为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，洪洞县把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，健全机制，完善措施，有领导、有计划地认真做好发展党员工作。
一是精心组织，层层培训，确保发展党员质量。召开洪洞县基层党务骨干培训班，对全县各党（工）委副书记、组织委员、党建办主任等党务骨干共计60余人进行专题培训，使党务骨干能熟悉掌握发展党员流程。同时，向各基层党组织发放《全县发展党员工作学习资料》、《发展党员工作手册》1200余本。各党（工）委陆续开展培训20余次，逐级增强做好发展党员工作的责任感和使命感，把牢掌握发展党员标准。截至目前，已举办全县党员发展对象培训班5期，累计培训955人，为提升发展党员质量，培养高素质党员队伍打下坚实基础。
二是注重调控，突出重点，优化党员队伍结构。在发展党员工作中，认真落实“四提高一消除”要求，有针对性地进行宏观调控，突出加强薄弱环节发展党员工作，促进党员队伍结构合理优化。一是重点向农村倾斜。截止目前，共发展农民党员566名，其中高中以上文化程度、35岁以下党员占到84%，为农村党组织输入了新鲜血液。二是重点向两新组织倾斜。全县非公有制经济组织和社会组织迅速发展、数量不断增长，该县认真做好两新组织领域的发展党员工作。一方面，健全组织打好发展基础。目前全县共有非公企业党委1个、党总支4个，党支部157个。另一方面，实行“双向培养”制度，努力把企业管理能手和技术骨干培养成党员，把党员培养成企业管理能手和技术骨干。截至目前，在非公企业共发展党员97名，其中大专以上文化程度的党员占到了79%。
三是强化措施，注重培养，不断壮大后备队伍。坚持把发展关口前移，探索多层次、多渠道吸纳、培养入党积极分子的途径和方法，不断壮大入党积极分子队伍。一是努力拓宽培养视野与空间，采取“早发现、早选苗、早育苗”的办法，积极从各行业、领域、群体中培养入党积极分子。充分发挥共、青、妇等群团组织作用，确保及时把优秀青年团员、妇女推荐到党内来。二是建立培养联系制度，坚持因人施教，通过吸收参加党组织活动和交任务、压担子、谈心谈话等形式加强培养，不断提高入党积极分子的素质。三是建立动态管理机制。县、乡都建立了入党积极分子信息库，及时更新信息，实时跟踪教育管理。（洪洞县委组织部 牛妞）
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