近年来，保德县着力深化干部人事制度改革，推出“2345”工作思路，着力提高选人用人公信度。
——坚持“两个倾斜”。 在干部选拔任用中，向基层一线的干部倾斜，向埋头苦干业绩突出的干部倾斜。在调整干部时，原则上乡镇党委书记全部由基层产生，乡镇长不少于一半职数由乡镇产生；对在同一岗位任职5年以上的正科干部、任职7年以上的副科干部优先提拔重用。
——坚持“三个扩大”。 扩大选人用人渠道，通过考录、公选、交流、调任等多种方式选拔干部。扩大群众参与的广度，在原有明确规定的基础上，将参与民主推荐的范围，向老干部代表、干部监督员和部分人大代表、政协委员以及农村“两委”干部延伸。扩大群众参与的深度，畅通干部选任信息反馈渠道，及时了解干部动态中的社会评价，让不在民主推荐参与范围的群众也有发言权。
——坚持“四个统一”。 在每一次调整干部中，都要对民主推荐结果、岗位要求、干部知识结构和工作经历等情况进行综合分析，积极寻求民主推荐、能岗相适、社会定位、组织任用的一致性。
——坚持“五个不用”。“三龄两历一身份”造假的干部不用，不是多数群众认可的干部不用，考核不称职的干部不用，不符合任职资格条件的不用，有争议的干部在情况未调查核实清楚前不用。（保德县委组织部 高正光）
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