沁县严把干部任前考察关，抓好考察队伍、考察流程、推荐考察和任前审核四个环节，确保选出来的干部信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
高标准组建考察队伍。挑选政治素质好、工作认真负责、处事公道正派、熟悉干部人事工作的干部建立干部考察组组长库，实行考察组长登记管理制度，由组织、纪检干部为主担任考察组员。结合考察岗位性质，进行业务素质、考察技巧、廉洁自律等方面的专项培训，打造高标准、严要求的干部考察队伍。
严要求把关考察流程。在考察工作前，组织考察组全员召开会议进行详细的流程安排，提出明确的工作和纪律要求；考察组长就考察工作同考察单位主要负责人进行充分沟通，考察组对谈话推荐调研人员名单、会议推荐人员名单、考察谈话人员名单进行严格审核把关，确保推荐考察工作公正严密、规范有序。
全方位考实能力素质。在民主推荐时，考察组组长就推荐职位的资格条件、表格填写的注意事项进行说明。在个别谈话了解时，针对少数谈话对象“不愿谈、不会谈”的问题，采取提前指导、分类引导、适时开导等方式，着重对考察对象的政治素质等进行深入了解。与考察对象面谈时，通过谈工作、问思路、听成效等方式，考准考实干部的敬业精神和专业能力，确保人选“画像”精准。
重实效落实任前审核。从严落实干部任前档案审查规定，重点对干部“三龄两历一身份”严格审核，并如实填写任前档案审核登记表和考察干部登记表，人选任用后按规定转入个人档案。同时，对廉洁自律、信访举报、巡视巡察等情况征求相关部门意见，进一步把好干部任前资格审查关口，有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。
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