篇一：入职欢迎仪式上讲话
入职仪式书记讲话稿
尊敬的各位领导，各位同事：
非常高兴在这个特别的日子里，欢迎大家莅临参加本公司的新员工入职仪式，也感谢各位对本公司的关注和支持。在此，我作为公司的书记，代表全体员工，向大家发表几句话。
首先，我要对新员工们表示热烈的欢迎和祝贺。大家即将开始踏上自己在本公司的工作之路，这是一段新的旅程。相信每个人都怀着理想和信念而来，我们作为公司的全体员工，要一起努力，为实现共同的目标而奋斗、贡献自己的力量。同时，希望新员工们能够快速融入团队，尽快适应公司的文化和工作方式，全力以赴地完成自己的任务，为公司的发展贡献力量。
其次，我要感谢在场的各位领导对本公司的大力支持和指导。作为一家新兴公司，我们需要得到领导们的指引和支持。在未来的工作中，我们将会遇到各种机遇和挑战，但相信凭借我们的团队精神和各位领导的帮助，一定能够实现我们的目标。
最后，我想要表达我们的信心和决心。在这个大环境下，企业的竞争日趋激烈，我们需要不断加强自身的内部建设和管理，提升自身核心竞争力，才能取得更好的发展。相信在我们全体员工的共同努力下，本公司一定会越来越好。
谢谢大家！
篇二：入职欢迎仪式上讲话
入职仪式领导讲话稿（5篇）
入职仪式领导讲话稿1各位同事、各位新员工：
上午好！
首先我代表濮阳华盛分公司全体员工，对大家的加入表示强烈的欢迎！濮阳华盛分公司自20xx年10月成立以来，在大家的不懈努力下，取得了良好的成果，得到了省公司、地市运营公司的全都好评。今日我们濮阳分公司又扩大了运营规模，承接了黄河路营业厅。我信任这次大家的加入，会带来新的思想、新的活力、我们大家强强联手肯定会把我们黄河路营业厅经营的有声有色，会让我们濮阳分公司的业绩再创辉煌。
在座的各位新员工，都是公司经过严格审核选拔出来的优秀人才，信任随着你们的加入，肯定会为公司日后的快速进展带来新的生气和活力。
入职培训是你们进入濮阳华盛的第一课，在这三天的时间里，你们将要了解公司进展历程，把握公司规章制度，学习基本工作技能，特殊是要深刻领悟公司的企业文化，由于这是你们在公司成长和进展的根本。你们在学校是优秀的同学，在家里是父母宠爱的儿女，如今，你们走向了社会，加入了华盛大家庭，我信任，你们也肯定能成为优秀的华盛人！
濮阳华盛秉承“以人为本”的经营理念，以制造美妙生活为荣，公司已经为你们搭建了一个宽阔的平台，你们可以在这里尽情地施展
自己的才华，只要我们共同努力，就肯定能实现我们共同的抱负和理想，为社会也为自己制造一个美妙的将来！
感谢大家！
入职仪式领导讲话稿2今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受
无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容：
一、你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业进展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有关心的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、进展的机会，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看胜利与否》，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标。2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你。3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的.做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最正确捷径。
二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的`一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。
三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段
是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们需要解确定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、进展、制造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
入职仪式领导讲话稿3各位领导，新同事们，伴侣们：
你们好！
这天我们在那里召开一个独特的会议，强烈欢迎各位新同事加盟我们xx工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们xx工务器材完善的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示强烈的欢迎！对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！
同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业的同学，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推举和介绍和自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你
们们了！
同志们，我们这个企业建立于19xx年，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。
现代社会，科学迅猛进展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推举和观点。草率的提议，对您是不负职责，也铺张了别人的时间，独特是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
入职仪式领导讲话稿4各位新同事：
你们好！
首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最强烈的欢迎！诚心期望你们们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司进展，实现个人和企业“双赢”的目标！
xx企业是一个布满活力和期望的群体，你们面临的是布满挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时间，有暖和、有激情、有体谅、有幽默，因此对人生和事业布满信念，我们就应这样逐步成长。
公司是带给了个人进展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用绚烂的笑容，用理解的目光去进展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。信任自己，信任公司，信任我们共同的家。
从这天起，xx同事已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的进展机遇。你们们的到来，为公司的进展注入了新奇的血液、增加了新的动能。这是公司之福，也是你们们个人成长进展的重要契机。
从事任何工作，既要有热忱，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条推举供你们参考。
要适应新的环境
尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校内、不同的专业，但我们的目标是全都的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们们有时会感到公司没有你们想象的公正。要明白，生活的评价，是会有误差的，真正肯定的公正是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必需的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是把
握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕临时还在地平线下。
树立仆人翁意识
