篇一：国有企业高效夯实党的组织基础
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业基层党组织“三基建设”探索卢勇高四锋鹤庆溢鑫铝业有限公司摘要坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。基层党支部是党的基本组织，是党工作和战斗力的基础，担负着联系群众、团结群众、引导群众使党的执政基础深深根植于人民群众的政治任务；负责着宣贯党的路线方针政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业执行落实的政治职责；发挥着围绕中心、服务中心，促进企业改革发展的政治核心和战斗堡垒作用；担负着教育广大党员的重要任务。因此，国有企业基层党组织“三基建设”就显得尤为重要，加强“三基建设”，重视基层党建工作，提升工作效率，能有效解决国有企业基层党建中存在的弱化、虚化、边缘化等问题，对国有企业发展具有重要意义。但在实际工作中，国有企业基层党建工作还存在诸多问题，其组织建设及基础制度方面的问题较为显著，制约党建工作的开展。在本次探索中，首先阐述“三基建设”概念，其次分析“三基建设”在国企基层党建工作中的重要性，最后分析国有企业基层党建现状，针对问题，提出基层党组织“三基建设”优化措施，进一步提升国有企业基层党建工作水平，带动国有企业全面发展。关键词国有企业基层党组织“三基建设”中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）16-126-02基层党组织是国有企业的重要组成部分，在新形势下，国有企业通过夯实“三基建设”基础，进一步发挥基层党建工作的重要作用。通过开展“三基建设”工作，有利于提升国有企业基层党建工作效率，同时还能够保证基层党建工作开展的科学性。但国有企业在开展基层党建工作中，其基本组织建设、基本队伍以及基本制度中存在一定问题，使得党建工作效率偏低。针对这一问题，国有企业需要积极夯实“三基建设”，提高基层党建工作质量，强化基本组织，加强基本制度。针对存在问题，提出针对性措施，充分发挥基层党组织的作用，推动党建工作高质量开展。一、三基建设概念与国有企业基层党建工作内容（一）“三基建设”概念“三基建设”是当代国有企业党建工作的基本要求。“三基建设”主要指的是基本组织、基本制度以及基本队伍。在开展“三基建设”工作时，其主要工作内容则是以党组织为核心，构建完善基层组织队伍，实现基层政权巩固，同时还能够提升党建工作质量，有利于党员服务意识、服务能力以及思想观念的全面提升。加强“三基建设”是国有企业全面加强党建工作的基本要求，同时也是实现当前对国有企业全面领导的重要途径。（二）国有企业基层党建工作内容党建主要指的是党的建设，是党为充分保证自身性质，从而开展的工作。党建工作涵盖了多方面内容，如政治以及思想等建设工作。国有企业基层党建工作开展，主要指的是基层组织建设、作风建设以及思想文化建设等。同时人才培养教育、思想政治工作等也属于基层党建工作内容。国有企业在日常运营与发展中，通过开展基层党建工作，能够始终保证党组织的先进性，始终坚持党的领导，促进国有企业进一步发展。二、国有企业基层党建工作现状（一）基本组织建设中存在问题国有企业在基层党组织“三基建设”中，其基本组织建设存在一定问题，制约了“三基建设”开展。首先在国有企业基层组织中，对党建工作认识不深入，未明确党建工作对国有企业发展的重要性，因而并未发挥出党组织的积极作用。如：部分国有企业，重视经济效益，认为经济效益最大化是企业发展重点，忽视基层党组织的重要性；部分基层党支部放松自身建设，组织生活不正常，没有承担起管党治党责任；部分基层党支部领导，对国有企业党建工作了解不够深入，导致对国有企业党建工作发展存在的问题认知不清晰，开展的党建工作缺乏针对性，工作部署简单，同时对党建工作在实际生产经营中心工作中的重要作用缺乏认识，导致“两张皮”的现象[1]。（二）基本制度中存在问题在国有企业中，其基本制度还存在诸多问题，制约党组织“三基建设”开展。首先是在国有企业中，基层党建制度不够完善，如：党员党性分析、党支部议事以及党内选举制度等均存在不完善性，由于制度不够完善，制约了部分工作开展；其次在国有企业中，其基层党组织生活制度落实效果低下，缺乏良好的执行力度，组织生活形式化，党务公开以及集体决策等工作往往只停留在表面，缺乏深入性以及制定性，贯彻效果不足；再次由于当前制度不够完善，与国有企业现有治理结构不相符，党建工作开展中缺乏系统性以及延续性，缺乏工作亮点；并且党员创新与争优缺乏载体，在基层中，存在部分党员，对待工作不够认真，缺乏积极性，党建工作效率不高，无法高效推动党组织“三基建设”工作开展。（三）基本队伍中存在的问题现阶段在国有企业基层队伍中也存在诸多问题。如：一是部分基层党员，存在理想信念弱化，对党的方针政策系统学习不够，对上级党委的重大决策、重要部署认识不深、理解不透、贯彻执行不到位等现象；二是基层党务工作人员，综合素质不高，在新时期下对党建工作知识的掌握不够系统，对自身要求不严，缺乏奉献精神以及服务意识；三是126MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建党员先锋模范作用发挥不够，党员个人对自身要求不严，标准不高，只求过得去、不求过得硬，在实际工作中业务技能和理论知识水平急需进一步加强，甚至还存在一部分党员，出现违规行为，不仅影响自身利益，还影响党员的形象。三、“三基建设”在国企基层党建工作中的重要意义（一）有利于加强基本组织建设国有企业在发展过程中，应当始终坚持党的领导，从而推动具体工作开展，因而基层党支部是国有企业的重要组成，同时在国有企业中具有重要地位。国有企业发展过程中，通过基层党支部，进一步对群众进行引导，同时还能联系群众，打牢群众基础。在此基础上，充分宣传党的政策及思想，将党的方针落实到国有企业实际工作中，进一步推动党建工作全面发展。（二）有利于完善基本制度国有企业在开展基层党建工作中，通过加强党组织“三基建设”工作，有利于完善基本制度，保证基础工作有序推进，实现国有企业发展以及革新。基本制度是国有企业开展日常运营活动的重要前提，同时也是各项经营活动开展基础。通过“三基建设”，使得国有企业基本制度不断完善，为国有企业各项工作开展提供指导，在此基础上，还能够实现对国有企业基础工作的约束，保证国有企业基础工作质量，始终坚持党的领导作用。（三）有利于加强基本队伍建设在国有企业发展中，基本队伍是实现企业发展的推动力量，完善基本队伍，不仅能够充分发挥党在经济建设中的作用，同时还能够对国有企业中的国有资产进行管理，进一步推动国有企业的发展与进步。在基本队伍建设中，党员是其重要组成部分，由此能够看出，党员队伍对国有企业发展也产生了直接影响[2]。党员队伍的综合素质将影响基础的稳定性，通过党组织“三基建设”工作开展，有利于基本队伍建设，进一步提升党组织的专业性以及综合素质。四、国有企业基层党组织“三基建设”优化措施（一）加强基本组织建设为实现国有企业全面发展，应当积极推动基层党组织“三基建设”。党支部是最基层的组织，是各项工作开展的基础，要支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一是要明确基层组织的作用，党支部并不仅仅只是企业中的基层组织，党支部同时也是党建工作的重要基础，若基础不扎实，将会直接制约企业发展，因此需要夯实党建工作基础，提高组织建设水平，按照相关规定，在企业内部设置党支部，将党支部渗透在基层组织中，做到全覆盖；二是选优配强支部班子成员，可采取群众选择与党委任命相结合的方式，选择能力强、经验丰富的党员作为党支部书记，并充分发挥引导作用，形成有凝聚力、战斗力的领导班子；三是促进企业高质量发展，支部工作要紧紧围绕中心工作来开展，利用“两带两创”“双提升”等载体，将党建工作与改革发展、与生产经营、与人才培养相互融合，相互促进，真正把党组织优势转化为企业的竞争优势。（二）加强基本制度建设制度是做好各项工作的前提和保障，应当加强基本制度建设。一是要进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性分析等相关制度，确保在开展工作时有据可依；二是要加强对制度的落实，在执行过程中，应当完善考核激励制度，进一步推动制度的贯彻执行；三是要健全组织保障机制，要落实好“一岗双责”，形成党政工团一条心，各项工作无缝衔接，同时要落实好“三重一大”决策制度，保证各项决策的科学性以及准确性[3]。（三）加强基本队伍建设人才是党务工作开展质量的重要因素，党员教育是一项重要工作，总书记强调“要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好”。因此，应当采取积极措施，提升党务人员素质，加强党员教育。一是严把“入口”关，企业应当详细分析自身需求情况，对申请入党的员工进行全面考核，不仅需要考核其思想状态，同时还需要对其能力以及工作态度进行考核，做到成熟一人发展一人。在此基础上，还需要将企业中经营管理岗位中的重要员工，培育成党员，引导对企业有贡献的员工入党，调动其积极性。二是严抓党员教育，要积极开展党员教育工作，通过定期开展培训以及教育，在这一过程中，使党员能够掌握更多知识，提升其能力与素质。在此基础上，还可制定党员个人成长计划，调动党员学习的热情，使党员能够将学到知识运用在实际工作中，助力自身建设，推动企业全面发展。三是强化党员管理，要加强党员思想教育工作，针对存在不良思想的党员，及时进行引导与教育，从根本上保证党员具有正确思想动态。在此基础上，还要利用好“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员责任区”等载体，进一步引导党员履职尽责、担当作为，促进党员先锋模范作用的发挥。五、结语在新形势背景下，国有企业是党的建设的重要阵地，习近平总书记强调“使国有企业成为党和国家最可依赖的依靠力量”，基层党组织应该认清形势压实责任，认真学习贯彻总书记重要讲话精神和指示批示精神，深入分析“三基建设”设内涵以及工作内容，把握国有企业党建工作提出的要求，实现国有企业全面发展。参考文献:[1]谷志勇.“三基”建设在国有企业改革发展中的实践作用[J].支部建设,2020(11):50-51.[2]詹秀.夯实三基建设提高国有企业基层党建科学化水平[J].智库时代,2020(3):17-18.[3]章冰悬.国有企业全面推进“三基建设”的思考与探索[J].山西青年,2019(6):250.2021.6(上)第16期总第559期127Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：国有企业高效夯实党的组织基础
