中国组织人事报弋阳讯 （通讯员 弋组轩）近年来，江西弋阳县通过“调研现状+建立档案”管好、“培训帮扶+实践锻炼”育好、“提出计划+优先配备”用好，助力年轻干部茁壮成长。
该县采取乡镇（街道）及部门单位领导班子运行调研、领导干部全覆盖谈心谈话、召开座谈会、书面征求意见建议等方式，对年轻干部全面摸排，采集录入个人经历、性格特点、专业特长等信息，建立优秀年轻干部政治素质档案。按单位、行业、领域分类储备，动态掌握年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力及在巡视巡察、审计、信访举报等方面的情况，实时更新信息档案。
依托方志敏干部学院的优质培训资源与“红古绿”特色教育资源，该县每年开办年轻干部培训班，加强理想信念教育，已培训干部726人次。建立结对帮扶机制，要求各单位主要领导与一名入库的优秀年轻干部结对，通过言传身教帮助年轻干部尽快成才。目前已结成对子256个。注重选派年轻干部到脱贫攻坚、扫黑除恶、信访维稳等吃劲岗位和经济发展、重大项目、重点工程“三个主战场”磨砺锻炼。
该县坚持人岗相适、人事相宜，在干部选拔使用时充分考虑年轻干部能力、专业、特点等因素，做到量才使用。落实“两个优先”，即在老中青结合的前提下，对优秀年轻干部，在班子出现职位空缺时，予以优先考虑；在同等条件下，予以优先考虑。
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