容和考核标准，确保工作落实到位。
2.队伍过硬。党支部必须建设一支过硬的干部队伍，要坚持德才兼备的方针，选拔选拔优秀的党员干部担任各项职务，建立科学的培训体系和考核机制，不断提高干部素质和能力。
3.纪律过硬。党支部必须严格遵守党的组织纪律和工作纪律，不断加强党员教育和管理。要建立健全纪检机构和运行机制，落实中央和省、市、县纪委各项要求，严格执行党的纪律处分，保证党支部存在的纪律性。
4.党建工作过硬。党支部必须深入贯彻“三会一课”制度，把思想政治教育作为基础性工作，切实增强党员的党性观念和组织纪律观念。同时，在支部工作中要注重落实“一岗双责”，进一步加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。
5.服务群众过硬。党支部必须坚持以人民为中心的发展思想，注重服务群众。要通过开展各类服务活动来解决实际问题，提高群众参与和满意度，推动基层社会治理的高质量建设。
6.创新过硬。党支部必须积极推进创新工作，不断完善工作方式和机制。要注重借鉴其他单位创新经验，积极开展改革试点和新工作探索，提高工作的科学性和先进性，为党的事业发展作出更大的贡献。
以上就是打造“六个过硬”党支部的相关参考内容，为我们打造坚强的党支部提供了指导性的建议。
篇六：打造过硬党支部
打造以红领初心源地、红领创客联盟、红领矿史馆、红领职工之家为支撑的四大阵地，形成“一支部、一特
色”的支部党建品牌，建成“1+4+N”红领智慧党建生态园，形成了聚是一团火、散是满天星的生动局面O文/李良王耀宗作为一座具有悠久历史的百年
参考依据，夯实了打造过硬党支部
支部书记例会，定期组织现场观摩、矿井，山东能源新矿集团孙村煤矿坚基础。一方面，在业务提升上抓。定党建内页资料展示、现场点评教学
持以党建高质量带动企业高质量发
期开展党支部书记“学、练、提、争”
等，并结合工作实际，创新开展微型
展，立足企业实际，将“红领”品牌融交流活动，坚持每天学业务、每月开党课、共享党课、互动党课、实践党入党支部标准化、规范化建设，着力展业务比武、每季度召开支书论坛，课“四型党课”，使组织生活更接地
打造红领过硬党支部，在老矿深井
推进党支部书记专业化、专职化、年气、效果更好。另一方面，从基层抓
改革发展的关键阶段，企业各级党组
轻化。另一方面，在理念引领上抓。
实。创新实施“双细胞”工程，使“党织围绕中心、聚焦主业、持续发力，以“政治思想教育、形势任务教育、小组+班组”融合，将党员干部分班
真正在安全生产、经营管理、创新创安全生产教育、四德四爱教育，忠重组，挑选出100余名党员作为班组效、非煤发展等领域起到了主心骨、诚党、国家和企业”的“四教育一忠“小政委”，在消灭党员空白班组的顶梁柱的作用，重点工作支部牵头、诚”为导向，定期组织开展支部书记
同时，以党小组活动带动班组工作，党员先行成为了常态。“培训班”，对“两会”精神、各级政释放“1+1>2”的倍增效应；使“党员―、固本强基，启动过硬党支
府政策法规，以及集团各类会议文
+职工”融合，党员骨千带头认领“掘部建设主引擎件进行解读，超前研判安全生产、市进提效”
“防冲提速”等攻坚课题，要使党支部基础过硬，重点是
场经营等工作，将政治理论融入发
与职工结成“安全对子”“技术对
要抓支部书记，强化“头雁”领航，抓展理念，落脚于具体实践，使党员干子”
“师徒对子”，发挥党员先锋模范组织生活，强化基础提升；抓考核运部说话更有底气、做事更有方法、行作用，带头“啃骨头”、破难题。用，激发内生动力。动更有方向。三是抓考核落实。按照“一基一是抓支部带头人。一方面，在二是抓组织生活。一方面，从基融合多元”的考核原则，对照党委各源头培养上抓。孙村煤矿遴选36名础抓起。依据《国有企业基层组织工项工作部署要求，设置100项“过硬“40岁以下、大专以上学历、三年以作条例（试行）》制定“三会一课”标指数”量化考核内容，并嵌人安全得