在国有企业党的基层组织建设工作会议上的讲话_
同志们：
深入学习贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，为我们进一步加强和改进国有企业党建工作提供了机遇，创造了条件，营造了环境。全省国有企业党建工作在省委的领导下，在省国资委党委的指导下，取得了显著的成绩。刚才，振声同志全面总结了国有企业党建工作的情况，就国有企业基层党建和“城乡互联、结对共建”工作作了全面部署，请大家认真贯彻落实。我从事基层党建工作的时间不长，很高兴有机会和大家面对面交流，向大家学习。下面，我谈一点认识和体会。
一、关于国有企业基层党建工作
党的十七届四中全会强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。省委认真贯彻十七届四中全会精神，明确提出了抓好“五个基本”、“七个体系”建设，全面推进全省基层党建工作的总体要求。我们必须深入贯彻中央和省委部署，紧密联系国有企业实际，扎实做好新形势下的国有企业党建工作。
第一，认真分析国有企业党建工作的形势任务，增强抓基层打基础的自觉性。
国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是党执政的重要基础。省委历来高度重视国有企业党建工作，在国有企业改革、发展的每个关键时期都及时就国有企业党建工作作出专门部署。各国有企业紧密联系实际，坚持将企业党建工作放在经济社会发展全局和党的建设全局中谋划推进；坚持以“四好”班子创
建等活动为载体，加强企业领导班子思想政治建设；坚持推进国有企业人事制度改革，加强企业领导人员管理监督；坚持适应建立现代企业制度要求，探索党组织发挥作用的有效途径和方法；坚持加强党组织自身建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；坚持依靠职工群众办企业，推进和谐企业建设，创造了许多宝贵经验，取得了明显的工作成效。回顾近年来国有企业的改革发展历程，众多国有企业之所以能够背负沉重的历史包袱在激烈的市场竞争中生存、发展和壮大，离不开党的领导和企业党的建设的进步，离不开国有企业广大党务干部的辛勤工作和默默奉献。
实践证明，党建工作是国有企业的独特优势，是凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器。当前，国有企业改革发展面临着重大机遇，也面临着严峻挑战。湖北作为国家布局的老工业基地，深化国有企业改革、化解各类遗留问题的任务仍然很重，国有经济结构调整、产业升级、做大做强做优的任务仍然很重，应对国际金融危机的持续影响，掌握市场竞争和率先发展主动权的任务仍然很重。越是在这种形势下，坚持党对国有企业的领导的重大原则越是不能动摇；抓好党的建设，夯实基层基础的工作越是不能放松。我们必须从促进全省经济社会又好又快发展的全局着眼，从巩固党长期执政的经济基础、阶级基础、群众基础的高度出发，扎扎实实做好抓基层打基础工作，把党的政治优势转化为企业核心竞争力，为国有企业改革发展稳定提供更加坚强的政治保证和组织保证。
第二，全面把握“五个基本”、“七个体系”建设的科学内涵，增强贯彻省委重要部署的坚定性。
省委作出全面推进基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设的部署，是在总结实践经验、深入调查研究、广泛听取意见的基础上，对党的基层组织“怎样建设”、“建设成什么样子”作出的回答。我们要深刻领
会“五个基本”、“七个体系”建设的科学内涵，在国有企业党建工作中自觉抓好贯彻落实。
“五个基本”主要指健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障。“五个基本”侧重于反映基层党组织建设内在的规律性要求，解决基层党组织“怎样建设”的问题。从本质上看，“五个基本”是基层党组织建设的五大要素，涵盖了基层党建的全部工作，其中组织是依托、队伍是关键、活动是载体、制度是根本、保障是基础。通过五大要素的不断优化，使每一个基层党组织都得到巩固和加强。
健全“七个体系”，主要指健全党的组织体系，健全基层党组织和党员联系服务群众工作体系，健全基层党组织宣传教育群众工作体系，健全党领导的基层民主建设工作体系，健全基层和谐稳定工作体系，健全基层党建工作保障体系，健全党建工作考核评价体系。“七个体系”侧重于反映基层党组织建设成效的外在表现形态，解决基层党组织“建设成什么样子”的问题。通过不断健全完善“七个体系”，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使党的组织和工作全社会有效覆盖，更加充满生机活力。
“五个基本”、“七个体系”是一个全面、系统、有机联系的整体，反映了抓基层党建工作的根本规律，体现了十七届四中全会关于抓基层打基础的精神，抓住了当前基层党建工作的主要矛盾，对各领域、各行业基层党建工作都具有普遍的指导意义。联系国有企业党建工作的实际情况来看，国有企业党建工作在取得明显进展的同时，也还存在与新形势新任务新要求不相适应的问题。我们工作中还普遍存在有创新经验、系统提炼不够，有典型示范、整体推进不够的情况，不同企业之间工作不平衡，同一企业中各个基层党组织工作也不平衡。在企业外部环境和内部体制机制变化过程中，一些企业党组织出现了组织不健全、队伍不稳定、活动不经常、制度不健全、保障难落实、作用难发挥等突出问题。因此，无论是解决当务之急，还是谋划长远之计，我们都必须在国有企业党建工作中坚定不移地推进“五个基本”、“七个体系”建设。通过一项一项要素抓落实，一个一个基层党组织抓落实，努力把国有企业党建工作推向统一规范、整体推进、全面提高的新阶段。
第三，紧密联系国有企业实际，全面推进“五个基本”、“七个体系”建设。
“五个基本”、“七个体系”建设是对各领域、各行业基层党组织建设的统一要求，具体到每一类基层党组织，工作侧重点和着力点有所差别。国有企业党建工作有优良的传统和较好的基础，在“五个基本”、“七个体系”建设上，既要突出全面性和整体性，又要更加注重在薄弱环节上下功夫。
健全基本组织，要在优化组织设置、增强组织功能上下功夫。一是要强化党委政治核心地位。这既是一个重大原则问题，也是决定国有企业党建工作能否抓好的关键问题。要坚持把党委的机构设臵、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党委政治核心作用组织化、制度化、具体化。要进一步完善党委成员与董事会、监事会和经理班子依法“双向进入、交叉任职”的领导体制，促进党委政治核心作用与企业法人治理结构有机结合。二是要优化基层党组织设臵。适应企业组织结构变化，坚持在企业改制重组的同时理顺党组织关系，在调整经营管理机构的同时调整党组织设臵，在配备经营管理人员的同时配备党务人员，保持党组织体系的严密性；注重把党支部设在一线车间、班组、经营网点，探索工地、项目党支部等组织设臵方式，使党支部始终成为推动生产经营、凝聚职工群众、维护和谐稳定的核心力量。三是要加强对基层党组织的工作指导。对工作薄弱的基层党组织，要及时进行整顿。认真解决
好一些基层党组织不能正常按期换届的问题。四是要统筹抓好工会、共青团等群众组织建设。充分发挥群众组织的作用，拓展党组织的工作优势。
建强基本队伍，要在提高素质、增强活力上下功夫。一是要加强基层党组织书记队伍建设。要建立“双经历、复合型”培养选拔机制，注意选拔从事过经营管理工作的同志担任基层党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担任经营管理负责人，努力培育一批政治强、业务精、有潜力的基层党组织带头人；建立分级负责、定期轮训的基层党组织书记教育培训机制，不断提高基层党组织书记综合素质。二是要加强党员队伍建设。认真做好在生产经营一线和优秀青年职工中发展党员工作，改善企业党员队伍结构；针对不同岗位党员的实际情况，实施分类管理，加强教育培训，努力把党员培养成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵；要高度重视做好企业流动党员、下岗职工党员和解除劳动关系党员的管理服务工作，加强企业与党员居住地街道社区的衔接，理顺党员管理关系，抓好对他们的关怀帮扶。三是要加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，在党委主导下制定实施企业人才队伍建设规划，着力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、企业需要的人才队伍。四是要加强职工队伍建设。认真贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针，尊重职工群众的主人翁地位，坚持用科学理论武装职工，用现代科技培训职工，用创新创业锻炼职工，用先进文化鼓舞职工，用发展成果凝聚职工，使企业党组织始终得到职工群众的信赖和拥护。
开展基本活动，要在经常性和实效性上下功夫。一是要突出抓好“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动。“四好”领导班子即政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好；“四强”党组织即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；“四优”共产党员即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。
