为破解政治素质“看不见”“摸不准”的难题，近期，内蒙古阿拉善盟建立处级干部政治素质档案，注重在日常收集干部政治素质方面的信息，把好干部选用政治关。
阿拉善盟政治素质档案内容包括20个部门（单位）提供的24项信息，既涵盖干部本人政治日常表现、重大事件和急难险重任务中的表现等信息，又注重收集领导干部配偶及其子女出国境、经商办企业等情况。盟委组织部主动加强与纪委监委、统战、检察院、法院、公安局等相关部门的沟通联系，建立信息共享机制，形成多层次多维度的干部信息。
为及时更新完善档案信息，阿拉善盟明确专人负责，统一管理，定期与信息提供单位沟通对接，凡领导干部个人重大事项发生变化、出现信访反映、提醒约谈等情况，及时更新，实现政治素质档案动态、常态管理相结合，使之成为政治表现“记录仪”。及时跟进做好新任领导干部个人素质档案的建立，目前已更新信息120余条，新建领导干部政治素质档案12个。
阿拉善盟坚持全维度分析，为领导干部准确“画像”。横向分析年度考核、民主生活会开展、个人事项报告查核等情况，了解分析干部一贯表现及基本素质；纵向分析干部在重大事件或急难险重任务中的表现，如在防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争中的表现，抓住具体事例进行分析识别。既看干部一时表现，又看一贯表现，切实把干部的政治表现、境界格局、能力水平分析准确，形成客观公正的评价结果。
收集信息是基础，用好结果是关键。阿拉善盟把分析研判结果运用到干部选任、教育培训、管理监督全过程。将分析结果充分运用到干部分析研判和动议阶段，为选人用人提供客观依据。目前，已为617名处级干部建立了政治素质档案，21人的政治素质分析结果已运用到干部选拔任用工作中。在教育培训上，根据分析结果，瞄准干部能力短板，有针对性地加强教育培训。在管理监督上，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈提醒。（通讯员 阿组轩）
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