中国组织人事报泰州讯 （通讯员 泰组宣）今年以来，江苏泰州市实施“建功新时代”党员激励系统性政策，不断增强党员荣誉感、归属感、责任感，凝聚干事创业的蓬勃力量。
该市制定出台“建功新时代”党员激励办法，一方面构建经常性普惠激励、阶段性考核激励机制，做实身份激励、仪式激励、权利激励、典型激励、容错激励、情感激励等普惠激励举措，加大考核结果的激励力度，树牢荣誉激励、物质激励、政治激励鲜明导向。另一方面构建即时性正向激励与负向激励机制，对符合共性条件或相应领域个性条件之一的党员，分别开展及时表扬表彰或负向激励，不断强化党员主体意识，引导发挥先锋模范作用。
区分不同层面党员激励手段，该市规定，在职党员以荣誉激励和政治激励为主，无职党员、流动党员以荣誉激励和物质激励为主，鼓励探索创新激励方式，保证激励的针对性和实效性。坚持分级激励、上下联动，推动基层党组织主体作用发挥，要求市县两级组织部门结合“七一”表彰优秀党员、选树先进典型等工作开展激励，在激励数量上形成塔型结构。
该市分别制定农村（社区）、国有企业、两新组织和离退休干部职工党组织党员激励职责清单，明确设立党员先锋榜等激励规定动作，确保党员激励全面覆盖、奖惩分明、取得成效。建立健全党员激励效果评估机制，要求每年“七一”期间，乡镇（街道）以上党（工）委综合党员对组织的满意度、群众对党员的认可度、组织生活党员参加率、党费主动交纳率、入党积极分子同比增长率等情况，对所属党组织党员激励工作效果进行评估。
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