这三项创建活动是中组部作出的统一部署，涵盖了国有企业党建工作的主要环节，形成了完整的工作体系，是推进国有企业党建工作的重要载体。我们要运用好这个重要载体，通过扎实开展创建活动，营造浓厚的创先争优氛围，促进工作的不断提升。二是要联系实际，积极开展经常性的党组织活动。要围绕提高党员素质，开展多种形式的理论学习、技能培训等活动；围绕服务群众、服务社会，开展结对帮扶、“城乡互联、结对共建”等主题实践活动；围绕促进企业生产经营，开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动；围绕推动企业改革创新，开展岗位练兵、劳动竞赛、献计献策等活动，不断增强党建工作活力和实效。
完善基本制度，要在健全制度和落实制度上下功夫。一是要健全和落实保障党委发挥政治核心作用的制度。要明确党委在企业治理结构中的地位和职责，明确党委参与重大问题决策的内容和程序，明确党委在企业选人用人中发挥主导作用的途径和方式，以健全的制度保障党委政治核心作用落到实处。二是要健全和落实基层党组织工作制度。重点规范理论学习、组织生活会、党员发展、党员教育培训、党员民主评议、党员联系服务群众、党内关怀帮扶等制度。三是要健全和落实企业民主管理制度。完善职工代表大会制度，抓好党务公开、厂务公开等制度建设。四是要健全和落实党风廉政建设制度。认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步完善企业领导人员述职述廉、个人有关事项报告、诫勉谈话、任期经济责任审计等制度，切实规范企业领导人员的从业行为。
落实基本保障，要在提高保障措施的有效性上下功夫。一是要落实领导保障。建立健全企业党委及成员抓基层党建工作的责任制，建立企业经营管理层“一岗双责”管理考评机制，督促企业各级领导干部自觉履行好管党责任。二是要落实机构保障。按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，合理设臵企业党组织工作机构。党组织工作机构要列入企
业管理机构序列，与同级经营管理部门一视同仁。三是要落实人员保障。企业专职党群工作人员一般按职工总数的1%左右配备。保障党务工作人员的政治、经济待遇，调动他们安心党务岗位，做好党务工作的积极性。四是要落实经费保障。企业党建工作经费要纳入企业年度预算，一般按不低于职工工资总额的5‰提取，由党组织根据工作需要合理支出。五是要落实场所保障。要为基层党组织开展活动提供必要的场所，配齐必要的党员教育设施和资料。活动场所设臵要规范，达到有标志牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物、有党组织网络图、有上墙制度、有档案资料等基本要求。
“五个基本”和“七个体系”建设互为关联，“五个基本”是“七个体系”的组织基础，“七个体系”是“五个基本”成效的具体体现。在深入抓好党组织“五个基本”建设的同时，我们必须不断健全完善“七个体系”，充分发挥党组织的主导作用和党员的主体作用，用有形的工作体系来推动无形的组织建设，增强基层党建工作的实效。一是着力健全党的组织体系。坚持以企业党委建设为龙头，示范带动其它基层党组织建设，统筹抓好群众组织建设，健全上下联动、左右互动、全面覆盖、运行顺畅的基层党组织体系。企业每一级党组织都要建立组织管理台帐，做到基层党组织设臵情况、群众组织设臵情况、基层党组织书记基本情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、人才队伍情况“六个清楚”，并要制作成形象直观的组织网络图。二是着力健全基层党组织和党员联系服务群众工作体系。要依托党组织活动场所设立党员群众服务中心，为党员和群众随时提供服务。深入开展党组织“结对共建”、领导干部下基层、党员责任区、党员“结对帮扶”等主题活动，在联系服务群众中使党员受教育、群众得实惠、组织添活力。三是着力健全基层党组织宣传教育群众工作体系。充分利用党员群众服务中心、电化教育设施、网络、橱窗、板报等平
台和载体，深入开展政策宣传、舆论引导、形势教育、技能培训、文化娱乐等活动，切实做好在职工群众中统一思想、凝心聚力的工作。四是着力健全基层民主建设工作体系。坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，以完善职工代表大会制度为核心，在企业全面推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障和维护职工民主权利。加强党内基层民主建设，全面推行党务公开、厂务公开等民主管理方式，以党内民主引领带动企业民主管理。五是着力健全基层和谐稳定工作体系。坚持以党员群众服务中心为主要平台，以定期走访、接待来访、开通服务电话、设立网上信箱等为主要渠道，以“说事”、“恳谈”、“调解”等为主要方式，及时倾听和回应职工群众诉求，及时做好思想工作，及时协调化解矛盾，及时为职工群众排忧解难，促进企业和谐稳定。六是着力健全基层党建工作保障体系。全面落实好有领导、有机构、有人员、有经费、有场所的“五有”
要求，不断改善基层党建工作环境。七是着力健全基层党建工作考核评价体系。坚持以考核评价为导向，明确目标、细化标准、落实责任、规范考核、严格奖惩，促进各项工作的落实。总之，要通过健全完善“七个体系”，使企业基层党建工作既有丰富内涵，又有外在体现，充满生机活力，体现价值和作为。
第四，创新思路和方法，努力提高国有企业党建工作的整体水平。
省委明确要求，通过全面推进“五个基本”、“七个体系”建设，用3年左右时间，力争各个领域、各个行业的基层党组织普遍达到有健全完善的基本组织、素质优良的基本队伍、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度、稳定可靠的基本保障的目标。对照这一目标要求，各项工作任务十分繁重，需要我们进一步创新思路和方法来抓落实。一是要明确目标抓落实。
“五个基本”、“七个体系”建设的总体要求落实到每一个企业，有一个联系实际具体化的过程。根据此次会议精神，省国资委党委还
将制定下发《2010—2012年国有企业党的基层组织建设工作规划》。各国有企业要按照此次会议精神和《规划》要求，联系本企业实际，抓紧制定好具体工作方案，要把长期打算与近期安排结合起来，把全面要求与重点工作结合起来，定目标、定标准、定措施、定进度，有序地抓好落实。特别是要注意把原则性要求量化，把无形的工作实化，做到可看、可用、可学、可比、可评。二是要明确标准抓落实。要保证国有企业基层党建工作取得实效，就要把“五个基本”、“七个体系”的要求具体化、标准化、便于基层操作，便于考核和评价。要做到“十五个一”，即：一个基层党组织活动场所、一个党员群众服务中心、一个党员电教室、一个职工说事（恳谈、调解）室、一个图书资料室、一面党旗、一个组织网络图、一部服务电话、一个意见（建议）箱、一个党务公开栏、一套基层组织和党员管理台帐、一套党建经费使用帐目、一套制度、一套档案、一系列主题实践活动。用这些有形的载体推进基层党组织建设。具体工作中，“十五个一”有的可以整合进来建设，有的可以有其它的体现形式，还可以结合实际充实新的载体，但基本的内容务必要做到健全完善。三是要突出重点抓落实。抓重点带全局是我们一贯坚持的工作方法。要坚持把事关全局的重大问题、党组织和党员普遍关注的问题和工作中的薄弱环节作为我们工作的重点，比如，国有企业党委发挥政治核心作用问题，“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动问题，基层党组织正常换届问题，流动、下岗和解除劳动关系职工党员管理服务问题，落实党建工作机构、人员、经费等保障措施问题等，都需要抓紧突破、逐一落实，以此推动整个工作打开局面。四是要转变作风抓落实。完成繁重的任务，必须要有过硬的作风。我们要始终保持昂扬向上的精神状态，切实做到高起点谋划工作、高标准推进工作、高要求落实工作。要始终保持咬定青山不放松的韧劲，目标一旦确定，任务一旦明确，就要锲而不舍，一步一个脚印
地把工作推向前进。要始终保持求真务实的作风，完成任务、实现目标始终追求全面性、整体性、真实性和创造性，使每项工作都经得起历史、实践和人民群众的检验。五是要明确责任抓落实。根据省委要求，今年底要组织对全省各领域、各行业“五个基本”、“七个体系”建设情况进行全面考核，其中国有企业的考核由省国资委党委具体组织实施。省国资委党委制定的考评办法和细则的讨论稿已经印发给大家。对比以往，今年考核工作最大的特点是，考核内容涵盖了“五个基本”、“七个体系”的全部要求，考核对象要延伸到所有基层党组织，考核情况要在国有企业进行排队，考核结果要作为党内评先表彰和评价干部实绩的重要依据，因此希望大家引起高度重视。各企业党委也要相应建立对所属基层党组织的考核评价制度，抓好经常性的督促检查，切实把各项任务落到基层、落到实处。
二、关于“城乡互联、结对共建”活动
在全省开展“城乡互联、结对共建”活动，是省委作出的一项重要部署。去年3月和11月，省委先后召开两次专题会议进行部署和推进，省委书记罗清泉同志，省委副书记杨松同志，省委常委、组织部长潘立刚同志分别在会上作了重要讲话，强调要把全省各级党政机关、企事业单位和有条件的非公有制企业等全部动员起来，采取“一帮一”的形式，与全省26000个村党支部结成共建对子，确保覆盖到所有建制村，确保通过2年左右的努力，实现“五个一”的目标要求，即：帮助结对村选配一个好班子、制定一个好规划、发展一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度。
去年3月活动启动以来，各企业按照省委的统一部署，在省国资委党委的领导和指导下，把“城乡互联、结对共建”活动作为企业开展学习实践活动的重要实践载体，作为转变企业党员干部思想作风和工作作风的重要抓手，作为企业履行政治责任和社会责任的重要内容，周密安排部署，认真组织实施，在加强村级组织建设、发展壮大村级集体经济、推进农村基础设施建设、改善农民生产生活条件等方面做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。特别是各企业面对国际金融危机的严重冲击，面对严峻复杂的经济形势，在自身生产经营和发展面临重重困难的情况下，依然关注农村、情系农民，把“城乡互联、结对共建”活动作为一件大事来抓，既保持了企业平稳较快发展，又为结对村的广大党员干部和人民群众做了大量的好事实事，受到了社会各界的一致好评。借此机会，我代表省委组织部向省国资委和各企业表示衷心的感谢！
