云冈区聚焦流动党员“去向难掌握、学习难开展、作用难发挥”三大难题，积极探索创新方式方法，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”，着力破解流动党员教育管理难题。
注重动态管理，破解“去向难掌握”难题。坚持问题导向，制定出台《云冈区流动党员管理办法》，对全区流动党员进行全覆盖摸排，分类建档、一人一策，做到流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、在外情况清楚。实行党员流出报备制度和流入党员登记制度，建立流动党员管理台账，并根据变化情况及时更新，实现动态管理。建立“一对一”结对联系机制，及时掌握流动党员联系方式、通讯地址、就业单位等基本信息，对流动党员进行“实时定位”。同时，探索建立流动党员管理责任清单制度，定人定点按责任清单加强流动党员管理，让流动党员行有方向、为有规范，加速形成流动党员动态管理长效机制。
创新教育方式，破解“学习难开展”难题。紧盯清明、国庆、春节等流动党员返乡时节，及时组织召开流动党员返乡座谈会，采取上门辅导、分组学习、结对互学等方式，组织流动党员进行集中“充电”，不断提高流动党员党性意识。依托微信、组工网等平台，向流动党员及时推送党的理论知识、方针政策、法律法规等内容，实现随时、随地、随身进行学习。同时，将纸质学习资料电子化，定期通过微信、qq、电子邮箱等方式，及时向流动党员推送，确保学习同步、教育同频、提升同向。
搭建互动平台，破解“作用难发挥”难题。利用春节、中秋、国庆等流动党员集中返乡时机，积极开展入户走访，谈心谈话活动，深入了解流动党员思想、生活和工作情况，对存在困难的流动党员，提供物质帮助，解决生产生活实际困难，让他们切实感受到党组织的关爱和温暖，增强幸福感和归属感。召开座谈会，面对面座谈交流，听取他们对家乡的意见和建议，让流动党员为家乡建设建言献策，消除流动党员心理上的隔膜感和距离感，让流动党员离乡不离党，流动不流失。同时，建立村组干部后备人才信息库，重点将政治素质好、专业技术强的流动党员列入其中，进一步增强基层干部队伍的整体素质和服务能力，真正让流动党员与党组织之间形成“双向帮扶”。(撰稿人：李 慧 审核人：马全慧)
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