篇一：党员岗位调整薪酬降低了申请重新核定党费开党委会通过
薪酬调档情况说明
1.工资调整详情说明大家都怎样写的岗位工资调整申请次要包括，想要调整岗位工资的理由；以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，假如是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。
工资对于广阔劳动者来说是最关怀的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开头衡量本人的付出和收入能否成反比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么假如你想涨工资，该怎样写岗位工资调整申请呢？
调整公司员工工资的申请报告
敬重的公司领导：
我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健进展，至目前已经成为区域经济的强势企业。
为落实
“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作乐观性。针对现行员工工资偏低，不顺应企业进展的需求，特恳求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。
一、调整的缘由
（一）公司近五年来工资标准始终未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能顺应企业进展的需要。
（二）现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
（三）过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的准绳
（一）兼顾企业、员工二者利益的准绳；
（二）与集团内部各子公司基本平衡的准绳；
（三）充分体现人尽其才、按劳取酬的准绳；
（四）优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的准绳；
（五）便于操作和执行的准绳。
三、调整的方法和标准
（一）运营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理；
副经理；
二级：科长；
副科长（车间主任）；
三级：工段长；
四级：带班长。
（二）一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档1、核心岗档，（占总人数的15%左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作仔细担任，在员工中具有较高的影响力和号召力。
2、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；
这部分员工为次要技术骨干，能娴熟把握岗位技能，能妥当地处理工作中消失的常见问题，工作踏实仔细，能带领一班人共同工作，完成工作任务。3、一般岗档，（占总人数的55%左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，听从领导，能够完成本职工作任务。
（三）以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
（一）工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
（二）职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
（三）岗位变动1、行政人员的提升和降职；2、岗位业绩考评后升岗和降岗；3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
（四）新员工上岗
试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际（五）对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励
广阔员工的工作乐观性。
以上报告妥否，请批示！
申请人：XXXXX年XX月XX日
扩展内容
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所领取的酬劳。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位担当或者领取给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动爱护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时领取的一次性补偿费；
（5）方案生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。
在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
2.工资调档了的会影响薪资结构的是什么意思
类似的问题，已经在上次一大串的问题中一并回答了，你的提问中“我单位并认可其2006年10月之前的工龄和学龄，认定其开头工作时间为2006年10月”前后冲突，前一句说明这个人2006年10月被录用为你单位公务员之前有工龄且被你单位认可，后一句又说认定其开头工作时间为2006年10月，究竟2006年10月前有无工龄？公务员工资制度改革实施看法中对于新录用的人员工资待遇说的很明白，分两种状况：一是直接从学校毕业生中录用的公务员，试用期满
后本科执行25-2档，二是进入机关前有工作经受，其试用期工资要参考其以前的工作经受，根据比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定，假如同等条件人员的工资为24级2档（举例），这个人试用期级别工资就是24—1，转正后为24-2档。
假如没有同等条件人员，那你就假设有一个，参与工作时间相同，学历相同，等等全相同，然后进行工资套改，然后再确定这个人的工资。假如是第一种状况：工资应为2006年10月—2007年9月执行试用期工资共685元，2007年10月起应为380+25级2档380元。
2007年称职、2008年称职，2009年1月为25级3档408元。2021年12月任副科从下一个月起调工资，2021年1月先晋级别后两年称职晋档：先24级2档416元，后24级3档446元。
2021年1月五年称职晋级，为23级2档455元，目前应为410或430+455元，2021年1月两年称职晋档为23级3档488元。（就是你所指的戊）假如是其次种状况：2006年10月进入机关前有工作经受，假如在2004年参与工作且学历也是2004年前取得，那么你先套改出假设这个人2004年就进入了你单位成为了公务员，那么2006年10月的工资就应是380+380元（25-2），（这就是那个同等条件的人员，参与工作时间相同，学历相同，等等全相同），根据比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定，这个人2006年10月—2007年9月执行试用期工资就是380元+352(25-1),2007年10月起应为380+25级2档380元。
2007年称职、2008年称职，2009年1月为25级3档408元。2021年12月任副科从下一个月起调工资，2021年1月先晋级别后两年称职晋档：先24级2档416元，后24级3档446元。
2021年1月五年称职晋级，为23级2档455元，目前应为410或430+455元，2021年1月两年称职晋档为23级3档488元。
3.请问关于人事档案开具调档证明的问题
请大家帮个忙
感谢了
特别焦急
到人才中心，办理人事代理，跟他说，你要调档案到北京，需要干部身份的档案而不是同学身份的档案，他们一般晓得怎样做的。
补交从毕业到现在的人事代理费用。也就是15元每个月（我是从天津大中专毕业生就业指点中心交的，他们可以转），然后让人才市场会给你转正定级表，你签字（还得写个小节似的的东西可以回来写）他盖章，然后他会让你找个你第一个单位或者其他单位给你盖个章。
然后职称呢，我还不晓得怎样办，上海是可以不要初级直接考中级的。
工资审批表，没留意，好象没的。
说的好象比较乱，呵呵，很少回答问题的结果.
