下面是小编为大家整理的《警钟2》心得体会感悟（范例推荐）,供大家参考。
《警钟 2 2 》 心得体会感悟
警示教育片《警钟 2》的冲击力很大，尤为让我震惊、震撼的是冷水江市人民法院原党组书记、院长龚新连的嚎啕大哭。
父亲撒手人寰了，自己却因为被留置、失去自由，只能通过手机视频送别老人家。此时此刻，龚新连内心该是何等无奈与绝望啊。伴随着呼天抢地，一个大男人的泪水决堤似地流了下来。
痛定思痛，龚新连应该悔不当初了吧。这样的结局，是他做梦都不想看到的，却是他自己一手造成的。
作为“看片人”，我们要思考的是，如何才能让悔恨的泪水不再流。
加强对领导干部的理想信念教育是一个永远的课题。理想信念是共产党人精神之钙。加强理想信念教育，就是要解决好“为了谁、依靠谁”的问题，站稳人民立场，始终葆有那么一股子热情、那么一股子干劲。客观地说，领导干部起步之初，都是恭谨低调、勤勉敬业、严于律己的，也是想为老百姓做点实事的，但随着职位的升迁，很多人就飘飘然起来，思想滑坡了、理想信念不坚定了，突出表现是：说话拿腔拿调、做事独断专行、日常不管不顾，眼里没有了别人、没有了法纪，只有擅权后的快感。“片中人”龚新连、吴三三、黄大生莫不如此。所以，要让龚新连、吴三三、黄大生
等人的悲剧不在其他人身上重演，就必须持之以恒加强领导干部的理想信念教育。通过教育，让每一位党员干部知道手中的权力从何而来、为谁而用，进而知敬畏、知荣辱、知感恩，牢固树立正确的人生观、权力观、政绩观。
加强对领导干部的日常监督必须久久为功。监督，是防腐剂。加强对领导干部的日常监督，能够及时、准确感知他们的一言一行，及时透过现象看到本质。人是有侥幸心理的，即便贵为局长、市长，也概莫例外。黄大生收下第一笔 50 万元贿赂时，内心也曾忐忑，可是经过一年风平浪静后，贪欲就如黄河决堤，一泻千里了。黄大生多年来有个习惯，哪怕夜里十一二点了，也要到茶馆去，和围猎他的那些老板坐坐、谈谈。如果这些时候，我们的监督能及时跟上，结果又会如何？加强日常监督，贵在经常，难也在经常，须久久为功，织密织紧“不能腐的笼子”，特别是要加强对“一把手”和关键岗位的监督，让权力运行受到严格制约。
完善领导干部选拔任用工作必须环环紧扣。看完警示教育片，有人提出疑问：“片中人”有的十几年前就开始贪腐了，为什么还能过五关斩六将青云直上？这固然与腐败分子的精心伪装有关，但也与干部选拔任用过程中对问题干部失之于“宽、松、软”有关。如果在干部选拔任用过程中，严格做到“凡提四必”，拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线
索具体的信访举报必查；对出现苗头性、倾向性问题的干部，按照纪律法规规定，从严、从紧、从实进行处理，环环紧扣，坚决防止“带病提拔”，就能从源头上治理腐败问题发酵、霉变的土壤。纵容问题官员、腐败官员，无形中就挤占了优秀领导干部的发展空间。完善领导干部选拔任用工作，张扬公平正义，营造良好政治生态，是对优秀领导干部的厚爱，更是对问题官员的挽救，让他们不至于滑得太远，悔恨的泪水不至于长流。
习近平总书记深刻指出：“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在‘常’、‘长’二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。”这些年来，娄底正风反腐取得了显著成绩，查处了一大批腐败官员。纪检监察部门又认真做好“后半篇文章”，用“身边的”反面典型教育广大党员干部，将总书记要求的“常”“长”二字落到实处。我们有理由相信，长此以往，自然生态山清水秀的湘中娄底，风清气正、正气充盈的政治生态也必将蔚然而成。
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