篇一：对退休同志的批评意见
对临近退休老同志的批评意见
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。
2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。
3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。
5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。
1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。
2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
篇二：对退休同志的批评意见
退休
批评意见100条
1.退休金不足，无法维持基本生活水平。
2.养老保险制度不健全，退休金待遇过低。
3.社会对退休人员的关注和支持不足。
4.部分退休人员面临失业问题，无法再找到工作。
5.政府对退休人员的福利政策不够完善。
6.养老金发放程序繁琐，影响退休人员的生活。
7.部分退休人员面临医疗保障不足的问题。
8.社会对退休人员的就业歧视现象普遍存在。
9.部分退休人员的退休金被滥用、挪用。
10.退休人员面临社会交往和融入问题。
11.部分退休人员缺乏精神寄托和娱乐活动。
12.养老院设施和服务不符合需求。
13.部分退休人员缺乏社会支持和帮助。
14.退休人员面临健康问题，但医疗保障不足。
15.部分退休人员面临失去社会地位和尊严的问题。
16.退休人员在工作中的贡献和价值被忽视。
17.社会对退休人员的文化教育支持不足。
18.部分退休人员无法充分发挥自己的才能和能力。
19.退休人员面临经济压力，无法享受生活。
20.社会对退休人员的居住环境和条件关心不够。
21.部分退休人员面临经济欺诈和诈骗的风险。
22.养老金调整不及时，导致退休人员生活困难。
23.部分退休人员面临精神和心理健康问题。
24.社会对退休人员的法律保障不足。
25.部分退休人员面临家庭关系紧张和冷漠。
26.养老金缴费制度不合理，导致退休金不公平。
27.部分退休人员面临社会歧视和偏见。
28.退休人员面临社会安全和治安问题的担忧。
29.社会对退休人员的培训和学习支持不足。
30.部分退休人员面临贫困和生活困境。
31.养老金发放不及时，导致退休人员生活困难。
32.部分退休人员面临孤独和无聊的问题。
33.社会对退休人员的生活服务支持不足。
34.部分退休人员面临社会参与和组织活动的障碍。
35.养老金发放标准不公平，导致退休人员生活不稳定。
36.部分退休人员面临失去社会认同和归属感的问题。
37.社会对退休人员的就业机会和创业支持不足。
38.部分退休人员面临失去生活目标和动力的问题。
39.养老金调整机制不透明，导致退休人员生活拮据。
40.部分退休人员面临医疗费用过高的问题。
41.社会对退休人员的法律援助和维权支持不足。
42.部分退休人员面临子女抚养和教育费用的压力。
43.养老金发放渠道不畅，影响退休人员的生活。
44.部分退休人员面临社会活动和交流的限制。
45.社会对退休人员的娱乐和文化活动支持不足。
46.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
47.养老金发放准确度不高，导致退休人员生活困难。
48.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
49.社会对退休人员的技能培训和职业发展支持不足。
50.部分退休人员面临养老院服务质量低下的问题。
51.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
52.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
53.社会对退休人员的创新和创业机会支持不足。
54.部分退休人员面临经济骗局和非法集资的风险。
55.养老金发放方式复杂，导致退休人员权益受损。
56.部分退休人员面临家庭财产争议和继承问题。
57.社会对退休人员的社交网络和支持系统不足。
58.部分退休人员面临生活品质下降和生活满意度低下。
59.养老金发放准确性不高，导致退休人员生活拮据。
