篇一：三方协议多少钱一份
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三方协议一式四份
篇一：关于三方协议的填写说明
关于三方协议的填写说明
*三方协议
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
基本概念
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用
13时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
注意事项
签三方协议要留心五个细节。
1.大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教
务处的专业名称一致，不能简写。
2.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3.不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
134.现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
5.学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位
(三方协议一式四份)
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
*三方协议的填写说明
1、三方协议人手一册，一式四份，一个人对应一个编号，复印无效，请大家务必妥善保存。
2、保研的同学不发三方协议。
3、三方协议封面“用人单位”处填写用人单位的全称；
13第三页“毕业生情况及意见”处，培养方式：统筹；学制：四年；学历：本科；应聘意见：同意到xxx单位工作。
“用人单位情况及意见”处，档案接收单位名称一定让用人单位写清楚，否则出现问题或空白不写档案将打回原籍。
4、办理程序：毕业生意见——用人单位意见——学校意见。一定要单位填好意见并且盖章后再到学校填写学院意见及就业部门意见（如果用人单位已出具加盖单位公章的接收函，可先在学校办理学校意见）。学院意见到信远ii区225找陈书记签字（不用盖章），就业部门意见到大活一楼就业办签字盖章。
5、三方签好后（本人，单位，学校都签字盖章后）寄给用人单位一份，学校就业办（大活一楼）留一份，学院（信远ii区225）留一份，自己保存一份。
篇二：三方协议填写说明
三方协议填写说明
黑龙江省普通高等学校毕业生就业协议书
用人单位意见及主管部门意见有以下几种情况：
一、有正式单位接收，且单位具有档案接收能力，包括国企、公务员、事业单位等。
1、用人单位加盖分公司公章或人事部门章；主管部门意见加盖公司公章。例如：在某某公司哈尔滨分公司，在用人单位加盖**公司哈尔滨分公司公章，主管部门意见加盖某
13某公司公章。
2、用人单位可直接盖某某公司公章，主管部门意见为空。二、有工作单位，但单位不接收档案
1、公司名称含有“黑龙江”字样，可派遣到黑龙江省人才，用人单位加盖公司公章，需正规单位；主管部门意见加盖省人才章
2、公司名称含有“哈尔滨”字样，可派遣到哈尔滨市人才服务局，用人单位加盖公司公章，需正规单位；主管部门意见加盖市人才章
3、其他就业单位，均派遣回生源所在地。用人单位加盖公司公章，需正规单位；主管部门意见空白。
三、无工作单位，派遣至生源所在地。
以上需根据学生的用人单位要求，由学生自主选择、自主填写。其中具体要求，需咨询派遣地。
篇三：【签约须知】签定三方协议的注意事项!
本科生就业协议书一式四份（本人、用人单位、所在学院、就业中心）研究生就业协议书一式三份（本人、用人单位、就业中心）
如果签字盖章手续是：本人——用人单位——所在学院——就业中心。本科生需要将协议书的用人单位一联寄送用人单位，将所在学院（系）一联、就业中心一联分别留在学院和中心，毕业生一联由自己保存；研究生需要将其中一份
13寄送用人单位，另外两份本人留存一份、交就业中心一份。邮寄就业协议最好通过特快转递，第一时间短，第二可查询。送交就业协议最好问清接件人的职务和姓名，避免误会。
如果签字盖章手续是：本人——所在学院——就业中心——用人单位。用人单位一般会自行将其中一联（份）留下，将其余各联（份）交寄毕业生本人或交寄就业中心。除用人单位留存外，其余各联（份）处理方式同上。毕业生本人收到签妥的就业协议后，应尽快送交所在学院和就业中心，以便编制就业方案。
签订“三方协议”的注意事项
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生应
13该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约，赔偿用人单位。
