天镇县采取菜单培训、示范引领、亮明身份、激发动力四项措施，教育引导农村党员充分发挥模范带头作用，不断提升农村党员致富带富能力，切实引领村民致富增收，助力乡村振兴。
菜单培训提素质。通过强化农村党员日常教育培训，不断提高政治素质和专业能力。坚持把学习理论思想作为农村党员的 “必修课”，补足精神之钙，筑牢思想之魂。采取集中培训、外出培训、网络培训、学历提升等多种方式，对全县5665名农村党员集中轮训1遍，不断增强他们致富带富的能力。以农村党员田间技术培训为载体，把培训学校设在田间地头，按照党员“点菜”、组织部门“配菜”、县委党校教师、农、林、水、扶贫等部门的技术骨干“做菜”、学员“品菜”的模式，把农技专家请进田间地头，现场讲解测土配方施肥、滴水灌溉、地膜覆盖、果树嫁接、大棚管理等实用技术，切实增强培训的针对性和实用性。
示范引领促发展。大力实施“双培双带”工程，即把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党组织引导党员示范带头，党员带领群众共同致富。袁家窑村党支部按照“1+2+X”的模式，由1名党员脱贫致富示范户结对帮扶2名贫困党员，带动5-10户贫困户，通过思想帮扶、技术帮扶，引导他们发展产业，增收致富。截止目前，党员和贫困户结成帮扶对子61个，形成了示范引领、辐射带动的效应。大力实施农村招才引智行动，把立志建设家乡、人脉广、有实力的优秀人才引进来、用起来，带动实现了村支部强起来，农民富起来。玉泉镇葛家屯村引回了本土人才、大同最大化工民营企业国兴隆公司总经理李国永回村发展创业，创办了食品加工、帽子加工等劳动密集型企业，带动村民走上了致富路。
亮明身份重管理。建立健全党员设岗定责、领岗履职等制度，分别设置政策宣传岗、致富带头岗、文明监督岗、纠纷化解岗、民情收集岗、群众服务岗等，要求党员带头领岗履职，树立工作到基层、到一线的导向。对农村党员实行任期目标承诺、岗位目标责任以及年度目标考核，明确了工作目标、岗位职责，促使其履职尽责。每年年底进行考核，把考核结果作为农村党员工作实绩评定的重要内容。建立健全村“两委”班子议事规则和决策程序，严格落实“四议两公开”工作法，用制度管权、管事、管人。同时，推行“双述双评”制度，加大考核奖惩力度，有效解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。
激发动力有奔头。一是强化政治激励，让农村党员“干有所盼”。树立先进典型，加大表彰宣传力度，推荐素质好、威信高、有能力的农村党员担任“两代表一委员”，增强他们的政治荣誉感和干事动力。二是强化经济激励，让农村党员“干有所得”。不断提高“一定三有”保障水平，健全养老保险、离任生活补贴等制度，增强岗位吸引力，激发农村党员干好工作的内生动力。三是强化帮扶激励，让农村党员“难有所助”。每年在“七一”、春节等节点，对农村党员干部开展慰问活动，让他们切实感受到党组织的关怀和温暖。建立谈心谈话、困难救助等制度，掌握思想动态，了解所需所盼，帮助排忧解难。（撰稿人：夏江平；审稿人：杨明）
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