去年11月，按照省委的要求，在全省启动了第二批“城乡互联、结对共建”活动。为确保活动覆盖到全省每一个建制村，我们按照省委的要求，把能够参与的省直机关、高校和国有企业全部纳入进来，并且绝大多数单位在第一批结对村的基础上，又适当增加了结对村的数量。省国资委党委归口管理的56户国有大中型企业两批共与156个村结成共建对子。总的看，第一批活动各单位做得不错，但企业与企业之间工作还不够平衡；第二批活动尚未全面启动，部分企业与第二批结对共建村还没有衔接到位；不少企业反映，由于企业党员干部对农村工作缺乏了解，开展结对共建活动不知道怎么做。这些问题必须引起我们的高度重视。各企业党组织要站在战略和全局的高度，进一步提高认识，统一思想，发扬成绩，改进不足，切实增强工作的责任感和紧迫感，真正把
“城乡互联、结对共建”活动作为贯彻落实党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神的一项重要政治任务来抓，作为统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的一个重要举措来抓，作为巩固学习实践活动成果、推动城乡基层党组织争先创优的一个的有效载体来抓，紧紧围绕“城市党员受教育、农民群众得实惠、党建工作上台阶、科学发展见成效”的目标要求，在以下五个方面狠下功夫，确保取得实实在在的成效。
第一，建强一个好班子，在培养好村级党组织带头人上下功夫。目前，全省农村基层党组织总体上是有战斗力的，但还有相当数量的村级组织处于软弱涣散和工作后进状态。实践证明，给钱给物不如建个好支部、选个好支书。这是抓基层、打基础、利长远的根本之举。各企业要把加强结对村“两委”班子建设特别是选好配强村党支部书记作为首要任务来抓，配合当地乡镇党委和县（市、区）委组织部，摸清村“两委”班子战斗力状况和村党支部书记的现实表现，向乡镇党委和县（市、区）委组织部提出建设性意见。对工作基础较好、班子战斗力较强的村，要指导和帮助村党组织开展“五好”
（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）创建活动；对瘫痪半瘫痪的村级组织，要注意从本村优秀青年、致富能手、退伍回乡军人、外出务工返乡人员中物色人选，建议乡镇党委和县（市、区）委组织部及时调整班子成员；对本村一时没有合适人选的，要争取选派市县乡机关优秀党员干部到村任党支部书记或“第一书记”。选好了村党支部书记和村“两委”班子，结对共建的各项任务就有了组织者、实施者、推动者和落实的责任人。各企业要紧紧依靠村“两委”班子开展结对共建工作，多同村干部特别是村党支部书记交换意见、沟通情况、商量办事，把他们的主体作用发挥好。
第二，制定一个好规划，在推进新农村建设上下功夫。建设新农村，规划要先行。帮助结对村制定一个针对性、指导性和可操作性较强的新农村建设规划，显得尤为重要和紧迫。新农村建设的规划内容涉及方方面面，包括村级产业发展、村庄建设和社会事业发展等。其中产业发展规划是村级规划的核心内容，要作为重点抓。对没有规划的村，要指导和帮助他们研究制定；对已有规划的村，要指导和帮助他们进一步修订完善。在制定和完善规划的过程中，各企业要会同当地乡镇党委、政府和村级组织，积极争取县（市、区）有关部门的重视和支持，帮助聘请有关专家实地指导，充分听取群众意见，增强规划的科学性和可行性，真正使规划制定的过程成为明晰村情、反映民意、集中民智的过程。规划确定后，要在村里显著位臵予以公示，让大家遵守规划、执行规划。
第三，选准一个好项目，在发展壮大村级集体经济上下功夫。发展壮大村级集体经济意义重大，难度也很大。省委、省政府对此高度重视，专门成立了领导小组，把它作为当前和今后一个时期“三农”工作和农村基层组织建设的重点工程来抓，力争通过两至三年的努力，使基础较好的村集体经济有新发展，基础较差的村集体经济有新增长，无收入的村兴办一个好的发展项目、年纯收入达到5万元以上，基本消除集体经济“空壳村”。发展村级集体经济，要靠各级党委、政府特别是县乡党委、政府的重视和支持，但归根结底是要调动村级组织的积极性，充分挖掘村里的潜力和优势。各企业要积极配合当地乡镇党委、政府和县（市、区）有关部门，与村干部一道共同谋划如何发展壮大村级集体经济。比如，组织和指导共建村进行“三资”（资金、资源、资产）的清理登记工作，帮助村里想办法、出主意，努力盘活村级各种资金、资源和资产，增加集体收入；再比如，指导和帮助共建村发展设施农业、休闲观光农业，兴建专业市场，组建农村专业合作经济组织等，积极培育发展村级集体经济新的增长点。
第四，建设一个好阵地，在建立健全农村党员群众服务中心上下功夫。经过近几年的努力，绝大多数村有了规范实用的办公活动场所，但还有极少数村的办公活动场所面积狭小、条件简陋，不能满足需要。对村级组织办公活动场所的建设工作，我们按照“五个基本”、“七个体系”建设的要求，提出了每个村都要做到有一套标牌、一面国旗、一个广播、一个党务村务公开栏、一个党员群众服务中心，一个村民说事室、一个党员电教室（活动室）、一个农家书屋、一个卫生室、一个农资超市（综合服务社）、一套制度、一套档案的标准。以上不少建设项目，上级主管部门都有扶持
的政策、项目和资金，我们要积极帮助村里做好协调争取工作。同时还要充分利用村里的人才资源优势，广泛动员本村在外能人、老板支持家乡建设。我们结对企业也可以从实际出发给予适当支持，力争通过多种途径解决好建设资金问题。对办公活动场所已经比较规范的村，要指导村级组织完善场所功能，抓好综合利用。重点是依托村级组织办公活动场所建立农村党员群众服务中心，为村民提供政策咨询、事务代办、信息传递、技能培训、卫生医疗、商贸、文化娱乐等服务。
第五，着力完善一套好制度，在提高村级组织规范化管理水平上下功夫。基本制度是基层党组织建设的重要保证，是加强基层组织规范化建设的基本要求。各企业要指导村级组织按照“简便易行、务实管用”的原则，对村里各项制度进行一次全面梳理，不合时宜的要废止，不完善的要完善，没有的要健全。重点帮助和指导村里建立健全“五议五公开”制度、党务公开制度、村务公开和民主管理制度、民主评议党员干部制度、发展党员工作制度、党员学习教育制度、党员联系服务群众制度、党员干部轮流值班制度、村干部绩效考核制度等，督促落实村党组织书记岗位目标责任制，进一步规范基层党组织工作。在第一批活动中，不少企业的党组织书记到结对村上党课，组织本单位的党员干部与结对村共过组织生活、开展联谊活动等，效果很好，在下一步工作中要继续坚持。
当前，各企业的生产经营任务十分繁重，部分企业还比较困难，要把企业自身发展与“城乡互联、结对共建”活动结合起来，做到“两不误、两促进”，必须处理好几个关系：一要处理好干部受教育与农民得实惠的关系。在结对共建活动中，各企业既要扎扎实实、力所能及地为结对村解决一些实际困难，办一些群众看得见、摸得着的好事实事，也要使企业党员干部在深入农村、接触群众、了解民意、体察民情中，增进对农民的感情，从而进一步锤炼党性、转变作风、提升能力，加强企业文化建设，推
动企业发展，达到互动、双赢的效果。为便于搞好工作衔接，各企业要有一个机构负责与结对共建村的联系，要有具体的联系人，还可以邀请那些身体较好的企业退休党员干部加强与结对村的联络沟通，配合做好有关工作。二要处理好帮扶与共建的关系。实现“五个一”的目标任务，关键在帮扶。帮扶不是包办代替，而是要发挥企业的人才优势、智力优势、组织优势帮助共建村做好工作。如帮助定目标任务，帮助建好班子，帮助制定规划，帮助理清发展思路，帮助协调各方面的力量，帮助申请项目和资金，帮助整合各方面的资源，尽我们最大的努力为村级组织开展工作排除困难、创造环境、提供条件。同时，可以积极寻找村级主导产业与企业经营发展的结合点，创造条件兴办一些村企共建项目，达到互利互惠的目的。三要处理好“输血”与“造血”的关系。做好结对共建工作，不是简单地给钱给物，根本目的是要提高村级自我发展、可持续发展的能力。我们必须把主要精力放在指导和帮助村里建好班子、找准路子、发展产业、兴办项目上，我们对村里的资金扶持也应当更多地投入到这些关键环节。只有把这些打基础的工作抓好了，村里才能走上持续健康发展的轨道，我们的结对共建工作才能取得长期实效，经得起历史和人民的检验。
根据省委提出的“五个一”的目标要求，省委组织部和省国资委将在2011年底对结对共建工作组织考评验收。各企业要按照这一时间安排和“五个一”要求，倒排时间进度，抓好工作落实。2011年下半年开始，可以申报验收，合格的就可以脱钩。验收不合格的继续结对，直至达标为止。集中活动结束后，省里将评选表彰一批先进单位和先进个人。
篇三：国有企业高效夯实党的组织基础
围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展
摘要：对于我国企业而言，在发展时难以避免会面临不同挑战与机遇。在日常工作中，党建作为推动企业日后得以稳定发展的基础，其能够帮助企业打造良好的企业文化，提高内部凝聚力，规范广大领导干部的作风，同时还能营造良好的就业环境，确保企业日后稳步发展。所以在本文中将围绕企业如何更好经营，如何做好党建工作进行探讨。
关键词：企业发展；党建工作；发展方针；主要问题
党建作为一种管理模式和思想理念，可以为企业提供坚实的政治保证和组织保障。通过坚持党管干部原则，选用政治标准选拔干部，能够培养出忠诚、能干、有担当的干部队伍，提高企业的领导层素质和决策水平。同时，强化学习型组织建设，通过不断学习和创新，企业可以不断适应市场变化和技术进步，提升自身的竞争力。通过围绕企业经营抓党建，企业能够形成良好的组织纪律和工作秩序，实现内外部资源的协调和优化配置，为企业的持续发展提供坚实支撑。
一、全面夯实党建基础，推进党建深度融合
