篇一：对支委批评意见
对各支委批评意见
一、引言
在组织中，支委作为重要的管理层级，承担着领导、协调和监督职责。然而，支委工作中难免存在一些问题和不足。本文将对各支委的批评意见进行全面、详细、完整且深入地探讨，旨在提出改进建议，为组织的发展和进步贡献力量。
二、支委一的批评意见
1.缺乏沟通和协调能力
支委一在工作中往往缺乏与其他支委进行沟通和协调的意识和能力，导致工作中出现信息不畅通、决策不一致等问题。
支委一应该加强与其他支委的沟通，建立良好的协作机制，共同制定并执行组织的工作计划。
2.不重视团队建设
支委一对团队建设的重视程度不高，缺乏有效的团队管理和激励措施，导致团队凝聚力不足，工作效率低下。
支委一应该重视团队建设，加强对团队成员的培养和关心，激发团队的积极性和创造力。
3.缺乏创新意识
支委一在工作中缺乏创新意识，过于保守和固化，无法应对外部环境的变化和挑战。
支委一应该培养创新意识，鼓励团队成员提出新思路和创意，推动组织的创新和发展。
三、支委二的批评意见
1.缺乏执行力
支委二在工作中缺乏执行力，经常推诿责任，导致工作进展缓慢，任务完成质量不高。
支委二应该增强执行力，制定明确的工作目标和计划，严格执行，并对工作进展进行有效的监督和评估。
2.不善于团队管理
支委二对团队管理能力不足，无法有效地调动团队成员的积极性和创造力，导致团队的工作效率低下。
支委二应该提升团队管理能力，了解团队成员的需求和潜力，制定合理的激励机制，建立和谐的工作氛围。
3.缺乏专业知识和技能
支委二在工作中缺乏必要的专业知识和技能，导致决策和指导不够科学和准确。
支委二应该加强学习和提升自身的专业知识和技能，不断提高自己的素质和能力。
四、支委三的批评意见
1.缺乏责任心
支委三在工作中缺乏责任心，对工作任务不够认真负责，导致工作质量下降。
支委三应该树立责任意识，明确工作目标和任务，全力以赴地完成工作，并对工作结果负责。
2.缺乏组织能力
支委三在组织工作中缺乏有效的组织能力，无法合理安排工作进度和资源，导致工作效率低下。
支委三应该提升组织能力，制定科学的工作计划和安排，合理分配资源，优化工作流程。
3.不重视团队合作
支委三对团队合作的重视程度不高，缺乏团队意识，导致团队协作效果不佳。
支委三应该重视团队合作，建立和谐的团队关系，加强团队沟通和协作，共同完成工作任务。
五、结论
通过对各支委的批评意见进行探讨，我们可以看到各支委在工作中存在不同程度的问题和不足。为了改进现状，我们建议各支委加强沟通和协调能力、重视团队建设、培养创新意识、增强执行力、提升团队管理能力、加强学习和提升专业知识、树立责任意识、提升组织能力、重视团队合作。相信在各支委的共同努力下，组织将能够取得更好的发展和进步。
篇二：对支委批评意见
对支委班子批评意见
尊敬的支委班子：
近期，我们组织开展了一次全员匿名意见征集活动，反映出部分同志对支委班子的一些工作表现存在些许不满和批评意见。在此，我们对这些意见一一列举出来，供支委班子进行反思和改进。
一、思想工作不够到位
有同事反映，在支委班子的思想工作中，不够科学、深入。在开展组织生活会、讨论会等活动时，不能对每个同志的思想进行有针对性、深入的引导和提高，让他们真正认识到问题的症结和自身所在的位置，缺乏下功夫钻向基层、深入一线，及时掌握干部群众思想动向，不能引导干部群众始终保持革命激情和使命感。
二、干部选拔不公开、不公平
有同事反映，在干部选拔中，经常出现不公开不公平的情况。领导在选人时缺少透明、公正的标准，极少公开选拔程序，导致许多有潜力的干部被遗弃，对于表现不够突出或对管理或任务分配不满意的干部，又有过多纵容和包容的情况，导致了一些干部素质和工作水平无法提升。
三、权力的滥用现象时有发生
有同事反映，支委班子在职权行使中有滥用权力的情况。认为一些基层干部及群众比较察觉到一些中层领导干部有腐败倾向，领导职务的权力被一些人当成了私有财产，有黑暗的小圈子的存在，这种现象的存在会破坏组织工作的纪律性、道德性和组织性，严重影响党的形象，必须引起高度重视。
四、工作部署不够具体、周密
有同事反映，在部署工作时，支委班子往往只是匆匆忙忙的进行简单说明，说得不够具体、周密和清晰。而这些缺陷会在工作实施过程中带来很多的难题和困难，给工作的推进和群众的工作增加了许多不必要的困难和矛盾。
五、处理事务效率不够高
有同事反映，支委班子在处理一些具体事务时，速度比较慢、效率不够高，导致一些微小的矛盾被放大，工作滞涨。认为在领导干部的能力上可做的提升还有很多，方案也可以更多元。
篇三：对支委批评意见
对支部班子及成员的批评意见
篇一
对班子成员及支委会成员的批评意见
1、对**同志的意见：**同志作为社区书记、主任，在平时能和社区成员友好相处，关心社区成员工作和生活上的困难和问题，但对个别成员的思想状况不够理解。
2、对***同志的意见：***同志是社区的老成员，与绝大多数居民都很熟识，社区居民有问题多求助于他，这也造成曹建平同志在工作中以“老好人”的方式解决问题。
3、对***同志的意见：***同志对工作流程熟悉，因为工作繁杂，有时候会出现急躁的情绪。
4、对***同志的意见：***同志可以快速完成工作任务，但因为急性子，有时会出现不必要的错误，应该放缓节奏、有条不紊、保质保量的完成任务。
5、对***同志的意见：***同志年轻气盛，说话声音较大，答复居民问题时，会让居民产生误解。
篇二
对班子的总体评价：领导班子是一个团结勤奋、务实进取的领导班子，可以认真学____的十八届四中、五中、六中全会精神和____系列讲话精神，自觉向党中央基准和省市县委要求看齐，严格执行党的道路、方针、政策，积极落实党风廉政责任制和“三严三实”的要求，是一个富有凝聚力、战斗力和亲和力的班子团队。
对班子成员个人的批评意见：
对史学宏同志的批评意见：
1.抓工作全局性不够，与班子成员、干部交流沟通少。
2.对重点工作投入精力多，但深化调研少，在重点镇拆迁和移民搬迁征地工作中，投入的精力少，工程进展缓慢。
3.急功近利抓落实，关心干部不够。表如今新任领导班子上台后，在重点镇建立及陕南移民搬迁、产业开展、脱贫攻坚、农村党建中，急于做出成绩，为完成任务应休的周末，不能正常休息，尤其是县上已施行两年的年休假，我镇至今未能落实，干部对此产生意见。
对邓秀峰同志的批评意见：
1.深化基层调研少，对遥远地区的群众关心不够，下乡解决实际问题缺乏。
