近期，山东栖霞市完善干部政治素质常态化考察方式，精准掌握干部日常品行和一贯表现，推动政治素质考察落地落实。
突出日常正反了解，该市建立常态化干部队伍调研机制，成立2个专题调研组，定期深入14个镇街及重点职能部门座谈交流、谈心谈话，全面了解领导班子和干部德才、实绩、口碑，并将调研结果记入干部实绩台账。制定干部政治素质考察负面清单管理评价办法，建立职能部门信息共享机制，每季度汇总1次涉干通报批评、考核末位、信访举报等负面情形，作为评价干部政治素质的重要依据。
精准把握任前考察关键环节，该市梳理干部政治素质表现反向测评重点情形，分为“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4个等次，对任职考察对象进行反向测评，有针对性地调查核实测评结果中带有倾向性突出问题。把干部政治素质表现作为考察谈话重要内容，量身定制谈话口径，采取询问、追问、引导等方式谈深摸透情况。
该市推行“533”一线考察方式，即聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，通过看工作现场、看工作举措、看工作实效，察前后变化、察贡献大小、察各方评价的方式，客观公正评价干部政治表现。（通讯员 林成显）
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