一是将国对党建问题进行深究并与日常自检工作相融合。企业在开展自查自纠过程中，需要快速发现自身的不足之处，并且提出对应的解决方法。国企可以将国企党建“回头看”和集团年度党建工作检查反馈问题整改纳入日常自检工作中，全面有效的做好党建工作整改工作，不断提高党建工作的质量和水平。
二是需要及时梳理和完善党建建章建制工作，通过建立健全党建工作制度和规范，确保各项工作有标可依、有章可循，对于相关工作制度进行完善，确定好与党建工作相关的目标、职责、流程和要求，为党建工作提供有力的保障和支持。只有当党建工作具备明确的制度和规范，才能够更好地推动党建工作的深入开展。
三是加强党员日常管理，增强党员的自觉性和纪律性。党员是党组织的中坚力量，他们的行为和表现直接影响着党建工作的推进和效果。因此需要加强党员
的日常管理，确保党员交纳党费、佩戴党徽、重温入党誓词、进行党性分析、进行谈心谈话等常规工作的落实。通过加强党员的管理，可以提高党员的自觉性、严肃性和仪式感，进一步凝聚党员的力量，推动党建工作的深入开展。
四是积极打造党建品牌，深度融合党建与中心工作。国企可以坚持“党建+”的理念，将党建工作与中心工作相结合，为公司的发展注入“红色生产力”。通过深度融合党建与中心工作，可以激发党建活力，推动企业的发展和壮大。国企可以积极开展各类党建活动，打造具有特色和影响力的党建品牌，引领企业文化建设，为实现“强党建、促发展”的目标不断努力。
二、深入开展思想教育，提升政治建设质量
一是要强化教育党员干部“走在前、作表率”的意识。党员干部是企业在开展党建工作时的先锋模范，需要在工作中提高思想认知，坚定国家的政策发展，坚定立场，自觉履行应当承担的责任。他们应该不断加强学习，通过系统学习马克思主义理论，深入理解党的指导思想，将其转化为指导实践、推动工作的行动自觉。例如在开展工作时，党员干部可以根据党的路线方针政策，积极引导群众，带领大家共同努力，推动工作取得更好的成效。
二是要健立健全基层支部建设，提高组织的凝聚力和战斗力。基层党支部是党的组织基础，对于党的建设具有重要意义。此时需要配齐选强支部委员，确保党支部的领导班子具备较高的政治素质和工作能力。同时还要加强党务工作者的培训，提高他们的业务水平和组织能力，使他们能够更好地履行党务工作，为党组织的正常运转提供有力支持。
三是要全面落实从严治党主体责任，深入推进基层党组织标准化建设，确保党的组织建设规范化、制度化。只有通过加强党员干部的思想引领和党性修养，健立健全基层支部建设，才能够更好地凝聚党员的力量，推动党组织的发展和壮大。这样，我们就能够更好地实现党的目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
三、抓实党风廉洁建设，营造清风正气
一是要继续推动主体责任制，确保党风廉洁建设的责任层层压紧压实。各级党组织和领导干部要切实担负起党风廉洁建设的主体责任，将其作为一项重要任务来抓，不断加强对党员干部的教育和监督。同时，要强化“一岗双责”意识，让每个党员干部在自己的岗位上都能履行好党风廉洁建设的责任，严明纪律，杜绝腐败行为的发生。
二是持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉洁教育。通过教育引导，引导党员干部始终坚守道德高线和纪律底线，树立正确的价值观和行为准则。同时，要锤炼党员干部的“硬作风”和“执行力”，培养敢于担当、善于创新的工作作风，确保工作的高效执行。
三是一体推进“三不”体制机制建设，以党内监督为主导，强化纪委专责监督职责。重点关注关键岗位和关键人员，特别是在投资融资、招标投标、变更签证、营销管理、资金支付等方面，开展专项检查，加强监督和纪律约束。同时要加强党内监督的力度，建立健全纪委的专责监督机制，确保廉洁运营环境的建立和维护。通过严格的管理和纪律约束，打造廉洁的工作环境，进一步提升党风廉洁建设的水平。
四、严格党管干部，做好干部人才培育
一是坚持党管干部原则，突出政治标准。这意味着在对干部选拔任用时，要注重干部的政治素质和忠诚度，优先选择那些具有坚定的理想信念、忠诚于党的事业、积极主动、有能力干事的干部。对那些在工作中表现出积极进取、能力突出、取得实绩的干部，应积极培养并吸纳到党员队伍中，提高党员队伍的战斗力。
二是加强学习型组织建设。针对中心工作和阶段性目标任务，我们要紧密围绕党的最新理论研究成果、国家路线方针以及集团的重大决策和部署展开学习。通过不断学习和把握，将理论成果转化为实际本领和良好作风，推动企业的发展。建设学习型组织需要全员参与，通过定期组织学习、培训和交流，提升干部和员工的综合素质和专业能力，不断增强组织的学习、创新和适应能力。
结束语：
综上所述，对于国有企业而言，想要日后更好的发展，此时就要求国有企业坚定不移地围绕企业经营抓党建，才能够为企业的可持续发展奠定坚实基础，实现更加辉煌的未来。
参考文献：
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抓好党建促发展[J].新长征,2018(11):50-51.
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[3]崔全.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].经济管理文摘,2020,743(05):98-99.
篇四：国有企业高效夯实党的组织基础
国有企业如何以高质量党建引领高质量发展
摘要：国企是社会稳定的基石，习近平总书记多次强调：党建工作是国企的“根”和“魂”，是其他类型企业不具备的独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，明确指出党对国企实施领导，并且提出一系列工作要求。新时期，面对日益激烈的市场竞争，国企只有做好党建工作，才能把制度优势转化为管理优势，实现高质量发展目标。
关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；有效路径
1新时代加强国有企业党建创新的重大意义
国有企业是国家直接投资创办，资产国家控制和所有的企业，也称之为全民所有制企业，通过国家政策条例、法律法规对国企经营提供指导，规定利润分配，国家承担企业盈亏责任，具有自身特殊性，承担政治责任、社会重任与经济使命。党的建设则是以马克思主义党建理论为指导开展的探索实践活动，国企党建需深入学习党中央有关国企党建工作的部署、方针、政策与会议精神。新时代下，加强国企党建创新意义重大，体现在以下方面：
1.1保证改革方向正确
在时代发展变革下，我国经济为实现更快更好地发展，需结合时代要求，实现改革创新。国企是我国经济支柱，指引我国整体经济发展，改革过程中，党建如同“指南针”为国企指明方向。高质量党建可贯彻落实党组织监督管理功能，保证企业发展战略与党中央保持一致，确保国企现代化发展，符合科学生产力需求，稳固国企中党组织领导地位，为国民经济发展提供助力。
1.2稳固国企内部思想
企业高质量发展需要稳定和谐的思想支持，党建工作本质属于思想工作，开展党建能够保证党的理论与思想在国企内处于领导地位，将党建融入日常业务经营，有助于党组织强化自身建设的同时，推动国企稳定和谐的发展。特别是社会形势不断变化，国企面临诸多矛盾，企业内部任由矛盾滋生，会动摇员工思想，高质量党建可消除员工思想波动，帮助员工重回正轨，还能助力员工理解国家政策，稳固国企地位。
2当前国企党建工作存在的问题
2.1党务工作人才缺乏
党建工作的开展离不开完善的组织和人员。在国企内，党委、党组织是进行党建的主要阵地，而党务工作人员是党建的承担者、履行者。党务工作人才缺乏，主要体现在两个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开展提供充足的智力支持，贯彻上级精神、开展思政教育、解决群众问题时，因缺少主体导致实际效果不理想。二是素质上，部分领导干部并非来自基层，他们对一线工作的了解不够全面深入，并没有掌握基层员工的真实情况。
2.2党建引领需进一步增强
当前，进入新发展阶段，对国有企业发展提出了更高的要求，特别是供给侧结构性改革和新电改不断推进，企业正逐渐“走出去”，更多地参与市场竞争。与此相适应，党建工作也应该率先树立竞争性思维和市场化意识，在作风建设、宣传思想、品牌创建等方面先行一步，形成良好的思想动员和行动引领。但在这一方面，企业党建工作在法治工作、宣传思想、意识形态、企业文化等领域，未能全面有效建立与新形势相适应的运作机制。与此同时，党建工作载体还不够全面，内容还不够丰富，引领作用还不够突出，特别是在提升管理效能、拓展新业态等方面，党建的作用还不突出，存在滞后现象，鼓舞士气、激励干劲做得还不到位，党建工作还应与时俱进。此外，行政负责人与党务负责人之间的沟通协调还不够，协同效应未有效发挥出来。
3国有企业以高质量党建引领高质量发展的策略
3.1从根本上深刻认识企业党建的历史责任
全面建设社会主义现代化国家，离不开中国工人阶级的无私奉献和创新创造。全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚指出，“要从讲政治的高度抓党建，把党建工作摆在重要工作日程，着力解决基层党组织建设的短板弱项，进一步加强和改进机关作风，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，以求真务实精神开创机关党建工作新局面。”国有企业工会担当起“党建带群建”职责，必须首先从根本上深刻认识加强党建工作的历史责任，全面贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央一系列加强党建工作的指示精神，以高质量党建引领企业工会工作高质量发展。
3.2深化“党建+基层创新”，在党内生活更加高效上出实招