60.部分退休人员面临社会参与和公益活动的障碍。
61.社会对退休人员的生活设施和便利条件关心不够。
62.部分退休人员面临失去家庭支持和照顾的问题。
63.养老金发放速度慢，导致退休人员生活困难。
64.部分退休人员面临孤立和排斥的社会现象。
65.社会对退休人员的文化娱乐活动支持不足。
66.部分退休人员面临环境恶化和生活质量下降的问题。
67.养老金发放准确度低，导致退休人员生活困难。
68.部分退休人员面临社会活动和交际的限制。
69.社会对退休人员的娱乐和文化活动关心不够。
70.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
71.养老金发放及时性不高，导致退休人员生活困难。
72.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
73.社会对退休人员的技能培训和职业发展关心不足。
74.部分退休人员面临养老院服务质量差的问题。
75.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
76.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
77.社会对退休人员的创新和创业机会关心不足。
78.部分退休人员面临经济骗局和非法集资的风险。
79.养老金发放方式复杂，导致退休人员权益受损。
80.部分退休人员面临家庭财产争议和继承问题。
81.社会对退休人员的社交网络和支持系统关心不足。
82.部分退休人员面临生活品质下降和生活满意度低下。
83.养老金发放准确性不高，导致退休人员生活拮据。
84.部分退休人员面临社会参与和公益活动的障碍。
85.社会对退休人员的生活设施和便利条件关注不够。
86.部分退休人员面临失去家庭支持和照顾的问题。
87.养老金发放速度慢，导致退休人员生活困难。
88.部分退休人员面临孤立和排斥的社会现象。
89.社会对退休人员的文化娱乐活动关注不足。
90.部分退休人员面临环境恶化和生活质量下降的问题。
91.养老金发放准确度低，导致退休人员生活困难。
92.部分退休人员面临社会活动和交际的限制。
93.社会对退休人员的娱乐和文化活动关心不够。
94.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
95.养老金发放及时性不高，导致退休人员生活困难。
96.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
97.社会对退休人员的技能培训和职业发展关心不足。
98.部分退休人员面临养老院服务质量差的问题。
99.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
100.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
篇三：对退休同志的批评意见
对临退休批评意见
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
临退休时，许多人体验到了双重情感：一方面是对即将结束的职业生涯的依恋和不舍，另一方面却是对工作中的不满和不足的批评。临退休批评意见的存在并不罕见，而且在某种程度上是可以理解的。下面，我们将从不同的角度探讨临退休批评意见。
对临退休批评意见的一种解读是工作环境的不完善。随着时间的推移，很多人会逐渐对自己的工作环境产生不满。这种不满可能来自于种种原因，比如工作压力过大、工作内容单一乏味、工作制度不合理等。在临退休的时候，人们对这些问题更容易产生反感和不满，因为他们已经没有继续改善工作环境的动力和机会了。一些人在临退休时对工作环境提出批评意见，也是可以理解的。
对临退休批评意见的另一种解读是对职业生涯的总结和反思。临退休时，人们往往会回顾自己的职业生涯，对自己的工作表现进行总结和评估。在这个过程中，他们可能会发现工作中的一些不足和错误，对这些问题提出批评意见也是很自然的。从另一个角度来看，对临退休批评意见也是对自己职业生涯的一种负责和尊重，因为只有认识到自己的不足和错误，才能更好地提升自己的工作水平和职业素养。
