浑源县着眼换届需要，紧盯村级干部年龄、知识、能力等方面的短板弱项，由县委组织部联合乡镇逐乡逐村调研分析，聚焦问题靶向施策，为明年村级组织顺利换届奠定基础。
一是调研年龄问题。针对一些村干部年龄偏大的实际，结合推进村书记、主任“一肩挑”，按照政治素质高、知识层次高、年轻化程度高、带富能力强“三高一强”要求，逐乡逐村对现任村班子运行情况、村干部能力水平进行集中分析研判，摸清找准存在的短板弱项，一村一策制定优化提升方案，研究提出符合换届要求的人选。对新进人选资格条件严格把关，实行乡镇党委初审、县委组织部预审、市委组织部终审“三级联审”制度，上下联动、综合把关，确保新的“一肩挑”人选年龄以45岁以下为主。各乡镇抽调力量组成工作小组，以村为单位对现任“两委”成员逐个“过筛子”，对年龄偏大且工作不主动、群众意见大的，综合研判提出调整意见，报乡镇党委研究后及早作出调整，从一开始就把年纪轻的优秀人才选出来。
二是调研学历问题。针对目前村干部文化层次普遍较低的现状，结合换届积极拓宽选拔渠道，采取从学历高、能力强的致富能人中“挑”、退伍军人中“选”、现任干部中“留”、外出务工经商能人中“请”、社会能人志士中“招”等多种方式，下大力气改善村干部学历结构。同时，依托具备成人教育资质的普通高等院校、国家开放大学等，以村党组织书记、村委会主任和40周岁以下、高中学历的“两委”成员为重点，组织开展学历提升教育，同时引导鼓励支持村干部通过函授、自考等途径提高学历层次。
三是调研人选问题。针对个别村“选人难、人难选”的问题，注重从源头抓起，以专职专业为方向，总结推广村干部专职化试点工作经验，加大从乡镇机关事业干部、“三支一扶”等人员中选派担任专职党组织书记力度。按照行政村总数15%左右的比例，面向返乡高校毕业生公开招聘一批30岁以下未就业大学生，聘用为村副职或文书，力争换届后全县三分之二以上的村有专职村干部。进一步拓宽村干部发展空间，积极创造条件加大从村干部中招考公务员和事业单位人员力度，对表现优秀、实绩突出的结合换届选拔进入乡镇领导班子，让村干部“有奔头”。（浑源县委组织部 孙丽芳）
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