平城区以公务员的职位职责、承担任务为依据，坚持“三个精准”强化公务员考核工作，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，不断推进高素质公务员队伍建设。
精心谋划，严谨细致早安排。全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神要求，结合全区实际，及时下发《关于做好2020年全区机关公务员考核工作的通知》，明确考核范围、对象、原则及依据，严格按照个人述职、群众评议、主管领导评价、考核等次确定与公开和审核备案等程序开展工作。目标明确，及时督促强推进。客观公正进行评价，公开、公平、公正考核每名公务员，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象，在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，突出做好“德”方面考核。把“德”放在首要位置，着重从公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的表现考核公务员政治品质和道德品行，做到进一步考准考实干部的政治素质，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供基础保障。
强化内容，认真审核严筛查。平时平常考核是年度考核的基础，是公务员队伍日常管理的有效抓手，是选人用人以及对公务员实施奖惩的重要依据。一是严审受处分人员考核结果。要求各单位报送考核年度内公务员受处分情况的同时，对接纪检监察部门，双向筛查，全面掌握考核年度受处分情况，认真审核建议等次，确保考核结果客观公正。二是全面落实公示制度，对年度考核拟确定为“优秀”“基本称职”“不称职”等次的人员在本单位范围内公示5个工作日。坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、公务员考核与单位综合考评相结合，突出平时与定期考核，增强考核的针对性、公平性、科学性，确保考核结果的真实性和有效性。
正向激励，做好结果重运用。根据考核要求建立体现正确政绩观的公务员考核评价体系。完善机制，创新管理，充分发挥考核在激励和监督等方面的作用。奖励考核优秀及三等功人员。坚持考用结合，对优秀公务员在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，向记三等功人员颁发荣誉证书和奖牌，对考核为基本称职和不称职的公务员，按照有关规定给予处理。公务员年度考核作为一项常态化工作，是对“优秀”的肯定和鼓励，也是对“不称职”的警醒和鞭策，更好地督促公务员依法办事、履职尽责，为打造高素质公务员队伍提供保障。（供稿人：李贺）
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