不过，值得注意的是，临退休批评意见并不意味着负面态度或者消极情绪。相反，对工作环境和职业生涯提出批评意见是一种积极的表现，表明人们对自己的工作和职业有足够的认识和尊重。通过批评意见，人们可以更好地认识自己的不足和错误，为日后的工作和生活做好准备。
临退休批评意见是一种正常的现象，它既反映了工作环境的不足，也体现了对职业生涯的总结和反思。尽管在批评中会存在一些负面情绪和不满，但重要的是要以积极的态度对待，并将批评意见转化为改善自己的动力和动力。只有这样，才能更好地过渡到退休生活，并展现出一种积极向上的人生态度。【如果您有其他想法或者要想知道更多信息，请继续提出问题。】
第二篇示例：
随着社会的进步和经济的发展，人们的生活水平逐渐提高，养老问题也受到了越来越多人的关注。近年来，对于临退休人员的批评意见也日益增多。需要认识到的是，对临退休人员的批评并非是针对他们个人，而是对整个体制和机制的批评，目的是为了促进养老制度的改善与完善。
对于临退休人员的批评主要集中在他们“吃大锅饭”、“虚报年龄”等问题上。许多人认为，临退休人员享受的待遇过高，而实际上所做的贡献并不值得如此高的享受。一些人还指责一些临退休人员通过虚报年龄等手段来获取更多的福利和待遇。这些批评的确有一定的道理，因为这种不正当的行为会损害整个养老制度的公平性和可持续性。
对于临退休人员的批评还表现为他们对社会的贡献不够，没有为社会做出足够的回报。随着我国人口老龄化的加剧，养老问题日益引发社会的关注。许多临退休人员虽然在工作岗位上积累了丰富的经验和知识，但在退休后却没有将这些资源充分利用起来，为社会做出更多的贡献。他们仍然以被动的态度对待退休生活，缺乏对社会的责任感和使命感。这也是对他们的批评所在。
需要明确的是，对于临退休人员的批评并非只是单纯的指责和抱怨，更重要的是要反思和解决问题。我们需要正确认识临退休人员的贡献和付出。在他们工作的岁月里，他们付出了心血和汗水，创造了价值，这种贡献不应该被轻视和忽视。我们需要建立健全的养老制度和机制，让每一位临退休人员都能够得到公平的待遇和尊重。我们应该倡导“享有福利，也要有责任”的理念，让临退休人员能够积极参与社会建设、奉献社会。
在养老问题愈演愈烈的今天，对临退休人员的批评不应局限于抱怨和指责，而应该从根本上找出问题所在，寻求有效的解决之道。只有全社会同心协力，共同努力，才能建立一个健康、和谐的养老体系，让每一位临退休人员都能够过上幸福安康的晚年生活。【2000字】
第三篇示例：
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人进入了退休年龄。在这个阶段，人们可以选择享受生活，陪伴家人，追求自己的兴趣爱好，或者继续为社会做贡献。有些人对临退休的人们持有一些批评意见，认为他们没有积极的生活态度，没有为社会做出贡献，成了“无所事事”的“废人”。这种观点是不公平和片面的。
临退休的人们经过了一生的辛勤劳动，他们应该有权利放下工作，享受生活的乐趣。在工作岗位上，他们为公司和社会做出了贡献，为了职业的成功和家庭的幸福，不惜付出了时间、精力和健康。而现在，他们终于可以停下脚步，享受劳动成果，安享晚年。这是理所应当的权利，也是应该得到尊重和支持的。如果我们用“废人”、“无所事事”来形容他们，无疑是对他们的不尊重和不理解。
临退休的人们并不是完全离开了社会和工作，他们仍然可以为社会做出贡献，发挥余热。退休并不意味着颐养天年，而是更多时间去做自己喜爱的事情和为社会做贡献的机会。很多临退休的人们选择参加志愿活动，做公益事业，为弱势群体提供援助。他们的经验和智慧是社会宝贵的财富，可以为社会带来更多福祉。而一些人只看到他们的消极面，忽略了他们积极的一面，这是对他们价值的低估。
作为过渡阶段，临退休是一个适应和调整的过程。在退休之前，人们可能会面临着身份的转变、社交圈的变化、身体健康的挑战等等。临退休的人们可能需要一段时间来适应新的生活状态，调整心态和生活方式。这个过程中，他们可能会出现一些迷茫和焦虑，需要精神上
的支持和关怀。如果我们只看到了他们的负面情绪，却没有给予关心和理解，那就很容易让他们感到孤独和无助，陷入消极情绪之中。
对临退休的人们持有批评意见是不公平和片面的。我们应该尊重每个人的生活选择，理解他们的困惑和挑战，给予他们关心和支持。退休并不是终点，而是新的起点，我们应该鼓励临退休的人们过上积极、有意义的生活，继续为社会做出贡献，享受晚年的幸福。
第四篇示例：