7、关于在签协议时协定违约金的问题。今天看到一份协议书，是一名研究生与一所高校的协议，明确写着“任何一方违约，须给对方违约金2000元”。我认为这样很好，同学们往往只考虑如果自己违约，该给用人单位交多少违约金，而很少考虑如果用人单位违约，该向用人单位要多少违约金。既然是一份协议，签约双方的权利和义务应该是平等的。同学们在签约时，习惯回避违约责任问题，但真正需要违约时，不得不承担违约责任。由于事先没有约定，又为了尽快解除
13
篇二：三方协议多少钱一份
三方协议只有一份吗
三方协议只有一份吗？
一份三方协议是指在涉及三个主体之间的商业活动中达成的一个协议文件。通常情况下，只有一份三方协议就足够确保各方之间的权益和责任。
首先，一份三方协议是通过三个主体之间的协商和协调而达成的。在商业交易中，三方协议通常是为了规定各方的权益和义务，以确保交易的顺利进行。因此，只需一份协议文件来明确各方之间的协议内容和要求。
其次，一份三方协议通常被认为是法律文件。一旦三方协议得到各方的签署和批准，它就具有法律效力。根据法律规定，一份正式的协议文件通常是固定和认可的，因为它记录了各方之间的权益和责任。因此，只需一份协议就足够证明各方之间的合法关系。
最后，一份三方协议还可以简化文件管理和存档的过程。如果有多份协议存在，将会增加信息的冗余和复杂度，不利于后续的查找和使用。而一份协议的存在使得管理和存档更加方便和高效。
然而，有时也可能存在需要多份三方协议的情况。例如，涉及多个不同项目或交易的合作伙伴，可能需要为每个项目或交易都有一份独立的三方协议文件。这是为了确保各方之间的权益和责任在不同项目或交易中得到充分的保障与清晰的界定。
综上所述，一份三方协议通常是唯一的，用于确保各方之间的权益和责任。然而，在特定情况下，可能需要多份协议文件以满足特定项目或交易的需求。无论是一份还是多份协议，其目的都是为了确保各方的合法权益和义务，并为商业活动的顺利进行提供保障。
篇三：三方协议多少钱一份
三方协议一式三份三种颜色
三方协议
甲方（委托方）：
名称：地址：法定代表人：联系人：电话：
乙方（受托方）：
名称：地址：法定代表人：联系人：电话：
丙方（见证人）：
名称：地址：法定代表人：联系人：电话：
在甲、乙、丙三方充分协商的基础上，达成如下协议：
第一条
委托事项
甲方委托乙方进行（具体事项），乙方同意接受委托，按照本协议的约定履行职责。
第二条
权利与义务
1、甲方的权利和义务：
（1）提供详细的委托事项，并保证其真实、完整、准确；
（2）支付乙方的费用，按照约定的时间和方式支付；
（3）协助乙方履行职责，提供必要的支持和合作。
2、乙方的权利和义务：
（1）根据甲方的委托履行职责，保证履行的质量和效果；
（2）严格遵守中国的法律法规，不侵害委托方和相关方的合法权益；
（3）保密甲方委托的机密信息，不得泄露或向无关第三方透露。
3、丙方的权利和义务：
（1）作为协议的见证人，对协议的签署进行监督和证明；
（2）保密协议的内容，不得泄露或向无关第三方透露；
（3）依据法律的规定提供协助和支持。
第三条
履行方式和期限
1、乙方应按照协议约定的时间和方式履行委托事项，确保按期完成。
2、甲方应提供充足的时间和支持，确保乙方履行职责。
第四条
违约责任
1、若甲方未按时支付费用或违反了协议的其他约定，应承担相应的违约责任。
2、若乙方未按时履行职责或违反了协议的其他约定，应承担相应的违约责任。
第五条
法律效力和可执行性
本协议是甲、乙、丙三方自愿达成的协议，具有法律效力和可执行性。
第六条
其他条款
1、本协议一式三份，具有同等法律效力，甲、乙、丙各执一份。
2、本协议分别采用黑色、红色、蓝色印刷，各份均为正本。
3、本协议自甲、乙、丙三方各自签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章/签字）：
日期：
乙方（盖章/签字）：
日期：
丙方（盖章/签字）：
日期：
篇四：三方协议多少钱一份
三方协议签订流程
三方协议签订流程
一、签订程序
1、毕业生填写。协议书（一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。
其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；
2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。
3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在学院（李导审核签字，学院228办公室刘英老师盖章）和毕业生就业指导服务中心（美术楼对面就业指导中心2楼服务大厅）签署意见，签字盖章。
二、就业协议解除程序及注意事项
签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有关
