中国组织人事报莱西讯 （通讯员 所彩霞）今年以来，山东莱西市多举措搭建年轻干部施展才干的舞台，着力增强年轻干部队伍活力和战斗力，为本地发展提供坚强组织保证。
该市大力发现储备年轻干部，加大源头建设。结合领导班子和领导干部调研式考察、专项工作一线考察等，及时掌握年轻干部的思想动态、工作成绩和群众口碑。定期围绕上级和市委重大部署，以及经济社会发展新形势新任务新变化等方面内容搭建平台，组织年轻干部谈认识、谈思想、谈做法、谈成效，提升思想格局、充分展现自我。
为强化实战练兵，该市组建“青年尖兵营”，将近五年新录用的在编干部编入“营”内，按照“地域相近、行业相关、方便活动”的原则，分批次安排在“营”年轻干部参与双招双引、项目建设、信访维稳、巡察检查、疫情防控、旧城改造、乡村振兴等专项任务。采取岗位轮换、上下交流、以干带训、体悟实训等多种方式，让干部在不同层次、不同性质的岗位上历练。
此外，该市建立健全组织部门与纪检监察、综合执法、卫健、公检法、审计等13家执纪执法部门的信息互联共享机制，及时进行沟通共享，第一时间掌握全市年轻干部的违纪违法、信访举报及社会评价等情况，同步建立个人作风表现诊断预警机制，对发现苗头性、倾向性问题的及时进行提醒，运用谈话提醒、批评教育、函询等监督形式进行纠正。
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