“2017年，我在深圳开始奋斗；3年后，我和贺州的团队又来到这片土地，开启新的篇章。”近日，广西贺州市2020年定向招商工作组正式入驻广东东莞市，工作组成员公月月在朋友圈写下这段话。
今年以来，贺州市聚焦决战决胜脱贫攻坚、建设广西东融先行示范区、疫情防控“三场硬仗”，组织干部到一线锻炼，着力培养选拔“有信念，勇于担当，积极进取；有冲劲，勇扎一线，攻坚克难；有本领，勇挑重担，敢做善成；有韧劲，勇于落实，一抓到底”的“四有四勇”担当型年轻干部。
战贫困 砺干将
“多亏小李书记还有驻村工作队员，为我们五保老人布置了这个娱乐室，有桌椅、风扇、电视，在这看电视聊聊天下下棋，天热晒不着天冷冻不着，比以前好多了。”74岁的罗福新老人开心地说。“来到村里和五保户老人面对面交流，才知道老人家需要什么。他们乐呵了，我们就更有动力为群众办事了。”平桂区公会镇大姚村第一书记李林延说。
作为广西脱贫攻坚任务较重的6个设区市之一，贺州市制定《关于加强在一线培养识别选用干部的暂行办法》，有计划、有步骤选派近千名发展潜力大、表现优秀的年轻干部到基层一线历练。实施“墩苗”工程，每年安排新招录选调生、公务员担任驻村工作队员。2018年以来，市县两级共选派375名年轻干部到脱贫攻坚一线进行为期1—2年的“墩苗”。2019年，全市5个县区全部脱贫摘帽。
贺州市旗帜鲜明树立注重实干实绩、大力选拔“四有四勇”担当型干部的导向。2019年以来，聚焦脱贫攻坚等“四个一线”，提拔重用159名“四有四勇”担当型干部到处级岗位。仅市本级就提拔重用“80后”优秀处级干部41人，占提拔干部数的四分之一。同时，统筹用好职务与职级两种晋升渠道激励干部担当作为，对敢做善成、勇于担当的优秀年轻干部进一步提拔重用，充实到领导班子。目前，全市在脱贫攻坚一线晋升的干部占干部晋升总数的一半，80%的乡镇党政正职提任副处岗位或晋升四级调研员以上职级。
促东融 育闯将
作为广西东融先行示范区，贺州市以“3+6”重点产业集群为突破方向，实施急需紧缺专业年轻干部储备计划，聚焦现代金融、生物医药、生态康养等东融重点产业，选派61名优秀年轻干部到大湾区参与“双招双引”，选派117名到企业园区、项目一线服务经济发展和城市建设。同时，从发改、工信、财政金融、产业园区等经济部门拿出一批岗位，作为专业年轻干部的锻炼平台。2018年以来，一大批优秀专业年轻干部推动软视科技等70多个新经济新业态项目和企业总部落户贺州。
坚持精准施策，贺州市对年轻干部实行个性化培养。每2—3年定期开展专题调研，重点在东融一线及时发现识别优秀年轻干部，分层次、分类别、分领域建立优秀年轻干部库。根据每名年轻干部的不同特点、特长和短板，按照干部管理权限，“一人一策”制定培养计划，精准提出培养方向和培养措施，进行针对性培养。“一人一师”帮带培养，推行年轻干部导师制和帮带制，全覆盖为优秀年轻干部配好导师和帮带人。“一人一档”跟踪培养，结合日常管理、年度考核、专题调研等方式，将年轻干部成长档案录入信息库，为选拔使用年轻干部提供信息支撑。
抗疫情 练猛将
1月24日，除夕团圆夜，平桂区大平瑶族乡党委书记陈宇环接到了上级部署疫情防控工作的电话，此时，未满1岁的小女儿突发季节性肺炎，正在送医就诊途中。她赶忙把孩子交给家人，立刻赶回乡里，带领党员干部群众齐抗疫情，建立起临时党支部9个，设立村屯关卡17处，发放疫情防控宣传资料7000余份，劝散聚集性活动约600人次。因表现突出，陈宇环晋升为四级调研员。
贺州市坚持在一线考察识别年轻干部。树立抗疫一线考察识别干部“五看”标准，建立干部重点工作实绩档案和负面清单，将疫情防控中的实际表现作为考核评价干部的重要依据，58名优秀年轻干部得到提拔或晋升职级。从全市机关企事业单位抽调1141名年轻干部，组建7个“战疫专班”，就近编入社区网格，由“县区（单位）领导+专班干部+社区干部+党员居民”组成防疫小组分片包干，为打赢疫情防控阻击战提升战力凝聚合力。
作者：中国组织人事报通讯员 贺组轩
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