认真贯彻新时代党的组织路线，健全完善组织体系，进一步夯实基层基础，增强基层各党支部的政治功能和组织力。遵循党的组织建设“政治性、时代性、原则性、战斗性”基本原则，把政治建设摆在首位，抓实党支部职责履行。以支部党建绩效考评为着力点，逐级压实党建共建责任，抓好《党建绩效考评细则》的转化应用，加强过程监督，坚持常态化考评，推动基层支部将党建压力层层传递，推动党建考核和经营业绩考核更有效联动，考核结果与职工薪酬、奖惩更有效挂钩，进一步激发内生动力，营造全员抓党建、创新抓党建、高质量抓党建的浓厚氛围。把握党建工作与生产经营的一致性，抓好作用发挥的全过程管理，做实“岗、区、队、工程”的立项、指导、表彰等环节，总结提炼特色做法，打造一批高质量党建创新实践成果，真正做到生产经营“出题”，党建工作“破题”。严格执行党内生活制度，充分发挥支委成员作用，做实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等活动，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重视解决支部结构性问题，结合党支部换届，优化班子结构。积极“走出去”学习，开拓党建工作思路，组织党委成员、支部书记、党员走进高科技企业、党建工作先进企业、先进支部等，学习先进经验，加强工作对标，激发党建工作活力。
3.3通过以党建为引领的制度建设夯实高质量发展根基
要与时俱进把各方面制度机制完善好、发展好，突出问题导向、实践导向、目标导向，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是从治理主体上，抓住坚持党的领导这个根本。推进国企治理现代化最根本的是健全党的领导制度体系，按照党的十九届四中全会关于“不忘初心、牢记使命”“党的全面领导”等6项制度要求，把党的领导落实到各领域、各方面、各环节，更好地强根固魂，将统领发展、把控全局的领导作用贯彻到底。二是从治理方式上，抓住完善中国特色现代国有企业制度这个关键。坚持“两个一以贯之”，加快完善法人治理结构，从制度层面、操作层面进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，尽快从制度机制上对前置研究事项范围、决策流程等具体问题作出进一步明确细化。加快健全市场化经营机制，健全劳动、资本、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，不断激发企业发展活力。三是从治理内容上，抓住完善企业高质量发展体制机制这个重点。进一步完善创新发展体系、全球化发展体系、绿色发展体系和产业发展体系，加快提升产业关键技术的控制力、产业链条的整合力和产业集群的带动力，健全有利于高质量发展的制度环境。
4结束语
习近平总书记在全国国企党建会重要讲话中，明确提出新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求和重要任务，是新时代国有企业实现更高质量发展的指南针、定盘星。面向新的征程，增强全面从严治党的政治自觉，有效解决企业各级党组织与其他治理主体之间的矛盾，推动党的制度优势更好地转化为企业治理效能尤为重要。
参考文献：
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[3]曾坚.贯彻新时期党的建设总要求
以高质量党建引领企业高质量发展[J].支部建设,2021(02):10-12.
篇五：国有企业高效夯实党的组织基础
如何加强国企政工干部队伍建设
摘要：党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。国有企业作为国民经济的支柱，需要充分发挥组织优势，聚人才建队伍，夯实组织基础，将二十大精神内化于心、外化于行。党的二十大报告思想深邃、内涵丰富，只有找到大会精神与企业发展的契合点，在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动，砥砺实干，用思想凝聚力量，引领企业的高质量发展。文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性，其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法，以供参考。
关键词：加强国企；政工干部；队伍建设
引言
在国有企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，员工的自我意识、自我价值、时代意识的提高，使得国有企业各部门间的合作产生了前所未有的新活力，给国企的发展带来了新的机遇，也带来了新的挑战。因此，在构建企业政工队伍的同时，要正确引导职工的价值观念，进行思想政治教育，这是现代国企党建工作的一个重要环节。在目前思政工作队伍建设紧跟新时期的发展趋势的情况下，必须主动进行思想政治工作的改革与创新。
1加强政工队伍建设的重要意义
1.1提升国有企业在国际市场的竞争力
当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
1.2改进国有企业思想政治工作需要
作为我国的国有企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障，同时也是国有企业必须要面对的现实问题。随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。
1.3提高政工队伍综合素养
在当前的时代背景下，新的理念、知识与技能的持续产生与投用，使得我国国企内部政工队伍的业务能力逐渐脱离现今政工工作的要求，难以适应当前的趋势。因此国企必须要着力培养与时俱进的政工队伍，保证政工人员是业务能力强、政治素养强、作风清廉的政工队伍，这也是国有企业可持续发展的一个重要组成部分。国企要从思想、政治、生活等各个方面，体现出对于政工队伍的关心与关爱，要为政工人员提供充分的机会去不断磨炼、学习、交流经验，让政工人员的思想政治水平以及业务能力得到同步强化，以保证政工工作质量。
2国有企业党建工作中的问题
2.1政工队伍的工作素质和思维层次不一
在国有企业政工队伍的建设中，要加强政工队伍的工作能力和思想素质，必须把工作的质量和工作能力提升到一个新的高度。但从现实角度来看，当前国有企业的政工干部工作能力和思想水平还不够高，有些人的工作价值观水平较高，工作能力较强，有的人工作态度不端正，业务水平不高，职业素养不高。这些问题将直接影响整个政工队伍的素质，从而对政工工作的实施产生重大的影响。
2.2政工干部的遴选标准偏低
国企政工队伍的选聘是政工干部队伍建设的关键，其选聘的科学性、合理性将直接关系到政工队伍的整体素质和工作成效。当前，许多国有企业在选择政工
干部时标准偏低，主要是从现有的管理人员中挑选出部分优秀的政工干部，许多政工干部对于各项工作没有明确的要求和标准，导致工作开展有效性不足。因此总体上来说，政治工作人员的素质并不高。
2.3改革国企的思想政治工作
国企在进行思想政治工作时，往往会遇到与现实脱节的问题。这主要是由于国企思想政治工作中仍存在传统观念，对新时期、新发展的认识不足，不关注当前发展的时政问题，只是按照传统的发展方式来开展工作。同时，由于思想政治工作的创新能力较弱，致使其往往沿用以往的老办法，不能不断创新，在原有的工作方式上缺少积极性，对思想政治工作的反馈不够。国企思政工作在构建中不能有效地将工作状况和问题及时反馈给团队，同时又往往忽略了职工的情感，造成了信息交流的堵塞，影响了思想政治工作的开展。有的政工干部在工作中往往采用“灌输式”的教学方式，忽略了职工的心理，而在组织的建设中，往往忽略了思想的创新，在某种程度上，员工只能采取盲目盲从的模式顺应工作建设，利用单向的思维模式带动队伍建设，很难促进政治工作的进一步开展。
3新形势下加强国企政工干部队伍建设的实践策略
3.1优化队伍结构，规范选任程序
国有企业在建设政工干部队伍过程中，需要面向内部集成职工，按照一定程度从中遴选出德才兼备的人才，将其纳入政工干部队伍中，以此来优化队伍的整体结构。具体到实践中，首先，应该确立规范化的选任制度，国有企业应始终坚持德才兼备、以德为先的选任标准，设置任人唯贤的干部选任程序，将任选的触手延伸到基层，筛选出各层级、各部门、各岗位中的业绩优秀、公道正派、群众认可的职工，并为其安排系统化的政工工作培训，传授其基础理论与工作技巧，待其业务能力、实践水平达到标准后，方可将其分配到适宜的政工岗位中，参与基础类的政工工作。其次，对政工干部队伍结构实施优化，每一位政工干部均需要具备丰富的专业知识储备以及过硬的素质能力，国有企业不仅要做好政工干部的选任工作，还需要抓好自我教育，要求政工干部既要有马克思主义原则以及坚定的社会主义信念，还需要具备适应社会经济发展的心理机制、知识结构。积极
参与干部管理学院的学习活动，或者通过轮训学习的方式，促使政工干部的适应能力、自我调节能力得到持续性提升，为高质量开展思想政治工作奠定理论基础。最后，依托多元渠道调动工作热情，国有企业应该有意识地为政工干部提供岗位交流的机会，促使其通过与专业技术岗位的交流沟通，深入了解各个岗位的工作情况以及员工思想动态，提升思想政治工作的针对性。
3.2健全考核制度，提升干部素质
在企业发展过程中，政工干部队伍是其中必不可少的力量。为进一步强化政工干部队伍的综合素质，国有企业需要从政工干部的实际情况出发，根据企业的战略发展目标、短期发展目标，对现有的考核制度加以完善，编制健全的激励机制，统筹规划政工干部考核工作，督促其在实际工作中有意识地约束自身言行举止，规划化开展工作，不断提高思想政治工作的实际效能。与此同时，在关注政工干部日常工作成果的同时，也要将其业务技能水平、个人魅力、工作表现等纳入绩效考核范畴，定期安排专业人员从多个方面深入检查政工工作情况。政工干部也需要定期向上级领导汇报工作情况，细致分析现阶段思想政治工作中存在的不足，找出根源，在后续工作中着手进行改进。
结语
国企政工干部队伍的建设，对于国企未来的发展来说，是有着重要影响的关键环节。特别是在新时代发展趋势下，随着企业竞争愈发激烈，只有重视政工干部队伍的建设与优化，才能保证内部人员队伍的向心力，进而保证政工工作的成果满足预期要求，因此文章针对性给出了相关建议，以此为后续工作的优化指出方向。
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篇六：国有企业高效夯实党的组织基础
新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作建议
