全省村（社区）“两委”换届工作启动以来，隰县坚持早安排、早部署、早行动，扎实开展换届前期准备各项工作，推进村(社区)“两委”换届工作开好局起好步，确保稳妥有序推进。
坚持组织领导先行
迅速成立工作机构
坚持把党的全面领导这条“红线”贯穿村（社区）“两委”换届全过程，在省委召开村（社区）“两委”换届工作会议后，隰县迅速筹建工作专班，起草村（社区）“两委”换届工作方案，成立换届工作领导小组，抽调专职工作人员25名，派出4个督查指导组，乡镇党委同步成立了换届工作领导小组，充分发挥各级党组织领导和把关作用，全力推进换届工作。
坚持分析研判先行
选优配强“带头人”队伍
对照人选标准和结构要求，县委组织部制定下发了村“两委”班子分析研判卡，建立了村情选情台账、意向人选台账和问题整改台账。同时成立分析研判专项工作组，与乡镇书记“一对一”座谈分析研究，已开展过两轮分析研判，通过逐村分析结构特点、研究优化措施，确定各村“两委”班子初步人选，提前谋定实现“一肩挑”的方式路径，确保实现“年龄降、学历升、一肩挑”要求。
坚持试点模范先行
边探索边总结做到积极稳妥
制定村情选情摸底排查“六个清单”，坚持沉到一线、“用脚”摸排，31名县级领导先后走访283户586人，排查风险隐患37条，共储备后备人才246名，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。同时在县级领导带队走遍所有行政村的基础上，县委组织部对“两委”换届进行再识别、再研判，按照“试点村探路、先行村引领、普通村跟进”要求，分类施策、稳步实施，研究确定了4个试点村、12个先行村，为全县“两委”换届探索做法、积累经验。
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