近日，运城市委、市政府印发《运城市记功奖励暂行办法》，从“奖励对象和范围、种类和条件、权限和程序、实施及结果运用、监督与问责”等方面制定了23条具体措施，进一步激发全市党员干部干事创业、奋勇争先。
注重工作实绩。树立鲜明的实干导向，把工作实绩作为记功奖励的重要依据和主要内容，突出明确了对在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委部署安排，在高质量发展、三大攻坚战、争取项目资金、招商引资、项目建设、金融支持、改革创新、维护稳定、处理突发公共事件以及管党治党等工作中，作出突出贡献取得显著成绩的集体及人员给予奖励，分类细化了11项标准内容及奖励条件，激励引导全市党员干部求真务实、真抓实干。
注重程序原则。坚持实事求是、客观公正，注重实绩、突出时效，分级管理、简便易行的原则，按照“各县（市、区）、市直各单位申报，市委组织部、相关职能部门审核，市委、市政府批准”的程序进行记功奖励。把及时奖励与定期奖励相结合，对在处理突发公共事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，及时给予奖励，增强奖励工作的时效性。强化监督问责，明确了隐瞒严重错误、违反奖励程序、法律规定应撤销奖励等3类撤销奖励情形；对在记功奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任，确保奖励工作的严肃性。
注重实施运用。以精神奖励与物质奖励相结合、精神奖励为主的方式，分“嘉奖、记三等功、记二等功”3个种类开展记功奖励。把单位记功奖励情况作为年度目标责任考核的重要依据，对记二等功、记三等功、给予嘉奖的单位，在目标责任考核总得分的基础上分别加0.3分、0.2分、0.1分；对记二等功的单位，在完成年度目标任务，且无影响“评优”情形的前提下，目标责任考核直接评为“优秀”等次。把个人记功奖励情况作为发现、培养、使用、管理干部的重要参考，在同等条件下优先提拔使用；对获得记功奖励的个人，按照国家有关规定标准给予一次性奖金。同时，大力宣传表彰获得记功奖励的集体及个人，在全社会营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
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