五台县以领导干部履职尽责考评管理为基础，根据全县经济社会发展的实际需求，突出以事择人、实绩优先，树立注重实干实绩的鲜明用人导向，营造风清气正的政治生态。
一是严把考核关。以履职尽责考评管理为主线，健全以事为中心、以实绩为依据的干部评价体系。五台县聚焦全县领导班子履职尽责情况和干部德能勤绩廉综合表现，通过单位党组织实绩考评、考核组年度集中考核和领导干部综合分析研判三种方式考核考察，以实干实绩为标准，掌握了一批优秀年轻干部，真正做到了准确考核干部。
二是建立健全机制，坚持科学化用人。五台县严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范工作流程，逐步形成制度完善、流程清晰、方法科学的选人用人工作体系。更加注重民意基础，进一步规范民主推荐和考察工作流程，扩大谈话推荐范围，广泛听取干部群众意见，强化考察结果的运用，选出实干型的干部。严格执行领导干部试用期制度，试用期满后通过履职尽责考核，了解干部在任职岗位上的实绩表现，提高选人用人的精准度。
三是能上能下，彰显用人标准。五台县坚持在一线培养选拔干部，聚焦精准扶贫、信访维稳等基层工作一线，提拔重用有担当、善作为的干部。同时，坚决畅通“下”的渠道，严肃问责乱作为的干部，严厉查处违反中央八项规定的干部，严格处理履职不力的干部，对不适宜担任现职的科级干部进行岗位调整，真正实现让能干事的干部受激励，慢作为的干部受鞭策，不作为的干部受惩戒，激励全县干部真抓实干、勇于担当。（五台县委组织部 公务员科）
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