牟静
摘要：在新时期，企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。基于此，本文对“智慧党建”系统在企业的落实建议进行分析，仅供参考。
关键词：“智慧党建”;落实建议
引言：
党建宣传是思想政治工作的重要组成部分，担负着宣传党的路线、方针、政策等重要任务。随着网络信息技术的发展与5G时代的来临，各式各样的新媒体平台已迅速成为信息传播的主要阵地。作为党的“喉舌”，企业党建宣传工作载体，也随之从传统的报纸、书籍、广播、电视向手机订阅、消息推送、视频直播、互动场景转变，在统一思想、群众教育、推动工作中发挥着“扩音器”的重要作用。因此，做好新媒体融合运营，在新时代企业党建宣传工作中显得尤为重要且迫在眉睫。
一、“智慧党建”系统在企业的落实建议
1.1转变党建政工工作模式
传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
1.2对宣传思想的阵地进行优化和创新
首先，应积极搭建新媒体平台。在新时代，“微”媒体的推广逐渐成为宣传思想工作中的新生载体。在基层党组织宣传思想工作中，应借助媒体发展的潮流，积极借助微博、微视以及微课等开展“微宣传”思想工作，以此来传播主流思想舆论，进而起到引导网络舆论的效果。要建立有基层党组织特色的，具有多层次、立体化、便捷的公共网络宣传平台，为宣传思想工作创造更多的新方法。其次，积极推广“全方位”宣传阵地。针对当前新形势下，宣传思想工作应结合基层党组织工作特点以及干部职工文化需求，将政治宣讲以及理想信念等宣教内容和干部职工实际工作以及生活等联系到一起，在开展多彩文体活动中，建立可持续发展的宣传手段。可以通过身边榜样活动树立先进典型，以此来带动基层党组织全面开展工作。还可以借助宣传舆论的引导，有效确保干部职工能够凝心聚气。所以宣传思想部门在宣传策划中，应从内容的展现、报道方式、职工和群众参与度以及活动形式等多个角度进行考虑和分析，由此加强内宣、外宣间的联动，为基层党组织宣传思想工作的有序开展提供有利条件。最后，注重宣传思想工作中项目化的运用。将抽象务虚的基层党组织宣传思想工作，通过任务分解，将一个个工作目标具体为一个个可操作的项目，通过做宣传思想工作项目树立宣传思想工作创新品牌，并以项目化管理的理念将宣传思想工作项目落实到责任人，明确进度，及时反馈工作效果，让宣传思想工作百花齐放、亮点纷呈。
1.3将党建工作与生产经营深度融合
融入中心工作、服务生产经营是国有企业党建工作的出发点和落脚点，也是推动国有企业高质量发展的迫切需要。首先，国有企业按照“企业发展到哪里、党的建设就跟进到那里，党员走到哪里、党组织就建到那里”原则，建立健全党的各级组织，实现党组织和党的工作全面覆盖。其次，要完善党建工作机制、健全党建工作机构、配强党建工作班子，将党建工作与中心工作同部署、同预算、同检查、同考核，使党建工作与业务工作融合共进。再次，围绕企业生产经营中心任务，创新工作载体，广泛开展党建主题活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
1.4结合企业文化安排党组织建设
与其他从事艺术工作的单位相比，建设施工单位的企业文化往往比较浅薄，这在无形中加大了党建工作的难度。换而言之，企业内部文化匮乏，使员工的凝聚力与向心力不足，造成整体管理与工作氛围的过于松散，导致基层党组织建设难以有效落实，阻碍了基层党风党纪管理，使企业价值最大化的实现成为空想。因此，在建设基层党组织前，应加强内部文化的建设，增强建设施工单位软实力，确保企业精神内涵能够完全体现，进而立足于本单位的精神核心，灵活选择建设基层党组织的方式方法。也就是说，党政工作部门应以企业文化、团队精神为指导，将目光指向建筑施工单位的可持续发展，根据精神文化内涵协调组织建设工作，以二者的同步、协调发展为企业成长注入持续的活力，以融合促发展，以发展促提高。如此，形成良性循环，更好地呈现企业价值，深度展现基层党组织的理想信念，推动党政精神的建设与传递。在此背景下，基层党政部门可以尝试与建筑施工单位的工会取得联系，共同制订更加行之有效的工作方案，为不同的人员安排合适的工作，保证各项工作的高质量对接，将资金与人力成本投入尽可能降到最低，以换取高效的党政建设。
结束语：
总而言之，創新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作与文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，必须认识企业党建工作在引领思想、推进企业文化宣传工作展开、促使企业和谐化发展及优化企业资源配置效率等方面的积极影响，重视在实践中以价值培养为落脚点、以组织建设为执行依托、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。
参考文献：
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