近年来，平顺县深入推进“人才强县战略”，持续深化人才发展体制机制改革，全面创优人才发展环境，全力打造人才集聚“洼地”，为平顺建设“一地两区”、打造“三宜”美丽平顺提供智力支撑。
聚才 机制改革招四海贤能
“您好，我是‘双一流’院校毕业的硕士研究生，请问不限岗位就是我们不受名额限制吗？”2020年，平顺县面向社会公开引进了30名高学历紧缺专业技术人才，其中“双一流”人才10名，为乡镇事业单位引进研究生人才20名。
为营造“近者悦、远者来”的人才集聚环境，平顺县每年设立人才工作专项经费保底100万元，实施人才重点项目，在工资待遇、生活补贴、岗位聘用、科研支持、住房保障、个税优惠、公共保障和优惠服务等方面出台激励保障措施。
栽下梧桐树，引得凤凰栖。“来我们单位吧，你所学的专业知识在这里能更好地发挥。”硕士研究生面谈会上，毕业于天津工业大学的“双一流”人才王妮在平顺二中诚挚邀请下，顺利通过面试，进入平顺二中任教。
为引进更多更优秀的高层次人才，平顺县进一步放宽条件、提高待遇，“双一流”院校或学科硕士研究生，不受岗位和名额限制可直接引进。同时，坚持“不求所有，但求所用”的人才观，柔性引进中科院、北京林业大学等平顺籍在外工作的涉农专家、博士，成立“太行山生态农业博士工作站”，为平顺中药材产业发展提供寻思路、出点子、谋突破等全方位指导，真正做到了“面对面”精准引才、“心交心”感情引才、“点对点”柔性引才。
育才 培养激发内生动力
“强化培育管理，提升人才素质，不断激发人才内生动力，让他们在平顺经济社会发展中充分发挥作用。”平顺县人才办负责人介绍说。近年来，平顺县始终坚持加大人才教育培训投入力度，分类施策、精准培育，着力打造高素质专业化人才队伍。
平顺县每年邀请各类优秀人才到西沟纪兰党性教育基地听党课，亲身感悟劳模精神，接受思想洗礼；举办学习贯彻党的十九大精神专题培训班，并不断协调整合培训资源，将人才培训与干部教育、党员培训以及扶贫电商等专业培训有机结合，组织电商、农技、工业等培训班70余次，培训人才4000余人次。该县还选派县直机关优秀年轻干部到基层任职，选调基层优秀年轻干部到县直机关和事业单位任职，让年轻干部多岗锻炼，增长阅历、增长才干。
在完善育才举措的同时，平顺县还重视培养乡土人才，夯实基层发展之“基”。依据《关于开展平顺县文化领域优秀人才评选活动实施方案》，该县通过电视、报刊、微信、公众号和政府网站等多种形式评选出平顺县古文化传承（保护）优秀人才、文化艺术创作人才、文体展演展示人才61名，并予以精神激励和资金支持。评选有专业特长和特殊技能的乡土人才，建立优秀乡土人才信息库，推荐25名企业经营管理人才赴上海、北京、苏州等地区培训学习，提升才能。
留才 暖心服务解后顾之忧
“我是2019年引进到平顺的，但妻子在市区工作，两地跑，不太方便。考虑到我们的情况，今年平顺放宽了引进条件，经过商量，妻子辞掉市区工作，通过人才引进也来到了平顺，现在我们团聚了！”贾小棐目前在平顺县市场监督管理局工作，其妻子通过2020年高学历人才引进到平顺县民政局工作。
在引进高学历人才时，平顺县对近3年全县引进（招录）的高学历人才的配偶且符合引才资格的，不断放宽引进条件，高学历人才在应聘时，不受毕业年限、名额、岗位限制，不仅为人才提供公寓，还为他们夫妻团聚“筑爱巢”，让人才在平顺“安营扎寨”。去年，平顺县还新建30余套人才公寓，高标准配套生活设施，达到“拎包入住”；成立人才公寓临时党支部，畅通组织部门与优秀人才的沟通渠道，为人才提供优质高效全方位服务；为69名高层次人才、县拔尖人才、“三晋英才”等各类人才在市级医院进行了健康体检，并建立了健康档案；帮助4名符合市级人才条件的优秀人才申请了生活补贴……不仅给“真金白银”，还出台优惠政策。（来源：长治日报）
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