2.工作重安排，轻催促落实。
3.抓工作全局性不够，与班子成员、干部谈心交流沟通少。
对朱进涛同志的批评意见：
1.担当意识不够，对自己分管和包村工作有等靠思想。
2.重安排，轻落实，当甩手掌柜。
3.深化基层不多，主动性不够，在工作中有思想情绪。
对解银环同志的批评意见：
1.对自身要求不严，身为纪委书记，做老好人，怕得罪人，对管理干部，后勤没有很好的履行自己的职责。
2.深化基层不够，对各项惠农政策落实监管不到位。
3.干部监管不严，主要表如今周末值班干部超假，督查不力，对值班干部不到岗的情况很少亲自督查。
对陈杰同志的批评意见：
1.责任担当意识不强，不能大胆开展工作，怕得罪人。
2.工作创新意识不够，处理问题方法简单。
3.工作有畏难情绪，在工作中挑肥拣瘦，顺心的工作自己干，困难的工作绕着走。
对李顺达同志的批评意见：
1.工作创新性不够，对自己分管的工作不能创新性的开展，而是领导安排什么干什么，主动性缺乏。
2.担当意识不够，工作有畏难情绪，不能勇于担当工作责任。
3.基层工作时间短，工作也不够大胆。
对张显金同志的批评意见：
1.工作上顾虑太多，有求稳的心态，老好人思想严重。
2.工作进取精神不强，工作激情不高，没有争先创优的思想。
对雷建民同志的批评意见：
1.在工作中创新意识不强，干工作只注重完成任务，不注重实效。
2.工作中汇报的多，自己落实的少。
3.工作中有畏难情绪，缺乏担当意识。
篇四：对支委批评意见
对支部委员的建议和意见
【xxxx--建议书】
意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。今天为大家精心准备了对支部委员的建议和意见，希望对大家有所帮助!对支部委员的建议和意见
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中建立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东XXX讨论决定，严格履行了重大问题大众讨论制度。充分体现大众气力，班子的团结统1。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，个性是金融行业竞争如此剧烈的状态下，我们这天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探索信誉社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻觅新的利润增长点，制定公道的年度计划目标，增进了信誉社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设职责制，有效的避免了腐败行动的产生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮忙基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，利用心调和解决。推荐多1些人性化管理，增加领导与1线职工的交换。
（2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、推荐领导抬举干部要坚持"4化"尺度，事前应将抬举的干部个人状态向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已抬举的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。
（6）、推荐领导对下属应延续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间延续1种简单和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。
(2)、对领导班子成员的意见及推荐
1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及推荐。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上研究"3个代表"重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包孕1些中层干部，工作方法简单，缺少领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不克不及果断，有些工作要遵拍照干的法律、法规手续办事。
（5）、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热情服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。
(3)、对党员队伍的意见和推荐存在不足及推荐：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战役在信合第1线的职工中发展党员，并且要注意发展党员的质量，做到成熟1个发展1个，以免盲目发展而下降党员的尺度。要严格党的纪律，对背规背纪职员决不迁就。
（2）、对各总支、支部1些好的做法和先进经历了解不充分，对基层经历和做法宣扬力度不够。
（3）、对入党用心份子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应情势多样化，让更多的党员走出去研究，请专家来说课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥员的先锋模范作用。
（4）、对经营发展状态的意见和推荐
(1)、应加强各部分之间的调和沟通，提高各部分的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，个性是中层干部的现场管理10分重要，要培训他们，让他们学会管理。(4)
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成熟1个就聘请1个，这样能够调动广大信合员工的敬业精神和用心性。