政策规定进行办理。
1、解除就业协议的程序
（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。
（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指
导服务中心提出申请。
（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。
2、解除就业协议的特殊情况
目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。
个别学生当用人单位签字盖章后，故意不将协议书交到学校签字盖章，以寻求更好的单位。这样做会给用人单位带来损失，会严重影响自己的信用，也会给学校的声誉造成影响，学校对这类毕业生将进行严肃处理。
就业三方协议签订流程2016-08-1017:42|#2楼
文件编号：
1目的规范签订就业三方协议具体流程，确保就业工作顺利进行。
2适用范围
全日制本专科毕业生。3职责
3.1学院就业主管老师
（1）
印发《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（2）核实就业协议并盖院学院就业名章3.2系就业主管老师
（1）领取发放全系毕业生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（2）核实就业协议基本信息并盖本系名章（3）收集并整理本系所有毕业生协议3.3各班负责人
（1）领取本班学生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（2）收集并核实毕业生所填协议基本信息（3）发放本班就业协议3.4毕业生本人
（1）填写并核实就业协议基本信息（2）接收本人就业协议，与用人单位签订就业协议3.5就业单位
与毕业生签订就业协议，填写单位基本信息，盖单位公章3.6毕业生辅导员
确认毕业生所签协议有效性
工作程序
4工作程序
4.1学院就业主管老师印发《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
4.2系就业主管老师领取发放全系毕业生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
4.3各班负责人领取本班学生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》4.4毕业生本人填写并核实就业协议基本信息4.5各班负责人收集并核实毕业生所填协议基本信息
4.6系就业主管老师核实就业协议基本信息并盖本系名章
文件、规定、报告及表单
负责单位
院就业处
信息工程系
信息系就业信息部
信息系就业信息部
吴老师
I.普通高等学校毕业政策规定
0．毕业生就业协议
O．三方就业协议填写样本
0．毕业生就业协议、三方就业协议填写样本
0．毕业生就业协议
4.7学院就业主管老师核实就业协议并盖院学院就业名章
4.8各班负责人发放本班就业协议
4.9毕业生本人接收本人就业协议，与用人单位签订就业协议
4.10就业单位与毕业生签订就业协议，填写单位基本信息，盖单位公章
4.11毕业生辅导员确认毕业生所签协议有效性
4.12系就业主管老师收集并整理本系所有毕业生协议
0．毕业生就业协议
O．三方就业协议填写样本
O．三方就业协议填写样本
I.普通高等学校毕业政策规定
O．三方就业协议填写样本
O.毕业生离校流程
院就业处
信息系就业信息部
用人单位
用人单位上级主管部门
当地人事局、用人单位
吴老师
公司办理三方协议流程2016-08-1012:19|#3楼
关于签三方协议的顺序：公司-〉自己-〉学校
我们厦门学大有章后需要盖章是一种对应届毕业生的保护。
关于档案问题：
毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
（也就是我们把档案迁过来。看我们公司有没有人事接收权。有的话由我们公司的人事部门保管，没有的话公司帮员工挂到人才交流中心。）
人事接收权：我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管理，以前国家所有的企业均为国有，但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。这叫就人事接收权。
关于户口问题：
毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权
户口在学校的毕业生，落实工作单位的"，应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。
（也就是我们公司需要申请一个集体户口。然后我们员工把户口迁到我们公司集体户下就可以了。）