摘要：在国有企业长效发展的进程中，为全面增强国有企业的发展活力，切实营造良好的内部发展环境，应该注重全面加强基层党组织建设。科学且精细化的基层党组织建设，无疑能够助推国有企业的高质量发展，也能够切实增强国企干部职工的思想政治素养。为此，国有企业要高度重视基层党组织建设，依托于科学的制度体系以及发展措施，最大程度发挥基层党组织的号召、引领、服务等各项功能。
关键词：国有企业；基层党组织；建设工作；实施建议
国有企业市场化改革的深化和新时代产业转型升级的时代背景下，都对加强和改进国有企业党的建设提出了新的要求。为此，国有企业要顺应时代的发展潮流，要紧跟时代步伐，要全面立足于自身的发展实践，切实有效的推动党组织的高效化建设以及科学化发展，为国有企业战略发展提供精准的方向，切实推动国有企业各项目标的实现。可以说，在市场经济全面深化改革的背景下，国有企业为更好地实现经营发展目标，就必须高度重视基层党组织建设，依托于党组织的力量来推动业务工作的深入开展以及持续进步，确保国有企业始终秉持科学的发展力量。
1新时期加强国有企业基层党组织建设的战略发展意义
在全面快速发展的新时期，国有企业在深入发展的进程中，应该高度重视基层党组织建设，科学秉持基层党组织的重要战略实施意义，确保国有企业更好更快的发展。一系列的发展实践证明，在国有企业深入推进的过程中，全面科学地做好基层党组织建设，始终具有突出重要的战略发展意义。一方面，在国有企业长效发展的进程中，积极推动基层党组织建设，能够发挥党员干部的先锋带头作用，同时，更能够稳固我党对国有企业的领导地位，更好地发挥国有企业在国民
经济中的支柱作用。另一方面，在市场经济日益发展的进程中，国有企业面临着较高的竞争压力。国有企业为保持长效化的发展竞争力，为切实提升自身的发展成效，就必须致力于打造高效化的内部发展空间，积极提升人员的工作素养以及政治认识。依托于科学的基层党组织建设，国有企业能够切实打造高效化的内部发展条件，统筹多方资源和力量，助推国有企业秉持科学的发展竞争力，确保国有企业战略目标的充分实现。此外，在国有企业高效发展的进程中，科学推动基层党组织的建设，还能够整体增强国企干部职工的思想素养，着力解决好干部职工思想中普遍存在的问题，不断调动他们的主观能动性，更好地提升国有企业整体发展质量。总而言之，在国有企业不断发展的进程中，必须将基层党组织建设摆在重要的战略位置上，并采用多元化的发展措施，确保基层党组织建设工作取得突出成效，最大程度推动党建工作的高效深入以及持续开展。
2新时期加强国有企业基层党组织建设工作路径
在新时期，国有企业在长效发展的过程中，应该高度重视基层党组织建设，最大程度增强基层党组织的建设成效，不断发挥基层党组织的政治核心作用，着力发挥好党建促动业务工作的作用。在基层党组织建设实践中，国有企业应该注重采用以下方面的优化路径。
2.1着力完善基层党组织的建设管理机制
在国有企业基层党组织的建设实践中，完善且系统化的发展机制始终发挥着重要的作用。国有企业若想真正增强基层党组织建设成效，就必须实事求是，充分结合自身的发展实践，切实构建完善且系统化的党组织建设机制，以便更好地指导工作实践。国有企业基层党组织发挥着引领方向，优化思想，提纲挈领等关键作用。为此，国有企业必须着力搭建完善化的管理制度，充分理清基层党组织的权利与义务，积极明确基层党组织各项职能，充分明确相关人员的工作任务以及目标导向，确保基层党组织建设取得突出实效。在传统的发展实践中，国有企业基层党组织建设存在着模棱两可的问题，并没有规划完善的发展机制，这就使得基层党组织的作用无法得到充分展现。鉴于此，国有企业要切实推动基层党组织建设，要率先进行必要的制度设计，确保基层党组织建设工作深入且有序展开，为国有企业指明科学的方向。如在基层党组织制度建设的进程中，要着力推行民
主集中制，按照“三重一大”的工作要求来正确履职。再比如在制度建设中，还应该对现有的制度进行必要的调整与优化，及时解决不符合时代发展要求的陈旧制度，积极实现制度体系的更新换代。
2.2大力开展领导班子的作风建设
在国有企业基层党组织建设实践中，领导干部承担着重要的职责和使命，若他们思想认知中存在着较大的问题，或者他们自身的作风不良，势必会影响着基层党组织的建设实效，也可能会制约着国有企业的长效发展。为此，在基层党组织建设实践中，要大力增强广大领导干部的作风建设。一方面，在基层党组织建设实践中，要着力端正领导干部的工作作风以及学习作风，要实施常态化、科学化的学习，要全面增强领导干部的工作素养以及思想素质，科学打造纯洁型的干部队伍。同时，在基层党组织建设实践中，还应该充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要督促和指引广大基层干部深入一线，深入实践，切实解决好工作实践中的突出存在的问题与困难，要敢于迎头赶上，要敢于奋勇争先，要敢于面对一切挑战与困难。另一方面，为着力推动基层党组织建设，还有必要切实增强基层党员干部解决实际问题的能力，尤其是增强业务发展水平的能力，真正将党建工作与业务工作等深入结合起来，为国有企业的高效发展奠定夯实的力量与根基。
2.3要积极创新党建工作的实施路径
在国有企业高效发展的进程中，传统党建工作更多停留在线下渠道，如依托于线下座谈会、交流会等方式来开展党建工作，这就使得党建工作存在着较大的发展局限性。为此，在国有企业基层党组织建设进程中，国有企业要创新党建工作的实施路径以及开展方法，要着力构建线上线下多元化的发展平台，要依托于线上渠道和平台来全面加强信息建设，要广泛开展培训教育等等。如国有企业基层党组织可以打造线上平台或者充分利用好各类社交APP等，并通过这些多元化的渠道来进行实时动态的理论渗透以及宣传引领等。同时，在基层党建工作的开展过程中，广大基层领导干部要深入群众当中，要始终贯彻以人为本的科学理念，要持续不断的推动各项工作的创新，要以解决实际问题为重要的出发点。如基层党组织要注重发挥好工会组织的作用，积极整合发展优势，科学畅通群众反馈意见的渠道和平台，积极倾听人民群众的真实心声。此外，在基层党组织建设实践
中，还应该着力开展好多元化的文化教育活动，广泛开展多元且丰富的群众文化，在群众文化中来渗透党建思想，着力培育扎实的群众基础。
结论：在新时期，国有企业的高效发展，离不开完善且系统化的基层党组织建设。国有企业为进一步增强自身的发展力量，为不断建构完善且科学的内部发展环境，就必须全面开展好党建工作，积极将基层党组织建设置于战略发展的高度，多措并举来提升党组织建设成效。
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篇七：国有企业高效夯实党的组织基础
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建夯实党建工作基础全面提升党建工作水平
冯金涛开滦股份范各庄矿业分公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）4-040-01摘要 认真学习贯彻党的十九大精神，是新时期煤矿企业党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。对于煤矿企业来讲，则应在生产管理上保持与时俱进，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进煤矿企业的可持续发展，提供强有力的思想和组织保障。关键词 党建 基础 目标为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。一、坚持问题导向，明确党建工作方向结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。一方面，抓工作不够全面。“上面千条线，下面一根针”。基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。另一方面，抓工作重点不够突出。日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。二、实施四化管理，夯实党建工作基础围绕“易于工作、便于管理、利于传承”的要求，采用四化管理的措施，则能使党建工作基础得以夯实。具体来讲，就是要以“内容清晰化、流程规范化、资料档案化、工作制度化”为主要内容，探索党建工作标准化管理体系，促进党建工作高效有序开展，不断提升党建工作水平。一是梳理工作清单，确保内容清晰化。对照党章规定、党规要求、党委部署、工作需要，结合工作实际，对当前有关党建工作进行认真回顾总结，梳理形成了包括7个部分、共48个项目的工作清单。该清单涵盖了组织建设、思想政治工作、党内活动、组织生活、党风廉政建设等主要内容，进一步明确了党建工作“做什么”的问题，明晰了党建工作的基本目标和总体要求，为日常开展活动、落实工作指明了方向。二是制定工作标准，确保流程规范化。着眼解决党建工作“怎么做”的问题，按照“于法周延、于事简便”的原则，根据日常工作清单，采用图表的形式，将经常性的工作程序进行规范，建立了《三会一课程序》、《发展党员工作程序》、《民主评议党员工作程序》、《组织生活会程序》、《换届选举工作程序》等，将党支部日常工作流程具体化、表格化，确保了规定动作不走样。三是抓好资料整理，确保资料档案化。为确保党建工作落到实处、取得实效，采取档案化管理的方式，对照日常工作清单，建立了四级编码，对日常党建工作中形成的文件材料，包括纸质文件、电子文档、图片影像等不同载体都进行收集整理，确保各项工作有安排、有落实、有载体、有记录，促使党建工作有标可依、有据可查，取得实实在在的效果。四是建立长效机制，确保工作制度化。紧密围绕新时代党的建设新的部署，根据公司党委关于党建基础工作相关要求，结合党建、党员管理、思想政治教育、党风廉政建设及精神文明创建等内容，创建了《综采三队党支部制度汇编》，对党建工作制度进一步健全完善，为全面提升党建工作科学化水平夯实了制度基础。三、完善工作机制，严格落实党建工作认识到“一分部署，九分落实”的重要性，为促使支部各项基础工作按部就班落到实处、执行到位，还要对基层党建工作机制进行完善，通过建立目标责任制、工作提醒制和定期自查制等机制确保各项工作得以落实。