中国组织人事报辽阳讯 （通讯员 张十成）近年来，辽宁辽阳市坚持在平时辨人识人，观其行、察其能、验其责、辨其心，全面了解干部德才表现。
日常了解“观其行”。该市综合运用谈心谈话、无任用调研、培训跟班等多种方式，全方位、多角度、近距离接触干部，按月选取若干单位开展无任用调研，每2年实现一轮全覆盖。今年全市优秀年轻干部培训班上，市委组织部干部科长直接跟班了解。实绩考核“察其能”。去年起实施延伸考核，推动工作实绩考核向内设机构、基层单位和各级干部延伸，上至单位主要领导、下至普通干部，人人定指标、人人有任务，定期组织力量深入一线察访核验，既考“显绩”又考“潜绩”，考核结果与评先评优、选拔任用挂钩。关键时刻“验其责”。疫情防控期间，建立由县级领导干部带队，组工干部、卫生防疫人员、县区基层干部组成的督导考核组，每组负责一个县区，以每周不少于2次的频率，下沉疫情防控第一线，不间断地靠前考察识别干部。重大活动“辨其心”。2017年以来，常态化开展服务群众服务企业“五包五促”活动和“千名干部包千企”活动，将近千名市管县级干部和386名优秀年轻干部全部编入各级包促组织，通过包促活动专项考核等方式，深入了解干部群众感情和联系服务群众情况。
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