抓党建促乡村振兴电视电话会议强调，要深入推进抓党建促乡村振兴，通过党建引领，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。忻州市深入贯彻省委全方位推进高质量发展重大要求，紧紧围绕乡村振兴战略选干部、建队伍、强组织、聚人才，着力把组织优势转化为全面推进乡村振兴的强劲动能。
围绕乡村振兴“大熔炉”，锻造担当作为的干部队伍。推进乡村振兴，干部队伍是关键。建强乡村振兴一线指挥部，一批政治过硬、作风优良、敢于担当、业绩突出、群众公认的好干部在换届中脱颖而出，县级党政正职中，农业、财经、社会管理类专业占50%以上；乡镇党政正职，都是在基层历练、熟悉“三农”工作、经过脱贫攻坚实践检验，懂农业、爱农村、爱农民的干部。突出提升本领素能，围绕乡村振兴主题，举办现代农业产业发展培训班、文旅产业高质量发展专题培训班等班次，实施乡村干部乡村振兴主题培训计划，全面提升“三农”干部队伍的能力水平，打造能征善战的过硬队伍。坚持尽锐出战，高标准高质量选派4000余名第一书记和驻村干部奔赴乡村振兴主战场建功立业，实施“一村一名大学生”培育计划充实后备力量，让年轻干部在乡村振兴一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。
围绕乡村振兴“大事业”，打造坚强有力的战斗堡垒。推进乡村振兴，建强农村基层党组织是前提。把强化村“两委”班子建设作为重中之重，持续深化农村带头人队伍优化提升专项行动，扎实推进村“两委”换届工作，全市村（社区）“两委”主干人选平均年龄46岁，大专以上占49.3%；班子成员人选平均年龄48岁，大专以上占27.4%。建立基层党组织软弱涣散预警和常态化整顿机制，实行领导干部联乡包村、机关单位结对整顿机制，紧盯短板弱项，逐一“过筛子”、破难题、结硬账，推进农村党组织个个都过硬。把发展壮大村级集体经济作为乡村振兴的重要引擎，持续走好集体经济组织规范运行、贫困村集体经济多元化发展、试点村项目扶持、“并村简干”集约发展四条路子，年底前全部消除村级集体经济收入在5万元以下的村，10万元以上的村达到80%以上。推进实行农村集体经济发展与政策资金扶持、村干部收入“双挂钩”，实施“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的村干部报酬补贴制度。
围绕乡村振兴“大舞台”，集聚创新有为的人才力量。推进乡村振兴，人才是支撑。积极组织和引导各类人才向农村集聚，盘活智力资源，“本土回流一批”、“对外引进一批”、“全面提升一批”、“组织选派一批”，推动形成振兴乡村的强大工作合力。逐县建立本土人才信息库与各类人才定期服务乡村制度，加大在领办小微企业产业项目上给予准入许可、土地流转等政策扶持，鼓励支持本土人才回流，为振兴家乡贡献才智，全市回引本土人才12671名。将乡村振兴作为高校创业实践基地，充分发挥高校科研智力资源优势，为传统产业注入新活力，乘借省校合作东风开展“12大基地”建设，与省内外高校洽谈合作、签约项目146项，涉及乡村振兴项目10个，助推乡村产业蓬勃发展。实施本土人才培育工程，聚焦农民实用技能，充分运用远程教育平台、专家讲师团、种养殖基地等资源载体，对党员致富带头人、乡土贤才等进行技能培训，培养一批“土专家”、“田秀才”等实用人才和致富带头人，形成“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的联动效应。（中共忻州市委组织部研究室 赵建礼）
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