(4)、在管理上应多从人性化方面思考。盼望下级领导放置各项工作指标和打算要公道化，多思考1下基层社的实际状态。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财政费用等每个月上墙公然，个性是基层管理干部如主任、会计、农贷职员的加班费和误餐费等，应加强大众监督，提高透明度。应要求财政帐目透明化，防备领导出错误。
(6)、工会是职工之家，不应只免费，要为职工说话办实事，应常常下去慰劳职工，为职工解决1些实际艰巨，让职工在信誉社工作。
对支部委员的建议和意见
1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出研究、参观活动，研究别人的经历，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和研究机会，从而更好更快地融入到家庭中!8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交换、研究的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
对支部委员的建议和意见
1、加强环境卫生和治安工作的管理。
2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。
4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成方便。
5、多组织一些外出研究、参观活动，研究别人的经历，从而提高党员的认识。
6、尽量提早通知开会时间（约一个星期），对党员来说能更好安排时间参加会议。
7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作意向。
9、在前楼村部分口，村级道路历久被破坏，造成行车方便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派职员巡逻，消除隐患。
10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。
12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。
13、对不加入支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。
14、希望党支部量力而行，多为前楼村民解决实际题目，把前楼的肉体文明建设和物资文明建设都搞好。
15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。
16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和研究机会，从而更好更快地融入到家庭中！
18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。
19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。
20、希望党务工作更加公开、透明。
21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、研究的机会；更好地联系群众，为群众办实事。
22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的材料，免得部分党员听得不清楚。
23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。
24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。
25、党员相互间都不是很了解，特别是新加入的家增进友谊的活动。
26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。
27、作为党支部的领导，要多些关心村里面的贫苦大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。
28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。
29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。
30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采取其他的形式组织生活，例如网络。
31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，根据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况，积极推进党内民主建设。
32、加强村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。
33、建议在XXX门口对建两条类减速坡。
34、尽快完善村总支部的规章制度。
35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参加会议，建议减少开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事讨论活动，加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。
36、因地制宜开展研究培训。灵动放置时间，方便党员，保证研究质量；注重方式多样，针对年老体弱党员和活动党员，采取分歧的研究方式，实现全员掩盖。
37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清情况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建设的突出问题，群众反映强烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。
38、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
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