乡村振兴关键在人、关键在干，必须有一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡镇干部队伍。宁武县坚持三个有利于加大选拔优秀年轻干部力度。
坚持有利于本地经济社会发展。充实熟悉产业经济、科技创新、“三农”工作、生态环保等方面的干部，同时选配善于做党建工作、意识形态工作、社会治理工作、群众工作、法治工作的干部。
坚持有利于优化班子结构。此次换届，着眼的是5年、10年乃至更长时间的目标，加大优秀年轻干部的选拔，破除论资排辈、平衡照顾观念，对经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部，敢于打破隐形台阶，大胆提拔使用。目前，全县12个乡镇领导班子平均年龄38.9岁；35岁以下干部42名，占乡镇领导班子总数的31.8%。
坚持有利于班子团结。本次换届，乡镇党委一把手都是70后，乡镇长都是80后，中青结合，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构，注重选配能够精准化解矛盾风险、破解发展瓶颈、解决复杂问题能力强的干部。（宁武县委组织部 赵文杰）
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