民营企业如何申请集体户：
具体可以问问当地所辖公安局（派出所）
给你个深圳的办理例子，可供参考。至于多少钱，多久，基本取决于你们运作的手段。
一.办理集体户口具备条件:1.单位员工20人以上,其中有6人以上户口须迁入集体户口。
2.单位有专人负责集体户口管理,并自觉承担相应的责任。
3.单位有稳定的办公场所或员工宿舍。
二.须提交的材料:1.企业法人签名的申请书;2.企业营业执照复印件;3.本单位负责管理集体户口的人员名单;4.单位员工宿舍或办公场所房产证明,属于租房的提供租赁合同
【三方协议签订流程】
篇五：三方协议多少钱一份
HR：我就喜欢那些对「三方协议」一无所知的大学生。
HALLO大家好，我是你们最可爱的阿熊学长，又到了
交配
签约的季节，大家是不是已经都蠢蠢欲动了呢~先别急！不要因
一时的快感
一时的疏忽大意，在大学最后的几个月里，掉入三方协议的大坑！
你的心态可能是这样的：
「赶紧签，签完还得去赶论文、毕设」
「早签早轻松，签完就去浪」
「学校催得紧，赶紧签完应付过去」
本着对自己毫不负责的心态，每年多有不少毕业生因此而丢了工作，赔了违约金，更重要的是白白浪费了几个月时间去跑宣讲会、投简历、面试，到头来也不过一场空，毕业论文没头绪，毕业设计没创新，还丧失了应届生的光环。
其实三方协议并没有想象中那么复杂，只要用那么一点点心去了解一下，便可看出其奥妙之处。
这里，我仅针对三方协议这个问题，为大家尽可能通俗地解读，文章较长，如有不尽之处，恳请大家指出，希望大家顺利完成签约，好好享受毕业旅行~
写在最前面
①三方很重要，但不是非签不可。
②签约是个人行为，对自己负责，不要受外界影响。
③如遇问题，要及时沟通询问，就算人家在不耐烦，也要刨根问底
首先讲讲三方协议到底是什么
「三方」即毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名不一样），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。
一般来说，三方协议为一式三份，签约后毕业生、用人单位、学校各持一份（有些地方为一式四份，还有一份一般是交给用人单位上级主管部门）。
三方协议具有唯一性，由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。
三方协议的生效期是签订三方协议（三方均签名盖章确认）起到至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。三方协议不等于劳动合同。
三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，多为毕业生违约。
三方协议的主要内容包含报道期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。
三方协议对三方的作用
对学生的作用：
①签约三方，即第一份工作基本得到保障，只需在约定时间内去企业报道入职，不会陷入“一毕业就失业”的焦虑中；
②可防止企业降低事先约定的薪酬待遇，保护毕业生的利益。
③有了三方协议，学校会根据三方协议来办理户籍、档案等一系列关系转移，就不用担心出现“黑户”等情况了。
对企业的作用：
①企业在招聘过程花费了大量的人力物力财力，三方对企业的利益，更重要的是留住人才，使自己在招聘中的花费能够有所价值。
②当然也有极少数企业将心思放在违约金之上，所以需在签约过程中小心谨慎，避免处于被动。
对学校的作用：
①统计就业率的重要途径，同时是见证单位，不承担任何责任。
②在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。
③了解学生毕业去向，对未来的校友追踪有一定的作用。
三方协议的签约流程
签约三方是个既麻烦又不麻烦的事，麻烦在于三方均要签署，而有些学生签约的企业离学校很远或不在一个地方，加上部分学校和企业感人的办事效率，使得整个过程少则一两周，多则一个多月。而不麻烦就在于只用三方签个字盖个章写上协议内容即可。
因此在三方协议签署的过程中，多留点心，如遇拖延情况，可适当催一催，避免耽误
毕业旅行
毕业论文、毕业设计、答辩等的时间。一般来说，签约三方的步骤如下图：
同时，在签约的过程中，需仔细阅读三方协议详细要求，并在与企业约定并协商好相关条件与要求之后，再进行签署，切勿盲目跟着企业的节奏走。
关于解约
签约解约需三思，不要一时冲动。得到一份完整的三方协议并并非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。
所以，最好和你真正想去的企业签订三方协议，并且先由企业签署，明确了你的就业意向后再拿到校方。
那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方协议，可以吗？
