中国组织人事报龙井讯 （通讯员 徐军 张亮）近年来，吉林龙井市持续推进对优秀干部的提拔重用、选育培养、精准考核，不断激发干部干事创业、担当作为的内生动力。
该市紧盯在重大斗争实践中驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部，定期开展干部日常考察，对符合提拔标准的优秀年轻干部优先提拔重用。同时，注重加强乡镇街道领导班子队伍建设，为基层领导岗位注入新鲜血液。去年以来，新提拔干部65名，其中，提拔基层一线干部26名。
聚焦培养“两型”干部，该市明确敢于担当、勤奋务实“脊梁型”干部优先提拔重用七类标准，围绕全市中心工作，研究制定经济干部队伍培养管理使用方案，定期举办“经济大讲堂”，累计选派21名优秀干部和专业技术人才到龙井边合区和宁波象山挂职锻炼，着重培养一批懂经济、精业务的“头雁型”干部。
该市坚持把市管科级领导班子和领导干部年度考核结果作为掌握领导班子和干部现状的“摸底工程”，采取征集市级领导评价、各单位互评、社会民意调查等方式，全方位、多角度评价领导班子及干部，对实绩突出的干部，优先考虑重用；对不担当不作为的干部，及时谈话提醒，帮助干部消除懈怠思想，全面激发干部奋勇当先、干事创业的积极性。
本文来源：http://www.triumph-cn.com/fanwendaquan/gongwenfanwen/2022/0220/2799.html