一是实施目标责任制。按照公司党委安排，结合支部实际，尽可能地将工作任务进行细化分解，制定工作目标，建立工作时间表和路线图，做到每项任务都有责任人，每项工作都有完成时限和基本要求，促使各项工作任务都能按照既定安排落实到位。二是实施工作提醒制。按照“双向控制、形成合力”的工作原则，根据工作计划的目标要求和时间安排，一方面由支部针对各项具体工作对责任人进行事前提醒，及时对照标准开展工作；另一方面由责任人在规定时限之前，对未完成的工作向支部汇报，由支部统一组织按计划落实，通过自上而下和自下而上双向的工作沟通，从而达到提高执行力的目的。三是实施定期自查制。为了查找问题、堵塞漏洞，每月定期组织开展基础工作自查自评会，对本月完成的工作进行总结，对存在的问题进行分析，并明确下个月工作重点，促使支部基础工作不断得到改进提升。参考文献:[1]吴志勇.探索新时代国有煤矿企业文化建设与党建工作融合机制[J].劳动保障世界,2018(14):55.[2]邓文佳.山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司以党建工作为指引激发煤矿新活力[N].大同日报,2018-04-27(006).[3]逯俊.围绕中心抓党建抓好党建促发展[N].阳泉日报,2018-04-22(003).[4]于振兴.科学化管理在现代化煤矿企业党建组织工作中的具体体现[J].决策探索(中),2018(03):18-19.[5]余双录.关于煤矿党建工作机制创新的思考[J].中国高新区,2018(05):280+282.[6]陈瑾.煤矿“互联网+”党建宣传模式探析[J].科技风,2018(05):64.40MEC2019.4Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇八：国有企业高效夯实党的组织基础
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作；方法
引言
无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。
1国有企业党建工作的重要性
1.1能促进国有企业的持续全面发展
国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。
1.2能促进企业员工的精神建设
不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升[2]。因此，国有企业的党建工作能促进企业与员工的交流，有助于企业及时了解员工各方面需求，关注他们的成长和发展，这样，员工就会以更积极的态度、更高的工作效率来回馈企业的关爱，进而促进企业的高质量发展。
1.3国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力
企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强:企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强企业对外交流和品牌宜传，进--步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。
2国有企业党建工作现状
2.1党员教育培训不足
部分国有企业基层党员在思想政治理论学习、职业能力提升方面的培训不够深入，缺乏系统的培训计划，一些培训资源也稍显陈旧，导致部分国有企业基层党员难以得到持续的理论教育，无法进行实践指导，对党的路线、方针、政策的理解和把握有所欠缺。此外，部分国有企业基层党员的业务能力及业务素养也存在不足，无法满足快速发展的企业需求以及党员个人的职业发展要求。党员教育培训不足会导致国有企业基层党员思想观念陈旧，理论水平和实践能力得不到相应的提高，影响党员的工作成效。
2.2部分党组织组织能力不够
当前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传方式而言，国有企业基层党建的宣传方式还集中在喊口号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主动消化”的跨越。再者，党组织队伍建设依然比较薄弱，虽然也涌现了一批优秀的党员干部，但部分党员工作责任心、自觉性与党的要求还有一定差距，体现了一些党组织在党员管理工作中做得不到位。
2.3企业对党建工作不够重视
在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。
3国有企业加强党建工作方法
3.1推动党务干部履职能力新突破
党务干部是处理国有企业内党建工作与业务的关系的关键，通过党委书记实现以点带面的组织好党建相关工作，对于学习党建工作热情和积极性还需不断通过“点”向“面”的方式带动。结合企业内部党员干部的实际情况和需求，有意识、有计划的定期组织开展针对党务干部能力和水平提升的培训和交流活动，实
现党务干部与时俱进和思想理念的创新；除此之外，还要转变工作思路拓展党务干部的工作方法，借助互联网和新媒体技术实现党建与业务工作资源共享，可以更好的实现二者的深度融合。
3.2加强党员队伍培养
加强党员队伍培养能够提高党员的思想政治素质，为实现高质量发展提供坚实的组织基础。加强党员队伍教育培养，可以开展系统全面的理论学习，引导党员深刻领会党的创新理论和指导思想，增强政治敏锐性。因此，国企政工部门可以通过开展党员思想教育讲座、座谈会和集中研讨等形式，加强对党的路线、方针、政策的宣传与解读，引导党员积极参与党的工作。
3.3夯实党的根基，指引企业改革转型
近年来，国有企业改革在重要领域和关键环节取得了决定性成果，形成与我国基本经济制度和社会主义市场经济更相符合的现代企业制度，增强了国有资产影响力和国有经济活力。夯实国有企业党建工作基础，落实党中央重要战略工作部署，提升企业思想政治工作水平，在国有企业改革背景下“紧跟党走，听党的话”，将党建工作融入生产经营能有效发挥国企的政治优势，充分利用优势资源助推企业改革发展。建立具有中国特色的现代国有企业制度，需要将党建工作融入日常工作，把好选人用人关、加强廉洁建设来永葆国有企业领导干部的忠诚、担当，带领企业职工奋发创业推动国有企业新发展。
3.4理清思路，不断强组织、强机制
实现党建工作与业务工作深度融合，做到同步谋划、同步部署、同步推进、同步落实。通过召开党委会、党建专题会、党建联席会等会议，对党建工作进行安排部署、统筹调度，明确目标任务，制定工作方案和计划，确保党建任务有人领、工作能落实。班子成员严格按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管领域党建工作，加强对分管领域干部职工的教育、管理和监督，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，结合企业情况，组织策划党建活动，丰富多彩的党建活动是高质量党建的必经渠道，在活动设计中，企业要结合员工的兴趣特点，在
主旋律的引导下，结合时政热点，组织主题党建活动，将高质量党建的丰富内涵融入活动中，激发职工的向心力、凝聚力，启发奉献思维、创新能力和集体意识。
3.5围绕中心，不断强形象、强品牌
深刻认识新形势、新任务对国企党建工作的新要求，不断增强工作的主动性，创造性地开展党建工作。紧紧围绕国企工作全局，坚持将党建工作与各线工作相融合，打造具有国企自身特色的党建品牌，围绕中心工作展开，核心作用是能够发挥政治引领作用，促进企业发展。要得到企业内部干部职工的广泛认可，避免随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化，杜绝“面子工程”“形象工程”。例如，企业可以依托“红色文化”主题，结合当地红色事迹，依托企业发展实况，融入党建品牌的建设中来。在企业党建品牌建设中，一方面要坚持党的领导，明确主流价值观的引导，另一方面要融入企业的文化特色和业务特色，让员工产生对党建品牌的认同感。为了进一步提升员工对党建工作的参与意识，企业也可以通过向员工征求品牌建设意见的方式收集合适的党建品牌主题。同时，开展品牌创建，要以贴合实际、服务中心、群众满意为宗旨，让品牌创建成果真正助推企业发展。
3.6用党建引领生产经营活动
国有企业必须重视党建活动，不能够因生产经营活动而忽视了党建工作，更不能以生产经营活动替代党建工作。在新的时代背景下，党建工作应与生产经营活动深度融合，发挥党建的引领作用，为企业生产经营指明正确方向。例如，在召开党建会议时，可以开辟“党建引领生产经营活动”的专项讨论议题，党员在讨论时可以提出党建引领生产经营活动的方法，分析二者的结合点体现在哪些地方，党建如何推进企业生产经营活动高质量发展等议题。进一步深化“抓生产从抓党建入手，抓党建为生产服务”的理念，切实解决党建工作与生产经营结合不紧密、“两张皮”问题。围绕中心、服务大局，始终围绕生产经营不脱轨，紧紧抓住中心任务，谋划党建工作，主题党日活动政治化、常态化、规范化。开展创先争优、党员承诺践诺、党员攻坚行动等各项活动，组织党员亮标准、亮身份、亮承诺，号召党员比技能、比作风、比业绩，真正把党建工作成果转变成促进国有企业创新发展的推动力量。积极适应新发展阶段、新发展理念和新发展格局所带来的变化，在变化中探索党建活动新模式，特别是在急难险重任务面前激励广
大党组织和党员切实行动起来，积极发挥自身作用，在日常工作生活中彰显出党员的坚定信仰和品质，在关键时刻挺身而出，在危难关头迎难而上。创新开展党建联建共建，通过理论联学、组织联建、难题联解、工作联动，推动产学研、上下游、企业间紧密联系，整合优势资源，凝聚发展合力。
结束语
新时代，国有企业要持续探索研究在转型发展过程中有哪些优劣势，党建工作的效用体现在哪些方面，深入研究可实现党建和生产经营深度融合的有效措施，优化党建工作模式以及方法，以更加高效有针对性地解决国有企业党建工作中存在的实际问题，切实为实现提升国有企业核心竞争力，助力国有企业实现高质量发展提供保障。
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