中国组织人事报昌吉讯 （通讯员 昌组轩）近些年来，为充分发挥“访惠聚”驻村（社区）工作队传帮带作用，不断提升村干部的整体素质和工作能力，新疆昌吉市突出人员选派、压实帮带责任、实行捆绑考核，强化精准帮促，有效提升村干部干事创业能力，切实推动基层各项工作提质增效。
从年龄构成、工作能力和综合素质等多方面入手，该市突出人员选派，结合各村实际和派出单位职能优势，选派一批愿意投身基层、熟悉基层、服务群众有激情、能打胜仗的骨干，科学组建132个工作队，驻村干部中科级以上81人。
采取思想上引、实践中带、能力上帮等方法，该市压实帮带责任，提升工作引领力。各“访惠聚”驻村（社区）工作队队长、第一书记统筹各方力量，坚持每天召开“派工研判”会议，合理安排当天工作任务，从“帮着干”“带着干”逐渐过渡到村干部“自己干”“主动干”。去年以来，14个软弱涣散基层党组织顺利摘帽，村“两委”干部和村级储备年轻干部落实工作、解决问题和服务群众的能力水平明显提升。
通过党建例会、工作推进会等方式，该市实行捆绑考核，督促帮带工作机制有效落实，提升工作战斗力。将工作队员考核与村（社区）干部考核相挂钩，对各项工作进行同部署、同安排、同考核，做到成绩与奖惩挂钩，促使基层党组织、工作队相互配合，形成狠抓落实的强大合力，切实推动基层各项工作提质增效。
同时，该市坚持把发现问题、解决问题作为指导工作的出发点，强化乡镇（街道）主体责任和派出单位直接责任落实，做到面对面查摆问题、点对点分析差距，帮助工作队理清工作思路和找准方法对策，开展全覆盖指导培训3次、针对性指导培训5轮次，下发通报13期，切实传导压力，引导基层干部树牢纪律意识，提升工作效率。
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