4.请问企业薪酬调整如何进行
公司薪酬体系运转一段时间后，随着企业进展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不顺应企业进展的需要，这时应对企业薪酬管理做系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系
做出调整。
薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。
一、薪酬水平调整
薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的状况下，将薪酬水平调整的过程。薪酬水平调整包括薪酬全体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。
（一）薪酬全体调整
薪酬全体调整是指公司依据国家政策和物价水公平宏观因素的变化、行业及地区竞争情况、企业进展战略变化、公司全体效益状况以及员工工龄和司龄变化，而对公司全部岗位人员进行的调整。薪酬全体调整就是全体调高或调低全部岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：1.等比例调整等比例调整是全部员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。
等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对全部人产生相同的激励效用。2.等额式调整等额式调整是不管员工原有工资凹凸，一律赐予等幅调整。
3.综合调整综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般状况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。在薪酬管理实践中，薪酬的全体调整是通过调整工资或津贴补贴项目来实现的。
假如是由于物价上涨等因素添加薪酬，应当采纳等额式调整，一般实行添加津贴补贴项目数额的方法；假如是由于外部竞争性以及公
司效益进行调整，应当采纳等比例调整法或综合调整法，一般都是通过调整岗位工资来实现；假如是由于工龄（司龄）因素进行调整，一般实行等额式调整，对司龄（工龄）工资或津贴进行调整。对于岗位工资的调整，一般都是对每个员工岗位工资调整固定的等级，调整形式是由工资等级表的形式打算的。
一般状况下，不同等级员工岗位工资调整大致符合等比例准绳，同等级员工岗位工资调整大致符合等比例准绳或者等额准绳。（二）薪酬部分调整
薪酬部分调整是指定期或不定期依据公司进展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核状况，而对某一类岗位任职员工进行的调整，可以是某一部门员工，也可以是某一岗位序列员工，亦或是符合肯定条件的员工。
年末，人力资源部门依据公司效益、物价指数以及部门、个人绩效考核状况，提出岗位工资调整方案，经公司争论后实施。一般状况下，个人绩效考核结果成为员工岗位工资调整的次要影响因素。
对年终绩效考核结果优秀的员工，进行岗位工资晋级激励；对年终绩效考核结果不合格的员工，可以进行岗位工资降级处理。依据人力资源市场价格变化，可以调整某岗位序列员工薪酬水平。
薪酬调整可以通过调整岗位工资，也可以通过添加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。依据公司进展战略以及公司效益状况，可以调整某部门员工薪酬水平。
薪酬调整一般不通过调整岗位工资实现，由于那样简单引起其他部门内部不公正感，一般状况下是通过添加奖金、津贴补贴项目等形
式来实现。（三）薪酬个人调整
薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而赐予岗位工资等级的调整。
员工岗位变动或者试用期满正式任用后，要依据新岗位进行工资等级确定；依据绩效管理制度，绩效考核优秀者可以晋升工资等级，绩效考核不合格者可以降低工资等级；对公司做出突出贡献者，可以赐予晋级嘉奖。二、薪酬结构调整在薪酬体系运转过程中，随着公司进展战略的变化，组织结构应随着战略变化而调整，尤其是在组织结构扁平化趋势下，公司的职务等级数量会大大削减；另一方面，由于遭到劳动力市场供求变化的影响，公司不同层级、不同岗位薪酬差距可能发生变化，这些都会对薪酬结构的调整提出要求。
一般状况下，通过调整各岗位工资基准等级，就能实现不同岗位、不同层级薪酬差距调整要求；但当变化较大，现有薪酬结构不能顺应变化后的进展要求时，就需要对公司的薪酬结构进行重新调整设计。薪酬结构的调整设计包括薪酬职等数量设计、职等薪酬增长率设计、薪级数量设计以及薪级级差设计等各方面。
需要指出的是，在进行薪酬体系设计时，要充分考虑薪酬结构变化的趋势和要求，使通过调整各岗位工资基准等级，就能实现薪酬的结构调整，这样操作简洁、便利。不到万不得已，不要轻易进行薪酬结构的重新设计。
三、薪酬构成调整薪酬构成调整就是调整固定工资、绩效工资、奖金以及津贴补贴的比例关系。一般状况下，固定工资和绩效工资是通过占有岗位工资比例来调整的。
在企业刚开头进行绩效考核时，往往绩效工资占有较小的比例，随着绩效考核工作落到实处，绩效工资可以逐渐加大比例。津贴补贴项目也应依据企业的实际状况进行调整，在那些津贴补贴理由已经不存在的状况下，应当取消相应的津贴补贴项目。