可以是可以，不过也有风险与成本。其问题更多的不在于违约金多少，而是涉及到个人的立场、规划与诚信。
学生解约：
如果非解约不可，常规的解约流程如下：
①与企业协商，办理解约函，加盖企业公章
②向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）
③学校换发新的三方协议
其中需要注意一点的是，很多三方协议中有规定违约金的，大部分情况下，违约金约等于offer上约定的一个月工资，但是考虑到学生的情况，通常情况下违约金不会超过5000人民币。
但是，如果你不想支付这笔违约金。可以先与HR协商，软硬兼施，之后有两种可能：
①HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。
②你不给钱，企业就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。
第一种情况则皆大欢喜，倘若碰到第二种情况，我们该怎么办呢？先来看以下两点：
1）三方协议书不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有法律约束力；
2）三方协议具有法律效力，违约要赔偿，但是在签订劳动合同后失效。
所以，你只要履行了三方的职责，在规定日期内到企业进行报道，相当于三方就失效了，违约金也自动失效。
也就是说，你可以按时去报道并签订劳动合同，然后立马辞职，即没有违约，也没有耽搁你去其他公司报道入职。
但是这样做前提有三点：
①你想要解约的这家公司的入职日期在前（你不能同时签订两份劳动合同）
②能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期提前3天，正式员工提前30天）
③你与新公司协商好，凭发你的offer入职（协商好不签三方），并签订劳动合同
如果以上三点能够同时满足，那你大可以报道再辞职，如果有一点无法满足，还是老老实实赔违约金吧。
注意：
①因升学而导致无法及时去企业报道的情况下属学生违约。
②加入国企、事业单位必须签三方以保证档案与组织关系顺利转接。
企业解约：
一般而言，很少有企业会违约，毕竟花了一定的人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，2017年5月就有新闻爆出酷派因严重亏损，一次性解约数百名应届生。
如果真的有违约的情况，企业需根据条款给毕业生违约金。
如果企业就是不想赔钱的话，那就想办法诉诸于法律。（但是如果公司合同有说，本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。）
认真分析合同，然后结合相关法律条文，先讲情再讲理跟对方沟通。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。
不可抗力因素解约：
一般情况下，因不可抗力而导致三方协议无法继续执行时，双方解约或无责任方解约时无需承担责任，具体条例一般会在三方协议中
列出，如：
①用人单位被撤销或宣告破产。
②学生在报到时未取得毕业资格。
③学生被判处拘役以上的刑罚或劳动教养。
④法律、法规、政策规定的其他情况。
⑤自然灾难、战争等不可抗力。
注意事项
三方协议与劳动合同：
三方协议是确定就业及用人意向，而劳动合同是确定劳资关系。
法律并没有专门针对对三方协议予以明确的规定，因不存在劳资关系，所以三方协议中的违约金更多地适用于《民法通则》与《合同法》。而劳动合同则是适用于《劳动法》与《合同法》。
备注栏
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分一定要注意，备注里是允许三方另行约定各自的权利义务，一些用人单位备注啥也不写的，就要稍加斟酌是否是在逃避某些责任或义务。
包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票、期权和五险一金等，须仔细备注清楚，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。
违约金
违约金由学生和用人单位双方协定。不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。通常做法是力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元，这样你再遇到更好的工作，想毁约压力也没那么大。
但是，如果这份工作竞争压力特别大的，比如某些银行，把违约金调高点也不错，提高他中途耍花招的成本，更能保住这份工作。
合同
在签署相关合同时，一定要认真查看合同内容，避免口头合同、抵押合同、简单合同、双面合同、生死合同、暗箱合同、卖身合同、霸王合同等。