上党龄”的人员，建立党支部书记后
准工作模板，严格规范流程，从基本分、稳定得分等关联内容，每月组织备人才库，同时陕西陕煤澄合矿业有限公司月一考评、一月一兑现”，月均考核达万元以上，有力促进了过硬党支部建设质量的提升。二、上下联动，构建过硬党支
部建设主路径在过硬党支部建设中，孙村煤
矿党委根据支部工作特点，开展“一支部一品牌”建设，形成了“党委、支部、党员群众”共同参与的“三级联
创”品牌建设模式。一是党委指导帮助。孙村煤矿
党委以“红领”品牌为主导建立“红领根据地”，与原有党群综合部室合
署办公，充分发挥服务、指导、考核作用，实行品牌培育“包保+帮带+考核”联保工作机制，组织专业政工干部一对一开展包保，紧抓工作亮点和支部特色的融合转化，分专业帮带、分批次轮换，全面指导过硬党支部建
设。同时，建立党组织、党员“双体检”机制，从“政治素质过硬、组织建设过硬、纪律作风过硬、融人发展过
硬、担当作为过硬、服务群众过硬”
6个方面制定37项体检项目，坚持问题导向、清单管理，全程跟踪，近距离
透视各级党组织及党员干部在推进
企业发展、重点项目攻关等工作中的政治表现，将“红领根据地”打造成支部工作的“研究室”、政治体检的“体检所”、特色品牌的“孵化园”。二是支部自主谋划。各党支部
围绕智慧矿山党建示范引领工程，创建“回采启智”“掘进头雁”“机电薪火”“红领快递”等品牌。其中，运搬队党支部主打“红领快递”驿站品牌，党员化身为“快递员”，开展接单、打包、装运、送货上门的一站式
物流服务，改变了以往各环节分别调度运送的模式，运输效率提升了三倍以上，使党建效能在实际工作中有了具体展现。此外，一大批既有“高颜值”又有“深内涵”的过硬党支部持
续涌现，激发起“聚是一团火、散是满天星”的联动效应。三是党员群众参与。支部书记带领党员骨干成立“红领一线民情调研团”，每周由6名党员带队确定调研主题，对矿井发展难题、职工关心问题等情况进行动态调研、及时纠偏，并将调研形成的“红领一线民情日记”
优化为常态化调研制度，为党委决策提供了更加准确可靠的信息；各级党员群众依托支部品牌创建活动，全力投人“三减三提”、智慧矿山建设、找煤扩量等中心工作，竞相开展“争星晋级”先锋登高竞赛，先后涌现出120名“星级党员”、56个党员先锋岗。其中，-400短壁联采密实充填区党员
先锋岗的10名党员，研究出一套老区充填开采的新模式，释放浅部煤层21万吨产能，创效7000多万元。三、融入中心，坚守高质量发
展主阵地孙村煤矿党委坚持将党建系
统“单循环”融入生产经营“大循
环”，以改革发展业绩检验过硬党支
部建设成效，打造矿井高质量发展
“双回路”。一是完善责任机制，打通基层党建运行通道。针对“质量标准化建设”“安全宣传教育”
“职工教育培
训”“基层班子建设”
“薄弱人物排
查”“矿区和谐稳定”6项工作，明确党支部书记责任，由其主要抓、亲自抓。在安全生产标准化建设中，各生产区队党支部书记自觉盯现场、带头千，高标准要求、精细化落实，今年上半年下井盯岗超过1800个，带头建成20项精品工程；在薄弱人物排查中，党支部书记实施“8小时之外关怀”，增强“8小时之内管控”，累计排查身患疾病、家庭变故等“不放心”人67名，规避了安全风险、消除了生产“隐疾”。二是激发堡垒作用，动员党员先锋身先士卒。党支部在井下、车间等建设党员先锋岗、党员责任区，设置“党员形象展示栏”，并将党建突破
项目与重点工作相融合，设立13个党员创客分
篇七：打造过硬党支部
如何建设过硬支部专题研讨发言提纲
如何建设过硬支部专题研讨发言提纲
党委办公室是党委重要的协调机构，办公室每个人的言行、一举一动往往代表着党委的形象。在“两学一做”学习教育过程中，党委办公室的每一位同志应该以更高的标准、更严的要求，积极参加集中学习和党内活动，更好地发挥模范带头作用，努力做到讲忠诚、勇担当、重清廉、作表率，建设过硬办公室党支部。
