今年以来，左权县认真贯彻新时代党的组织路线，以“五个抓好”为工作主基调，以“一带三创全域升级行动”为载体，创新6项推进机制，紧紧扭住省考4项重点指标，全面推进农村党组织整顿提升、城市党建融合发展、村（社区）“带头人”优化提能、党员教育管理等6项重点工作，以6项机制推动10项工作有效落实，促进基层党建全域升级。
六项机制凝聚“一带三创”合力
县委常委会研究基层党建工作30多次，制定六项措施，压实党建责任，形成工作合力。一是清单式推进。对照市委要求，细化“一带三创”60项具体任务，分月下达任务清单，用“时间表”和“路线图”指导基层开展工作。二是包联式推进。县四大班子领导、组工干部、乡镇班子成员分别包联示范党组织、软弱涣散党组织，覆盖各个领域，充分发挥督导指导作用。三是示范式推进。明确“一突出八规范一创建”标准，分领域推进党组织标准化建设，培育50个样板党组织，以点带面，全域升级。四是保障式推进。认真落实市委“提升乡村治理二十五条”精神，足额兑现基层工作经费，建立村干部报酬动态增长机制，保障基层有序运转。五是督导式推进。推行党建工作“双月”例会、重点工作督导等办法，及时研究解决苗头性问题，总结经验做法，督促各项工作落地见效。六是考核式推进。把“一带三创全域升级行动”纳入基层党建述职评议考核，对示范乡镇、标杆村给予奖励，对问题较多、长期打不开局面的约谈追责。
四项指标提升“一带三创”质量
对照省委对基层党建工作量化考核指标要求，集中精力，全力攻坚，取得突破性进展。一是大力推进“一肩挑”。创新“退选任管”机制，全县160个行政村，153个村实现“一肩挑”，达到95.6%。推行“一肩挑”，改善了农村干部队伍结构，解决了部分村“两委”主干不团结、推诿扯皮问题，实现了工作“一盘棋”、创业“一条心”。二是选派干部到村任职。按照15%要求，选派24名机关事业单位干部到村担任党组织书记，制定《选派干部到村任职管理二十条（试行）》《选派干部经费管理使用办法》，落实选派干部6项待遇，每村支持1—2个产业项目，激励干事创业。三是发展壮大集体经济。发挥集体经济联席会议协调作用，县委组织部牵头，定期会商解决实际问题。在省市扶持基础上，县级每年安排壮大集体经济项目。全县160个行政村，收入5万元以上村达到147个，占91.9%，其中，10—50万元村103个，占64.4%；50万元以上村35个，占21.9%。四是保障合并行政村有序运转。严格落实“两个条例”，新成立6个村级党委、22个村党总支，配齐配强党组织班子，加强合并村工作指导，实现以党组织融合带动新村融合，并村又并心。
六项重点确保“一带三创”成效
结合左权实际，在全力攻坚省考四项指标基础上，统筹推进六项重点工作。一是推进农村党组织整顿提升。创新软弱涣散党组织“四定五要八必须”机制，落实“五个一”整顿责任，坚持一村一策、清单管理、评估验收、满意度测评，有力推动整顿工作。创新“六二”一体化模式，规范移民搬迁村党组织建设，实现党员教育管理和搬迁群众服务全覆盖。二是推进城市党建融合发展。成立社区大党委，构建横向到边、纵向到底融合机制。开展“三整一提升”百日攻坚，成立文旅开发示范区党工委，打造中晋冶金、鲜淼庄园等一批特色品牌。按照“应建尽建”原则，非公党组织覆盖率达95.5%、社会组织党组织覆盖率达100%。三是推进“带头人”优化提能。在选优配强农村“带头人”基础上，创新“1+10”模式，建立常态化培训机制。严格村党组织书记备案管理，完善考核奖惩、学历学位档案。实施学历提升，培养81名大学生村官。开展本土人才摸底，储备人才2200名、后备干部676名。四是推进党员教育管理。制定《发展党员三年行动方案》，重点向35岁以下、高中以上学历和近三年未发展党员的村倾斜。开展违规违纪发展党员排查整顿，守好“入口关”。制定《党日活动操作规范》，做到年初有计划、活动有记录、年终有总结。五是推进党建网格化。按照“无缝隙、全覆盖”原则，划分930个网格，实行一网格一党小组或多网格一党支部，设立网格党组织863个，配齐网格党支部书记、党小组长，网格长和党小组长“一肩挑”。六是推进党建信息化。大力推进《三晋先锋》，每个党委明确1名管理员，每个党组织明确1名信息员，运用多种形式，掀起学习热潮。坚持每周对各党（工）委积分情况进行通报，对不达标的督导整改。（撰稿人：岂雪峰）
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