近年来，天镇县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则和干部选任标准，努力锻造一支素质好、作风优的干部队伍，切实把政治过硬、本领高强的干部选出来用起来。
突出创新录用，充实干部队伍。将一线作为锤炼干部的大熔炉，系统分析干部日常表现，结合岗位职责，坚持人岗相适，发现培养、选用高素质、专业化的优秀干部，特别是在脱贫攻坚和疫情防控中表现优秀且符合条件的干部，其中提拔重用驻村干部12人，乡镇干部10人，抗疫先锋8人，真正做到优选优用，将能干事、会干事、干好事的优秀干部给予关怀重视。此外对于乡镇干部队伍年龄结构老化的问题，选拔10名优秀年轻干部充实到镇党政班子中，其中包括墩苗干部3人，市选派1人，破解乡镇班子年龄结构难题，提升了干部的积极性，增强了乡镇班子的运行能力。
突出领会精神，锻造能力素质。坚持把公务员教育培训作为培训工作的重中之重，科学筹划、精心组织，切实从思想上增强自我提高、自我完善意识，积极主动参与培训。按照“缺什么补什么”的原则，针对不同职位干部队伍的不同特点、不同要求，精心制订公务员培训计划，强化专业培训，注重思想政治建设，引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断强化脱贫攻坚的政治担当。通过采取集中学习、现场教学、在线学习等多种方式，对全县科级以上公务员500余人进行培训。同时依托县委党校、网络教育平台和人才实训基地开展公务员培训工作，广大公务员必须经常深入基层、了解实际情况，讲真话、写实情，卓有成效地运用各种方法处理和解决实际问题。
突出建章立制，加强监督管理。切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。按照《天镇县领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》和《天镇县领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，进一步严格干部选拔任用监督。在加强日常监督管理工作中紧紧抓住当前干部选拔任用工作中的突出问题，严格按照中组部《关于严禁超职数配备干部的通知》相关规定完成选拔任用工作。同时拓宽监督举报渠道，包括12380举报监督热线、监督举报信箱等多样监督方式，对群众举报反应的问题，进行及时调查核实，从而进一步做好干部选拔任用工作。（撰稿人：施瑶；审稿人：丁宏武）
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