云冈区把干部考察作为干部选拔任用工作的重要环节，狠抓考察队伍、严格考察程序、改进考察方式、严肃考察纪律，确保考准考实干部。
严把考察队伍关。政治把关是选拔任用干部的第一关口。以组工干部为主体，建立了专业化干部考察队伍，通过日常学习教育、专题研讨交流、集中业务培训等形式，使组工干部提高政治思想素质，掌握考察程序步骤，熟悉考察方式技巧，牢记组织人事工作纪律。同时，注重了解干部的日常表现，有计划地安排组工干部参与区委、政府重大活动和督查检查，让其了解熟悉各乡镇、部门、单位干部的基本情况和履职表现。
严把考察考核关。从政治上、廉洁上、工作成效上对干部严格把控，坚持公开、公平、公正的原则，选贤任能，唯才是举，坚持公道用人、清廉用人。在考察干部时，既看干部一时一事，又看干部的一贯表现，针对不同类别干部确定不同的考察重点，对班子正职侧重考察工作思路、驾驭全局能力等，班子成员侧重考察分管工作成效、团结协作等；一般干部侧重考察政治思想、创新意识等。扩大民意范围，广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、干部职工、服务对象等各方面的意见建议，做到“让知情人说知情话”。
严把征求意见关。坚持时间服从质量的原则，适当延长考察时间，经民主推荐确定考察人选，分别以书面形式征求纪委监委、政法、公安、住建、卫健等部门意见建议，深入了解掌握干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情况。严格落实“凡提四必”工作要求，对档案存疑、有信访反映的第一时间进行调查核实，对存在问题的一律暂缓干部选拔任用程序。
严把考察纪实关。坚持把责任挺在前面，实行干部选拔任用全程纪实，对考察过程中的每一个环节都明确具体要求和责任人，在每项具体工作完成后，由考察组成员及相关工作人员签字确认，确保责任到人，实现干部考察工作可追溯，对违反相关规定，造成用人失察失误的，依据纪实结果认定责任，并按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，实施责任追究。
“禁必欲止，令必欲行。”下力气抓好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动形成风清气正的用人环境和用人生态。（撰稿人：陈俊斌 审核人：宋雄）
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