流动党员是党员队伍中的一个特殊群体,加强流动党员教育管理是当前组织建设中重要课题。近年来，上党区委积极构建“登记—管理—服务—作用”的“四链共建”机制，形成厘清职责、各负其责、人人有责的格局，着力破解流动党员管理难题，让流动党员重新拥有了温暖的家，也重新拥有了发挥先锋模范作用的舞台。
（一）划好“责任田”，做好登记备案。全力实施以属地管理为主，流出和流入地党组织“双重管理”机制，消除管理空白点。流出地党组织建好管理台账，专人对接、定期联络，做到流动党员人数清、结构清、去向清、状况清楚。流入地党组织开展“亮身份、比贡献”活动，把流入党员纳入管理，保证党员“不掉队”。
（二）抓牢“牛鼻子”，做到监管到位。做到“两个克服”，克服对流动党员管理无关紧要的错误认识，克服对流动党员管理不敢担当的畏难情绪，让基层党组织书记真正把工作抓在手上、责任扛在肩上。比如，区国资委党委出台了《上党区国资系统流动党员管理制度》，建立了“组织关系一方隶属、组织生活多重管理”的方式，不仅加强对外省市流入党员管理，还将组织关系不在务工企业的本地党员纳入监管范围，让流动党员有一种强烈的归属感、责任感。
（三）搭建“大平台”，激发新活力。搭建“三个平台”，一是搭建联系服务平台，依托各级党群服务中心，建立“流动党员之家”，定点定时服务流动党员。三年来，在100余个农村（社区）、机关、企业党群服务中心建立“流动党员服务站”。二是搭建组织管理平台，及时将流动党员编入队伍，组织流动党员参加学习教育、组织生活、志愿服务等活动，重点解决组织生活不够严、主题党日不够活的问题，切实激发流动党员的荣誉感、使命感和责任感。三是搭建作用发挥平台，把有技术有能力有责任心的流动党员放在关键地点、重要岗位、合适位置吸引流动党员参加党员示范岗创建，上党工匠、杰出人才评选等活动，鼓励和引导流动党员发挥模范带头作用。比如:振东集团党委在招聘员工时明确“党员优先录用”，管理上采用“把党员培养成干部，把干部发展成党员”的双向培养模式，对流动党员一视同仁,重要部门岗位优先提拔使用。
（四）用活“好办法”，确保不断线。从实际着眼、从制度着手，因地制宜、因治施策，积极探索流动党员教育管理的新路径。比如，苏店镇党委实施了“三化管理”，经支部大会研究将党员分成三类，正常履职党员，正常教育管理；行动不便党员，上门服务管理；在外流动党员，线上监督管理。村党组织书记亲自担任微信群管理员，定期推送学习内容，发布工作要求，介绍村内动态。流动党员按时汇报思想、工作现状，为村里建言献策。东和乡党委建立了“定时汇报、定日回访、定人帮扶、定期座谈，集中评议”为主要内容的“四定一评议”工作机制，全乡56名流动党员每人联系一户贫困户，发挥在外工作优势，给贫困户传递致富信息，帮助解决困难问题。
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