当你们们进入公司那一刻起，你们们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名一般的员工，但公司兴亡你们我有责。所以期望大家在这个新的群众中，充分发挥主观能动性，专心制造，勇于探究，努力培育自己完成任务的潜力。当发觉公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于埋怨和发几声牢骚，要深化实际认清状况，提出务实可行的解决问题的推举和方案。
要学会协作
年轻人往往简单埋怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不愿放手，干预过多。这时你们要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不行能随心所欲的，在工作中当你们有一个设想或方案要实施时，你们需要劝说你们的同事、劝说你们的上级支持你们，你们期望你们的上级能倾听下属的看法，那么你们也就应理解上级对你们的工作提出看法和推举更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与四周环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作带给帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。
要学习新的学问
任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。信任你们已经积累了必需的理论学问及工作阅历，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践阅历。并依据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的学问资料和学问结构。
公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望有更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一雄伟目标迈进！我们期望：您因xx企业而骄傲，xx企业因您更精彩！
入职仪式领导讲话稿5各位新同事：
大家上午好！
这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表xx的全体员工对在座的各位表示强烈的欢迎！
大家来自不同地区，共同汇合在xx这个公司，你们们进入的是一个布满活力和期望的群体，您们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业进展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和互相理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。
这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程
中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路；另一方面也期望企业能更好地进展，让我们的成长与企业的进展更好地结合，构成一个共同成长的局面。
公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进打算、员工成长打算，使人力资源成为xx实现进展战略、进展目标的重要支撑力气。
在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司进展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，改变将是一种常态，许多标准和熟悉都在不断与时俱进，应对改变最好的方法就是创新，我们看待事物的看法要不断地调整和提高，并依据进展的需要不断去转变。资本运作战略方面，我们将会提出更完好的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题商量，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。
管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的进展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系
统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险掌握也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先打算的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在非常重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能作战的业务骨干。
对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，或许一两年后就会消失很大的差距，关键在于是否有专心，是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，x以前的员工也都经受了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够熟悉到绩效是最终的标尺。
许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必需要勇于应对挑战。虽然开头可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你们就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。
你们们以后的路还很长，无论是否在公司进展，假如能培育起自身的潜力，能为别人制造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，由于公司
为每一个人带给的机会都有本钱，不仅仅是费用本钱，更多的是机会本钱和时间本钱，机会本钱的丢失可能是公司最大的损失。
大家加入xx之前确定经过仔细选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地进展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是看法问题，假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。
期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我独特想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带着队伍作战的将才和帅才！我们对你们们寄予着无限的期望，我们也会尽可能为你们们制造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。
最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺！
篇三：入职欢迎仪式上讲话
新人入职欢迎仪式致辞
尊敬的各位领导、亲爱的新同事们：
大家好！非常荣幸能够在这个特别的时刻，代表公司全体员工，向各位新同事们表示最热烈的欢迎和衷心的祝贺！
首先，我要向各位新同事们致以最诚挚的祝贺和热烈的欢迎！你们的加入标志着公司进一步发展壮大的重要一步，也是我们团队的福音。作为新的一员，你们将带来新的思维、新的能量和新的灵感，必将为公司带来新的活力和动力。
公司一直秉持着开放、包容和共赢的文化理念，我们相信每一位新同事都是优秀的，都有自己独特的价值和潜力。无论你来自何方，无论你的背景如何，我们都鼓励你勇敢地展现自己、发挥所长。在这里，我们不只是一个简单的工作团队，更是一个充满温暖、友爱和互助精神的大家庭。
作为新人，我们深知你们可能会面临各种挑战和压力，但请放心，公司将提供一切必要的支持和帮助。我们鼓励你们积极融入团队，主动学习、不断成长。同时，我们也希望你们能够保持开放的心态，勇于接受新的工作内容和挑战，不断突破自我。
在这里，你们将有机会结识各行各业的优秀人才，与他们共同合作、共同进步。请相信，在这个大家庭中，每一个人都愿意和你们携手并肩，共同实现个人与公司的共同目标。
最后，再次对各位新同事表示由衷的欢迎！让我们携手努力，为公司的未来发展贡献自己的力量。相信在大家的共同努力下，我们的团队定能走向更加辉煌的明天！
谢谢大家！
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