求职过程中，双方是平等的关系，一定要保障自己的相关利益，切勿使自己处于被动地位。
先入职再开除你
实际中，如果三方协议签订了高额的违约金，一般企业实在不能“免费劝退”学生，就会先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不但不赔钱，还会耽误求职者很多时间。
所以签完三方千万别忘乎所以，居安思危，在没正式转正之前，套路多着呢。
实习期与试用期
很多小伙伴知道实习期不能超6个月。可是仅仅知道这一点还是很容易被套路。比如，就签一年合同也让你试用六个月。
其实正式规定是：
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是建立在你们已经签订正式劳动合同的基础上。机智的用人单位趁你还没毕业就跟你先签了一份实习合同。实习和试用不只文字区分，更在于性质完全不一样。这份实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你。
工资按小时算
按照劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资标准的80%，且不得低于当地的最低工资标准。
长春某大学的应届毕业生小雪今年在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，但却只有160.25元。而同时期长春市月最低工资标准是1480元。
小雪表示之前的合同标注第一个月基础工资明明是1750元。可单位表示“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”扣除未完成工作和迟到罚款，就剩下160.25元。
这就是用人单位第三个套路，把工资拆解来降低你的收入。法律规定试用期不能低于相同岗位工资标准的80%，他就告诉你其他人的基本工资是2000（只比最低标准多一点），剩下那4000多都是绩效或奖金。所以那个80%，只能以基本工资2000的标准算。
其实还有更狠的，让你连当地最低标准的月工资都拿不到。
陷阱一：签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，就像小雪这样，没有所谓的“底薪”或“基本工资”，定量工作完成了就有钱，但老板要是说完成得不合格就没钱。
陷阱二：采用非全日制用工的形式，以小时计酬，付你工资时不低于规定的最低小时工资标准即可。你一个月拿到的钱能不能活，那他们就不管了。
面对这种套路，阿熊只能告诉你，小心合同中的“绩效”或者“考核办法”的字样，一定要问清楚他们的含义，否则你连你工资怎么没的都不知道。
最后一点
三方协议弄丢了，还可以补回来吗？
长点心吧，年轻人。是可以，不过需要一定的时间成本。
首先，先和院系的辅导员说明情况，再去学校的就业指导中心，填一张遗失证明表格，说明原因，即可重新领一份就业协议书，不过
一般需要一周左右时间才能领到新的（不同学校，时间各异）。
阿熊的总结忠告：签约需三思，尽量避免毁约
毁三方会给你带来许多麻烦，而你原本可以专心做毕设专心去毕业旅行，却要愁眉苦脸。一边默默承受良心谴责，一边承担自己草率签下三方如今拍屁股走人要付出的代价，并履行公司的违约条款。还要和公司HR协商要求对方出具解约函，以及原协议书，上交学校，换取新协议书。即使你不打算再找工作也需要走这道程序。
除非你很喜欢这个公司，非去不可，否则不要抱着以后还有更好的心态签三方。
篇六：三方协议多少钱一份
三方协议一份原件两份彩印
（最新版）
目录
1.概述三方协议
2.三方协议的格式要求
3.原件和彩印的含义
4.三方协议的法律效力
5.结论
正文
三方协议是指在涉及多方利益的情况下，各方通过协商达成的一种协议。通常情况下，三方协议涉及至少三个主体，如甲方、乙方和丙方。在签订三方协议时，各方需要就协议中的条款达成一致意见，并签字或盖章以确认协议的有效性。
在签订三方协议时，格式要求十分严格。一般来说，三方协议应当包括以下几个部分：协议标题、各方主体的名称和住所、协议正文、各方签字或盖章、签订日期等。其中，协议正文部分是三方协议的核心内容，需要明确各方的权利和义务，以及在履行协议过程中可能出现的问题和解决办法。
在实际操作中，为了保证协议的法律效力，通常需要提交原件和彩印各两份。原件是指经过各方签字或盖章、具有法律效力的协议文本，一般保存在各方手中以备日后查证。而彩印则是指对原件的彩色复印，其作用是方便各方在需要时查阅协议内容，同时在一定程度上保证了协议的完整性和准确性。
总之，三方协议是涉及多方利益的一种协议形式，要求格式严格，且具有法律效力。在签订三方协议时，各方需要认真对待，确保协议的顺利
履行。
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