一要讲忠诚。对党忠诚，是对党员第一位的政治要求，是最重要的政治纪律，也是党委办公室工作的生命线。习总书记视察中办时指出，“要把绝对忠诚作为做好中办工作的首要政治原则，作为中办队伍的首要政治本色，作为中办干部的首要政治品质”。总书记一连用了三个“首要”，强调绝对忠诚的极端重要性，把绝对忠诚提到了前所未有的高度。绝对忠诚绝不是虚无缥缈的，而是具体的、实在的、见之于点滴行动的。首先要知行合一，通过原原本本地学习党章党规，学习习总书记系列讲话，自觉树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持正确的世
界观、人生观、价值观，搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，弄明白“是什么、干什么、为什么”，全心全意地投入到工作中去，投入到为群众服务中去。其次要
表里如一。不做“两面人”，不能说一套、做一套，不能当面一套、背后一套，不能人前一套、人后一套。“君子坦荡荡，小人长戚戚。”要言行一致、坦坦荡荡，上对得起天，下对得起地，中间对得起自己。
二要勇担当。习总书记指出，好干部的一个重要标准就是敢于担当，就是要敢想、敢做、敢当，做时代的劲草、真金；就是要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。党委办公室的同志，要做到担当，首先要掌握正确的工
作方法，即在工作中要关注“热点”、化解“焦点”、突出“重点”、攻克“难点”、打造“亮点”、扭住“标点”、把握“特点”、创造“高点”。其次要经得起
累、咽得下苦、扛得住磨。抓督查，要督到痛处关键处，往往就不可避免地承受得罪人之苦；写材料，常常孤灯作伴，承受苦思冥想之苦；办文、办会、管档案、保
后勤，要面面俱到，就要承受事无巨细之累；机要、保密要保证零差错，经常值夜班。要虽百转千回而不忘想干事的初心，没有这份坚持、坚守、坚韧，是谈不上担当的。
三要重廉洁。廉洁是党性的底色，是从政的底线。习总书记讲，针尖大的窟窿能透过斗大的风。办公室支部的同志们工作岗位特殊，很大程度上代表着党委的形象，更要时
刻严格要求自己，堂堂正正做事，清清白白做人。首先要洗思想之尘。思想的土壤里，如果不长秀木，则必生杂草。个人精神志趣高一点，私心杂念少一点，随时发现和清除思想上的灰尘和污渍，自然就能不断增益自我净化的能力。其次要行清白之事，严格遵守廉洁自律规定，头脑清醒，清正廉洁，勿以善小而不为、勿以恶小而为之，不该拿的不拿、不该占的不
占，算大账、算长远账，算政治账、算亲情账、算自由账，不要贪小便宜吃大亏，不能犯糊涂。再次要秉持中之心。办公室工作要与各个方面打交道、做沟通、做协
调，务必要持中守正、不偏不倚，以贯彻和体现组织意图为导向，而不能掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯、投桃报李，建立清新健康的工作关系。
四要作表率。就是要在学习、工作、生活中要起到带头作用，时时刻刻、处处事事争做表率。要作学习上进的表率，对自己负责的工作“一口清”，对党章党规的重要条目要熟记，对上级的重要决策部署要了解，努力提升自身综合素质。要作心系大局的表率，多尝试从政治上、全局上考虑问题，跳出一时一事、一地一己的局限，努力当好党委的“千里眼、顺风耳”和好助手。要作干事创业的表率，面对全区父老乡亲、为群众谋福祉上要有“孙子精神”，在攻坚克难上要有蚂蚁啃石头的“痴子精神”，为党工作、完成组织交办的任务上要有任劳任怨、无怨无悔的“傻子精神”，在千
方百计加快李沧事业发展上要有竭忠尽智、尽心竭力的“疯子精神”。
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