奖金依据企业效益状况以及人力。
5.考上事业单位调档的问题
才十几天，你这些材料确定办不下来，同时人才市场都是通过机要途径寄送档案，最快也得7天才能寄到，跨地级市要十天左右。
所以你独一的处理方法就是给人才市场写一个放弃转正定级的证明。其实人才市场的转正定级表只是用来计算工龄的。
到了事业单位这个转正定级表是没有用的，由于依据《事业单位人事管理条例》，无论之前你能否转正定级，能否有职称，在进入事业单位后都要重新计算，试用期都必需是一年，一年后在事业单位还要填写事业单位的转正定级表。人才市场让你办的全部材料，只对你的工龄有用，也就是2年工龄会被认可，但是在事业单位工龄工资是很低的，一年工龄才10元。
6.正式的人事调令函怎样写
人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去.现在有通过网上查看的.档案接受单位审查后，无疑义，商函
签字盖章.双方单位及单位主管部门以及当地e69da5e887aa7a6431333332643862劳动部门签完章后，正式厉行调动手续.调出前需交齐本人的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续.工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门（干部在人事部门）审查签章.随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班.工资关系需由接受地根据当地地区工资标准重新核定.一般引见信，工资关系都有一个固定格式，就是事先有个空白表，一填就行了.引见信大致是：标题是<<X单位干部（工人）调动通知注释是：X单位：依据需要，打算你单位X于X年X月X日，来我处报到，另行安排.特此通知.<<X单位干部（工人）调动引见信注释是：X单位：兹引见我单位X.于X年X月X日去你处报到，请接恰.工资关系：<<；工资转移证姓名：性别，年龄，职称，参与工作时间，工种，工资总额（X元）其中：1.多少元；2.多少元；3..依据本单位工资结构写清即可.说明工资发到X年X月.最终加盖单位财务章.调档在先，转工资在后，调档不肯定调动.转工资是最终调动程序.
引见信样：
北京市干部（工人）调动引见信
___：
兹有我公司___同志，于__年__月__日前去你处报到，请接恰！此致部门（盖章）年
月
日工资转移证样：
工资转移引见信
姓名__，性别___，年龄___，职务__，参与工作时间___.
文化程度___，职称___，工资级别_，工资总额__元，其中岗位工资__元，职务工资__元，工龄工资__元，其它工资_
元.工资巳发到__年__月.此致.
部门
（盖章）年
月
日财务科__（盖章）
财务担任人__（签章）经办人_（签章）
11
篇二：党员岗位调整薪酬降低了申请重新核定党费开党委会通过
吉林省商务厅机关党委关于上报党员实力情况及重新核定党费收缴明细的通知
文章属性
【制定机关】吉林省商务厅
【公布日期】2013.02.19?
【字
号】
【施行日期】2013.02.19?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
吉林省商务厅机关党委关于上报党员实力情况及重新核定党费收缴明细的通知
厅直各单位党组织：
近期，我厅各事业单位进行了大范围的结构调整，为了进一步掌握各单位党员实力情况，做好党费收缴工作，请各单位党组织积极做好本单位党员实力统计工作，并按照新工资标准重新核定党费收缴明细，并于2月25日前上报机关党委。具体要求如下：
1．厅直各单位党组织要认真细致的将所属每一个党员的工资收入，按照文件规定应当扣除的项目和金额、以及月应缴纳党费的数额分别计算，告知每一个党员，并登记造册于2月25日前交到机关党委。（参考2008年中央组织部下发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》以及《关于对党费收缴工作中几个具体问题的问答》计算党费）
2．由于在职党员和离退休党员交纳党费数额有不同要求，因此请有离退休党员的单位要将在职党员和离退休党员分别计算并造册。
3．各单位、各部门要严格执行文件确定的扣除项目，凡是文件中没有提到的项目，不许自行扣除。
4．我厅党费缴纳的时间仍然为每季度一次，即每年3月、6月、9月、12月的20号之前，请各单位在规定的时间缴纳党费
。另外省直党工委将不定期对省直单位党费收缴、使用及管理工作进行检查，请做好准备。
5．请各单位把党务干部联系人及联系方式同时上报机关党委。
附件：1、《党员实力统计表》
2、《党费收缴明细表》
3、《厅直属事业单位党务工作联系人及电话》
吉林省商务厅机关党委
二○一三年二月十九日
附件1党员实力统计表
单位：
日期：
调整调整序前
后
姓性
民籍出生
学入学
毕业
历
日期
日期
参加工作号
所在所在支部
支部
名
别
族
贯
日期
时间
日期
号码
入党
身份证职称
附件2党费收缴明细表
单位：
日期：
工资总额（元）
扣除项目及金额（元）
扣序姓岗薪绩公总……
……
工工工计
保
金
医积补贴
税
住房
个……
……
后
总数
月缴纳党费
号
名
位
级
效
资
资
资
附件3厅直属事业单位党务工作联系人及电话
单位：
日期：
办公室电书记
话
手机
党务干部
办公室电话
手机
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