换届工作开展以来，忻州市委牢固树立“以结果论英雄、以业绩为导向、以战报作答卷”的理念，把县乡领导班子换届作为加强各级领导班子建设的重要途径，选出好干部、配强好班子、绘出好蓝图，着力锻造适应忻州高质量高速度转型发展的干部队伍。
选干部注重重大一线历练
市委把重大斗争一线主战场作为干部能力比拼的大舞台，作为甄别使用干部的“试金石”，持续深化巩固“好干部从一线来，好干部到一线去，在一线发现培养选拔好干部”的干部选拔任用工作机制，对在三大攻坚战、疫情防控、转型发展、项目建设等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的，重点关注和使用。开展换届前领导班子大调研，看干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，特别是在配备吃劲和关键岗位干部时，首先看是否经受过重大的斗争历练，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，把一时一事与平时一贯结合起来，精准掌握干部工作业绩及现实表现等“活情况”，通过“赛场选马”，真正把忻州高质量高速度转型发展所需的好干部选出来、用起来。
配班子注重增强整体功能
市委把改善班子结构、增强整体功能作为换届工作的重中之重，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，着眼于实施“十四五”规划、推进“336”发展战略和蹚出转型发展新路的现实需要，综合考虑地域特点、功能定位、资源禀赋、产业结构、经济社会发展水平等情况，兼顾年龄、性别、党派、专业等结构，明确了不同类型班子专业化配备重点和不同地方班子专业化配备需求，既注重选配综合型复合型人才，又重视充实业务型专家型人才，确保干部专业素养能够覆盖一个地方发展整体需要，坚决防止重“数字结构”、轻“素质结构”，重“学历结构”、轻“能力结构”。
强正职注重推进县域治理
选干部，首要是选好党政正职；配班子，关键是配强党政正职。市委把善于推进改革发展稳定、领导经验丰富、斗争本领高强、县域治理成效明显的干部纳入选拔第一视野，利用集中换届契机，坚持好中选优、优中选强，优先考虑在基层和艰苦岗位经受扎实磨炼的干部，注重选拔经过多岗位锻炼、政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部。在全面掌握合理性人选的基础上，注意科学搭配，既考虑年龄、知识、专业、能力结构上的合理性，又考虑禀性气质、阅历经验上的互补性，使党政正职成为优势互补、气质相容、密切合作的好搭档，能够团结战斗，促一方发展、保一方平安。（来源：研究室）
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