中国组织人事报十堰讯 （通讯员 张茂灿）今年以来，湖北十堰市郧阳区紧紧围绕换届工作，坚持下好分析研判、调研摸底、谈心谈话、档案预审“先手棋”，确保换届工作开好局、起好步。
该区紧扣乡镇功能定位、产业结构、“十四五”发展以及换届结构要求等情况，对全区19个乡镇171名领导班子成员年龄、学历、经历、任职年限、奖惩、家庭情况、个人意愿等要素建立图表模型，进行科学分析研判，找准班子短板弱项，明确优化方向，形成“一镇一册”。为了全面掌握乡镇领导班子运行情况和领导干部个人思想动态、履职尽责等方面情况，区委组织部长带队深入19个乡镇开展为期半个月的蹲点调研，重点掌握了一批35岁以下乡镇党政正职后备人选、30岁以下优秀年轻干部、“五方面人员”以及不适宜担任现职人员。
在开展乡镇调研的同时，该区先后和乡镇领导班子成员开展“一对一”谈心谈话，宣传大稳定、小调整的换届原则，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，服从事业需要，营造良好思想氛围。
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