中国组织人事报东平讯 （通讯员 东组轩）近年来，山东东平县建立储备培养、干事历练、择优而任、从严管理全链条体系，培养政治坚定、素质全面、能力突出、作风过硬、群众公认的年轻干部。
该县制定年轻干部培养规划和乡镇（街道）党政班子年轻干部配备提升计划，形成日常发现、动态管理、持续培养、常态使用的长效机制，防止急用现找、降格以求。加强年轻干部源头建设，对全县机关事业单位用人需求分析预测，适当增加选调生、公务员、事业单位人员考录数量，夯实年轻干部源头基础。建立年轻后备干部库，结合年度考核、专题调研以及选调生、公务员招录等，及时把有发展前途、年龄在35岁以下的优秀年轻干部纳入组织视野。完善年轻干部实绩档案，着重记录年轻干部在重要任务完成、参与重点工程建设、乡镇一线锻炼等方面表现。
实施年轻干部政治素质能力提升工程，该县把年轻干部培训列入主体班次，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托万里故居等党性教育基地，开展体验式红色教育，加强思想淬炼和政治历练，提高政治能力。围绕新旧动能转换、脱贫攻坚等重点内容举办专题培训班，提高专业素质能力。坚持把有发展潜力的年轻干部放到吃劲岗位、关键岗位和重要岗位培养锻炼，提高解决问题能力。
为解决乡镇（街道）领导班子年轻干部总量偏少、结构不优的问题，该县突出乡镇领导岗位和实际能力需要，在党政机关年龄32周岁以下、具有全日制大学及以上学历的公务员（全日制研究生学历放宽到35岁）、担任一级科员及相当层次职级3年以上人员中选拔。
该县加强对年轻干部的关心关爱，健全谈心谈话制度，对发现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒。建立健全跟踪了解机制，全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风等方面情况。强化考核结果运用，对年度考核确定为优秀等次的年轻干部，优先考虑纳入年轻后备干部人才库；对不适应岗位要求、完不成本职工作或出现其他问题的年轻干部调整出库；对在推动经济社会发展中作出突出贡献或者长期在乡镇（街道）一线、在艰苦岗位埋头苦干、取得显著成绩的年轻干部，优先提拔使用。
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