中国组织人事报海东讯 （通讯员 彭美红）近年来，青海海东市委组织部明确干部监督职责、思路和举措，多维联动、同向发力，推动干部管理监督常态化、实效化。
该市将政治监督摆在首要位置，加强政治立场、政治忠诚、政治担当、政治责任、政治生态5类监督，严明党的政治纪律和政治规矩，坚决把政治上不过关的辨别出来、清除出去。围绕是否不折不扣贯彻落实习近平总书记对青海的重要指示精神和党中央、省市委决策部署，是否从严落实管党治党政治责任，是否严守政治纪律和政治规矩以及是否坚持人民立场维护群众利益解决群众关心关注的操心事、烦心事“4个是否”加强管理监督。制定市各级党政主要领导干部权力运行监督制约暂行办法，建立“副职分管、正职监管，集体领导、民主决策”工作机制，确保决策、执行和监督相对分离。建立资金密集、资源富集等关键岗位干部廉政档案，坚持逢离必审，对发现的问题，分类处置、督促整改。
为防止管理监督“空、宽、虚”，该市前移监督关口，拓宽监督渠道，发挥干部监督联席会议信息共享作用，推动干部监督融入日常。把日常监督和信访举报、巡视巡察结合起来，紧盯问题整改落实情况加强督促检查，严格跟踪问效，对整改不力的坚决追责问责。同时，运用领导干部个人有关事项报告信息管理系统、12380综合举报受理平台等载体，采取登记备案筛选、网络舆情捕捉的方式，动态掌握干部现实表现，织密全面从严管理体系。
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