教育引导抓风气
组织筹备抓细节
人事酝酿稳预期
重点工作抓会议
吕梁市交口县“四个到位”
抓实县乡换届
教育引导“到位” 营造良好换届环境
县委中心组学习传达了干部选拔任用和换届选举工作政策法规，以及省、市换届工作有关精神。
各乡镇、县直各单位组织开展了“三法三条例”专题学习，切实提高党员干部对干部选拔任用工作和换届政策的认识。
全县各级党组织广泛开展了“换届焕新颜、奋力开新局”“主题党日”活动，就严守换届纪律进行了专题学习。组织全县科级干部签订《交口县县乡换届选举纪律承诺书》，树牢换届纪律“高压线”。
积极开展政策宣传，“交口组工”先后发布《划红线：地方领导班子换届“十严禁”》、《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等4篇文章，使换届纪律深入人心。
组织领导“到位”扎实有序推进筹备工作
成立由县委书记任组长的党代会筹备工作领导组。工作领导组下设办公室及6个工作组，负责对筹备工作的具体落实，定期召开领导小组办公室会议，研判县乡换届工作中存在的问题，提出解决措施。
党代表推选方面，划分了17个县党代表选举单位，由选举单位组织所属党组织采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，提出代表初步人选，与县委组织部进行沟通。
人大代表推选方面，组织对业务骨干、选民登记员进行了业务培训，划分了县人大代表选举单位79个，完成94546人选民登记并进行公示、发放选民证。
政协委员推选方面，正在酝酿继续提名委员名单。县级党员领导及时深入到各乡镇、县直各选举单位，指导代表选举工作，切实保证代表质量。
人事酝酿“到位” 实现换出好蓝图的预期目标
积极谋划推进“五方面人员”进乡镇班子，明确“五方面人员”标准和负面清单，细化推荐程序，印发《关于报送“五方面人员”进乡镇领导班子推荐人选的通知》。
设计班子成员履职测评表、推荐意见表等各类问卷表格，大量在全县科级干部、乡镇干部中进行履职测评和人事推荐。
充分调研座谈，县委书记、组织部长分别带队先后十余次赴各乡镇党委就人事安排开展调研和座谈，充分听取乡镇干部“进退留转”的意见，切实推进“人岗相适”，为人事安排打下坚实基础。
重点工作“到位” 确保精准谋划会议
组织专门力量着手起草两个工作报告，组织各部门起草形成“十四五”期间部门重点工作，广泛征求了各乡镇、各部门和老干部的意见建议。县委书记多次听取报告、亲自把关并提出指导性意见。
修订完善“两个手册”“一张清单”“一个方案”，即《乡镇党委换届工作指导手册》、《出席县党代会工作指导手册》、《交口县县乡党代表候选人联合审查建议审查清单》和《交口县第十一次党代会代表候选人初步人选考察方案》。
组织开展专题培训，各乡镇、县直各选举单位就党代会流程和代表推选、联审、考察等进行业务培训。
提前撰写第十一次党代会开幕、闭幕等各个会议主持词、讲话稿、审查报告等内容，确保提高工作效率，保障会议圆满完成。（来源：交口组工）
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