随着社会经济的发展和人口结构的变化，退休制度也在不断完善和调整。近年来对临退休人员的批评声音却越来越高，甚至引发了社会的广泛关注和讨论。对于这种现象，我们有必要进行分析和思考，客观地评价对临退休人员的批评意见。
对临退休人员的批评可能源于对其待遇和权益的不理解。一些人认为，退休后的人员在经济上获得了一定的保障和福利，但事实并非如此。随着生活水平的提高和医疗、养老等费用的增加，退休金很难满足退休人员的各种需求。由于经济、职业、健康等方面的原因，很多临退休人员可能并没有准备好退休生活，需要一定的时间来适应和调整。对临退休人员的批评可能是出于对他们实际情况的不了解和误解。
对临退休人员的批评可能受到社会观念和价值观念的影响。在一些人看来，退休意味着老年和无用，退休人员可能成为社会的“累赘”和“包袱”，不再具备价值和意义。这种观念导致了对临退休人员的批评和负面评价，使他们感到被边缘化和排斥。退休并不意味着无用，退休人员在社会中仍然可以为社会做出贡献，发挥余热，传承文化，为社会稳定和发展做出贡献。
对临退休人员的批评可能也受到个人情绪和心理压力的影响。在临近退休的人员中，有些人可能面临着失业、工作压力、身体健康等问题，心理上比较脆弱和焦虑，容易受到外界压力的影响和干扰。在这种情况下，对临退休人员的批评易于引发负面情绪和冲突，增加他们的心理负担和困扰。对临退休人员的批评应该更加理性和关爱，尊重他们的选择和权利，帮助他们顺利度过退休期间。
对临退休人员的批评虽然有其一定的合理性，但也需要更加理性和客观，避免过分批评和负面评价。退休是每个人生命的一部分，应该被尊重和珍惜，而不是被贬低和排斥。对临退休人员应该给予更多的理解和支持，帮助他们顺利度过这一重要阶段，享受安逸和幸福的晚年生活。让我们一起努力，共同为一个和谐、包容和温馨的社会环境而努力！【字数不足，需要继续添加内容】
篇四：对退休同志的批评意见
对退休同志的批评意见
一、缺乏斗争精神。该提醒领导和同事的时候，常常碍于面子没有及时提醒。该发表意见的时候，没有充分的表达意见，总是担心自己发表的不同意见，会让同事和领导尴尬，伤了大家的和气，破坏了工作气氛。
二、沟通交流不足。平时只知道对上负责和对下指导，只想着把工作职责履行好，把领导交办的事务完成好，没有很好的与大家沟通，也没有及时照顾大家的情绪，没有第一时间给予大家支持和帮助。
三、奉献精神不够。对于不属于自己的工作，常常事不关己，高高挂起。总是认为自己分到的任务多了，遇事讲条件、讲价钱，缺乏工作的主动性和自觉性。
四、进取精神需要增强。有时往往满足于做好常规性的工作，创造性开展工作的热情不高、方法不多、成效不好。
五、缺乏担当精神。有时遇到问题主动思考、主动谋划，请示汇报多、主动作为少，有时还会上交矛盾上交问题，没有很好地为领导分忧解难。
六、传帮带作用发挥不好。与年轻同志的沟通交流做的不好，自己多年积累的工作经验还没有很好的交给年轻人，总是有船到码头车到站的心态。
篇五：对退休同志的批评意见
退休干部的批评意见
对于即将或已经退休的干部，有以下一些批评意见，这些意见主要集中在领导可能存在的问题和需要改进的方面，供您参考：
1.缺乏长远规划：许多退休干部在领导岗位上时，可能更注重短期成果，而忽视了长远的规划。一个好的领导者不仅需要关注眼前，更要为组织和团队谋划未来。
2.沟通不足：有效的沟通是领导的关键。退休干部可能因为各种原因（如层级关系、传统观念等）在沟通上做得不够，这可能导致信息不畅，团队成员不明确自己的方向和目标。
3.缺乏创新思维：随着时代的变迁，组织和业务环境也在不断变化。退休干部可能因为长期在某一领域工作，对于新的思维和方式接受度不够，这限制了团队的发展。
4.过于集权：一个好的领导者应该懂得放权，激发团队成员的潜力。退休干部有时可能过于依赖自己的决策，而忽视了团队成员的意见和专长。
5.缺乏反馈机制：一个健康的反馈机制可以帮助团队持续改进。然而，一些退休干部可能没有建立起这样的机制，或者没有给予团队成员足够的反馈。
6.对变革的抵触：面对变革，尤其是涉及自己习惯或熟悉领域的变革，一些退休干部可能会产生抵触心理，这可能会阻碍组织的进步。
7.与年轻一代的代沟：随着年轻一代进入职场，他们的价值观和工作方式可能与退休干部有所不同。一些退休干部可能没有很好地理解和适应这种变化。
希望退休干部能够从中吸取经验，更好地为未来的生活和工作做准备。
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