中组部新颁《公务员平时考核办法（试行）》以来，忻州市始终坚持“以实绩论英雄”的鲜明导向，抓实抓紧平时考核，落实落细各项举措，切实发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，着力破解公务员平时考核“考什么”“如何考”“如何用”等问题，构建务实管用的知事识人体系，激励广大公务员担当作为。
第一步：完善优化考核体系。突出政治素质考察考核，明确机关党组(党委)承担考核工作的主体责任，把对党是否忠诚、信念是否坚定、担当是否有力、履职是否扎实作为第一考核指标，真正把转型发展主阵地中战绩突出，脱贫攻坚主战场上担当有为的干部察出来，考准确。
第二步：精准细化标准。坚持以德、能、勤、绩、廉日常表现为考核基础，注重围绕项目建设、转型发展、深化改革等重点，精准设置考核指标。针对不同类别公务员特点，精准分类考核对象，进一步理清了综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员的考核侧重点，真正实现考“人”与考“事”并重，考“准”与考“实”发力。
第三步：科学精简考核程序。对考核程序删繁就简、整合优化，强化党组（党委）对干部考核与其它业务考核的统一领导，防止多头、重复考核。平时考核以季度为周期，第四季度考核与年度考核合并进行，结合机关科室的工作总结、工作例会、绩效管理、定期测评等日常管理工作同步进行，形成务求实效与简便有效相统一的精简做法。
第四步：强化考核结果运用。确保考核结果真实性，把平时考核作为区分“真作为”还是“假政绩”的“显微镜”，准确甄别定力的强与弱，履职的实与虚，作风的正与偏，让敢担当、干实事、能成事的脱颖而出，让不作为、慢作为、假作为的无处遁形。将考核结果用准用实，作为职务任免、职级升迁、问责追责的重要依据，使政治坚定、担当作为的良才得到褒奖和鼓励，使思想松散、懒政怠政的庸才受到警醒和惩戒。（来源：公务员一科）
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